关于退税申请书范文集锦8篇

1、quality is a matter of tutoring, and it has nothing to do with minors.悉心整理助您一臂（页眉可删）关于退税申请书范文集锦8篇 退税申请书篇1_x税局：本公司_（纳税编码：_）因20_年6月7日在申报税款所属期为20_年1月01日至20_年12月31日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴申报表时误将该税款所属期错报为20_年1月01日至20_年12月31日，申报成功，该笔税款是￥131.96元，已扣款成功（电子税票号：_）因报错税款所属期要求申请退回该笔税款￥131.96元。在20_年6月8日直接（上门）申报税款所属期

2、为20_年1月01日至20_年12月31日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴，已申报成功，无欠税现象。税务登记类型：私营合伙企业开户行：_银行银行账号：_特此说明！申请公司：_x日期：20_年x月_日退税申请书篇2根据中华人民共和国税收征收管理法第三十条规定：纳纳税人自结算缴纳税款之日起3年内发现多缴的可以向税务机关申请误征退税。申请企业需提供误征税款退税所属期纳税申报资料和完税证明原件、复印件；提交退税（抵税）申请审批表及书面申请。核准程序:1纳税人将退税（抵税）申请审批表及有关资料报送主管征收、检查分局核准。2税收宣传咨询窗口对纳税人提供的资料进行审核。即时核对电脑中纳税人已缴税

3、款记录，审核无误的，加盖“经审核与原件无误”字样。3属误征税款退税的，于受理当日将文书资料送征收分局征收科、检查分局主管科室审核。4征收、检查分局主管科室应在10个工作日内调查审核完毕，签署是否同意退（抵）税意见，并将所有资料报送分局分管领导审核。5分局分管领导在3个工作日内审核完毕，将资料退回主管科室。主管科室在5个工作日将审批表内容和审核意见录入电脑，将一联退税（抵税）申请审批表交税收宣传咨询窗口送达纳税人，一联留存本科，其余联次和全部资料送计财科（检查分局主管科室应将其余联次和全部资料交分局办公室转送征收分局计财科）。6计财科应在5个工作日内对审核同意退税的开出收入退还书送国库办理退税手

4、续。7税收宣传咨询窗口应在2个工作日内通知纳税人到窗口领取退税（抵税）申请审批表。增值税退税申请报告，大致如下:增值税申请退税报告_国税局：我公司是_（基本情况）。根据_规定，我公司为免税企业。x月份，我公司销售收入_元（企业经营状况。）由于_原因，被扣缴增值税_元。根据_规定，现向贵局申请该月份增值税税金退税。特此报告，请核准！_公司（公章）年月日退税申请书篇3_税局：20_年_月_日，因操作失误，我公司将_月份的个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为_元，税款于20_年_月_日缴入_市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的元税款予以退回。望贵局协助办理。_公

5、司20_年_月_日退税申请书篇4_税务局：我是被拆迁户_公司职工_x，现申请要求办理云南省契税退税事项，原房产坐落在_x，面积_x，住房一套。我现购买了_室，住房一套，用于居住，房产面积_x，购买价_x元，并已依法缴纳契税_x元。税票号：_x号。根据昆地税发_x号文件第十二条的规定，现申请房产所在地主管税务机关（_x地方税务局）予以办理契税退税手续，请给予办理为感。特此申请申请人：退税申请书篇5小林是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，小林碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下：本人被_公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况

6、未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人：_。小林怕自己的正当权益受到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回答说，不行。小林为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个承诺书。在实际工作当中，小林碰到了如下的情况：1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。而实际的工作时间是一周六天制，每天8小时。共计：6_8=48小时。2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的.机构缴付养老保险、失业保险、住房公积金以及参加其他有关社会保险。但在实际操作中，公司对于合同中提

7、到的社会保险一项都没有缴付。那么，员工放弃了自己的权利和单位签订的承诺书具有法律效力吗？劳动合同附带承诺书合法吗？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，希望能够给企业的hr提供一份帮助和指导。分析：易才劳动关系顾问易博士认为小林签下的承诺书是无效的，劳动合同附带承诺书是否合法是要看承诺书的具体内容的。具体就本案，该承诺书属于劳动合同的附加条款中违反加班和社会保险缴纳的法律规定。属于免除了用人单位的法定责任，剥夺、排除了劳动者的权利，因此该承诺书是无效的。劳动法和劳动合同法都有类似规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

8、意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。从小林的情况看，小林在与用人单位签订劳动合同过程中，如果小林不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得小林违心签下了承诺书。易才劳动关系顾问易博士认为，

9、用人单位在这一点还违反了签订劳动合同的协商一致原则。在加班法律规定上分析，小林的单位违反了国务院关于职工工作时间的规定第3条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”小林的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。从社会保险的缴纳角度分析，劳动法、劳动合同法和各地的社会保险征缴条例中，都非常明确地表示社会保险的缴纳是企业必须承担的义务。就本案而言，该用人单位的观念并没有理顺，在成本意识中剔除了社会保险这一块，而将其视为正常开支之外的额外负担。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位应该确立这样的观念：社会保险，和工资一样，是企业运行的法定成本之一，是对员工和社会应尽的法定义务。并且

10、劳动合同法第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，员工行使解除劳动合同的权利同时，还可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位是得不偿失的。易才劳动关系顾问易博士提醒：总结以上分析可以看出，小林和单位签订的承诺书属于无效合同条款。但该承诺书也不影响劳动合同的其他条款的有效性，由于该无效条款是用人单位单方面制定的，因此该无效条款给劳动者带来的损害，将由用人单位承担。劳动合同法第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”退税申请书篇6杭州市下城区国税局：兹有杭州_

11、有限公司，税号：330103768_。20_年销售收入：_元，20_年应纳税所得额：_元，已缴所得税：_x元。根据国家税收政策，应减免所得税额：_x元，实际减免所得税额：_x元，应退税额：_x元。特此申请企业所得税退税，申请退税额：_元。望批准!申请人：杭州_有限公司日期：20_年8月21日退税申请书篇7_国税局：我公司是_(基本情况)。根据_规定，我公司为免税企业。_月份，我公司销售收入_元(企业经营状况。)由于_原因，被扣缴增值税_元。根据_规定，现向贵局申请该月份增值税税金退税。特此报告，请核准!_公司(公章)_年_月_日退税申请书篇8东城区国税二所：本企业20_年度年终汇算调整后所得131991.95元，弥补（20_年度）未弥补亏损额：84608.99元，弥补（20_年度）未弥补亏损额：22245.89元，20_年公司总计亏损：181796.08元，实际弥补亏损额：25137.07元，可结转以后年度弥补的亏损额为：156659.01元，本企业20_年度亏损金额45564.44元可转以后年度弥补，因此，可结转以后年度弥补的亏损额总计为：202223.45元。（20_年度未弥补亏损额为：