2020厂长聘用合同样本下载

1、2020厂长聘用合同样本下载聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的相关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行相关工作责任的权利义务关系的协议。以下是小编为我们整治的2020厂长聘用合同样本，供我们参考学习。厂长聘用合同1聘用方：法定谨代表人：(以下简称“甲方”)受聘方：(以下简称“乙方”或“厂长”)家庭住址：电话：居民身份证号码：甲方经股东会决议，聘请乙方担任甲方的厂长。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1.1本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为两年，为固定期限合同。1.2聘用合同期满前一项月，

2、经双方协商同意，可以续订聘用合同。1.3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一项月书面通知对方。第二条 权利与义务2.1乙方受聘为公司的厂长后，对公司的生产、工艺、质量负责，享有国家相关法律、本公司赋予的职权和履行同等义务;2.1.1主持公司的生产、工艺、质量管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作;2.1.2拟订年度生产计划，年企业生产构要，年度质量管理方案，报总经理批准;2.1.3组织实施公司年度规划和技改方案;2.1.4遵守法律法规和财务会计制度，根据现实需想，拟订公司生产质量管理机构设臵方案，组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度;2.1.5提请总

3、经理聘任或者解聘厂部管理人员;2.1.6拟定厂部职工的计件工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经总经理审核后执行;2.1.7受总经理委托谨代表公司参加各项社会活动;2.1.8对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。2.1.9主持和召集生产质量等工作会议;2.2.乙方作为公司厂部的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：2.2.1根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，形成符合干混砂浆业务的完善的企业管理模式;2.2.2按照人力资源规划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。强化对员工的培训和在职教育工

4、作,不断提升员工的劳动素质和本领。,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创立性。2.2.3按照公司计划和企业发展总目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉;2.2.4拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化;2.2.5 总经理想求乙方完成的其他工作任务。2.3乙方向公司做出以下承诺:2.3.1直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作;2.3.2将会在其责任范围内行使权利，不会越权;2.3.3严格履行总经理授予的责任和权利;2.3.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;2.3.5充分发挥次人领导和管理能力，推进公司效益的增长，为公司谋取

5、最大利益;2.3.6建立科学的生产管理体系 ,并检查执行情况;2.3.7当自身的利益与公司的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：2.3.7.1忠实义务:(一) 不利用职权收赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;(二) 不挪用公司资金;(三) 不将公司资产或者资金以其次人名义或者其他次人名义开立账户存储;(四) 不违反公司章程的规定,未经总经理同意,不得将公司财产外借;(五) 未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;(六) 不接受与公司交易的佣金为己有;(七) 不擅自披露公司秘密;

6、(八) 不利用其关联关系损害公司利益;(九) 不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;(十) 法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务。乙方违反2.3.7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿职责。2.3.7.2勤勉义务:(一) 对公司的生产、工艺及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、准确、完整;(二) 如实向公司提供生产相关情况和资料,不妨碍总经理行使职权;(三) 接受总经理对其履行责任的合法监督和合理建议;(四) 法律、法规及公司规定的其他勤勉义务。乙方违反2.3.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿职责。第三条.其他事项3.1乙方的工资福利：聘用

7、期间工资每月为人民币 元(含社会保险、福利等)，按月支付。乙方按本合同义务，每月生产任务为 ;超出部分按 分取报酬，按月结算或年末结算。3.2合同解除：乙方违反本合同约定，经甲方指出后 日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何职责。3.4 违约职责：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币_万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金_万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。3.5本合同未尽事宜，双方协商解决。3.6 合

8、同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_份，甲方、乙方各执 _份,具有同等法律效力。甲方(章)： 乙方(签字)：法定谨代表人(签字)：签订日期： 年月日厂长聘用合同2甲方(用人单位)：乙方(生产厂长)：根据 中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限 年。即 年 月 日始至 年 月 日止。其中试用期 2至3 次月。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需想，担任生产厂长岗位工作。2、生产厂长在厂方授权的岗位范围行使职权。接受和执行总经理的指令和任务，接受厂方的监督和管理。3、生产厂长的工作着力点、指导思维提升生产效率、保

9、证产品质量、对产品设定基本准绳，确保生产工作任务按规划如期完成，降低成本、提升经济效益、提升本厂技术力量。4、生产厂长运用管理方面的知识、方法、制度、艺术进行规划、组织、指挥、控制活动，达到企业正常生产。做到有章可循，违章处罚;按章管理，制止生产紊乱。5、生产厂长首先想对本厂的制品部和门业部的生产过程与细节加深掌握，并进行有效的生产管理，生产过程的组织，生产能力的开发，均衡生产;进行生产作业规划，生产跟进、监督与控制，确保生产工作任务的如期完成。6、 生产厂长进行有效的产品制作过程的指导，产品质量检验工作及质量方面的管理，确保生产品的品质。7、生产厂长应进行上下级关系的有效沟通，把厂方的指令、

10、意思正确的传达下属;把下属的意思活动进行信息反馈。学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。重大管理事务实行报告制;8、生产厂长当好生产订单、每日发货的订单的登记统记工作，提升保证交货及时率;并日写厂记。9、因生产厂长违纪、失职，厂方有权作有关处罚。10、因生产厂长的能力(胜任工作)有限或有重大失职，厂方有权单方解聘或调整工作岗位。三、劳动报酬1、生产厂长的劳动报酬是由基本工资和管理提成合并而成。2、生产厂长的月薪为人民币5千元，管理提成按年销售额的1，月薪个月30日发放，管理提成年末足额发放。3、 甲方有权按乙方的工作能力而调整工资。四、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的

11、客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同有关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以无条件解除本合同：a、在试用期间，被证明不符合录用条件。b、严重失职、营私舞弊，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出处罚不予发放当月及上月工资，并保留追究其经济赔偿及法律职责的权利。c、乙方在外发生次人违法行为的职责由乙方全部自负。4、甲方解除本合同，应提前三十次工作日以书面或口头形式通知乙方解除合同，但应给予乙方发放当月工资。5、乙方想求解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知甲方并将工作移交清楚;乙方未经甲方批准而擅自离开的，甲

12、方有权扣除乙方所有工资和提成。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前三十天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动者合同。7、甲方制定的劳动制度作为本合同附件，具有同等效力。8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。五、未尽事宜，公司保留解释权。甲方：(盖章) 乙方：(签名)年 月 日 年 月 日厂长聘用合同3根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发_35号)和_规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一 .聘用合同期限本合同期限按下列第_项

13、执行：(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 次月，自 年 月 日至 年 月 日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为 次月，自 年 月 日至 年 月 日止。二 .聘用岗位及责任想求(一)甲方聘用乙方在_部门从事 _岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位责任想求，具体内容如下：(三)乙方服从甲方的具体安排，按照岗位责任想求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量准绳。(四)在聘期内，甲方可以根据工作需想，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三。岗位纪律(一)甲方有权按

14、照岗位责任，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、职责明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照相关规定给予相应的处理。四 .岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行责任所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家相关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需想为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章

15、制度等方面的培训。五。工资福利与社会保险待遇(一)甲方根据国家政策和单位的相关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和准绳如下：(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的相关规定执行。(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的相关规定执行。(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的相关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方次人应缴纳的部分可以

16、由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续，并及时以书面形式告知乙方。六 .聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容。(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的有关内容。(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或部署其离岗接受必想的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书(附件二)，对本合同作出相应的变更。七 .聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，

17、甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10次工作日或者1年内累计旷工超过20次工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程，发生职责事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位想求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

18、从事由甲方部署的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的;2、考入普通高等院校的;3、被录用或

19、者选调为公务员的;4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚强正常工作，继续履行本合同;6次月后再个提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的现实工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方部署的其他工作，甲方单方面解除本合同的;3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，

20、又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1次月的上年月平均工资为准绳;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书(附件三)，并办理有关手续。甲、乙双方应当在3次月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的相关规定给予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家相关涉密人员管理的规定。八。聘

21、用合同的终止(一)有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满;2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;3、乙方按照国家相关规定退休或退职的;4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书(附件四)，并办理有关手续。九 .聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十。违反聘用合同的职责(一)甲方违约职责1、甲方有下列情形之一的，应当