职业发展与就业指导协会工作总结_指导教师指导工作总结

1、职业发展与就业指导协会工作总结_指导教师指导工作总结 【活动回顾】 9月29日 与校招生就业处合作 承办“校第二届职业规划竞赛” 决赛地点：温州厅 10月8日9日 举办“职业规划培训” 主讲：全球职业规划师王丽老师 地点：教a502 培训对象：协会成员 10月16日 参与“杭州创业就业社团沟通会”， 地点：浙商高校生创业园。并有幸上台进行协会展现。 10月29日 举办“协会第一次成员联欢会”地点：教a403 11月1日 成为浙商创业园战略合作同学组织（证书有效期：2至2） 11月4日 承办“第四届高校生实战挑战赛” 主办方：工商经营师协会 参加协会：中国计量市场营销协会、杭州师范高校广传公关关

2、系协会、财经创业者协会 竞赛规模：五校联办。 11月9日 主办“娃哈哈杯在杭高校案例分析大赛” 主办方：娃哈哈集团。参加协会：财经学院管理协会、浙江工商高校管理学会、中国计量学院将来企业家协会、杭州电子科技高校管理学会、杭州师范高校经济管理协会 竞赛规模：六校联办 11月15日 组织“娃哈哈杯在杭高校案例分析大赛”案例分析培训 主讲人：林慧 培训对象：56组参赛团队成员 11月14日 参与“杭州高校生创业训练营” 培训师：富士康总经理、浙江高校全球创业讨论中心主任等。地点：浙商高校生创业园 12月4日 开头策划和筹备“水专第一届幻想ing”活动，并成立“水专第一届幻想ing”项目组，并与商家谈

3、合作事宜，与校老师领导沟通，以争取更多资源。 12月10日 幻想ing项目受阻，重新策划筹备“水专第一届模拟聘请会”，成立项目组。 工作总结： 职业进展与就业指导协会于xx年4月12日正式在校团委注册成立，于这学期正式推出。协会一方面举办了一系列大小活动，提高了协会在学校和在下沙社团中的知名度，另一方面乐观构建和完善协会框架，以及打造核心团队。所以这学期协会紧紧围绕“外部资源管理、框架模式构建、内部团队建设”这三个方面绽开。上半学期，由于我个人的性格、价值观以及爱好的取向，协会把大量精力放在外部资源的争取和管理上，虽然取得不错的成果，但大大忽视了协会的框架完善和团队建设。因为协会不完善的框架以

4、及没有很核心的团队，一方面使协会成员始终处在一种“散乱”的状态中，协会成员消失“两极化”：一些成员乐观参加一些大型活动，与我接触得较多，所以许多时候，我（越级管理）直接带他们参与一些校外的沟通会，座谈会以及一些培训，力量得到了很大的提高。而另一些成员，主要和我接触得不多，以及协会的组织框架以及层次管理概念还未完善，导致他们“悄悄无名”，这里，我代表协会向那些成员表示歉意，但自身也应当反思就没冒出为什么一开头就没冒出来，相对地随着社团的知名度提高，许多同学很想加入我们协会，更有一些态度乐观，力量强的新成员加入。另一方面，使协会的一些常规工作没有很好的落实和有效地执行。无法消化外部大量资源，包括导

5、致，由本协会发起，工商社团大力支持的“职业学社联盟方案”搁浅！ 作为协会创始人和会长，我深刻体会到一个组织进展的开头，只是源于一个点子，在真正的实施中，点子可以激起一时的激情，但是还是要归于安静，所以要长远进展，必需要有一个框架来稳固根基，需要一个核心团队来开疆辟土才能在平稳中逐步进展！所以，下半学期，协会在有了一些办活动的阅历和外部资源渐渐稳定的状况下，渐渐把重心转向于协会框架模式的完善和内部核心团队的建设。为此，特殊细心策划了“水专第一届幻想ing”,并通过项目组的形式开展和运行，而且在小组开会之前，放一些培训视频，和设计沟通环节，盼望，各项目组成员能经过此次活动的熬炼，了解一个活动最基本

6、的一些项目组的设置和工作任务，以及规范自身的工作方式，懂得团队合作的一些技巧学问，从而提高工作效率。当时机成熟时，协会让部分项目组的核心成员来组建新的部门，从而一步步完善协会框架。 最终，我再说三点，一、这学期，我们协会进展快速，取得了不错的成果，在这里代表协会由衷感谢每一个为社团付出的成员，也感谢每一位参与支持过我们协会活动的同学。二、这学期，我们存在许多问题，但必需明确，这些问题是阶段性的，但也是致命的！社团忽视了内部团队建设就会心有余而力不足，忽视了外部资源管理就会使进展空间更加狭小，忽视了协会模式框架构建就会显得很弱智很脆弱！三、作为协会会长、创始人，有责任也有义务接受来自本社社员以及

7、学校各方的质疑和建议。不管社团犯了任何大的或小的错误，都是我的责任！所以，对于协会的进展，以及对这份学期协会总结报告有任何建议、想法以及质疑的同学，都可以随时和我联系！期盼着和你的沟通！ 扩展阅读 2021上学期高校生就业与职业进展协会学期总结范 一.迎接挑战,知难而上 首先,我要感谢学校的领导，他们的信任、支持和我们协会的进展息息相关，没有他们，也就没有就业协会的今日。当然，在此期间里，我们协会成员为了进展与进步也做出了乐观的贡献，为本协会的将来打下了深厚的基础。 本学期，我们协会在学院领导的关心下,胜利举办了首届”移动杯”高校生创业策划大赛;大型校内聘请会;首届”智远杯”就业文化周。使得高

8、校生就业与职业进展协会成为钦州学院最有影响力的社团之一。 二.开拓进取，面对现实 我们协会会员达到一百多人，这是我们相对其他社团的一大优势。我思索着：毕竟我们社团的魅力在哪呢？经过一个多学期的进展与进步，最终我能感觉到，协会里面的成员，每一位都是很专心，很仔细的去做每一件事情，在遇到困苦的时，大家能站在同一战线上，共同的去面对，许多事情，关键是要看我们怎么去面对。 三.丰富生活，呈现风采 细细回味在协会里面的生活，发觉一切是那么丰富多彩，我们的硕果累累。我们一起举办了首届“移动杯“高校生创业策划大赛，它让我们提前熟悉什么是职业生涯，明白创业是一个多么艰苦的过程；我们一起举办了“钦州学院大型校内

9、聘请会”，它让我们更好的学习就业学问，了解社会聘请人才的要求；我们一起参与了“雷锋月”冯子材故居义务劳动，它提高了我们劳动的热忱，培育不怕苦，乐观弘扬雷锋精神；我们一起参与了“与英语协会的篮球友情赛”它让我们熟悉了伴侣，懂得了一个团队协作的精神；还有我们一起到铭德烧烤，这联络了我们全体会员的感情，加大了会员之间的沟通，活跃了协会内部气氛。还有最大的亮点就是，我们举办了首届“智远杯”就业文化周活动，这次活动我们做了大量的工作，历经了“就业文化周”开幕式；“就业文化周”就业学问讲座；高校生就业才艺大赛初赛；礼仪培训讲座；高校生就业才艺大赛决赛曁首届“智远杯”闭幕式。通过“就业文化周”活动，它让我们

10、正确熟悉自己，了解就业形势，了解就业市场现状，提高了就业及创业力量，增加了我们对就业的信念。 四.通力合作，服务同学 为了使得协会会员素养的不断提高，做到以身作则，我们组织了一些实践活动来熬炼会员的力量，我们亲自邀请过中国人寿保险公司钦州分公司企业策划部的邱海来为同学们做就业学问讲座；我们邀请过封彬贤老师来为同学们做礼仪学问培训；这些都是面对全体同学的课堂。更值得一提的是，在“就业文化周”之高校生就业才艺大赛决赛曁首届“智远杯”闭幕式的那个晚上我们不但邀请到了学校的张智老师，丁越华老师，裴以明老师和熊拯老师出席，还邀请到了钦州人力资源部周国霞部长，韦智海经理出席。由他们亲临现场为我们参赛的十位

11、选手作指导，这是全体同学的荣幸，更是我们协会的荣幸。那个晚上艺术楼的演播厅，全场座无虚席，精彩的就业才艺表演得到了同学们的好评，得到了老师们的极大赞扬。这给了我们协会很大的鼓舞，信任有了他们的支持，我们协会在以后的日子里会进展的更好，更大的为同学们服务。 五.展望将来，踏实前途 高校生就业与职业进展协会到今为止仍旧是一个需要不断学习的协会，它在社团各个方面的建设当中还具有不少的问题，我们不能放松，我们还要连续保持艰苦奋斗，戒骄戒躁的作风，把社团的建设与进展为己任，把社团运行到一个抱负的轨道上去，使得社团能健康.向上.高速的运作。与此同时，我们还要不断的汲取和借鉴先进的进展观，使得社团在将来的环

12、境中仍旧能强劲的进展，这不仅是我们这一批人的抱负，同样，也是我们的奋斗目标。 招生就业指导处就业指导工作总结 我校xxxx年一般专科毕业生xxx名，其中临床医学系毕业生xxx人，护理系毕业生xxx人，口腔医学系毕业生xx人。截止xx月xx日，已有xxx人就业，就业率xxx%。 一、领导重视、措施得力、部门协作、全员参加就业工作体系。我校党委、行政领导班子非常重视毕业生就业一把手工程建设。以学校书记、校长为组长的毕业生就业工作领导小组始终把毕业生就业工作当作头等大事来抓。年初，校毕业生就业工作领导小组把毕业生就业工作列入学校党委年度工作方案，将毕业生就业工作与各系部、各处室年度工作挂钩，把毕业生

13、就业率和就业人数作为年终工作考核的主要内容，奖优罚劣，充分调动各级人员的工作乐观性，形成人人关怀毕业生就业的良好工作氛围。平常，校毕业生就业工作领导小组依据不同时期、不同阶段的工作内容，适时召开毕业生就业工作领导小组会议，讨论各个阶段毕业生就业工作的新问题、新动向，准时调整、部署就业工作不同阶段的工作重点和内容；还通过毕业生座谈会、就业指导人员座谈会、班主任（辅导员）座谈会等形式，倾听师生对学校就业工作的意见和要求，准时了解就业过程中存在的问题并加以解决。学校领导班子非常重视毕业生就业指导工作的硬件建设，在资金、人员等方面给以大力支持。今年又给就业指导处配备笔记本电脑、高速激光打印机等就业专用

14、设备，为加强就业指导队伍建设，更好地为毕业生就业服务供应了更加有力的保障。二、仔细贯彻中央xxx18号文件精神，乐观鼓舞和引导毕业生到基层、到西部、到最需要的地方去就业我校全面贯彻中央文件精神，乐观落实各项政策和措施，保证毕业生到基层就业工作的进行。通过河南省卫生人才资源调查，农村最需要专科技术人才。为此今年四至五月份，我们组织以各系就业主管人员为组长的五个就业岗位联系小组，分赴全省各地联系就业单位。通过近两个月的走访，基本摸清了各级医疗卫生单位对毕业生的需求状况和基本要求。为学校五月份举办漯河医专首届新农合校院合作项目研讨会供应了翔实材料。在走访、座谈的基础上，学校党政领导班子经过充分论证，

15、在河南省卫生厅、漯河市人民政府、漯河市卫生局的大力支持下，邀请河南省有影响、有用人需求、有肯定规模的县（市）卫生局、乡（镇）卫生院近130家单位，参与今年五月六、七日漯河医专首届新农合校院合作研讨会。会上，与会代表就院校合作办学、卫生院用人标准、学校课程改革、专科院校毕业生就业等多个方面进行了深化探讨。应同学们邀请，郏县卫生局副局长王江定、召陵区万金卫生院院长胡德甫、潢川县黄冈卫生院院长孔令国等同志，分别就乡级卫生院进展史、新农合开展状况、县乡卫生院用人标准等方面给同学们作了多场专题报告会。报告会深深打动了高校生们，许多同学表示要回到自己的家乡去，为乡镇卫生院的快速进展做出一个医同学应有的贡献

16、。代表们还牺牲休息时间，就同学们关怀的就业问题进行了面对面沟通，具体回答了同学们普遍关怀的就业方面的问题。并于五月七日下午进行县乡卫生院长与我校首届专科毕业生的供需见面会，会上，院长们急躁解答同学们关怀的就业方面的问题，并与部分同学达成初步就业意向。我校首届新农合院校合作项目研讨会的召开，为我校进一步深化教学改革、培育基层医疗卫生单位用得上、下的去、留得住的合格人才指明白方向，学校和卫生院都受益匪浅。三、乐观推动毕业生就业实习基地建设乐观探究符合我校专业实际的就业模式，大力推动毕业生就业实习基地建设。在与部分医院代表座谈时，我们了解到医院更情愿聘请在本院实习的毕业生，这些毕业生熟识医院工作程序

17、，在实习过程中医院也能对实习生进行全面了解，他们能更快适应本院工作。依据这一状况，我们准时和教务处结合，转变传统的实习安排方案，在实习生下去实习前，让有用人意向的平煤集团总医院、平顶山中心医院、解放军301医院、北京航空职工医院先从实习生中选择合适的人员到上述医院实习。实习结束后实行双向选择，择优上岗。药学系在广泛征求实习生意见的基础上，坚持走产、学、研结合的路子，在河南省方汇药业建立实训基地，实习生实行轮岗制：一半时间在企业实习，一半时间在医院实习。使药学专业毕业生既熟识药品的生产流程和生产工艺，同时又了解医院对药学专业的详细要求，进一步提高毕业生自身求职本事。四、加强就业指导，增加毕业生求

18、职自信念和就业竞争力。 在做好毕业生就业市场需求状况调查的基础上，我们针对毕业生在职业生涯规划、就业利益、就业技巧等方面存在的困惑，邀请漯河市人才市场资深就业指导专家、吉鲁集团高级职业生涯规划师等专业人员到校为毕业生作了专场报告会，受到参与报告会师生的广泛好评。五月份邀请漯河市人事局、市人才沟通中心几位同志与毕业生代表进行座谈会，就毕业生关怀的有关人事代理、就业协议书和就业报到证的作用等问题进行了深化座谈，就毕业生求职过程中可能消失的诸如求职陷阱、求职诈骗等问题用生动的案例逐一进行讲解，最大限度地避开了毕业生求职过程中走弯路、上当受骗大事的发生。6月各系组织召开就业动员会，通过系统而又有针对性

19、的就业指导，削减了毕业生就业过程中的盲目性，提高了求职胜利率，增加了毕业生求职自信念和就业竞争力。 在搞好就业指导的同时，我们实行校友联谊会、参与各个行业聘请会、派专人外出联系等方式，乐观与相关用人单位联系，广开就业渠道，学校书记、校长利用各种关系亲自联系用人单位，老师、同学只要有聘请信息立刻与就业指导处联系，通过小型、专业、专场聘请会增加毕业生就业机会，同时鼓舞毕业生乐观参与省训练厅、省卫生厅和兄弟院校举办的聘请会，每场聘请会毕业生都会有不同的收获。今年四月八日，我校胜利举办医疗卫生行业专场聘请会，与会单位近八十个，供应就业岗位xxx多个，近xxx名毕业生参与聘请会，当场达成就业协议和确定就

20、业意向115人。从去年十二月到现在，我们先后举办专场聘请会二十多场，累计供应就业岗位2200多个，为我校毕业生充分就业供应了宽阔的就业机会。五、加强毕业生就业网站建设，搭建就业信息平台在对毕业生进行就业指导过程中，毕业生就业网站建设显得越来越重要。毕业生就业网站不仅能供应快速、全面的聘请信息，而且能够在政策询问、职业生涯规划、就业常识、面试技巧等多个方面为毕业生求职供应关心。为提升我校毕业生就业指导质量，拓宽毕业生就业视野，在和河南省大中专毕业生就业联盟网站实现互联互通的基础上，我校近期将和国家训练部大中专就业服务中心就业卫星专网联网，实现就业政策、就业网络课堂、远程聘请等资源共享功能。进一步

21、为我校毕业生实现充分就业供应更多的关心。同时利用手机短信多次发布聘请信息。 经过多种方式就业指导,我校毕业生今年护理专业、口腔工艺技术专业，就业状况较好；临床医学专业、中西医结合专业就业状况相对不如前两个专业。毕业生大部分流向乡镇医疗卫生单位，就业率与去年同期相比稍高，缘由是由于大部分同学转变了就业观念，乐观主动地到基层就业。目前，毕业生就业观念还有待提高，我们要进一步加强毕业生的专业思想训练，从导向上引导毕业生通过行业就业，树立先就业，后择业的就业观，提高毕业生的就业率。 招生就业指导处 xxxx年10月20日2021上学期高校生就业与职业进展协会学期总结范文 一.迎接挑战,知难而上 首先,

22、我要感谢学校的领导，他们的信任、支持和我们协会的进展息息相关，没有他们，也就没有就业协会的今日。当然，在此期间里，我们协会成员为了进展与进步也做出了乐观的贡献，为本协会的将来打下了深厚的基础。 本学期，我们协会在学院领导的关心下,胜利举办了首届”移动杯”高校生创业策划大赛;大型校内聘请会;首届”智远杯”就业文化周。使得高校生就业与职业进展协会成为钦州学院最有影响力的社团之一。 二.开拓进取，面对现实 我们协会会员达到一百多人，这是我们相对其他社团的一大优势。我思索着：毕竟我们社团的魅力在哪呢？经过一个多学期的进展与进步，最终我能感觉到，协会里面的成员，每一位都是很专心，很仔细的去做每一件事情，

23、在遇到困苦的时，大家能站在同一战线上，共同的去面对，许多事情，关键是要看我们怎么去面对。 三.丰富生活，呈现风采 细细回味在协会里面的生活，发觉一切是那么丰富多彩，我们的硕果累累。我们一起举办了首届“移动杯“高校生创业策划大赛，它让我们提前熟悉什么是职业生涯，明白创业是一个多么艰苦的过程；我们一起举办了“钦州学院大型校内聘请会”，它让我们更好的学习就业学问，了解社会聘请人才的要求；我们一起参与了“雷锋月”冯子材故居义务劳动，它提高了我们劳动的热忱，培育不怕苦，乐观弘扬雷锋精神；我们一起参与了“与英语协会的篮球友情赛”它让我们熟悉了伴侣，懂得了一个团队协作的精神；还有我们一起到铭德烧烤，这联络了

24、我们全体会员的感情，加大了会员之间的沟通，活跃了协会内部气氛。还有最大的亮点就是，我们举办了首届“智远杯”就业文化周活动，这次活动我们做了大量的工作，历经了“就业文化周”开幕式；“就业文化周”就业学问讲座；高校生就业才艺大赛初赛；礼仪培训讲座；高校生就业才艺大赛决赛曁首届“智远杯”闭幕式。通过“就业文化周”活动，它让我们正确熟悉自己，了解就业形势，了解就业市场现状，提高了就业及创业力量，增加了我们对就业的信念。 四.通力合作，服务同学 为了使得协会会员素养的不断提高，做到以身作则，我们组织了一些实践活动来熬炼会员的力量，我们亲自邀请过中国人寿保险公司钦州分公司企业策划部的邱海来为同学们做就业学

25、问讲座；我们邀请过封彬贤老师来为同学们做礼仪学问培训；这些都是面对全体同学的课堂。更值得一提的是，在“就业文化周”之高校生就业才艺大赛决赛曁首届“智远杯”闭幕式的那个晚上我们不但邀请到了学校的张智老师，丁越华老师，裴以明老师和熊拯老师出席，还邀请到了钦州人力资源部周国霞部长，韦智海经理出席。由他们亲临现场为我们参赛的十位选手作指导，这是全体同学的荣幸，更是我们协会的荣幸。那个晚上艺术楼的演播厅，全场座无虚席，精彩的就业才艺表演得到了同学们的好评，得到了老师们的极大赞扬。这给了我们协会很大的鼓舞，信任有了他们的支持，我们协会在以后的日子里会进展的更好，更大的为同学们服务。 五.展望将来，踏实前途

26、 高校生就业与职业进展协会到今为止仍旧是一个需要不断学习的协会，它在社团各个方面的建设当中还具有不少的问题，我们不能放松，我们还要连续保持艰苦奋斗，戒骄戒躁的作风，把社团的建设与进展为己任，把社团运行到一个抱负的轨道上去，使得社团能健康.向上.高速的运作。与此同时，我们还要不断的汲取和借鉴先进的进展观，使得社团在将来的环境中仍旧能强劲的进展，这不仅是我们这一批人的抱负，同样，也是我们的奋斗目标。 职业进展协会训练营总结 高校生职业进展协会训练营是一个特别优秀的团队组织，它的团队理念是：阅历共享共同成长记录友情。团队精神是：大方做人专业做事。简洁的几个字却渗透着它无穷的魅力，就是这样的一种魅力深

27、深的吸引着我。仿佛为我指明白前进的方向. 带着美妙的向往来到训练营，从开头的面试到最终的年终聚会，通过各项活动我发觉我是在进步的虽然只是一点点但却真实的感到学到了很多东西。从入营的面试开头我就懂得了：“是金子总会发光的”这句话是错的，对于成长中的我们有很多机会需要我们去把握。然后是一周一次的集中学习，我从学长和学姐的演讲中懂得了很多，令我印象最为深刻的就是“细节表现修养，细节隐蔽机会”。至今我依旧牢牢地记着这句话，在平常的学习生活中从细节做起从小事做起。最终印象深刻的就是为训练营定队歌和年终聚会的事了，通过定队歌我发觉我所在的团队是一个乐观向上活力充足且都是有思想有纪律的人。但最终年终聚会却使

28、万老师很不快乐，他就此跟我们讲了很多由此使我更进一步的了解了这个训练营，也懂得了一些为人处事的方法和原则。 经过半年的跟营学习，现在身为预备营员的我仍有很多有待提高，但我会不断努力在不断奔跑的过程中收获学问，收获友情。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索. 2021职业生涯规划与进展协会招新活动总结 又是一年秋风至，在这个收获的季节广西师范高校政治与行政学院迎接了她的又一批莘莘学子。我们职业生涯规划与进展协会也迎来了在这个季节里最重要的活动社团招新。我们协会为了更好的为我学院的同学进行职业生涯规划服务，增加他们的就业竞争力。让更多的人全面、真实的了解职业生涯规划与进展协会的宗旨、目标、团队建设、活

29、动策划等内容，让有力量的同学得到更好的熬炼。同时为协会进展注入新奇血液，促进协会持续进展。也为了丰富丰富高校生课余生活，促进文明校内、和谐校内的建设。提高大家对心理健康的关注，普及基础职业学问，同时也扩大本协会的影响力，推动本协会不断向前进展。在学院领导和社团部的指导下，我协会进行了协会成员的招新工作。本次招新工作主要包括三个部分： 一、 招新宣扬 本次招新的宣扬途径主要包括三个方面： 1. 出示宣扬海报 在招新工作开头的首要阶段，我们就绘制一张大海报，并贴在了海报张贴处，对广阔在校的同学进行了宣扬。扩大了宣扬面和宣扬力度。 2食堂设点宣扬 我们协会用一周的时间，在每天的中午和下午，在饭堂设点

30、宣扬，同时还对过往的同学发放我们自己印发的宣扬单。在饭堂设点宣扬，既可以向同学们介绍我们协会的宗旨、机构、特色活动，更可以有利的解决了同学们心中的怀疑，收到了很好的效果。一周下来，现场报名或者过后短信电话报名的人就许多，取得了丰硕的成果。 3.走访宿舍 在进行食堂设点宣扬的同时，我们协会有组织大量成员，深化本院大一新生的宿舍进行宣扬，深化宿舍，可以拉近与新生之间的关系，让他们感到了暖和和重视，进入宿舍宣扬也收到了良好的效果。 4.社团宣讲 在宣扬的后期，我协会利用院里几大社团一起宣讲的机会，又进行了一次宣扬。本次宣扬，我们就我们协会的特色活动、熬炼平台、协会机构设置，更加深化的讲解，使同学们更

31、加的对我们有深化的了解。 经过几轮的宣扬，我们协会前期和后期的报名总人数是一百多人，达到了估计的效果！ 二、 正式招新 在正式招新工作中，我们主要进行的是面试。在面试中，同学们各抒己见，充分呈现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧急，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的士气和自我呈现个人风采。经过他们激烈的面试，依据他们呈现出来的胆识、素养、内涵、才华及语言组织力量和临场应变力量，我们公正、公开、公正评比、确定了进入最终留下来的同学的名单并张榜公布了他们的名字。 在面试中，竞争最为激烈的是秘书部，收到的报名表达30张之多，经过面试有5个成了幸运儿，策划部

32、录用了4人，外联部录用了5人，宣扬部录用了5人，市场拓展部录用了5人，人力部录用了5人。被录用的同学将成为我们协会的见习干事，并将接受近一个月的考察，届时将会再淘汰部分成员。 三、 后续工作 招新结束后，我们协会对招新工作进行了总结，首先确定了招新工作人员的成果，同时也指出了招新工作中的一些问题。除此之外，协会还对新干事招新以及会员大会的召开进行了工作布置。最终我们还举办了欢迎新会员入会的典礼，借此，加强与新助理之间的感情，鼓舞新助理放开手脚的在本协会这个舞台展现自己的力量。 本次协会招新工作的圆满结束，离不开工作人员的努力，更离不开全院师生的支持。也为我们以后的工作供应了珍贵的阅历。本次招新

33、，存在的优点有： 1.招新之前做了具体的方案，预料到了可能消失的问题和解决的方法； 2.宣扬与招新同步，达到了不错的效果； 3.跟进的人员准时跟进、检查，有备无患； 4.资料整理有条有理，为后面的胜利面试打下了基础； 5.对于招新中消失的突然问题能够准时稳定处理； 对于这些优点，我们会连续发扬，把它们落实到生活中去。 当然，本次招新，也存在了一些不足点，存在的不足点有： 1.未深化各系进行更具体的宣扬，导致会员在各系的分布不匀称； 2.交接班，工作交代不够清晰，以至轮班时工作绽开的有些混乱； 3.饭堂设点宣扬时，人员不能按时到位； 4.深化宿舍宣扬时，耗时过多，不能达到效率办事的效果； 在以后

34、的工作中我们肯定会加强这些不足方面的的工作，避开类似的问题再发生。 高校生就业指导中心毕业生就业工作总结 xxxx年，在学院党委领导下，在各系、部门大力支持协作下，我院毕业生就业工作围绕落实省训练厅教学xxxx4号文件精神和学院xxxx年工作要点，不断强化一把手工程、拓展市场空间、供应就业信息、提升服务水平、加强就业指导，促进充分就业，毕业生就业工作取得了显著成效，较好地完成了工作目标和任务。与此同时，喜获xxxx年全省高校毕业生就业工作先进集体、安徽省第三届高校生职业生涯规划最佳组织奖和安徽省第五届高校毕业生就业优秀论文优秀组织奖三项省级奖项。 一、xxxx年毕业生就业工作成效（一）基本状况

35、 xxxx年，我院有毕业生1991名，师范专业毕业生1324人，非师专业毕业生667人。截止11月30日统计，毕业生就业率达到98.6%，比去年同期提高0.3个百分点。其中，师范专业毕业生，专升本的比例是到11%，到训练教学岗位达到31%，公司、企业的比例是56.6%，到基层就业的毕业生达到98%，师范专业毕业生就业质量比xxxx年略有提高。 （二）实现目标 落实责任 xxxx年毕业生就业率到达98.6%，在保持去年就业率基础上稳中有升，就业质量有所提高，毕业生到基层就业和自主创业人数明显增加。为了达到目标，学院连续实行一把手负责制、就业联系制度和就业率周报制度；加大就业奖惩力度，评比xxxx

36、、xxxx年院毕业生就业工作先进个人和先进集体，推选3名同志省申报省高校毕业生就业工作先进个人；在胜利实施院内就业工作评估和毕业生就业工作督查基础上，申报了全省高校毕业生就业工作先进集体。 （三）强化就业训练 转变择业观念 依据各专业特点、社会需求状况和毕业生实际，各系、就业指导中心要通过多种形式，加强对毕业生的思想训练和指导，关心他们树立正确的人生观、价值观、择业观。在连续做好就业指导课教学的同时，邀请有关专家、校友和用人单位到院举办就业主题报告会，组织100名同学参与安徽省三支一扶激发高校生的学习热忱、求职自信念和就业的主动性。xx年，历时半年时间，胜利举办院第三届高校生职业生涯规划大赛，

37、产生院十佳职业规划之星，14名同学获优秀奖；在省第三届高校生职业生涯规划中，有4名同学获铜奖，1名同学获银奖，学院获最佳组织奖。 （四）拓展市场空间 供应就业信息 就业指导中心通过走出去、请进来等方式，到广东、宁波、上海、北京等地拓展市场，供应就业信息；中心和各系结合专业特点，邀请用人单位来源举办校内聘请会26场，为毕业生供应就业岗位2000多个；同时组织引导同学利用网络求职，和有关人才机构联合，为同学寻求就业机会，探究新的就业模式。 （五）进行就业调研 服务教学改革 就业指导中心通过问卷形式，对xx届毕业生进行了就业意向调查，提高就业指导的针对性；同时和各系合作，对93名毕业生、50家用人单

38、位进行就业和社会需求状况调研，为学院训练教学改革供应参考依据。 （六）加强网络平台建设 促进就业工作信息化 xx年，院就业指导中心和各系加强了对就业网站的完善和维护，准时更新内容，发布聘请信息，做好与有关人才网站的链接；加强就业信息查询室管理，免费开通就业信息查询室，提高使用效率；乐观组织引导同学参与有关网上聘请，拓宽就业信息来源渠道。 （七）加强就业工作讨论与宣扬，深厚就业工作文化氛围 一就业指导中心乐观引导工作一线人员对就业工作的理论学习和实践探究，增加做好就业工作的预见性和针对性。xx年开展院第一届毕业生就业工作论文评比，收到论文14篇，有8篇在省第五届优秀论文评比中获一、二、三奖，学院

39、获最佳组织奖。二利用宣扬栏、网站、简报等阵地加强就业工作宣扬，乐观报道在基层就业、创业取得成就的毕业生典型事迹。xx年出就业简报25期，网站发布就业新闻102篇，收集91位在基层就业创业优秀毕业生事迹。三留意对外宣扬，扩高校院就业工作和毕业生的良好影响。xx年安徽电视台第一时间、安徽训练网等媒体对我院毕业生就业工作进行报道。四是编印路在脚下百名同学谈就业、xxxx学院毕业生就业工作论文集（08版）和xxxx学院优秀毕业生风采录，发挥启迪效应，激励在校同学勤奋努力，刻苦学习，促进就业工作人员水平，形成浓郁就业文化。 （八）加强日常管理 提高服务质量 一是仔细做好工作方案和工作总结，胜利召开1次教

40、学点就业工作会议，召开3次就业教研室会议，召开4次院就业工作会议。二是胜利对4036名毕业生进行派遣，105名毕业生进行改派；三是顺当为1991名毕业生的档案转递，为423名毕业生办理人事代理手续；四编印发放1000份毕业生就业手册和1000份毕业生求职材料。五接待用人单位来人和同学个别询问126人次。六、审核就业信息网毕业生简历和用人单位聘请信息500多份。 二、xxxx年毕业生就业工作的不足 xxxx年我院毕业生就业工作在取得较好成果的同时，也存在着一些问题和不足。主要表现在三个方面:一部分毕业生择业观念有待进一步转变。对专业对口、单位性质、薪资待遇的期望依旧较高，与社会需求、国家要求、政

41、策导向还有肯定距离；二各专业之间的就业状况不平衡。理工专业相对好些，有些技能性强的专业还消失供不应求的局面，文科专业相对弱些。三招生、培育、就业一体化工作机制尚不健全，有待完善。四、工作条件薄弱、人员力气有限、经费投入不足。这些问题在肯定程度上影响就业率和就业质量的提高。 三、xxxx年毕业生就业形势及工作思路（一）xxxx年毕业生就业形势正确的思路来自对形势的研判。xxxx年，我院毕业生虽然不足1000人，但是，由于受大环境的影响，明年的毕业生就业形势还是不容乐观。一是国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和进展中国家扩散，对我国经济和就业影响更加明显。目前趋紧的宏观

42、就业形势已经影响到了高校生的就业；二是从就高等训练本身来看，全国高校毕业生总量连续增大。09年全国高校毕业生规模达到611万人，创历史新高；三是就我院状况看，毕业生以师范专科为主，给就业工作带来肯定难度。当然，在不利因素影响的同时，我们也还有着自己的优势：一是学院领导重视。二是就业工作有肯定基础；三、毕业生数量不是太多。我们有信念做好明年的毕业生就业工作。（二）xxxx年毕业生就业工作思路xxxx年毕业生就业工作思路是围绕一个中心，抓住三个重点，做实五个关键。1、一个中心，就是以提高初次就业率为中心。根据训练厅要求，力争初次就业率不下滑，并力争实现稳步增长。2、抓住三个重点，就是唱响一个主旋律

43、，保持两个稳定，做好三导工作。唱响一个主旋律，就是唱响毕业生到西部、到基层、到祖国需要的地方建功立业的号角，实现到基层就业的人数持续增长；两个稳定就是保持就业稳定和校内稳定；三导工作就是引导、疏导和指导。一是唱响一个主旋律。关心同学树立行行可建功、到处能立业、劳动最光荣的就业观、价值观，训练和引导毕业生立足基础工作，面对基层工作。二是保持两个稳定。通过思想政治训练、职业进展指导、心理辅导等措施，实现毕业生就业平安稳定和校内平安稳定。特别时期、特别责任，需要特别决心。三做好三导工作。就是在观念上，引导毕业生到基层就业；在心理上，疏导就业带给同学心理上带来的压力；在力量上，指导同学更好的求职择业，

44、提升就业力量。3、做实五个关键，就是改革、建设、创新、服务、帮扶。一是坚决不移地推动训练教学改革，调整专业结构、教学内容、加强实践环节，努力提高就业竞争力。深化讨论，广泛探讨，制定进一步推动、改革、调整和加强的措施，建立招生、培育、就业一体化机制，切实从根本上、源头上推动毕业生就业工作。二是进一步加强市场建设。在当前毕业生就业买方市场条件下，谁能主动找市场、跑市场，谁就能把握主动权。下一步，我们将广泛动员，主动出击，调动全院力气特殊是职能部门、各系以及辅导员（班主任）、专业老师的力气，乐观为同学查找就业岗位。三是拓展渠道，创新模式。下一步要通过合作或联合的方式，和行业协会、工商联联系，和一些有

45、信誉、有实力的人才机构合作、，推动就业；通过校企联合，促进同学就业。四是靠前指挥，强化服务。学院领导要靠前指挥，深化到职能部门和系，系领导深化到班，辅导员深化到人，把服务掩盖到每一个毕业生，把服务落实到每一个毕业生。争取更多的用人单位来院聘请，争取更多的毕业生主动走出去，早日实现就业抱负。五是关怀爱惜，重点帮扶。双困毕业生是就业工作的重点、难点，我们将会像关怀自己孩子一样关怀爱惜他们，通过 一对一共性化的指导和服务，最大限度地关心他们实现就业愿望。毕业生就业工作已经站在了一个新的历史起点上，形势严峻，任务艰难，责任重大。我们将以全国网络视频会议和黄山会议精神为指导，结合学院实际，仔细落实训练厅

46、和学院的要求，力争毕业生就业工作再上新台阶，促进学院又好又快进展。2021年就业指导办工作总结xx年，在厅党组和主管厅长领导下，在相关处室支持下，不断加强政治理论学习，仔细领悟中央和省委精神，在思想和行动上与中央保持全都。乐观履行一把手职责，深化开展争先创优活动，着力抓好处室业务工作，创新举措，服务为先，带领全处同志取得了工作新进展，较好地完成了各项目标任务。现报告一、加强处室建设方面重视加强干部作风建设，仔细开展处室“争先创优”活动。根据“工作争先，服务争先，业绩争先”和“学习优、作风优、素养优”的要求，组织大家加强理论和业务学习，强化大局观念和责任意识，带领大家不断增加服务意识、改进服务手

47、段，提高服务效率，做好就业指导服务工作。仔细落实处务会等规章制度，坚持民主议事机制，常常开展谈心沟通，合理分解工作任务，狠抓工作督促落实，确保了目标任务完成。在班子建设中，坚持民主集中制原则，敬重其他同志的意见建议，集思广益，求真务实，形成了分工合作、团结进取良好风气。在廉政建设和行风建设方面，仔细落实廉政建设责任制，严格执行各项工作纪律，以身作则，加强管理，防患于未然，营造了廉政勤政工作环境。二、开展业务工作方面（一）谋划工作重点，开展学习沟通，分散工作合力一是准时召开全省毕业生就业指导工作会议。贯彻落实国家和省相关要求，部署全年重点工作，主要是强化毕业生就业指导队伍建设、大力开展毕业生就业

48、指导活动、组织开展有针对性的培训、乐观做好毕业生需求信息服务。二是组织考察学习。带领设区市主管局长及部门负责人赴外省学习毕业生就业指导工作做法，开阔工作思路。三是召开xx省毕业生就业指导工作研讨会。组织人社部门、高校、用人单位就毕业生培育、推举、接收、使用问题进行沟通研讨，促进高校、企业和人社部门三方沟通与理解，形成促进高校毕业生就业的合力。（二）加强队伍建设，创新就业指导服务工作一是举办高校毕业生就业指导工作培训班。落实省政府“加强就业指导和就业服务”要求，通过提升一线就业指导人员业务水平来推动就业指导服务，提升高校生就业创业力量。共培训就业指导人员和老师120多人。二是开展就业指导进市场、

49、进校内活动。发挥就业指导专家团作用，组织就业指导专家在毕业生就业市场开展询问服务，并发放国家促进高校毕业生就业政策百问5000份，受到毕业生欢迎，得到领导确定。针对高校和同学的需求，组织毕业生就业指导专家进入校内举办就业创业指导讲座，并发放毕业生就业指导资料千余份。三是开设“xx省双困毕业生就业指导网络学堂”。通过网络方式免费为就业困难和家庭困难毕业生供应就业指导课程、就业指导询问、职业规划和择业指导等服务，共为8个市1000 名“双困生”发放了免费学习卡。（三）拓展就业指导服务，推动未就业毕业生就业指导培训为提升离校未就业毕业生就业力量，促进毕业生就业，准时印发了关于进一步做好未就业高校毕业

50、生就业指导培训工作的通知。适时召开了毕业生就业指导培训工作现场会，推广沧州市 “双新”培训做法，督促各市做好未就业毕业生就业指导培训。全年全省共举办各类培训班90期（场），培训未就业毕业生18040多人，推举就业6980多人。（四）加强需求信息服务，促进供需信息对接一是年初征集发布xx年毕业生需求信息共890多家单位3200多条，岗位近3万个，引起了燕赵都市报、网易新闻中心、中新网等省和国家媒体的广泛关注。印制发放xx省xx年毕业生需求信息报刊10000份。二是发挥调动各市就业信息员作用，常年收集发布毕业生需求信息，为毕业生择业和用人单位聘请服务，累计发布253740个岗位信息。三是组织参与训

51、练部、人社部联合举办的毕业生网上聘请周活动，每季聘请周组织5个市级就业服务网站参与，并向中国人力资源市场网报送200多家单位的需求信息。四是设计建成了“xx省大中专毕业生就业指导信息网”，搭建了便捷、适用的就业指导网络平台，提升了就业指导信息服务水平。2021年高校卒业生就业指导运动总结 为深化实施高校卒业生就业创业匆忙进方案，进一步增加有针对性的就业指导办事，晋上升校卒业生就业创业才能，依照自治区人社厅转发人社部关于集中开展高校卒业生就业指导运动的看护要求，结合高校卒业生离校前后求职就业症结时段，通过走进去与请出来相结合的方法，集中开展高校卒业生就业指导运动，拭魅战性指导一对一赞助高校卒业生

52、就业创业。 一、增加领导，细心组织。 市人社局将此项运动作为匆忙进高校卒业生就业的紧急举措来抓，细心组织，明确责任，切实履行工作职责。一是增加运动组织领导。成立了由人社局分管领导任组长，人力资源科、劳动就业办事局、劳动保障监察局、人才沟通中心等相关职能部门负责人任组员的五人工作小组。二是订定工作，明确工作任务。结合二连边陲港口实际，订定了集中开展高校卒业生就业指导运动工作规划从运动总体要求、运动光阴、运动内容和工作要求等方面进行了支配支配，确保各项工作任务的落实。 二、运动开展环境 组织开展高校卒业生就业指导运动4次，此中：就业指导校内行1场，办事人数480人，邀请专家导师24人;就业指导市场行2场，办事人数505(6月15日办事200人，8月31日办事305人)，邀请专家导师14人;创业指导园区行1场，办事人数30人。 (一)切实鼓吹就业创颐魅政策，把握开展高校卒业生就业创业工作的正确方法。 为了赞助高校卒业生学习理解、掌握和运用新的就业创颐魅政策，应用市政务办事大厅、下层社区社会保障办事平台、人才沟通中心微信大众号、群(154708053)、人才e站及印发政策鼓吹材料等鼓吹形式，将运动内容、组织方法、光阴支配等告之卒业生，当月在2个工作内进行组织鼓吹