气象局和谐发展心得体会

1、气象局和谐发展心得体会 2011年6月28日至29日，市局党组在沂南召开了夏季中心组读书班会议。局长根据工作情况，做了以“抓发展，促和谐，强管理，开创气象事业科学发展新局面”的主题报告，这次会议经过大家认真的学习讨论，报告完全符合工作的实际，我们要紧扣“一个率先，六项工程”的目标，进一步解放思想，更新观念，统一思想，推进莒南气象事业又好又快发展。 一、抓好发展，发展是永恒的主题 发展是根本，是硬道理，是龙头，任何时候都必须把发展放在第一位，任何一项事业如果不发展,就会被历史淘汰，国家赋予了气象部门的神圣职责，就是要按照“公共气象、安全气象、资源气象”的服务理念，大力提高“四个能力”加快推进气象

2、事业现代化建设，不断壮大气象服务的社会需求。 一流台站取得的成果 近几年来，莒南县气象局大力实施“一流台站”建设，推进了各项工作取得了新的进步与发展，先后荣获全省气象部门局务公开、党风廉政建设示范单位，气象科技服务明星单位、气象科技服务五星级明星单位，市文明单位，县绩效考核先进单位，连续8年获县安全生产先进单位，多次被莒南县委县政府表彰为最佳服务单位，连续多年被市气象局评为目标考核综合评比先进单位。 1、加快公共气象服务系统建设，气象防灾减灾能力不断增强。一是始终把决策气象服务放在首位。决策服务产品有专题气象报告、重要天气报告，公众服务产品有12121自动答询，电视天气预报、莒南气象局网站。二

3、是公众服务能力继续得到加强，制定完善气象灾害及突发公共事件应急预警等各项制度。服务方式不断改进和完善，进一步完善了县领导、乡镇、村街、中小学校等部门的气象灾害防御信息联系人数超过1200余人。能及时通过移动蓝海信息平台把气象预警、灾情、雨情等信息第一时间发送到领导手中，为领导科学快速决策提供可靠的保障，服务内容不断丰富。通过多种手段及时发布春、秋播、高考、节假日和重大活动的公众天气预报。三是加强“三农”服务，滚动发布了3-5天麦收期间天气预报，及时发布灾害性天气预警，在麦收工作中发挥了重要作用，与农口、国土等相关部门建立了农业气象灾害预警联动机制。四是大力推进人工影响天气工作，建成了符合规范要

4、求的五个炮点及人影作业系统，人工影响天气体系逐步完善，当地党委政府十分重视人影工作，每年多次实施人工增雨防雹，使地方气象事业有新的突破。 2、综合观测系统不断完善，气象探测环境得到保护。一是根据上级要求和实际需要，先后建成了自动气象站，土壤水分观测站和13个区域气象观测站。地面测报，气象预报，农业气象保持高质量，无重大差错发生。二是设立观测场环境保护标志并与相关部门进行了观测场环境保护范围备案。未经气象部门同意，有关部门不得审批。 3、不断加强气象文化建设，营造了优美的工作环境。一是气象文化建设深入开展，在全局干部职工积极参与下，建立了职工文体场所，进一步充实了图书室。对荣誉室进行全新布局，把

5、廉政文化纳入气象文化总体布局中进行规划和建设，走廊悬挂了廉政文化标语，引导干部职工树立正确的事业观、工作观、政绩观，营造了风清气顺的良好环境。二是加强台站硬件建设。2006年新建900平方米办公楼一座，建成了集地面观测、预报服务、人影为一体的80平米的业务大厅，设有会议室、活动室等。进一步改善了气象工作生活环境，提升了气象职工的生活质量、文化品位，充分反映了气象部门高科技特点，提升了气象部门的社会形象。三是不断加强局容局貌建设，改造了大门，硬化了道路，对院落进行了绿化美化，形成三季有花，四季有草的宜居环境。 二、促和谐，做好局务公开 家和万事兴，团结和谐才能把工作做好，团结和谐增强力量，团结和

6、谐凝聚团队，团结和谐培养干部，团结和谐促发展。和谐是人们追求的美好事物和处事的价值观、方法论。如果一个单位不和谐没有团结和谐氛围，事业发展、人才成长都会成为空话。 要做到团结和谐，单位领导班子是关键，领导要牢固树立以人为本的思想，宽以待人的胸怀，协调好单位内部之间，干群之间，部门之间，上下级之间，集体利益与个人利益之间等等之间的关系，协调工作是最主要的基本功，要用自己高尚的道德品质，良好的精神状态，勤奋努力的敬业精神，谦虚谨慎的处世态度去影响别人，带领大家一心一意谋发展，齐心协力干事业。 做好县局局务公开工作是和谐稳定的基础，局务公开是调动和发挥干部职工的积极性，创造力，推进各项工作取得新突破

7、的有效举措，一是规范内容，增强局务公开的针对性，公开的内容主要包括对社会公开和对内公开的两部分：对社会公开的内容主要包括单位的机构设置及工作职责，气象服务对象内容方式，行政职权，监督电话等，对单位内部公开的内容是涉及职工切身利益的事项以及规范形式，增强局务公开的时效性。向社会公开形式主要有二种，设立固定的政务公开栏，通过莒南县气象局网，内部局务公开主要有三种，设立局务公开栏、召开各种会议，公示栏张贴，下发文件通报，信息，局域网传输等形式，单位内部的公开采用局务公开存档登记表与公开档案并存归档方式。三是确保公开的时间，常规性工作定时公开，有关决策以及职工所关注的问题及时公开，长期稳定的内容固定公

8、开，阶段性工作按阶段公开，重点工作重点公开，临时性工作随时公开。四是运作规范，效果明显，群众满意，进一步加强了民主管理，保障了职工的知情权，参与权，监督权，表达权，维护了职工的合法权益，更加密切了干群关系，增强了干部职工对单位领导的信任，使单位形成团结向上，共同开拓进取的发展和谐氛围。 三、强管理，不断完善管理制度 强管理的实质在于真管实理，要管到实处，理在道上，要牢固树立管理就是服务的理念，强化管理工作，需要我们每一位从事管理工作的同志都要树立终身学习的观念，加强专业知识和管理知识学习，多方位学习各种知识，不断更新观念，充分了解社会经济发展各项业务发展的需求，不断提高综合管理知识水平。 加强

9、制度建设，形成民主管理，科学决策的良好氛围，依据省、市局相关文件精神，先后制定完善了各项规章制度，做到各项工作有章可偱，形成按制度办事的良好环境。自觉维护制度的权威性、严肃性，认真执行县局局务会议制度，凡涉及职工关心的热点难点问题，均由局务会议讨论研究，报上级批准，集中智慧和力量推进各项工作深入开展。领导干部认真贯彻民主集中制的原则，带头执行各项制度，认真落实党风廉政建设责任制。 “发展”和“和谐”是我们的工作目标，团结和谐的氛围和优质高效的管理是实现发展的基础和保障。一个家庭，一个单位，如果有不和谐的因素，就不能一心一意谋发展，如果生活在勾心斗角，搬弄是非的环境中，就不能快乐工作，幸福生活，身心健康受到很大影响，所以我们必须营造良好的文化氛围，形成一个干事创业，加快发展的和谐氛围。 市局党组中心组夏季读书班