小学总校教师专业技术职务竞聘上岗实施细则

1、淮安市苏嘴镇中小学总校教师专业技术职务竞聘上岗实施细则（2013年4月10日全镇教师会讨论通过） 陈克中为了进一步完善教师专业技术职务聘任制，充分调动全体教师的工作积极性，增强学校活力，提高办学质量和效益，根据人事部关于印发的通知、省委组织部、省人事厅、省编委办关于印发的通知、关于印发的通知、关于印发的通知的精神，及有关会议精神，结合我校实际情况，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，制定淮安市苏嘴镇中小学总校教师专业技术职务竞聘上岗实施细则，以下简称细则。第一条 岗位设置按照中共江苏省委组织部、江苏省人事厅、编委办关于转发印发江苏省事业单位岗位设置管理实施意见的通知的通知、淮安市事业单位岗位

2、设置管理实施方案的要求，制定本校教师专业技术职务的岗位设置数（见淮安市苏嘴镇中小学总校岗位设置方案。第二条 应聘范围我校现已取得中级或副高级职称的在编在岗教师。 第三条 任职条件一、中学副高级教师（一）、基本任职条件具有中华人民共和国教师资格证书，具有中学副高级教师任职资格。1.遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。2.任现职以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责。3.具备相应的副高级专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的副高级专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。4.任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含合格），并符合关于

3、开展专业技术职务资格证书审核工作的通知的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。（二）专业技术条件5.竞聘专业技术六级岗位应在七级岗位任职五年以上，并具备下列条件之一：（1）任现职以来，获得市级二等奖（或同等奖项）第1、2名；（2）任现职以来业绩突出，参与完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的；6.专业技术七级岗位按现行国家何省各系列副高级职务任职资格条件执行。二、中学初、中级教师（一）基本任职条件竞聘中级专业技术职务的需具有中华人民共和国教师资格证书，具有中学中级教师任职资格。7.遵守宪法和法律，具有良好的品行、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。8.任现职以来，认真履

4、行各项工作职责，并达到继续教育要求。9.具备相应的专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。10. 任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含合格），并符合关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知的规定，三年一度聘期任职资格审核合格。（二）专业技术条件11. 竞聘专业技术八级岗位应在专业技术九级岗位任职三年以上（首次竞聘可在十级岗位任职六年以上），并具备下列条件之一：（1）任现职以来，获省级三等奖（含同等奖项）；或市级一等奖（含同等奖项）；或市级二等奖（含同等奖项）排名前五名者；（2）任现职以来，参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；

5、或参与完成市级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或主持完成区级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；（3）任现职以来业绩突出，起骨干带头作用，在本地本专业有一定知名度和影响力，同行公认的优秀人才和学术带头人；（4）任现职以来，获得省、市级党委或政府表彰的（含同等奖项）；（5）其它经市级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。12. 竞聘专业技术九级岗位应在专业技术十级岗位任职三年以上，并具备下列条件之一：（1）任现职以来，获市级三等奖（含同等奖项）；（2）任现职以来，参与市级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成区级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；（3）任现职以

6、来，获得区级以上党委或政府表彰的（含同等奖项）；（4）任现职以来业绩突出，工作成效显著；（5）其它经市级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。13.专业技术十级岗位的基本任职条件按现行国家和省各系列中级专业技术职务任职资格条件执行。14.竞聘专业技术十一级岗位应具备助理级任职资格条件，有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，在专业技术十二级岗位工作三年以上。15.专业技术十二、十三级岗位的基本任职条件按现行国家和省各系列初级专业技术职务任职资格条件执行。第四条 聘任组织一、学校人事制度改革工作领导小组负责全校教职工专业技术职务的聘任评议工作。领导小组下设考评组。二、领导小组根据岗

7、位需要、竞争上岗、择优聘任的原则，负责对应聘学校专业技术职务岗位的人员进行评议并提出聘任意见。三、考评组对应聘人员的思想政治表现、职业道德、教育教学能力，工作业绩和科研学术水平进行全面考评。对思想政治表现不佳、违背教师职业道德且造成不良影响的教师，实行师德“一票否决制”，不聘任其专业技术职务。四、领导小组和考评组人员应遵守聘任组织纪律：涉及考评组或领导小组成员本人的，当讨论及本人时，应主动回避。但讨论其他人时仍可参加。五、正常聘任教师和其他专业技术职务每年一次，时间一般安排在暑假前后；特殊情况需调整，须经校务会议批准。考评组及领导小组每两年调整一次。第五条 聘任纪律一、应聘人员所提供的材料应与

8、其所申报的职务系列及现从事的工作岗位相近或相关。二、应聘人员不准直接或间接为个人申报事情找考评组和领导小组成员说情，不准探听内部讨论情况（包括写信、打电话、找到家里等），一经发现，取消其申报资格。三、应聘人员必须如实提供申报所需材料，如发现有弄虚作假或有剽窃成果行为者，取消其两年内的专业技术职务申报资格，并给予相应的纪律处分。四、考评组和领导小组成员必须严格履行职责，除聘任结果由学校按规定在适当时间公布外，其他内部讨论情况（如表决票数等）不准外传，一经发现，取消泄密者聘任组织成员资格，并追究由此造成的责任。第六条 聘任程序一、公布专业技术职务岗位、岗位职责、聘任条件等；二、凡符合任职条件者，在

9、每年的六月向领导小组提出书面申请，申报应聘专业技术职务应与所在专业技术岗位相一致。三、应聘人员领取相关聘任申报表，并提交有关材料（如相应的教学与科研论著材料等）。四、由考评组采取查阅教师业务考绩档案，开展听课、评课活动，组织师生座谈和问卷等形式对应聘人员进行任职情况综合考评；五、领导小组根据考评意见及有关材料，从师德、教育教学能力、科研能力、资历等方面进行综合评议，以无记名方式表决出评议结果和聘任意见。领导小组必须有三分之二以上的成员出席会议方为有效。六、确定聘任人选，报校务会议讨论批准后正式公布。七、颁发聘任证书。第七条 监督机制学校成立教师专业技术职务聘任纪律监督小组，主要职责：一、监督本

10、校教师专业技术职务聘任委员会聘任行为的规范性。二、发现聘任中有违反公开、公平、公正原则，违反聘任程序的，有权要求学校聘任委员会及时纠正并严格按照有关原则、程序执行。第八条 其他一、有下列情况之一的，学校可以不予聘任其专业技术职务：1、师德一票否决的人员。2、受聘人员严重违反工作纪律。3、受聘人员严重失职、给学校利益造成重大损害。4、受聘人员因个人原因上一学年教学工作量未达到应完成工作量50的。5、受聘人员年度考核为不合格或基本合格的。 6、受聘人员被依法追究刑事责任。二、因有专业技术人员调出、离退休、亡故等情况，学校为其办理解聘手续，空出的岗位职数，由所有符合条件要求者平等竞聘。三、因学校编制

11、增加而出现空余职数时，由所有符合条件要求者平等竞聘。四、教师专业技术人员不申请竞聘专业技术职务，作自动放弃竞聘专业技术职务处理，工资待遇作未聘者处理。五、本细则与上级文件如有抵触，以上级文件为准。六、本细则自二一三年四月十日起执行。七、本细则解释权在校长室。附件：淮安市苏嘴镇中小学总校人事制度改革工作领导小组名单；附件：淮安市苏嘴镇中小学总校教师聘任工作考评组名单淮安市苏嘴镇中小学总校 2013年4月10日附件： 淮安市苏嘴镇中小学总校人事制度改革工作领导小组名单为贯彻落实人事部事业单位岗位设置管理试行办法、实施意见和关于加快我区事业单位人事制度改革的通知等有关文件，推行竞争上岗、合同管理的人

12、事制度改革，建立和完善能上能下、能进能出的竞争机制；绩效优先，兼顾公平的激励机制；更好地落实我镇教师编制、岗位设置、教师聘任等工作，经研究，决定成立苏嘴镇中小学总校人事制度改革工作领导小组，其组成人员如下：组 长：朱志杰（总校党支部书记、校长）副组长：孙耀江 王鹏飞（副校长）成 员：蔡月荣（办公室主任） 杨蔚东（现金会计） 庄九生（总帐会计）杨金华（成人校校长）王海涛（安全办主任）领导小组下设办公室在总校办公室，由蔡月荣同志兼任办公室主任，庄九生同志协助处理日常工作。淮安市苏嘴镇中小学总校 2013年4月10日附件2： 淮安市苏嘴镇中小学总校教师聘任工作考评组名单为贯彻落实人事部事业单位岗位设置管理试行办法、实施意见、关于加快我区事业单位人事制度改革的通知、事业单位岗位设置管理实施方案等有关文件，推行竞争上岗、合同管理的人事制度改革，建立和完善能上能下、能进能出的竞争机制；绩效优先，兼顾公平的激励机制；更好地落实我镇教师编制、岗位设置、教师聘任