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文档简介

1、向面试官提问的问题以及提问的最佳时机被录用之前提问有关工作的问题被录用之后提问涉及个人利益的问题引蛇出洞回答完工作经历、受教育水平等一系列看似没完没了的问题之后，你会十分庆幸自己没有问报酬问题。现在面试官会问你：“你还有什么问题吗？”这是在暗示你可以问报酬问题了吗？绝对不是！提问什么样的问题以及何时提问是面试中最不好把握的部分，它将决定你的演出是博得满场雷鸣般的喝彩还是被倒彩声轰下舞台。这里有两种可以提问的机会：能够推销自己的问题这种问题帮助你得到工作；让你在无形中推销自己。涉及切身利益的问题这种涉及报酬、待遇以及其他个人利益的问题只有在你被录用或者至少是很有可能被录用之后才能够提出。被录用前

2、提问的问题对所有求职者而言，在被录用之前提问与工作无关的问题，这就犯了一个战略性的错误。面试官，尤其是讨厌把时间“浪费”在招聘上的招聘经理，不会十分在乎你的需要。面试官们最主要的任务是招聘到员工，因此他们的想法是：先决定，再商量。如果在被录用之前提出自己的要求，那么面试官就不会对你有好感：你满脑子是工资、保险和惬意的假期，对工作根本不感兴趣。出色的候选人是不会犯那种错误的，他们关心的是怎样迎合招聘单位的需要，把问题的重点放在： 工作上任务上职责上问题应该涉及该职务的责任以及面临的挑战；公司期待你创造怎样的业绩；该职务与该部门以及该部门与整个公司是如何协调关系的；具体的工作任务。不要问通过调查了

3、解可以解决的问题，也不要问会使面试官怀疑你是何时被解聘的问题，为何那样没有规矩，例如盘问面试官：除了这个，你们公司还能干什么？以下是15个与工作有关的问题：我的主要职责是什么？哪几个人由我管理？我需要向谁汇报工作？职员有团队精神吗？生产一种新产品需要对职工进行在职培训吗？您能描述一下担任该职务每天所必须做的工作吗？该职务的前任现在晋升了吗？该职务晋升的机会有多大？您认为这里的工作氛围如何？是正式，是传统，还是无拘无束？公司的发展方向是什么？合并？还是拓展壮大？我的第一项计划任务是什么？我将受何种培训？做这份工作需要具备什么样的才略？多久出差一次？为了按期完成计划，您会让职员长时间加班吗？(假如是合同制)该职务在公司属于哪个层次？您期望我在多长时间内创造什么样的业绩？该工作现在的进展情况如何，还需要作什么样的改进？你应该花多长时间提问有关自我推销的问题？510分钟正好。弗

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