班组安全教育培训制度

1、班组平安训练培训制度 1.主题内容与适用范围 1.1 本标准对生产岗位人员平安训练、管理人员平安训练、日常平安宣扬训练的内容和形式以及检查与考核等内容进行了统一规定。1.2 本制度适用于广西佛子矿业有限公司所属单位、科室部门。2.引用文件2.1 中华人民共和国平安生产法 中华人民共和国主席令第70号2.2 中华人民共和国职业训练法 中华人民共和国主席令第69号2.3 生产经营单位平安培训管理规定 国家平安生产监督管理总局第3号令3.术语与定义3.1平安训练：亦称平安生产训练，是一项为提高职工平安技术水平和防而进行的训练培训工作。平安训练是有方案地向企业职工、管理人员、新入职职工进行思想政治训练

2、，灌输劳动疼惜方针政策和平安学问，通过典型经范事故力气验和事故教训训练，促使职工不断生疏和把握企业担忧全、不卫生因素和伤亡事故规律，是实现平安文明生产，进行智力投资，全面提高企业素养的一个带根本性的重要工作。4.职责4.1 公司平安环保科为开展员工平安训练培训的训练管理主管部门。4.1.1 负责组织公司生产岗位员工（新入职人员公司级平安训练、特种作业人员平安技术培训训练）及管理人员（值班长、班组长、平安员）进行平安训练培训；4.1.2 负责检查、督促指导公司内生产单位日常平安训练活动（包括班前平安活动、每周平安活动日）和经常性平安宣扬训练等；4.1.3 负责建立、健全公司级的平安训练档案。4.

3、2 公司人力资源科为开展公司级平安训练培训的组织实施机构。4.2.1 负责编制公司级中、长远平安训练培训方案。4.2.2 负责落实平安训练经费、师资的配备和培训场地的支配。4.2.3 负责向平安环保科供应新入职人员（含聘请的大、中专毕业生）、特种作业人员和离岗后重新上岗员工、调换工种人员的名单。4.2.4 负责汇总新入职人员平安训练培训考试成果，填入个人培训档案表；同时（需同时供应1份到平安环保科备案）对各单位新入职上岗人员签订的“师徒合同”进行检查、督促。4.3 公司党办（组织部门）为开展科级管理人员平安学问培训的组织实施机构。4.3.1 负责向人力资源科、平安环保科供应新任职科级人员、调入

4、干部人员名单。4.3.2 挂念公司人力资源科、平安环保科开展新任职科级人员、调入干部人员的平安管理学问培训。汇总其平安考试成果，并纳入干部考核管理。4.4 公司所属各单位4.4.1 负责新入公司人员工区或选厂级、班组级的二级平安训练。4.4.2 负责组织实施日常性的各类平安训练活动，包括：班组平安活动日、每周平安活动日、复工训练、调换工种训练、经常性平安宣扬训练等。4.4.3 负责组织转岗、换岗及待岗后重新上岗员工进行新工种的平安技术训练培训。4.4.4 每季度对本单位平安训练状况进行总结。4.4.5 建立、健全本单位各类人员平安训练档案。5.管理内容与要求员工平安训练培训需求识别：5.1.1

5、 公司及所属各单位需对员工平安意识进行辩识，把握员工对平安健康学问生疏程度。从以下几方面进行培训需求识别：相关的法律、法规要求；公司平安生产会议；平安标准化系统；平安操作规程；应急程序；工作场所特定的平安要求；事故、大事回顾；岗位职责；特定风险；个体防护用品配备和使用；11人身平安的有关学问；12防止损害的订正行动。5.1.2 新入职人员进公司后必需首先接受平安意识训练，并对其意识状况进行重点跟踪。5.1.3 当工艺流程发生变化时，必需对员工进行有针对性的平安训练。5.1.4 当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时，必需进行有针对性的复工平安意识训练。5.1.5 管理层特定平安意识应与其个人的平

6、安管理职责相适应。5.2公司及所属各单位针对全部员工和全部作业过程从以下方面识别培训需求：5.2.1 平安生产法律法规与其他要求；5.2.2 员工和管理层的意见和建议；5.2.3 生产过程、技术进展的需要；5.2.4 变化管理的要求；5.2.5 风险评价结果；5.2.6 事故、大事信息；5.2.7 学员反馈意见、以往培训记录；5.2.8 相关方的要求；5.2.9 用工连续性、特定岗位的力气要求等。5.3培训方案及对象5.3.1 公司及所属各单位对已识别的培训需求制定培训方案，包括培训目标、培训大纲、培训教材、培训时间、培训内容、培训老师、培训方式、考核方式。并按方案实施培训，保存全部培训过程和

7、结果记录。5.3.2 接受平安训练培训的人员包括生产岗位人员、管理人员和其他人员。5.4培训方式5.4.1 培训方式分为自培和送外培训两种。包括：外委培训、公司培训、工区培训和班组培训。5.4.2 培训形式分为全脱产、半脱产、业余培训三种。培训组织实施过程5.4.1 公司全部员工依据岗位工种的不同必需定期接受平安训练培训，坚持先培训后上岗的原则。5.4.2 公司法定代表人、主管平安生产的负责人每年接受平安训练培训的时间不少于30课时。5.4.3 公司专职平安管理人员每年必需接受平安专业技术业务培训，时间不少于40课时。5.4.4 公司其他管理人员和专业技术人员每年接受平安训练培训的时间不少于2

8、0课时。5.4.5 公司内特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的平安训练培训，时间不少于20课时。5.4.6 公司其他员工每年接受平安训练培训的时间不少于15课时。5.4.7 待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必需接受一次工区或选厂、班组级平安训练培训，时间不少于20课时。5.4.8 以上培训时间包括外部培训和内部培训。5.5三级平安训练培训：公司新聘请的员工，必需接受公司、工区或选厂、班组的三级平安训练培训后方可上岗，时间不少于72课时。5.5.1 公司级平安训练培训由人力资源科负责组织实施，授课人员为公司主管领导和公司有关方面的专家，时间不少于32课时。主要

9、内容是：5.5.1.1 国家和地方有关平安生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的平安规章制度。讲解职业危害及其预防措施，劳动疼惜的意义、任务、内容及基本要求，使新入职人员树立“平安第一、预防为主、综合治理”和“平安生产，人人有责”的思想。5.5.1.2 本企业的平安生产状况，包括矿史、劳动纪律、社会保险、企业进展特点、设备分布状况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和留意事项），主要危急及要害部位，一般生产防护学问和电气、起重及机械等方面平安学问。5.5.1.3 介绍公司矿山平安生产的阅历和教训，结合公司矿山和同行业常见事故案例进行剖析讲解，阐明伤亡事故的缘由及事故处理程序等。5.5

10、.1.4 讲解事故应急救援、事故应急预案演练、以及各种事故的防范措施。5.5.2 工区或选厂级平安训练培训由各单位组织实施，工区或选厂级平安训练培训时间至少32课时，授课人员为工区或选厂负责人、平安员和技术骨干等。培训内容应包括：介绍本单位生产特点、性质。如本单位的生产方式、人员结构，平安生产组织及活动状况；本单位主要工种及作业中的专业平安要求；本单位危急区域、特种作业场所等状况；常见事故和对典型事故案例的剖析；依据本单位的特点介绍平安技术基础学问，预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；讲解各工种的操作规程和平安生产岗位责任制，及可能造成的职业危害和伤亡事故。介绍本单位平安生产和文明生产

11、的各项规章制度。5.5.3 班组级平安训练培训由各班组组织实施，班组级平安训练培训时间至少8课时，授课人员为由班组长和兼职平安员。培训内容应包括：介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况等。重点介绍可能发生损害事故的各种危急因素和危急部位，可用一些典型事故实例去剖析讲解。讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法；讲解本工种平安操作规程和岗位责任及有关平安留意事项；介绍班组平安活动内容及作业场所的平安检查和交接班制度；训练员工发觉事故隐患或发生事故后，应准时报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理险情。讲解正确使用劳动疼惜用品及其保管方法和文明生产的要求。讲解自救

12、互救、紧急救援的方法，并让员工生疏应急避灾路线。5.5.4 新入职人员只有经过三级平安训练并经逐级考核全部合格后，方可上岗。三级平安训练成果应填入员工平安训练培训登记表，存档备查。新入职人员只进行三级训练还不能单独上岗作业，必需在有平安工作阅历的员工带领下工作满4个月，然后再次考核合格后方可独立作业。对特种作业人员，必需进行特地培训，经考核合格，方可持证上岗操作。5.6主要负责人平安训练培训5.6.1 公司主要负责人平安培训由平安生产监督管理部门组织实施，培训时间至少52小时。经过培训考核合格，取得平安资格证书，具备平安专业学问，具有领导平安生产和处理矿山事故的力气，并有矿山平安工作阅历，方可

13、任职。5.6.2 主要负责人任职期间每年必需参与复审培训，培训时间至少16课时。5.6.3 培训内容应包括：国家有关平安生产的方针政策、法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。平安生产管理基本学问、平安生产技术、本行业平安生产专业学问。重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法、重大危急源管理与应急救援预案编制原则。职业危害及其预防措施。国内外先进的平安生产管理阅历。典型事故案例分析其他需要培训的内容5.7专职平安管理人员培训5.7.1 专职平安管理人员即公司分管平安、生产、技术以及其他工作人员，必需接受由平安生产监督管理部门组织实施。培训时间至少56课时。经过培训考核合格，取得平安资格证书

14、，具备平安专业学问，具有平安生产和处理矿山事故的力气，并有矿山平安工作阅历，方可任职。5.7.2 专职平安管理人员任职期间每年必需参与复审培训，培训时间至少16课时。5.7.3 培训内容应包括：国家有关平安生产的方针政策、法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。平安生产管理、平安生产技术、劳动卫生等学问。工伤保险方面的法律、法规、政策。伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。事故现场勘验技术及应急处理措施。重大危急源管理与应急救援预案编制方法。国内外先进的平安生产管理阅历。典型事故案例分析。其他需要培训的内容。5.8特种作业人员平安训练培训依据公司特殊工种管理制度执行。5.9在职平安训练

15、培训5.9.1 全部生产作业人员，每年接受在职平安训练培训、培训的时间至少20课时。5.9.2 公司使用新工艺、新技术、新设备、新材料时应对有关人员进行在职平安训练、培训，时间依据变化程度打算。5.9.3 任何缘由造成员工离开工作岗位3个月以上重新上岗时，必需进行复工平安训练培训，考核合格后方可上岗，培训时间至少20课时。5.9.4 员工在本公司内调整工作岗位或离岗1年以上重新上岗时，必需进行新工种平安训练培训，重新工区或选厂级平安训练和班组级平安训练，考核合格后方可上岗，培训时间至少40课时。5.9.5 员工每年进行的在职平安训练培训，复工平安训练培训等，考核成果和训练时间必需进行在职平安训

16、练登记。5.10平安训练培训的组织5.10.1 本公司依据平安生产法律法规履行本公司的平安训练培训制度，具备条件的以本公司为主体组织实施，不具备条件的托付有相应资质的平安培训机构进行培训。全部员工依据工种和工作岗位的不同，每年必需进行在职平安训练培训，考核合格后方可连续上岗工作。5.10.2 公司将平安训练培训工作纳入年度工作方案，统筹支配，对平安训练培训工作所需的资金予以保证。5.10.3 建立健全平安训练培训档案：员工三级平安训练登记表、在职平安训练登记表、培训考核试卷存档、特种作业人员登记表、负责人和平安管理人员登记表等,由公司平安环保科负责归档管理。5.10.4 杜绝弄虚作假、编造平安训练培训记录、档案应付检查。5.10.5 各级平安训练培训完毕后，必需通过学员反馈、绩效改善、管理层反馈、测试结果分析、现场应用力气等途径对培训效果进行评估。6.检查与考核6.1检查6.1.1 公司工会召集员工代表对全公司开展员工平安训练培训进行检查，检查人员一般应包括：工会、人力资源科、平安环保科、党办（组织部门）、企划科等相关人员。6.1.2 公司工会在进行组织检查时，着重对培训时间、地点、参与培训人员签到状况、考试成果等培训事宜是否真实牢靠进行检查。6.2考核6.2.1 公司企划科对开展员工平安训练培训进行考核，每年考核一次，年终与各单位经济责任制一起考