2021年学生会工作总结模板集合6篇1

1、nothing will be long in the future. in this world, people wave their hands and let the tea cool.简单易用轻享办公（页眉可删）2021年学生会工作总结模板集合6篇 学生会工作总结 篇1光阴似箭，岁月如梭,不知不觉中我校学生会女生部本年度的工作也已进入尾声。一份耕耘,一份收获,在辞旧迎新之时我们谨对过去的工作总结如下:一、部门内部对新干事进行培训:本年度首先对新干事进行了特别的工作培训，其中包括文件的书写的格式，各院女生部的考评制度，让干事们的行为规范化。同时还安排了部长及干事们的值班时间，使干事们更快

2、地进入工作状态，积极热情地将自己的才能发挥到各个活动中去。在培养高水平、高素质的委员同时，提高本部门的凝聚力和战斗热情,为今后的工作打下坚实的基础。二、女生部的新任务安排为了给女生部注入新的活力，展现女生部的魅力与能力，女生部接到了新的任务：“负责记录重大会议流程，在24小时内写出新闻稿，并进行摄影工作。”在培养高水平、高素质的干事同时，提高本部门的凝聚力和战斗热情,为今后的工作打下坚实的基础。三、积极配合常规部门的工作：女生部是隶属于学生会的一个特色部门，这一学年仍然积极配合学生会各部门开展工作。比如：文体部的检查升旗、心理部的心理普测、生活部的早餐卫生检查、及每周一至周五的值班工作。四、联

3、谊活动展开的如火如荼为了与各部门加强沟通，更好的建设学生会，女生部、心理部、勤助部、文体部四个部门进行了联谊，大家互相进行自我介绍并做游戏，这样一来，关系更加融洽，也利于情感的交流，以及部门之间工作的互相帮助。五、积极参加校学生会内部干部培训女生部积极参加了校学生会干部礼仪培训。会议上，由校学生会副主席杨淑、周祥连分别向新干事们传达了相关礼仪，包括公文写作、待人接物、以及自身礼貌礼仪问题，强调了相关注意事宜。并且在培训过程中，向干事们举例说明，以便大家更加了解清楚。会议尾声，校学生会主席张恒做了总结，对大家进行了鼓励，并说明接下来的工作安排。六、管理制度的制定为了进一步发展好本部门的工作，我们

4、部门进行一次部门管理办法的制定工作，群策群力，最终形成了本部门的相关规定并付诸于实践。七、女生部开展的活动1、为了感谢上任部长对我们的栽培，以及加强女生部上一届与这一届之间的联系与交流，本部门进行了一次部门聚餐。这次聚餐加强了女生部成员之间凝聚力，使得成员更加团结，为本部门以后的工作得以顺利开展奠定了良好的基础。2、12月14日，我们部门举办了第二届拥抱情人节活动，这次活动在兄弟部门的以及各系女生部的协助下，活动举办的圆满成功。回顾本年度的工作，通过参与不同的活动，与不同的人结交，不仅锻炼了自己的能力同时也学习了很多书本上没有的知识。但是仍存在一些不足之处：（1）开学初部门内部缺乏完整齐备的行

5、为规范，部门成员在工作中较难把握度。（2）还需要进一步的做好与其他兄弟部门及各系女生部的联系工作。（3）部门成员对刚接到的新任务写新闻稿还不熟练，有待加强。接下来的工作计划：策划明年的“女生节”的特色活动。校学生会女生部20_.12.24学生会工作总结 篇2大学，一年过得如此快。首先，总结一下我们宣传部去年的工作。在过去的一年之中，我们宣传部的成员是辛苦的，尤其是最后，由于个别成员的退出，我们宣传部的人手严重短缺，致使我们一些预定工作无法开展，但在这样的情况下，我们还是出色完成了上级交给的任务，我们都很欣慰，也很骄傲。去年的工作，对我们来说，是辛苦并快乐的，尽管有时候我们很累，但是当我们通过自

6、己的努力将所有的工作都完成时，我们是如此的快乐，如此的有成就感。比如，有时候，我们制作背景，我们很少去花钱买现成的，尽管，效果可能不如专业制作的好，但是，我们做到了，用最少的花费干最多的事情。虽然我们不能够向外联部那样，可以为学院拉到赞助，但是我们能够通过自己的努力，去为我们学院尽可能地减少开支，并且我们做到了。另外，我们自己觉得，我们去年最大的不足就是我们部与其它的学生会部门之间，与各行政班机之间联系甚少，对其他部的活动和各个班级的活动知之甚少，这致使我们的宣传力度还够。我们在去年存在的不足将是我们前进的经验，在新的一年里，我们有信心将我们的工作做得更好，先介绍一下我们的新学年工作计划：1.

7、完成学院布置的一切任务2.组织两场我们的特色活动3.开展系列的班级文化活动4.组织学生会各部门成果展完成学院布置得一切任务完成任务是我们的天职，有了上学期的经验我们有信心在新的一年里，将我们的任务出色的完成。组织两场我们的特色活动去年，我们最大的遗憾是没有组织我们宣传部自己的特色活动，在新的学年，我们决心至少组织两场我们自己的特色活动：辩论赛和书画（及平面设计）大赛。这对于提升我们每个大学生的文化品位，丰富同学们的课外活动将是不错的选择。再者，去年我们的活动大都是体育和文艺晚会，同学们也大都出现了审美疲劳，参与的积极性明显降低，所以开辟新的活动空间对增强班级凝聚力也大有益处。开展系列班级文化活

8、动去年的班级文化活动，活动效果并没有我想象的好，原因是我们的宣传力度还不够，成果的宣传还不到位。班级文化活动作为一项班级的特色活动，我们宣传部有必要也有信心将它做好做大。组织学生会各部门成果展我们学生会的各个部门每年都要组织大量活动，开展大量的工作，我们宣传部作为学生会的宣传部门有必要将我们学生会的工作情况展示给大家，我们可以通过展板的形式将各部的活动总结出来，宣传出去，加强我们各部门之间的交流，提升我们石工06级学生会的知名度和竞争力。在新的学期，我们宣传部有信心将我们的工作做好。学生会工作总结 篇3本学期初，经过自己一段时间的犹豫和考虑，最终决定申请加入今年的学生会，也非常感谢老师和同学们

9、的信任，最终有幸留在这个大家庭。在上一届科技部同事的鼎力支持下，我最终选择来到了一个对自己来说全新的部门，经过半年的学生会工作，我终于可以坦然的说，没有后悔当时的决定，甚至庆幸我可以留在学生会。这半年的真的是不虚此行，一方面有机会和上一届的同事共同带领学生会发展，同时结交了很多学弟学妹来共事；另一方面，站在一个新的角度看事和做事，对自己来说也是一种宝贵的锻炼机会。一、科技讲座科技部在上学期共举办了六次讲座，内容包括1。曾玉彬教授的首尔国立大学博士后工作和感受（科技部）；2。中原油田范智海处长的国际钻井生产运行管理（办公室）；3。消防安全处处长和战老师的消防知识专题讲座（生活部）；4。关翠琼老师

10、的英语六级、口语学习经验交流会（学习部）；5。心理健康中心郑建老师的大学生常见的心理问题（文艺部）；6。与化学与环境工程学院共同举办胜利油田汪庐山教授高工的改善水驱油藏开发效果工艺技术攻关方向（体育部）。同时组织本院学生参加了一场致远计划，每期讲座都进行了详细的记录，在新闻编辑部的帮助下，均在学院上发表通讯稿，进行了系统的签到考勤制度，并鼓励同学们写讲座听后感。本学期讲座数量不多，但内容涉及到石油科技、消防安全、心理健康等多个方面，通过我和两位同事以及每场讲座的协作部门，讲座均能顺利完成，在学生中进行了有力的宣传，使不少学生，尤其是大二学生对科技讲座产生了兴趣。二、英文演讲比赛科技部本学期的另

11、一项重要工作是举办我院第七届英文演讲比赛，活动初期，报名人数较少，在我们进一步的宣传鼓励及修改比赛规则，允许选手现场报名后，终于在预赛中有三十余名同学进入选拔。原定在预赛中取前十名进入决赛，考虑前十名中仅两名大二学生，本着鼓励大二学生的目的，将决赛名额增加至12人，加上西校区一工部推荐的一名大一选手，共13人进入决赛。预赛评委有上一届英文演讲比赛冠军李辰、亚军卢艳、学生党支部负责人刘英波及地化系和外国语学院的代表。决赛请的三位评委关翠琼、严玲、许芳均是来自外国语学院的专业英语口语教师。最终进入决赛的13名选手按比赛成绩分获一、二、三等奖及优秀奖。并在比赛之后向选手颁发了获奖证书和奖品。本届比赛

12、在以往的经验基础上进行了不少的创新，包括增设大众投票环节，一方面吸引了更多观众参与其中，也保证了比赛的公正性；为了不影响选手发挥改进了多媒体的操作方式；决赛完全请专业老师来做评委，提高了比赛的专业性；请现场观众来监督比赛结果；决赛在以往的主题演讲及回答问题的基础上增设了即兴演讲环节，增加了比赛的可观赏性，也更加全面的考察了选手的演讲水平等等。同时根据预赛的一些突发情况，在决赛中也相应改进，主持人和老师全部用英语主持、提问和点评，营造了一个全面的英语环境；预赛现场观众不多，决赛中通过大力宣传保证了会场的观众人数并有序的维护了秩序；通过人力资源部邹运同学的重新分配工作人员，使现场的工作快速有序，为

13、之后的评分工作有序进行创造条件等等。同时由于我们部门三个人均没有组织英文演讲比赛的经验，在活动过程中也出现了一些问题，比如在之前的宣传中没有到位，导致第一次报名人数过少；预赛参与观众过少；预赛中统分由于准备不到位也略显局促，同时预赛抽签和登记也由于时间紧迫，很多工作甚至拖到了比赛过程中等等，好在这些问题均在决赛中有效的解决，避免了犯同样的错误。英文演讲是我们部门本学期举办的第一项大活动，也是全体学生会共同参与的活动，从错误中总结经验教训，从创新中摸索新方法，从总结中发现不足。为我们今后举办科技论文报告会等活动积累了经验，从中得到了锻炼。详见材料汇编。三、诗歌长大朗诵比赛诗歌长大朗诵比赛是由校团

14、委发起，旨在歌颂祖国六十华诞及学习1024英雄救人精神。由科技部配合办公室进行朗诵队员的选拔和组织训练，我们共同组织了选人、队员的分组训练等等。但是由于之后科技部进行了多次的科技讲座，并开始组织策划英文演讲比赛，后面的很多朗诵训练均由办公室单独完成。在演讲比赛结束之后我们和办公室共同带队参加了预赛和决赛，最后也取得了非常不错的成绩。以上就是我和科技部在这半年中的主要工作和活动总结，如有不足之处，请指正。学生会工作总结 篇4光阴荏苒，一年的学生会任期即将到期，回首往昔感慨万千，收获颇多，压力也颇多。自从当上这个副主席以来身上就背负着沉重的担子，它不是荣誉而是责任，一种要把化学化工学院团总支学生分

15、会建设的更加美好的责任，为了这个责任锲而不舍，为了这个责任我不断提醒自己认真做好每一件事，因为“在其位。谋其职！”。在任职期间有过快乐有过苦涩，我会把他当作人生成长过程的一笔宝贵财富。现在将所作的工作总结如下：1、上学期由于各部门都是刚刚换届，各部长激情饱满都想大做一番，策划了很多很多活动并且悄无声息地开展了起来，还有几个是全校性的，他们的活动没有经过主席团的审批，开展方式也没有跟主席团商量，好几次都是活动要开始的前几个小时叫我过去帮忙做投影，做ppt，做流程搞得每次都是很匆忙。因为几次这样的事情让我感觉这个学期的工作像打战一样，所以在第二个学期我们主席团要求各部门的活动要经过审批，控制整个学

16、期的活动数量，把重点放在团总支学生分会的内部建设，完善这个群体制度。2、我分管的办公室在上个学期（1）完善了每周例会的考勤制度，我们实行了部门参会人员的实名制，这样能更好的观察各个干部，也属于办公室期末干部考核的一部分。（2）我们从新制定了综合测评分制度，完善了评分细则。关于综合测评分还是有很多不足，首先不能使全院的学生重视，大家都觉得它可有可无；其次就是没有起到相应的作用。3、我分管的学习部：（1）在上个学期牵头组建了学习督查小组，成员由各部门的部长组成，然后我制定了查班表，每周到了查课的当天我打电话通知相关人员佩戴工作证下到班级查课，并及时登记在册。查课情况都蛮好的，就是09材料一直是某几

17、个人影响整个班集体的出勤率。（2）11月为全校的学风建设月，我们学习部开展了很多的活动，为了使全院师生了解学风建设月的成果以及学习部和学院在抓学风的措施及态度，我牵头学习部做了一系列的宣传海报，并主持了“优良学风班颁奖仪式”，由于我这个主持人的说话水平不好，导致这次的颁奖没有达到我想要的效果，对于这件事我一直耿耿于怀，但是如果有机会我还是很愿意站在讲台多说话，因为我在这方面能力一直没怎么提高。4、五月份为学校的“心里健康活动月”，学校心理健康活动中心举办了心理情景剧大赛，我把我们学院的“大话西游之美人计”推到学校参赛并取得了第二名的好成绩，在比赛的中场我请来学院的魔术师李志刚同学为全校师生表演

18、了魔术，活跃整个赛场的气氛。由于大学生心理健康这个日益严重的问题以及学校心理部的活动增多，所以本学期我在我们化学化工学院的团总支新开设了心理权益部，并招聘了干事和副部长，部长由我暂任。部门组建后我给了他们一个要求，就是先建设再工作，大力宣传心理权益部。说到这个部门我一直比较内疚，因为学习和工作的繁忙，平常跟他们联系的比较少，没怎么关心他们，有一次干事柳芊说她有问题想问我后来怕我在忙就没敢打电话，我想我是一个不合格的部长吧！在即将卸任的几天里，我会尽量的多给他们打电话，尽量的多关心他们，尽量的教会他们在学生会的一切一切5、在上个学期的毕业生欢送晚会中，我负责感动环节，我琢磨着制作一个vcr。这应

19、该是我做过的最快乐的工作，因为我完全把它当作一门艺术在做，从构思到素材的收集再到旁白的用词最后再用临时学习的会声会影软件才把这个视频给做了出来，甚至连配音我都想参与其中，由于我普通话的原因这个愿望没能够实现。在晚会的现场当这个视频播放出来后面对全场的掌声我很欣慰，当然晚会现场也出现了个小小的问题，由于笔记本的声音太小导致话筒接受不到音量，结果背景音乐和录制的老师祝福没能出来，这完全是因为我太相信音响师的话了，没去试效果。6、排练运动会方块队：这是我做过的压力最大的一件事，因为运动会场方块队的表现直接影响到化学化工学院的形象，当天全校十六个学院都在那表演，全校师生都看着，而且老师把这个最艰巨的任

20、务交到我的手上完全是对我的信赖，所以我不容有任何的闪失。表演缺少的就是好的点子，为了这个点子我想了好几天，最后灵感学生会工作总结 篇520_年6月，环协顺利完成换届，_级协会执行委员会最终确定为侯英哲、魏晓斌、李晨阳三人，在换届完成后，我们一致认为我们三人的能力不及上届，所以确定了凡事“平等商议，共同解决”的工作风格。在过去的半年时间里，我们仨全力以赴，顺利完成了协会招新，新会员大会及新会员破冰，成功的将环协乐观温暖的风格展现给大一小孩，不仅完成校内环协品牌活动，还共同完成了许多环协历史上的“第一次”。但是由于我们能力不足，在活动组织上出现了很多问题，下面，我们三人将环协半年来的成就与问题总结

21、如下。20_年几大成就：1.协会氛围的继续传承环协得以在校园内有良好的口碑，得益于环协良好的协会气氛，这种氛围是协会前几届老人留下的宝贵财富。今年摆摊招小孩时协会的骨干们就给小孩树立了一个轻松良好的形象，随后的会员大会、面试、破冰活动中，我们也尽可能的把协会的文化展现给大一小孩，很多小孩也被这种文化所吸引感染，把环协当成了自己生活的一部分。环协精神能一代一代传下去，协会才能更好。2.协会阵容的空前齐整今年环协骨干集体早在去年11月就一起合作，彼此非常熟悉，接手环协工作后几乎不需要磨合，直接能很顺利的开展工作，这是上届给我们留下的财富，今后我们也需要让小孩们多合作搞活动，让他们早点熟悉，不要和华

22、哥那届一样，后来才从自己班里拉人进环协帮忙。今年阵容可以说也是环协史上最整齐的一届，除了开学前有人因为不可抗力退出协会，几乎没有退出的，骨干们都十分努力认真，可惜我们仨我们把部长们组织调配好，辛苦了大家。3.同ngo联系迈上新高度今年利用理事长麦子的关系，我们同绿驼铃的关系空前的好，先后承办了绿驼铃发起的“校园清汞”活动，并且两次请到了绿驼铃来培训，双方还商量了更多的合作项目，相信再未来会有更多合作。作为一个本土ngo，绿驼铃还是很不错的。利用一个偶然机会，今年还同李洁老师与“绿色志愿者之家”建立了联系，并且合作开展了“20_国际爱护动物行动周”活动，也积累了宝贵的环教经验，为协会明年申请“根

23、与芽”打下了良好基础。小斌始终与gsean保持联系，今年也揽到了cycan的申请机会，但是当时我们三人正在忙cepf的申请，所以没有时间加入，错过了后来cycan的社团能力建设项目和全国性节能减排项目。提醒后来人，这个是个机会，明年一定要抓住。在做cepf小额资助项目的时候，我们也同cepf建立了良好的联系，如果项目能顺利完成，以后同北京ngo合作的机会会更多。值得一提的是，绿驼铃的清汞项目是同“北京地球村环境教育中心合作开展的。同ngo的合作很重要，能学到不少东西，今后应该保持，但是合作时一定要注意“有多大碗乘多少饭”，不要揽下项目的时候很爽快，真正做起来发现没有人了。4.同兄弟院校环保社团

24、新一届领导人顺利建立联系。华哥去年和其他高校环保社团关系搞的不错，这和去年有很多全市范围的活动有关系11月的交流会，12月的“万米中国龙”和“水果贺卡”，所以能和其他高校社团混的很熟。今年接手协会工作以后，如何继续维持这种良好关系成了协会的一大难题，好在后来通过广州交流会、“行动周”和“清汞”项目，成功的老朋友们建立了联系，也认识了达协这样的新朋友。基本上该联系到的社团都联系到了。不过大家的关系和去年相比还是淡了一些，这个问题需要我们努力去解决，交流还是很重要的，一个人关起门来做活动是不行的。5.同学院、学校老师保持良好关系。接手环协后，用侯哥在学生会的优势，同院里和学校的关系一直都很良好，有

25、什么事宋老师也是一贯的支持，尤其是cepf项目，宋老师跟着操了不少心；小斌保持了同韩志勇老师的关系，韩老师对环协也是特别的热心，帮助完成了黄河水项目。“生命之水”项目中又成功与赵霞老师取得联系；在申请办公室的过程中我们又得到了李仕国经理的大力帮助（多亏了小斌）。协会虽然应该“走出去”，但是学校里的关系还是不能放松，离开学校我们还是很难发展的。今年环协与社联的关系也相对“正常”了一些，同时有骨干成员任职于校广播站、校学生会、校记者团。使得寻求支持变的更加容易。6.完成了很多个“第一次”这个学期里，环协第一次申请到了ngo的“大笔”资助，第一次开展了环教活动，活动做的有些手忙脚乱，不过总归是第一次

26、。这些宝贵的经验一定要传承下去，尤其是做项目的经验，我们一直都在担心做项目后继无人，所以润古的“绿色梦想”和谷歌的“益暖中华”项目在做的时候都需要带小孩。麦子同学也在到处找小孩发培训资料，目的就是为了让小孩们尽早了解项目，接触项目，我们带起来也轻松一点。其实说到底我们再怎么带都是闲的，只要小孩们肯学，学会做项目还是很轻松的，缺的只是一点老人的指点。7.环协体制逐步改革今年接手以后，因为同时开展的项目太多，策划筹备组织都是我们商量着完成，我们仨直接被累的半死，坚持过半学期觉得这么硬挺着也不是个事，（累倒是次要的，主要是怕我们仨有人哪天出个什么事，环协就很难挺过去了）决定开始改革，分出了项目小组。

27、不过小组分是分了，任务也各自安排了，但是感觉大家都没有领会“项目小组”的意思，思想还停留再部门管理的状态，有事情还是得由我们亲自过问。所以期末准备对协会的部门进行一次大手术，精简职能部门，强化项目小组。而且改革的时候还必须注意给小孩们灌输“项目负责制”的概念，不要到时候一换届又给换回去了。今年活动中暴露出的问题也是非常的多，不过这样也是好事，现在把问题暴露出来总比在做大项目的时候出岔子要好。问题已经暴露出来了，下一步就是想该怎么解决问题了。1.“乱”！今年的活动从头乱到尾，这是所有人的共同感觉。乱的原因有很多，其中大部分责任是我们三个的，总结起来有一下几点：（1）我们仨分工完全不明确，做什么事

28、都是谁想起来了谁去干，用麦子的话来说就是在“梦游”。如果哪天我们都变疲惫了，活动就比较危险了。所以以后我们三个的分工一定要明确，而且一定要有一个明确的领导核心，可以直接分配任务。（2）我们三个之间交流不够。其实几年三个执委同去年的几个主要负责人相比，明显不够熟悉，从性格到生活背景都有很大差异，再加上平时空闲时间没有交集，所以交流的比较少。活动该怎么搞，经常是一个人一套想法，更有时间甚至三个人都没有想法，纯粹闭着眼睛做活动。有时候意见分歧大了就摆出“与我无关”的态度，或者干脆是“我有意见但我不说”。就比如达协会话剧巡演活动开场前5秒侯哥才拿到麦子做的策划，前期我们三个也完全没有碰头讨论过活动流程

29、以及可能出现的问题，准备不充分，造成场面相当混乱。所以我们三个要先交流好，以后有必要增加“熄灯后小聚”和泡“七杯茶”的次数。（3）我们三个对协会未来发展方向及活动重心意见不一。大家都希望协会能更好，但是对于什么样的活动才是“好”，我们仨却各自有着各自的标准，以后应该统一思想，充分尊重别人的意见，不然三个人劲用不到一块去。2.活动丧失主题出了乱，今年还有很多人反映活动的效果很差，完全不比去年的效果。这个问题的根源其实是活动丧失了主题，丧失了环保的核心，大家都是“为了活动而活动”，我们仨也根本没想着通过活动去感染人、改变人，宣传效果自然也不会好。经常有人看不起宣传，认为没有意义；其实把宣传效果做的

30、很好，才是环协的本职工作。3.协会内部普遍丧失环保信念这个问题其实存在了很多年，我们虽然是环保协会，但是协会内部很多人完全不环保，环保信念缺失的很严重，会长和理事长的宿舍用电先超标就是一个明证。这一点上老人们普遍不如大一小孩，很多很有创意很实在的环保行动都是小孩提出来的。4.人才选拔与推荐过程中问题严重目前协会的人才选拔与培养的重任落在各个部长肩上，但选拔工作中出现很多问题，漏走了不少好孩子。最普遍也是最严重的一个问题是选拔过程中的“熟人化”问题。选人时不考虑小孩参与环协活动的积极性，而第一考虑的是小孩的能力。很多小孩其实在协会并不积极，而是在学生会、辩论队、记者团等地方和部长混熟以后在环协得到推荐的，还是那句话：孩子都是好孩子，但是选小孩时应该最先考虑小孩在环协的表现。5.所有项目虎头蛇尾，执委责任心有所缺失今年协会的项目都是虎头蛇尾，比如“清汞”项目，决定开展活动的时候很多人同意，等到真正开始做就没有人积极参与了，“生命之水”项目也是一样，最危险的是“黄河”水项目，这个如果办砸是有法律责任的，不能马虎。我们仨应该负起责任，就算这个活动自己不喜欢做，也要硬着头皮抗下来，毕竟一开始是自己揽下的。6.财务管理混论，花钱缺乏计划这学期协会财务管理混乱，带头的就是我们仨。协会财务管理制度明确说明报销必须有发票或盖章收据，但是这学期花的钱里只有一半有票，