最新工伤、医疗期、病假与女职工“三期”管理技巧

1、1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 物理因素所致职业病物理因素所致职业病 1.中暑中暑 2.减压病减压病 3.高原病高原病 4.航空病航空病5.手臂振手臂振 动病动病 18 19 20 劳动合同法劳动合同法 新法（新法（2004年）：年）： 工伤保险条例工伤保险条例 旧法（旧法（1996年）：年）： 企业职工工伤保险试行办法企业职工工伤保险试行办法 在上下班途中，受到 机动车事故伤害的 在上下班的规定时间 和必经路线上，发生 无本人责任或者非本 人主要责任的道路交 通机动车事故的 VSVSVS VS 21 中华人民共和国道路交通安全法中华人民共和

2、国道路交通安全法 劳动和社会保障部关于实施劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例工伤保险条例若干问题的意见劳社部函若干问题的意见劳社部函2004256号号 22 23 24 浙江省劳动和社会保障厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的批复浙江省劳动和社会保障厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的批复 （浙劳社厅字（浙劳社厅字200545号）号） 25 26 27 1、这里、这里“突发疾病突发疾病”包括各类疾病。包括各类疾病。 2、“48小时小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发 疾病的起算时间。疾病的起算时间。 劳动和社会

3、保障部关于实施劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例工伤保险条例若干问题的意见若干问题的意见 劳社部函劳社部函2004256号号 28 29 30 31 32 33 34 用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的 工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。这里用人单位承担工伤待这里用人单位承担工伤待 遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到 劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。 注注 35 行政复议是否为前置程序？行政复议是否为前置程序？ 讨论讨论 36

4、对工伤认定不服，行政复议是前置程序；对工伤认定不服，行政复议是前置程序；对工伤认定不对工伤认定不 予受理决定不服，行政复议不是前置程序予受理决定不服，行政复议不是前置程序。 总结总结 37 浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行试行) 第第36条条 38 39 再次鉴定为最终结论，不可再申请鉴定再次鉴定为最终结论，不可再申请鉴定注注 40 41 42 43 44 六级六级= =本人工资本人工资1414 七级七级= =本人工资本人工资1212 八级八级= =本人工资本人工资1010 九级九级= =本人工资本人工资8 8 十级

5、十级= =本人工资本人工资6 6 一级一级= =本人工资本人工资2424 二级二级= =本人工资本人工资2222 三级三级= =本人工资本人工资2020 四级四级= =本人工资本人工资1818 五级五级= =本人工资本人工资1616 本人工资，是指工伤人员负伤前一月本人缴费工资本人工资，是指工伤人员负伤前一月本人缴费工资 ，低于，低于 上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员或者因工上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员或者因工 死亡人员负伤前或者死亡时上年度全市职工月平均工资标准死亡人员负伤前或者死亡时上年度全市职工月平均工资标准 确定。确定。 注注 45 46 一级一级= =本人

6、工资本人工资9090/ /月月 二级二级= =本人工资本人工资8585/ /月月 三级三级= =本人工资本人工资8080/ /月月 四级四级= =本人工资本人工资7575/ /月月 五级五级= =本人工资本人工资0 0/ /月月 六级六级= =本人工资本人工资/ /月月 注注 本人工资，是指工伤人员负伤前一月本人缴费工资本人工资，是指工伤人员负伤前一月本人缴费工资 ，低于上年度全市职，低于上年度全市职 工月平均工资标准的，按照工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡工月平均工资标准的，按照工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡 时上年度全市职工月平均工资标准确定。时上年度全市职工月平均工资标准确

7、定。 47 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所 在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资年度职工月平均工资计发。 注注 一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金： 5 5级级=30=30个月个月 6 6级级=25=25个月个月 7 7级级=10=10个月个月 8 8级级=7=7个月个月 9 9级级= 4 4个月个月 1010级级=2=2个月个月 一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金： 5 5级级=30=30个月个月 6 6级级=25=25个月个月 7 7级级=10=10个月个月 8 8级级=7=7个月个月 9 9级级= = 4 4个月个月 1010级级=2=2个月个月 48 1、工

8、亡待遇的费用由工伤保险基金承担 2、职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格， 按职工因工死亡时的条件死亡时的条件核定。 注注 49 1 1、因工死亡人员的供养亲属经鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；、因工死亡人员的供养亲属经鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的； 2 2、因工死亡人员的配偶、父母（养父母、有抚养关系的继父母）男年满、因工死亡人员的配偶、父母（养父母、有抚养关系的继父母）男年满6060周岁、女年满周岁、女年满 5555周岁的；周岁的； 3 3、因工死亡人员的父母均已死亡，其祖父母、外祖父母男年满、因工死亡人员的父母均已死亡，其祖父母、外祖父母男年满6060周岁、女年满周岁、女年

9、满5555周岁的；周岁的； 4 4、因工死亡人员的子女未满、因工死亡人员的子女未满1818周岁或者虽年满周岁或者虽年满1818周岁但继续在全日制院校（本科及以下，周岁但继续在全日制院校（本科及以下， 下同）就读的；下同）就读的； 5 5、因工死亡人员的父母均已死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满、因工死亡人员的父母均已死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满1818周岁或者虽周岁或者虽 年满年满1818周岁但继续在全日制院校就读的；周岁但继续在全日制院校就读的； 6 6、因工死亡人员的子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满、因工死亡人员的子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，

10、其孙子女、外孙子女未满1818周周 岁或者虽年满岁或者虽年满1818周岁但继续在全日制院校就读的；周岁但继续在全日制院校就读的； 属于上述属于上述4 4、5 5、6 6项涉及的对象年满项涉及的对象年满1818周岁后，虽未继续在全日制院校就读，但因患严重周岁后，虽未继续在全日制院校就读，但因患严重 传染性等疾病需住院治疗、在短期内无法就业的，也可以享受供养亲属抚恤金待遇。传染性等疾病需住院治疗、在短期内无法就业的，也可以享受供养亲属抚恤金待遇。 50 1、月工资的含义，是指本人因工死亡前一月缴费工资； 2、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一 月的缴费工资; 3、工伤人员负伤

11、前一月本人缴费工资 ，低于上年度全市职工月平 均工资标准的，按照工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡时 上年度全市职工月平均工资标准确定。 注注 51 1、因工死亡人员的子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹年满18周 岁并未在全日制院校就读或者未完全丧失劳动能力的； 2、因工死亡人员的供养亲属就业或者参军的； 3、因工死亡人员的配偶再婚的； 4、因工死亡人员的供养亲属被他人或者组织收养或者抚养的； 5、因工死亡人员的供养亲属获得其它能维持基本生活收入的； 6、因工死亡人员的供养亲属死亡的； 7、因工死亡人员的供养亲属被判刑正在收监执行的。 52 宣告死亡的条件：1.下落不明满年的；2.因意外事

12、故下落不明，从事故发生之日起满年的。 注注 53 54 55 56 1、丧失享受待遇条件的； 2、拒不接受劳动能力鉴定的； 3、拒绝治疗的； 4、被判刑正在收监执行的。 57 58 59 60 浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行试行) 第第37条条 61 62 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第第11条条 浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行试行) 第第3条条

13、63 借入单位借出单位 劳动者 经济关系 ？ 提供劳动 劳动关系 64 65 66 一级一级= =上年度职工年平均工资上年度职工年平均工资 16 16 二级二级= =上年度职工年平均工资上年度职工年平均工资 14 14 三级三级= =上年度职工年平均工资上年度职工年平均工资 12 12 四级四级= =上年度职工年平均工资上年度职工年平均工资 1010 注：上年度职工年平均工资含义注：上年度职工年平均工资含义 参加工伤保险的，为工伤保险统筹地上年度职工年平均工资参加工伤保险的，为工伤保险统筹地上年度职工年平均工资 未参加保险的，为用人单位生产经营地上年度职工年平均工资未参加保险的，为用人单位生产

14、经营地上年度职工年平均工资 浙江省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险问题的通知浙江省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险问题的通知 67 68 对于1-10级的工伤职工，用人单位可以利用劳动合 同法第条的规定解除劳动合同。 注注 69 710级的工伤职工，劳动合同期满即可终止劳动合 同，不需要保留劳动关系。 注注 70 71 72 73 74 解除终止解除终止 患病患病医疗期医疗期 病假病假治病休息治病休息 实际实际 工作年限工作年限 本单位本单位 工作年限工作年限 医疗期限医疗期限 医疗期医疗期 计算周期计算周期 75 76 77 78 待遇管理

15、 医疗管理 请假管理 1-6个月 6个月以上 50%工资 基本生活费 指定医院 不批 批准 事假 病假 未请假 请假 未批准 人事 经理 批准 休息 病假 旷工 79 80 81 82 83 84 85 86 浙江省企业工资支付管理办法浙江省企业工资支付管理办法 87 88 89 90 91 92 93 员工伤病员工伤病医保医院就诊医保医院就诊 指定医院复查指定医院复查 94 95 96 97 98 99 100 101 102 劳动部关于贯彻劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知的通知 第第2条条 浙江省劳动厅关于职工患尿毒症确定医疗期限等问

16、题的复函浙江省劳动厅关于职工患尿毒症确定医疗期限等问题的复函 103 104 105 106 107 患 病 或 非 因 工 负伤 能从事的， 劳动关系 继续 医 疗 期 未 满 另 行 安 排 工作 医 疗 期 届 满 劳动合同 继续 能从 事原 来工 作 不能不能 从事从事 原来原来 工工 作作 劳动合同 继续 仍不能从仍不能从 事的事的，解 除合同 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 劳动合同法第条、39条具备 三期内的女职工 优先适用第 （可以解除合同）（可以解除合同） 劳动合同法第40条、41条具备 三期内的女职工 不可适用第条 （不可解除合同）（不可解除合同） 122 123 124 生育及流产情况生育及流产情况 产假天数产假天数 妊娠7个月以上正常分娩或早产 （晚育的，男方享受7天天护理假） 90天 分娩时遇有难产实施剖