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文档简介

1、争辩平安行为科学 杜绝习惯性违章 一、前言 新钢钒公司检修中心担负着新钢钒公司主要、关键生产设备的日检、定检、检修、抢修等任务。作业现场涉及带电设备多、高温高压高转速设备多、易燃易爆易中毒物品及特种作业多，生产环境简洁，极具有潜在的危急性，而且由于检修作业性质打算了作业过程中存在交叉作业、高空作业、起重作业等高度危急性的作业较多，假如平安工作稍有疏忽，随时可能转变为人身损害事故，平安管理工作难度很大，平安生产工作极为重要。 二、开展平安行为科学争辩的背景 实践证明“人”这一要素在平安生产和事故预防中的作用至关重要。工业发达国家和我国平安生产实践的争辩均已证明：人的担忧全行为是最主要的事故缘由。

2、现代平安原理也揭示出：人、机、环境、管理是事故系统的四大要素；人、物、能量、信息是平安系统的四大因素。无论是理论分析还是实践争辩结果，都强调“人”这一要素在平安生产和事故预防中的重要性。为了解决“人因”问题，发挥人在劳动过程中平安生产和预防事故的作用，通常实行平安管理和平安训练的手段，要使平安管理和平安训练的效能得以充分发挥，作用得以提高，需要争辩平安行为科学，需要学会应用行为科学的理论和方法。 新钢钒公司近年来的事故状况说明维检作业事故率居高不下。维检人员在近三年共发生35起损害事故，其中40人轻伤，1人重伤(本的丰原恒男发觉简洁冲动的人、不协调的人、不守法规的人、缺乏怜悯心的人和心理不平衡

3、的人发生事故次数较多。 上一页1 234下一页 依据争辩资料表明，简洁诱发错误行为的因素有4个方面： （1）环境条件的影响，如在噪声、振动、高温、粉尘多、照明不良的环境下工作简洁误操作，缘由是简洁引起心烦意乱。 （2）人的生理节律变化的影响，如人在早晨56点意识状态最低，休息不好，睡眠不足，疲乏作业，酒后上岗，疾病后遗症。（心情周期23天，身体体力周期28天） （3）人的意识状态差别和情感变化的影响，如生气、感动、烦躁、神志担忧、“分心”、“走神”或者“自动想法”等等，这些影响简洁造成人的手眼不协调，灵敏性反映力气差，推断力气差。 （4）协同作业时两个人或两个以上的场合，无人负责时，受他人在场

4、的心理影响，往往有互不负责的倾向。 四、习惯性违章行为分析 习惯性违章行为是指在操作作业中，表现出来的丢失自我疼惜和疼惜设备、工具等，违反劳动生产规律的不合理行为，错误行为。职工的这些行为与职工的工作背景有确定关系，是经受了一个过程，即过去我就是这么干的。当人最初以某种行为方式解决问题有效时，就会更加倾向这种行为，并经过反复实施渐渐形成，这种行为会成为习惯，这种习惯性行为往往在工作开头不消逝，多消逝在工作过程中或者快要结束时，或者一瞬间，或者紧急时，特殊急时。美国海因利希工程师依据大量统计资料得出这样的结论：有一个统计分析的结果330291，即在330件同类的错误行为中有300件错误行为大事中不产生损害，有29件产生轻伤，有

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