药监局打造队伍形象经验交流

1、药监局打造队伍形象经验交流 食物药品监管体系体例几经革新，诸多晦气要素给底层食物药品监督工作和步队建立带来了很大的负面影响。为仔细研讨和实在处理步队曾经呈现的新状况和新问题，务必深化展开作风整治，出力提拔任务才能，进一步把思维一致到包管人民群众用药平安这一基本义务上来，使全系统人心愈加凝集，作风愈加纯粹，监管成效愈加分明，步队形象获得从新树立。还，推进树立长效机制，经过近三年的起劲，进行稳固深化和提拔，完成步队作风和才能建立的基本性好转。 一、看法展开“作风和才能建立年”运动的主要性 作风就是立场，作风就是形象，内含一小我的涵养、质量和品德，外露一小我的世界观、人生观和价值观。才能是干事创业的

2、根底，是小我本质的外在显示。所以，党性是立官之本，人品是立品之本，作风是威信之源，才能是战役之力。作为当局本能机能部分，作为人民群众生命安康的守护者，我们更应该高度注重作风和才能建立，用优秀的作风和顺应新情势新义务的监管才能来包管大众饮食用药平安。本年，是施行十二五规划的第一年，是底层食物药品监管部分具体顺应新体系体例、树立新机制、实行新本能机能，处理影响人民群众饮食用药平安深条理问题的主要一年，变革、开展和保平安的义务艰难深重，面对很大考验。对此，我们必需要从全局和计谋的高度，看法新情势下增强步队作风和才能建立的主要性，实在加强抓好此项任务的紧迫感。我们只要不时地改良任务作风，提拔任务才能，

3、才干应对应战，不辱任务，完成党和人民交给的食物药品监督工作义务；只要不时地改良任务作风，提拔任务才能，才干仔细落实猎奇保书记“四个特殊”和市委、市当局“追逐跨越、加速开展”的总体要求；只要不时地改良任务作风，提拔任务才能，才干真正做到“保民生”、“保平安”、“保不变”；只要不时地改良任务作风，提拔任务才能，才干确保全系统干部职工顺应新情势、迎接新应战、完成新任务。 第一，增强步队作风和才能建立，是攻坚克难，推进底层食物药品监管事业科学开展的急迫需求。当前，我县食物药品平安情势仍然严肃，食物药品平安还存在很多热点难点问题，树立和完美餐饮效劳食物平安监管步队、强化查验检测才能等本身建立义务也很艰难

4、，各方面任务都处在攻坚克难的主要阶段。在如许的非凡期间，县局能不克不及推进食物药品监管事业科学开展，能不克不及在处理影响食物药品平安的深条理问题和凸起问题上获得打破，能不克不及确保本年当地党委当局和上级营业主管部分确定的任务义务圆满完成，很大水平上取决于干军队伍精力形态若何、任务作风若何、任务才能若何，任务实效若何。为此，我们必需强调“事在报酬、业靠人创”，比以往任何时分都愈加注重改良任务作风，提拔任务才能。只需步队的作风“硬起来”，才能强起来，打败坚苦的决心就会足起来，处理问题的效率才会高起来，完成食物药品监督工作目的义务就有了包管。 第二，增强步队作风和才能建立，是确保人民群众饮食用药平安

5、的必定要求。食物药品平安事关人民群众身体安康和生命平安，是最大的民生问题。这就决议了食物药品监管岗亭的非凡性，任务要求高、责任严重。当时正处于食物药品平安风险高发期和矛盾凸显期，造假制劣的伎俩越来越荫蔽，近几年全国发作的典型药害事情和食物平安变乱给我们提出了新的应战，要确保食物药品平安，我们每一位同志都应该感触到肩上责任的严重、担子的繁重，要实行好肩负的职责，我们必需咬定青山不放松，增强本身建立，进步驾御全局、应对矛盾、处置危机的才能，进步科学监管程度。一是要有“为民”认识，要一直把监督工作的起点和落脚点放在维护人民群众饮食用药平安上，用人民群众的呼声引领监督工作，人民群众存眷的热点难点问题，

6、就是我们出力处理的重点问题；二是要有“务实”立场，食物药品监督工作容不得一点点踏实、一点点懒惰，必然要真抓实干，务务实效，不然，就会激发食物药品平安变乱，形成人民群众生命财富的严重损掉；三是要有“责任”认识，食物药品平安责任重于泰山，只要据守职责、尽职尽责，平安问题不处理不松手，平安隐患不扫除不罢休，才干为人民群众饮食用药把好关，让人民群众吃得安心、用得安心、消费得舒心。 第三，增强步队作风和才能建立，是进一步提拔干军队伍“三大才能”的主要行动。干军队伍是完成食物药品监管各个阶段目的义务的要害和组织包管，而干军队伍有没有发明力、凝集力和战役力，能不克不及干事，能不克不及干成事，要害在于有没有优

7、越的作风和过硬身手。一个单元、一名干部的任务，成在作风和才能，败也在作风和才能；一个单元、一名干部的形象，好在作风和才能，坏也在作风和才能。作风和才能建立是干军队伍建立的主要内容。这几年，我局指导班子、中层干部陆续进行了调整，充分了一批年青的干部，指导班子的构造进一步优化。但我们干军队伍中，具有微观理念、计谋思想、熟习现代食物药品市场经济的人才还相对缺乏，我们的同志科学开展、协调开展、调和开展的才能还有待进一步进步。列位干部职工要想在剧烈的竞争中，锋芒毕露，发挥才干，完成小我价值，就必需增强进修，研究营业，改良作风，做到既想干事又会干事，而且干成事，把本人培育成为坚决幻想信心、顺应时代开展、可

8、以有所作为、群众称心的干部。 第四，增强步队作风和才能建立，是建立清廉高效机关的主要路子。优越的作风是抵挡消极糜烂景象和坚持清正清廉的主要保证，不良的作风往往是走向糜烂蜕化的助推要素。改良任务作风，提拔任务才能，进步监管效能，增强勤政廉政，也是反腐倡廉的根底性任务。只要增强步队作风和才能建立，完美权责明白、行为标准、审核有据、监视有用的任务准则，实在做到用准则管人、管权、管事，才干真正完成勤政、为民、务实、清凉的要求，在实行职责、保证平安、效劳大局中发扬应有的本能机能效果。 二、勇于直面、深化查找作风和才能方面的凸起问题 我局自2000年组建以来，全系统干部职工艰辛斗争、开辟进步、求真务实、专

9、心苦干，完成了药械市场次序由“乱”到“治”的基本性好转，健全了行政监视与技能监视相连系、社会监视为增补、掩盖全县的食物药品监管系统，也锻炼出了一支较好的监管步队。这些，都是以优越作风作保证的。可以说，这些年步队作风和才能状况总体是好的，然则，我们还要清醒地看到，在新情势下，步队作风和才能建立与县委、县当局和上级营业主管部分的要求、与人民群众的希冀、与推进任务的需求比拟，还存在着不少问题，有共性问题，也有特性问题，更有一些比拟凸起的问题。自己本作不逃避、不遮盖，勇于直面，经深化查找、剖析和归结，首要有以下几个方面的问题，这几个方面的问题但愿每位班干部职工对号入座，沉思警醒。 （一）主旨认识不强、

10、科学监治理念不结实。凸起显示在“为谁监管，如何监管”的问题依然没有处理好，注重小集团好处，部分好处，甚至私家好处、不克不及准确处置大众好处、企业好处和部分好处这三者的关系，重处分轻标准，监视反省任务不细，办法简略，作风不实，行为不标准，甚至是走过场，逃避问题，应付了事；还有更为恶烈的是单个人在展开专项整治中向当事人通风报信，使其反省目标破灭。 （二）不肯干，不敢干，不会干，不实干问题凸起。一些干部职工长时间处于一种无所谓的麻痹形态，短少热情，执行力、落实力和任务才能差。不肯干，首要显示在缺乏任务的积极性和自动性，缺乏事业心和责任感，不知其职、不履其职、不尽其责，类似单元和任务与已无关一样，就是

11、做起事来也是被动承受，应负了事，不必心，不必力，该做的不做好、该管的不论好，任务只求过得去，不求过得硬，搪塞塞责，做事迁延，经常犯错。不敢干，首要显示在缺乏连系实践性展开任务的决计、勇气和立异精力，沿袭保守，安于近况，不思进步，墨守成规，详细办法少，长时间打不残局面，面临坚苦和问题一筹莫展，绕道走，碰着费事低下头，遇事不敢挑担子，怕担风险，怕冒犯人，缺乏担任精力。不会干，在我们系统尤为凸起。首要显示在有的任务很多年了还写不来简略的资料和简略的公函，就是写出来也是病句较多，词不达意，中间不明，逻辑紊乱；有的甚至对电脑的根本操作都不会，这就象做农活一样，必用的劳开工具都不克不及把握和运用，目前已是

12、信息时代，他却还处在原始时代；有的任务报告请示谈话、反映状况，词不达意，言不由衷，几句了事，说得清道不明，讲不出首要状况和重点问题；有的干事不肯动脑子，上不明纲纪，中不明指导意图，下不明任务实情，一问三不知；有的搞监管，顺序不明，规范不清，顺序不把握，监视反省发现不了问题，稽察办案无思绪、无点子、无方法、针对性不强、阳性率不高，效劳指点企业无从下手、无能为力。不实干，首要显示在热衷于做外表文章，搞方式主义，不面临实践，不处理问题；抓任务落实不深化、不详细、不到位，任务成效不分明；做任务状况不熟、思绪不清、重点不明，执行不力；急事不克不及急办，特事不克不及快办，任务缓慢，效率不高。 （三）“粗，

13、浮，散，懒，虚”景象分明。“粗”，就是任务疏略，做事纰漏，不讲规范，不讲效率，只讲差不多，不求高质量。“浮”，就是心浮气躁，心思不在学身手、干事业上，平常不念书、不看报、不阅文件，进修缺乏自动性，任务自认为是、毫不在意，浮在面上。“散”，就是作风散漫，迟到早退，想来就来，想走就走，三天打鱼，两天晒网，单元准则恪守、执行差，组织规律观念淡漠，任务规律松散。“懒”，就是懒散消极，精力萎靡、任务涣散，苟且偷生，栗六庸才，缺乏进步精力，做一天僧人撞一天钟。“虚”，就是虚有其表，不老实干事，不忠心对人，“事不论已，高高挂起，明知纰谬，少说为佳”，做任务使虚招，对同事使虚情，不俭朴、不喫苦，不知恩感恩，不

14、晓得本人若何来到这个部分的，来了就变了样，让人不成信。进门时的一腔热血，天长地久，不到几年就云消雾散，付之东流。 （四）不作为，慢作为，乱作为。凸起的显示是在其位不谋其政，有利可图的事就去做，并且争作做，有的甚至是做任务，搞监管，干事业都得讲益处，有待遇，对一些无名无利甚至冒犯人的事就听任不论，从不把本人应做什么，若何做，做得若何等问题放在心上；还有的对上级文件要乞降单元决议的事，顺本人心意的就办，不合本人心意的就顶着不办，有的在行政法律中对发现的问题不反映、不处置，极单个的还存在着“吃、拿、卡、要”等景象；有的对本人的身边的人，职责局限办的事管而不严，管而不实，不忠于职责，不毋忝厥职。 （五

15、）规律淡漠，有令不可、有禁不止。凸起显示在规律松驰，作风松懈，治理不严，任务次序不标准；本位主义严峻，措辞干事不讲准则、不讲礼貌，集体凝集力衰，声誉感不强，有的组织观念淡漠，向指导和组织提一些违背准则、违背规则的无理要求；有的不进修政治、不研究营业，喜好说三道四、搬弄长短，不克不及摆正本人的地位，总之都是他人的问题，本人一向准确；有的上班规律差、摸洋工，混日子，上彀玩游戏，或做与任务无关的事，屡禁不止。 （六）“才能席位”认识淡漠，才能提拔动力缺掉。首要是应知应会的“却不会”，里手行家“不在行”，专家威望“不威望”，依法行政才能缺乏，学法氛围不敷浓，守法认识不敷强，用法程度不敷高，依法处理新问

16、题、应对新状况的才能缺乏。全系统组建十年多来，干部职工的才能本质固然有了分明提拔，但提高不大，缺乏自我提拔的热情和方法。日复一日，做着一样的事，说着邻近的话，任务没有足够的压力，知足于普通和过得去，特殊是近年来一些干部职工没有才能惊恐的认识，没有自我提拔才能的愿望，难以顺应监督工作的需求。有的有才能和本质提拔的认识和优越愿望，但不知若何去学，若何去把握和提拔，手头无方案，心中没底数，找不到好的办法和路子。 发生上述作风问题和才能问题有着复杂而深入的缘由。有变革负面要素的影响，有行业治理、部分治理和个别的诸多问题。 三、下功夫、动真格处理好作风和才能方面的首要问题 面临食物药品监管新的情势和新的

17、应战，在本年展开“作风和才能建立年”运动中，首要义务是大兴耐劳进修、抢先创优、求真务实、联络群众、清正清廉“五种优秀作风”，出力加强食物药品监管干部驾御全局、科学开展、开辟立异、执行落实、沟通协调“五个方面才能”，目标是打造一支本质高、才能强、作风好、群众公认的食物药品监管干军队伍。为此，重点抓好宽和决以下首要问题： 第一，在增强进修上下功夫，处理才能缺乏、本质不高的问题，树立勤劳勤学、擅长考虑、学致使用的新风正气。进修才能是一个团队和小我的根本生活才能，进修是顺应新情势、新义务的需求。增强进修不只要树立勤劳盲目的立场和理论联络实践的学风,还要留意拓宽进修的渠道和路子。全系统班干部职工都要做到

18、勤劳勤学，学致使用，争做思绪宽、眼界宽、胸襟宽的干部。要从食物药品监督工作实践动身，本着缺什么、补什么的准则，加速常识更新，优化常识构造，丰厚常识储藏。一要向书本学。进修新理论、新常识、新技艺，进步综合本质和任务身手；二要向理论学。要对峙在学中干、在干中学，理论联络实践，学致使用；三要向外埠学。参考之资，可以攻玉。进修外埠进步前辈经历亲睦的方法，取人之长，补己之短；四要向同事学。要自动向任务状况熟、办法多、方法好，经历丰厚的同事讨教进修，最好可以结成“对子”，发扬“传、帮、带”效果。要经过仔细进修和深化考虑，起劲把进修的常识、领会和效果转化为科学监管、保证平安的身手，转化为在朝为民、创先争优的

19、才能。 第二，在强化责任上下功夫，处理不担任任、敷衍塞责等问题，树立勇于担任、攻坚破难、无私贡献的新风正气。作风和责任是严密相联的，假如不强化责任，就无法改变作风；假如没有激烈的责任心，就没有扎实过硬的作风。我们目前缺掉的就是对任务的一种热情，对任务的一种担任，对任务的一种仔细，对任务的一种敬业。一小我的才能是经过责任来承载的，又经过责任来表现。没有责任则才能无从谈起，所以说，责任胜于才能。我们要鼎力倡议毋忝厥职、喜欢岗敬业、仔细担任、一丝不苟的精力，喜欢岗敬业、尽职尽责、有所作为就是尽到了责任。 第三，在立异上下功夫，处理沿袭保守、安于近况等问题，树立勇于立异、开辟进步、发奋有为的新风正气。

20、立异是推进食物药品监管事业开展的不竭动力。当时，我们面对的坚苦和问题比拟多，很多都要靠立异来处理。处理好立异问题，一是要有激烈的立异认识，要有开辟进步的精力；二是要不时解放思维、改变观念，与时俱进，要解脱“老经历”、“旧习气”的约束；三是要容身新体系体例，立异新机制，完美新准则，树立有利于食物药品监督工作安康开展的长效机制；四是要强化科技支撑，加大信息技能、查验检测技能在食物药品监管范畴的使用力度，进步监督工作科技含量，推进监管效能提拔。 第四，在求真务实上下功夫，处理任务漂浮、不干实事等问题，树立闻风而动、真抓实干、务务实效的新风正气。实干兴邦，空口说误国。在本年作风和才能建立年运动中，我们

21、要发扬求真务实的精力，接纳有用办法，实在处理干部平平凡庸干事、舒舒适服拿钱、稳稳妥当当官的问题，对立场平凡、责任平凡、任务平凡、成果平凡的干部进行教育进步，彻底改动以往干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样、不干又能怎样样的不良习气，真正使执行不力、落实不敷、任务滞后的干部坐不稳、有压力、有危机，真正使我们的作风更硬、任务更实、效劳更优、监管效能更高。要做到亮点任务立异发明、惯例任务有序有力、底线任务对峙据守。 第五，在强化效劳上下功夫，处理权要主义、“为民”认识不强等问题，树立秉公做事、高效运转、优质效劳的新风正气。我们的权利是人民付与的，职位是为大众效劳的，这是我们的责任和义务。一

22、方面，我们要盲目强化为民效劳的认识，顾惜任务时机、掌握干事平台，干一份任务、尽非常力气；另一方面，要为人民群很多尽实心、多干实事、多谋实利，实在处理大好人民群众最关怀、最实际、最直接的饮食用药平安问题，真正把“监管为民”落实到详细举动上，不要逗留在口头上；落实到任务理论上，不要逗留在文件上；落实到事业开展上，不要逗留在承诺上。 第六，在强化恪守规律上下功夫，处理心无全局、律己不严等问题，树立听从大局、令行制止、连合同事的新风正气。加强规律观念，是打造优秀作风、包管监管各项任务义务获得贯彻执行的前提前提。要强化政治观念，树立大局认识，加强调和同事的才能。要严正机关任务规律，下决计处理一些干部精力

23、精神萎顿、任务规律松散、自在散漫，上班迟到早退等问题。要严厉恪守组织规律，重点处理对各项规章准则视而不见，有令不可、有禁不止，不作为、乱作为等“肠梗阻”景象。要严厉恪守清廉从政各项规则，做到“常修从政之德，常存律己之心，常思贪欲之害，常弃非份之想”，守住底线，保住人格。要凸起准则建立，靠准则管人、管事、管权。全系统干部职工都要起劲争作各项司法律例和准则的榜样恪守者和执行者，确保政令疏通和运转顺利。 四、专心、用力确保作风和才能建立获得实效 展开“作风和才能建立年”运动是我局本年的一项主要政治义务，是本系统变革开展的一项主要任务，可否获得好的结果，关系到食物药品监管部分的社会位置，关系到食物药品

24、监管事业的安康开展。全局上下必然要高度注重，增强指导，明白责任，扎实任务，起劲使“作风和才能建立年”运动获得实效。 （一）增强组织指导。局成立以局首要担任报酬组长、指导班子其他成员为副组长、各股室和直属单元担任报酬成员的步队才能和作风建立指导小组，担任步队才能和作风建立规划、组织、协调、督查、反省和总结任务。指导小组下设办公室在局办公室。单元“一把手”是作风和才能建立的第一责任人，分担营业的副局长是才能建立的直接责任人，纪检组长是作风建立的直接责任人，局机关各股室和直属单元要依照运动的一致摆设和要求，推进步队作风和才能建立安康有序展开，确保构成一级抓一级、层层抓落实的优越任务场面。 （二）掌握任务准则。增强才能作风建立，一要对峙正面教育为主、激起内涵动力；二要严密联络干部本身实践，出力处理问题；三要对峙群众道路，普遍承受监视；四要注重准则建立，进步运动实效；五要对峙指导带头，发扬表率效果。 （三）处理凸起问题。当前，局机关和直属单元究竟哪些问题最凸起，哪些问题最需求处理，哪些