劳动合同法hr调查问卷

1、内部资料不得外传不记名填写不考究个案原因广州市劳动和社会保障局劳动合同法企业人事经理调查问卷尊敬的先生/女士：您好！这是一份关于企业人力资源管理的调查问卷，其目的是研究劳动合同法对企业各个领域产生的影响，为领导部门决策，及出台有关细则，提供事实依据。本项问卷调查以企事业法人或分公司组织为调查对象。由企业协会/中介组织/主管部门具体承办。问卷可自行增加答案，采取不记名方式填写，通过上述中间承办者发放和回收，有效隔离，避免企业和填报人名字外泄， 更好地为您保密。您的答案仅供本地宏观统计分析， 并不考究个案原因。您反映的真实情况、宝贵意见和看法，对本调查结果具有极重要的影响。非常感谢您在百忙中给予的

2、支持！如直接邮寄，地址：广州市连新路 43号（510030）市劳动保障局关系处收一、请把符合您企业基本情况的描述，在相应的答案后打1、企业性质：国有/集体企业口民营/私营企业口外资企业独资/中外合资/合作口 股份制（股份或责任有限公司/联营）口 个体工商户口未办营业执照口其他 口2、企业所属行业：建筑口住宿/酒店口餐饮口旅游娱乐服务口批发零售口交通运输邮电口 物流口供电/供气/水务口制衣（含皮衣）口 制鞋（含皮鞋）口 电子加工口食品饮料口塑料及皮革制品口其它轻纺加工口电气机械制造业口化学原料及产品制造口其他重化工业口it/ 软件服务外包口房地产业口商务服务口医疗口中介和咨询口教育口 社会服务口

3、金融/保险口外贸口其它：3、企业人员情况：20 人以下口20 100 人口 100 500 人口 500-1000 人口 1000-3000 人口3000人-5000人口 5000 人-1万人口 1 万人以上口男/女大致比例： ;农民工/城镇工（含外地城镇工）大致比例： 4、企业去年销售/营业收入（元、人民币）：20 万以下口20 100 万口 100 500 万口 500-1000 万口 1000-3000 万口3000-5000 万口 5000-1 亿口 1-2 亿口 2 亿-5 亿 5 亿以上口5、企业去年总利润（元、人民币）20万以下口 20 100万口 100 500万口500-10

4、00 万口1000-3000 万口3000-5000 万口 5000-1 亿口 1-2 亿口 2 亿-3 亿 3 亿以上口企业去年净利润（元、人民币）：1000-3000 万口20 万以下口 20 100 万口 100 500 万口 500-1000 万口3 亿以上口1万一2万人口2万一3万口3000-5000 万口 5000-1 亿口 1-2 亿口 2 亿-3 亿企业去年人均净利润/年（元、人民币）：3000 以下口3000 5000口50001 万口3万一5万口 5 万一10万口 10 万-30万口 30 万-50万 50 万以上口6、企业已经营的时间（年）：国内登记注册经营： 年口投资外

5、方已经营： 年口7、今年，下列因素对您的企业成本产生的影响（可多选）：汇率升值（总成本约增 % ） 口 所得税制改革（总成本约增 % ） 口 原材料 涨价（总成本约增 % ） 口 人工成本增加（总成本约增 % ） 口 e.电力不足（总 成本约增% ） 口 出口退税降低（总成本约增 % ） 口8、您的企业是否正在考虑外迁（可多选）：不考虑口正在考虑部分加工环节外迁口正在整个企业外迁口外迁时间和地点（可多选）：今年内口 二年内口 三年内口 五年内口 省内口 外省口 国外口 其他口二、请把符合您企业实际情况的描述，在相应的答案后打1. 本调查所指管理人员包括：行政、财务、营销、物流、研发、生产、后勤

6、等管理岗位人员（含办事、文秘和专业技术人员，大生产线线长，不含十人以下生产班组的班组长）2007年，您的企业管理类人员的月平均工资收入为（含个人社保和税费）2千元以下口 2-3 千元口 3-4 千元口 4-6 千元口 6-8 千元口 8千1万元口 1-3万元口 3-5 万元口 5 万元以上口2. 2007年，您的企业生产工人的月平均工资收入为（含个人社保和税费）780 元以下口 780-1200元口1200-1500 元口 1500-1800 元口1800-2500 元口 2500-3000元口 3000-4000元口4000 元以上口3. 2007年，您的企业人工成本的支出占总成本的比重为：

7、5%a下口5%-10% 口 10%-20% 口 20%-30% 口 30%-50% 口 50% 以上口4. 2007年，您的企业总成本与总收入的比值为：20%-30%1 30%-50% 50%-70% 口 79-80% 口 80-90% 口 95%-100% 口 亏损口5. 2007年，您企业全部生产工人加班费用占企业全体人员工资总额比重为：10%a下口10%-20% 口 20%-30% 口 30%-50% 口 50%-70% 口 70% 以上口6. 预计至今年底，您的企业执行劳动合同法人工成本提高项目（可多 选）：正常工资口加班费口经济补偿金口社会保险口劳务派遣员工转为正式员工口试用期工资口

8、福利口 离职增加口人事管理口 没有口 其他 口 预计全年，增加后人工成本占总成本的比重为：10减下口10%-20% 口 20%-30% 口 30%-40% 口 40%-50% 口 50% 以上口7. 劳动合同法实施，同等条件相比，企业加班费支出增减的幅度为：10%以下口 10%-30% 口 30%-50% 口 50%-80% 口 80%-1 倍口 1-3 倍口 3-4倍口 4 -5 倍口 5 倍以上口 减少了加班费口 没变化口8. 2007年，企业参加养老保险员工（含农民工）比重为：10减下口10%-20% 口 20%-30% 口 30%-40% 口 40%-50 % 50%-60% 口60%

9、-70%170%-80% 口 80%-90% 口 90% 以上口 100% 口9. 劳动合同法实施后，按您的规划今年内经济补偿金支出增加：5减下口 5%-10% 口 10%-20% 口 20%-30% 口 没变口 减少口 其他:口年，企业签订劳动合同员工比重为：10减下口10%-20% 口 20%-30% 口 30%-40% 口 40%-50% 口 50%-60% 口60%-70%口70%-80% 口 80%-90% 口 90% 以上口 100% 口11. 2007年以前，您的企业跟一般员工签订的劳动合同期限大致为：1年或以下口2 年口 3 年口 5 年口8年口9年以上口无固定期限口12. 2

10、008年后，您的企业准备跟一般员工签订劳动合同期限为：1年或以下口2 年口 3年口 5年口8年口9年以上口无固定期限口年前，你企业签订无固定期限劳动合同人员的比重为：0口 10%-20% 口 20%-40% 口 30%-60% 口 50%-80% 口 80% 以上口年后，您企业订立无固定期限劳动合同人员的比重：20减下口 20%-40% 口 30%-60% 口 60%-80% 口 80% 以上口 100% 口15. 依照新法您所作的规划，二年内订立无固定期限劳动合同人员的比重：20减下口 20%-40% 口 30%-60% 口 60%-80% 口 80% 以上口 100% 口16. 结合您企业

11、特点，您规划订立完成一定工作为期限合同的员工的比重？10%下口10%-30% 口 30%-50% 口越多越好口没有口17. 劳动合同法关于劳务派遣“临时性、辅助性、可替代性”和需签 订无固定期限合同规定，对您企业影响？有口 无口 如果有，目前使用劳务派遣劳动力的比重？10减下口10%-30% 口 30%-50% 口 50%-60% 口 其它： 口18. 您的企业为多少员工办理齐了五项社会保险？30%以下口 30%-40% 口 40%-50% 口 50%-60% 口 60%-70% 口 70%-80% 口 100% 口19. 您的企业和农民工一致认为 , 哪些险种必须参加 ?养老保险口工伤保险口

12、医疗保险口失业保险口生育保险口20. 您的企业农民工中不想参加养老保险比重20%-30%1 30%-40% 口 40%-50% 口 50%-60% 口 60%-70% 口 70% 以上口 农民工不想参保自己的理由是转移难口工资收入太低，不愿扣钱口回乡继续务农不需要口想随时离职口21、您的企业每天，需要生产工人经常加班 多长时间 ?0口 1 小时口 2 小时口 3 小时口 4 小时口 5 小时口 6 小时及以上口22、您的企业，一年中，需要职工经常加班的时间段有多长？1个月口 2 个月口3 个月口 6 个月口 9 个月口 12个月口 没有加班口23、您的企业生产工人每月休息一天口 二天口 三天口

13、 四天口 五天口 六天口 七天口 八天口 24、您的企业每天计件生产工人，自行加班平均时间为：0口 1 小时口 2 小时口 3 小时口 4 小时口 5 小时口 6 小时及以上口 25、您的企业生产工人每月平均加班多少小时？0-36 口 36-80 口 80-126 口 126-164 口 164-218 口 218 以上口 26、您的企业实行什么工作制三班制口二班制口一班制口商业服务业两头班制口三班四运转口27、企业安全卫生事故频率1次/年以下口 1 2次/年口 3 4次/年口5次/年以上口28、 企业的相关部门职员，接受劳动法培训的内容， 主要集中于 （可多选） ：签定劳动合同口规章制度口工

14、伤处理口薪酬福利口员工离职口 养老保险口经济补偿和违约金口其他口没有开展这项培训口29、您的企业，工资条上有专门列出支付加班费的项目吗？有口 没有口口头上说分正常时间工资和加班工资口30、 2007 年，您的企业每月生产工人的人均加班费，平均是（元）？200 以下口 200-500 口 500-800 口 800-1100 口 1100 -1400 口 1500 及以上口31. 您企业正常情况， 除执行最低工资标准外， 每年工资标准增加 （可多选） ?3%1 4% 5% 6% 与物价指数联系口参考工资指导线口没增加口32、2005年以来，您的企业有发生劳动争议案件或受到投诉（多选） ？没有口

15、3 宗以下口3-6 宗口 7-9 宗口 10-12 宗口 13-15 宗口 15宗及以上口 1宗集体（3人以上）劳动争议口1-3 宗集体（3人以上）劳动争议口3-6宗集体（3人以上）劳动争议口企业发生劳动争议的类别签定劳动合同口规章制度口工伤处理口欠薪口加班工资口其他薪酬福利口养老保险口解除终止合同口经济补偿和违约金口其他口引起劳动争议的原因同工同酬口 管理人员与员工关系口诚信（违法彳!权）口 薪酬水平口 解雇口 其他口33、2007年至今，您的企业有否加班费的劳动争议案件或受到投诉 ？没有口 1-2 宗口 3-5 宗口 6 宗及以上口 10 人以上的集体案件口34、企业由谁在做预防劳动争议方

16、面工作（可多选）？人事部为主解决口求助企业/集团法务部口聘劳动法顾问/律师口建立调解委口35、企业在劳动争议发生时，一般会由谁来处理？人事部为主口求助法务部口外聘劳动法顾问/律师口调解委口会同工会口36、您认为劳动关系应该如何处理？员工、企业以及社会各方利益平衡。但一定要合法口不一定做到合法口对员工管理做到合法、合理、合情三者的统一口企业与员工利益有矛盾，难以完全做到合法，但要企业尽量合理，与员工搞好关系口企业与员工利益不一致，企业竞争压力大，企业能够守法，就尽责了口努力做到民主法制、公平正义、诚信友爱、安定有序、充满活力、工作安全和环保等口规范有序、公平合理、互利双赢、合作稳定口37、如果本

17、企业劳动关系和谐，主要反映在（可多选）签定劳动合同口 规章制度口 工伤处理口 员工离职口 养老保险口 经济补偿 和违约金口 同工同酬口管理人员与员工关系口诚信（守法）口 薪酬水平口劳动条件口 员工参与管理口 其他口如果本企业劳动关系不和谐，主要存在于签定劳动合同口 规章制度口 工伤处理口 员工离职口 养老保险口 经济补 偿和违约金口 同工同酬口管理人员与员工关系口诚信（违法）口 薪酬水平口劳动条件口 员工参与管理口 其他口38、您认为企业构建和谐劳动关系需要做些什么（可多选）熟悉和遵守劳动法律法规口逐步提高员工薪酬水平口逐步增加保险福利口适当强化员工和工会权利口完善双方沟通机制口依法签订劳动合

18、同口完善规章制度口增强员工主人翁责任感和归属感口其他 口39.劳动合同法颁布实施后，您的企业与员工都签订了劳动合同吗？全部签订口流动性大，试用期后签订口包工头带过来的民工没法签订口部分员工不愿签口与部分员工协商不一致口其他 口40、您的企业如果成立了工会目前作用主要是：促进企业发展口调解劳资纠纷口维护职工权益口搞好职工文娱和福利口代表职工开展工资集体协商口促进企业遵守劳动法口41、您的企业为一般员工参加住房公积金、商业保险和提供其他福利吗？有年金制度口有人寿/意外伤害险口减免住宿费口减免午餐或晚餐费口住房公积金口娱乐设施口提供其他福利:42.您认为劳动合同法哪些条款对你的企业影响较大？（可多选

19、）无固定期限合同口一次试用期口合同期满经济补偿口禁止担保和押金口禁止约定违约金口规范劳务派遣口规范非全日制用工口按倍或2倍支付加班费口 缴齐五个社会保险口其他： 口43、您、望为员工参保的时间可以（可多选）：用工当月口用工之日的下月口试用期满，并从用工之月补缴口用工后三月，参保并补缴，如三个月内员工离职的离职后补缴口三、请根据您个人的想法和感受，用打表达您赞同的程度：本表由公司人事经理填写题目非常 不同意比较 不同意不知 道比较 同意非常 同意1公司有人力资源部和完整的人力资源管理系统2公司有符合法律法规和政策的劳动管理规章制度13公司有全面执行劳动合同制度4管理人员与员工关系很好5公司有完整的、合法的集体合同和平等协商制度6公司制定劳动管理制度经过了工会或民主程序7公司与农民工（外来工）签订了劳动合同8公司按时发工资给员工9公司执行了最低工资标准10公司会按照劳动法规定支付加班工资11公司每年正常自行适当提高职工的工资水平12公司严格执行40小时/周和休假1天/周制度13公司定期为员工提供培训14公司有女员工哺乳假制度15公司执行了未成年工劳动保护，没有使用童工16公司为员工按时、足额缴纳工伤保险17公司为全体外来工按时、足额缴纳养4打呆险18公司有建立年金、或者补充医疗保险卡寸度19公司员工免费午餐、减免住宿费等福利方面