5403950904金柚网商业计划书

1、金柚网商业计划书 篇一：金柚多多：金柚网首个在线薪酬管理工具金柚多多：金柚网首个在线薪酬管理工具 一个显而易见的事实所有的企业都需要为员工发工资，因此，薪酬管理是人力资源管理中绝对无法避免的重要工作。但对于大部分的中小微企业来说，出于节省人力资本的考虑，并不一定组建人力资源部，更别说设置专门的岗位由专人去对企业的薪酬管理进行体系化管理。即使有，大部分hr也是采取非常原始的方法：人工统计员工薪资、手动制作excel，用计算器反复核算社保公积金、奖金福利等。 传统的薪酬计算模式不仅耗时耗力，也无法满足一些企业跨区域发展的需求，过程中极有可能将员工的薪资算错，反而吃力不讨好。是时候结束这种糟糕的状态

2、、让互联网技术来取代这些繁琐的工作内容了。“金柚多多”是金柚网的在线薪酬管理工具，它的主要功能就是帮助企业hr一站式整合员工信息，自动计算、生成员工工资，一键生成表格，并直接与银行对接，为企业代发员工工资。 据金柚网的相关负责人介绍，金柚多多是金柚网继社保管理、商业保险、人事管理之后全新开拓的的业务模块。而早在金柚网成立之初，关于薪酬管理模块的开发就已经着手准备，之所以让市场有了一年多的等待期，这主要是和薪酬本身的构成有关。 一般而言，员工的薪酬是由基本薪酬、奖励薪酬(奖金)、附加薪酬(津贴)、补贴薪酬、红利酬金和福利构成。其中，福利部分又与社保、公积金相关。金柚网前期专注于打通在线社保体系，

3、后又与众安保险达成品牌战略合作，将商保和社保紧密结合。而金柚网人事管理业务则可以有效整合员工信息，实行员工的增减、入职、转正、考勤、绩效、离职等管理。当金柚网吃透了社保、人事两大模块，犹如为薪酬管理打通了“任督二脉”，实现了三者之间的无缝对接。 目前，金柚多多薪酬管理产品具体包括以下功能： 【薪酬计算】简化企业hr及财务工作繁琐的事务性工作 【个税申报】便于属地化员工申报个税需求、异地员工个税优化需求 【简便做账】金柚网提供正规的票据，便于财务做账使用 【员工服务】工资制作及发放、收入证明开具等工作都由金柚网完成，更准确、更准时、更便利然而，全体员工的薪资对于企业而言是一笔巨大的支出，该如何打

4、消企业对于公司信息以及资金安全性的疑虑呢? 关于这一点，金柚网主要通过两个方面来保障： 1、金柚多多采用云+saas技术，所有信息的递交、传输、存储、计算都是在云端完成，并且全程层层加密; 2、金柚多多选择与招商银行这样的大客户银行合作，拥有强有力的合作伙伴品牌背书。现与招商银行已经完成了线上系统对接，设有专属通道实现双方之间的数据共享，而资金则由招商银行全权监控。即使在线下，招商银行也已开放了与金柚网的网点服务。 很多金柚网的老客户在得知金柚多多上线后，出于对品牌和产品的信赖，已经迫不及待地开始了产品试用。根据大多数hr的使用反馈，金柚多多薪酬管理产品的薪酬计算速度非常快，排除人为操作原因，

5、错误率极低。而且，由于所有的信息处理、数据计算都是在云端完成，查看和操作权限被严格界定，杜绝了个人薪资数据外泄的尴尬情况发生。 数据显示，截至2015年7月，中国现存的中小企业有7000多万，工商注册在列的有1000多万。中小企业的成长空间仍然非常巨大。而为了能够不断完善金柚多多，应对更多企业的实际需求，让客户拥有更好的服务体验，金柚网也已在着手组建薪酬服务中心，派遣资深hr或具有财务背景的专业人士担任服务顾问的角色，帮助企业在薪酬管理方面深度优化。 互联网技术确实可以让人力资源变的更简单。中国企业未来实现在线薪酬管理必将成为主流趋势，金柚网有信心成为中小企业在线薪酬管理的第一平台。篇二：金柚

6、网-社保、商保、薪酬,互联网+人力资源很容易金柚网-社保、商保、薪酬，互联网+人力资源很容易 热闹的春节已经过去，进入3月，市场迎来传统的招聘旺季。求职不易，招工也难。对于企业来说，除了需要一如既往地进行雇主与雇员之间预期上的来回切磋，还得应对经济下行之下用工成本不断攀升的内部忧患。有业内人士认为，招工难将会存在很长一段时间，并可能成为一种常态。 一面是招，另一面是管。 近日，从企业社保为切入点，渗透人力资源社保、人事、商保模块的金柚网又新推出了“金柚多多”薪酬管理工具。现如今，在金柚网的在线平台上，中小企业不仅可以进行人事管理的常规操作，如招聘、入职、考勤等，还可以享受到员工社保、商保、薪酬

7、的一站式管理服务。 如果说，之前社保+商保的产品创新是金柚网看到了社保、商保对接的一个大趋势，是对中国企业保险服务一体化操作的一次试水，那么在上线薪酬管理功能之后，金柚网社保、商保、薪酬通吃的的商业模式对于人力资源管理市场又意味着什么? 社保、商保、薪酬息息相关 一般而言，员工的薪酬是由基本工资、奖励薪酬(奖金)、附加薪酬(津贴)、补贴薪酬、红利酬金和福利构成。福利部分又与社保、公积金相关。员工到手的工资都是在扣除了五险一金之后的所得。这其中，社保部分由公司和个人按不同比例承担。五项社保的具体缴费比例虽各地有所区别，但大致分别为养老保险(单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%)、医疗保险(单

8、位和个人分别缴纳约10%和2%)、失业保险(单位和个人分别缴纳约2%和1%)、生育保险(单位缴纳约0.8%，个人不缴费)、工伤保险(单位缴纳约2%，个人不缴费)。 一种趋势是，我国各地社保缴费基数每年都会调整，但随着社会平均工资的增长，缴费基数呈上升趋势，社保费用随着上涨。如此看来，社保是企业不可回避的一笔硬支出。那么，商保呢? 与社保的强制性不同，商保则遵循的是自愿原则。事实上，企业在日常经营过程中，除了要为员工购买“五险一金”外，为了最大限度的降低企业在人力资源方面可能面临的风险，大多数企业主还需要为员工购买商业保险来转移企业用工风险，这也是企业人才战略的长期考虑。 2015年12月，保监

9、会、财政部、国税总局发布通知,自2016年1月1日起,北上广等31个城市将实施商业健康保险个人所得税政策试点。个人购买符合规定的健康保险产品的支出,最高可按照2400元/年的限额标准在个人所得税前予以扣除。假设一个人月收入为5500元的话,实施上述新政之后，他会因此每月少交税20元;若月收入为8500元的话,会因此每月少交税40元;最高可因此每月少交税90元。如此看来，员工的薪酬所得与其个人社保、商保存在内在必然联系。 双保之下，薪酬何去何从? 有企业计算，不算商保在内，社保的支出部分是所有运营成本中的大头，在每月150万元的人力成本中占到30%。虽然面临着不断上升的用工成本，但是社保+商保的

10、组合仍然被大多数人视为是一件企业、个人双赢的事情。 或许最令人头疼的一个问题就是，在双保同时介入的情况下，也加重了薪酬计发的难度。比如，在金柚网引入众安保险产品之后，众安的健康险可直接嵌入金柚网的在线社保平台，客户能够选择的套餐多达8种，价格不一。这种情况下，hr还能准确无误地计算吗? 薪酬服务作为公司内部为员工提供的必要服务，但并不为企业创造获利价值。为了能够达到利润最大化，成本最小化，企业应当将有限的精力投放到其核心业务中去。 显而易见的是，当一家企业可以做到社保、商保、薪酬三者通吃之后，它可以为hr提升工作效率，如果还能提供不错的在线用户体验，它将更受欢迎。 前期专注于打通在线社保体系的

11、金柚网与众安保险达成品牌战略合作，将商保和社保紧密结合。基于它在人事管理业务上的前期积累，则可以有效整合员工信息，实行员工的增减、入职、转正、考勤、绩效、离职等管理。当金柚网吃透了保险、人事两大模块，犹如为薪酬管理打通了“任督二脉”，实现了三者之间的无缝对接。云+saas技术的成熟运用，以及长久以来在线平台的丰富操作经验为金柚网打开了通吃的局面。 目前，金柚多多薪酬管理产品具体包括以下功能： 【薪酬计算】简化企业hr及财务工作繁琐的事务性工作 【个税申报】便于属地化员工申报个税需求、异地员工个税优化需求 【简便做账】金柚网提供正规的票据，便于财务做账使用 【员工服务】工资制作及发放、收入证明开

12、具等工作都由金柚网完成，更准确、更准时、更便利互联网时代人力资源服务很容易? 社保、薪酬、人事、财务、法律?互联网+的技术在人力资源服务业中的用武之地实在太大。一切能够以在线方式解决的问题似乎都不再是问题。流传在互联网公司的一项核心精神是，一切以客户需求为中心。那么，对于人力资源服务的从业者而言，什么是他们的需求? 大多数的hr反应了他们最为真实和迫切的需求：第一，可以将事务性的工作交给服务企业代办;第二，服务企业可以按时、按质将这些事务性的工作完成。而能够从激烈的市场竞争中存活下来，无非是能够在这两点上创造更多的价值。 截至2015年底，金柚网的付费企业客户数量超过9000家。更让人难以相信

13、的是，它的客户留存率高达97%。金柚网一度顶着“准独角兽”的称号而成为行业的创新标杆。但即使像是金柚网这样最早一批互联网+探索者，也仍然无法满足不断变化的市场以及变化的市场下所诞生的新诉求。 互联网+人力资源服务容易，却也不易。技术在市场的突破是片刻之事，难的是如何始终如一地输出高价值、高质量的服务。 最后，用金柚网的服务要求来总结对人力资源服务行业的标准：标准、速度、透明、统一、规则、简单、高效。金柚网如何将社保管理、商业保险、人事管理、薪酬管理的商业模式运营得当，值得期待。篇三：金柚网-企业如何搞定薪酬管理 100%在线人力资源服务平台金柚网-企业如何搞定薪酬管理 在很多中小企业中，人事岗

14、位的配置一般为1-2人，而一些刚创立的小微企业甚至可能并不设岗，交由其他员工兼职。人事需要负责起一系列比如招聘、入职、考勤等员工关系管理工作，此类基础性的事项已经让人事疲于应付。如果再加上员工薪酬、社保等不仅专业度要求高，且流程复杂的事项，无疑加剧了工作的饱和度。 薪酬计发涉及方面甚广，除了与社保、个税、公积金等挂钩外，还与员工考勤、绩效等紧密相关。如果能够打通薪酬发放的每个环节，将流程标准化操作，必将大大提升hr薪酬管理效率和准确率。 2016年，一直在中国社保领域开疆扩土的金柚网推出了“金柚多多”薪酬管理产品。金柚多多是金柚网在线人力资源服务平台的重要产品，为中小企业提供薪酬管理的服务，包

15、括薪酬计算、个税申报、银行卡办理、薪酬发放等服务模块，可为中小企业简化自身薪酬管理体系，满足中小企业及员工属地化个税申报等服务需求。它的存在，可以帮助企业简化人力资源操作的事务性工作，从而让hr从事务性工作中解脱出来，让人力资源变得更简单。 目前，国内以“互联网+”形式涉足人力资源薪酬管理模块的产品也不少，对比而言，金柚多多作为其中的后来者，在服务体验、产品设计、信息安全上都具有一定优势： 1、服务体验：金柚网是国内最早通过云+saas技术开启人力资源在线服务的互联公司，对于云技术的研究已经非常深入，平台成熟。它为全国9000+企业提供在线服务，尤其了解中小型企业管理痛点及服务需求，由经验丰富的人力资源从业者组成的服务团队可提供专业答疑; 2、产品设计：在金柚多多薪酬管理产品之前，金柚网已经可以做到将企业的社保管理、人事管理无缝对接，可以将企业员工的增减、入职、转正、考勤、绩效、离职、社保等信息进行集中管理、流转，这为薪酬管理奠定了基础，产