四连党支部班子征求意见情况报告

1、四连党支部班子征求意见情况报告四连党支部班子征求意见情况报告四连党支部班子征求意见情况报告:2014-10-11 10:08:53四连党支部班子征求意见情况报告四连教育实践活动领导小组（作者：张燕玲）自参加党的群众路线教育实践活动以来，四连党支部通过发放征求意见表、团督导组反馈、走访职工群众、召开班子座谈会、召开党员干部、职工群众座谈会、设立意见箱、班子成员自查、向团政工办、纪委及挂钩团领导征求意见等多批次、多形式，征集班子及班子成员在严守政治纪律、履行职责使命及“四风”方面存在的突出问题。经梳理归纳，共征集到班子意见44条，其中：严守政治纪律、履行职责使命方面的意见7条，“四风”方面的意见3

2、1条，其他方面6条。班子成员意见190条，其中：征集意见177条，个人认领班子意见13条。现将党支部班子征求意见梳理情况报告如下：一、在严守政治纪律、履行职责使命方面（共21条，经过梳理后7条）1.党支部的凝聚力、战斗力不强。存在强生产、弱政工的现象。造成党支部力量薄弱，战斗堡垒作用不强。 2.党员发展原则性不强。在，理解不透、不深。给职工宣传不到位，4.在贯彻执行上级的方针、政策上有不到位的现象。由于学习不到位，对上级的方针、政策和精神有理解不透、消化不了的现象，经常不能紧密结合本单位的实际，灵活去分析问题、研究解决问题，如在红枣收购工作中，没有拿出具体的、切实可行的措施。5.开展工作注重形

3、式，应付现象严重。具体表现在：每周一升国旗仪式一阵风现象，不能长期坚持；对职工热难点问题排查中单一的采取调查问卷的形式排查问题。6.注重文山会海。具体表现在以会议落实会议，会议次数繁多，时间冗长。7.主动学习意识不够强，理论学习不扎实；满足于现有的理论水平，创新意识，进取精神不够。8.有些工作存在只满足于开会，往往以为会开了、工作部署了、电话打了、要求提了，工作就应该落实了，抓督促检查落实不够。9.会议数量需要进一步缩减，时间需要压缩，开会安排布置得多，检查落实得少。10.对党员干部的教育管理、从严监督约束不到位，造成个别干部有违纪行为，部分干部存在酒后打架严重违纪行为。11.对职工“兵”的意

4、识教育不够、效果不明显，如部分干部老乡观念重。13. 15.抓工作不是从内心出发，就怕领导看不见；14.有时工作不切实际，盲目追求数量。具体表现在发新闻稿件。15.遇到突发情况，没有可行性的办法。 （二）官僚主义方面（共32条，经过梳理后10条）1.对党员干部的教育管理不严，个别党员干部纪律松懈。存在上班晚、下班早现象；开会期间程序混乱。2.党员宗旨意识淡薄，先锋模范带头作用不能充分发挥，影响了党在人民群众中的形象。例如个别党员带头参加上访；在带头完成红枣订单任务方面不积极。3.班子成员中奉行“好人主义”。认为相互间不光是工作中的同事，还是生活中的好友，不能一针见血的向同事指出问题。4.密切联

5、系群众的优良作风发挥得不够到位。领导班子成员深入职工中调查了解实际问题还不够全面，个别干部做群众工作经验不足，解决职工群众最直接、最关心、最现实的问题不及时，有时说话、办事、处理问题很少能做到转换角色，换位思考，导致处理复杂工作上容易失去主动性，工作作风需进一步改进。5.存在上有政策，下有对策现象。工作应付了事，具体表现在生产检查中，注重对地头、路边的管理工作。6.班子成员与职工群众交流沟通不多。经常性深入职工不够，对一些深层次的关系职工利益问题缺乏细致的思考和研究，为服务职工热情不高，工作有时凭经验，凭感觉办事，与职工的交流沟通少，工作上敷衍塞责、推诿扯皮现象时有发生。7.急功近利，得过且过，比如：生产检查中应付现象严重，只是一味地注重地头各项工作落实情况。8. 个别干部遇事不敢担当。9.个别服务意识淡薄。碰到群众反映的热难点问题拖、绕、推、避，办事效率低。涉及职工切身利益的相问题，解决办法不多，措施不得力。10.个别干部综合素质较低，工作方法简单、粗暴的问题，连队干部整体素质有待进一步提高。（三）享乐主义方面（共11条，经过梳理后4条）1.安于现状，不思进取。不立新目标，缺乏新动力，具体表现在年轻干部不愿深入到条