幼儿教师工资和考核制度

1、幼儿老师工资和考核制度 幼儿园老师岗位考核制度有哪些呢?下面是我细心整理的幼儿园老师岗位考核制度范文，供大家学习和参阅。 幼儿老师工资和考核制度 为促进本园健康、快速进展，调动宽敞教职工的工作乐观性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核方法： 一、绩效范围：在编在岗的正式职工。 二、绩效工资支配方法：老师支配的绩效工资按以下计算公式计算：绩效工资 =(全校嘉奖性绩效工资总额园长绩效工资)参与支配教职工的考核得分总和教职工个人考核得分月数1/6 三、嘉奖性绩效工资支配考核方法考核按百分制计，每项最高分为该项满分，最低分为0分，其中师德师风10分，考勤30分、工作过程40分、平安管理10

2、分，卫生保健10分。 (一)师德师风：(10分) 1、爱岗敬业，自觉遵守老师职业道德规范、师德八条、大理州中学校老师职业道德规范十要十不准。 2、关怀他人，谈吐文明，主动关怀同事，同志之间团结合作，背后不谈论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。 3、听从支配，乐观做好有关园务工作，以全园大局为重。 4、爱生如子，不体罚和变相体罚幼儿。 5、留意仪表，进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 6、上班时间使用一般话。 7、工作负责，坚守岗位，不擅离职守，上班时间不做任何与训练教学无关的事。以上要求每违反一次扣1分(以记录为准)，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。 (二)考勤(30分) 1

3、、住院病假1天扣0.5分，一般病假1天扣1分。 2、事假1天扣2分。 3、旷工1天扣5分。 4、迟到、早退每三次算旷工0.5天扣2.5分。 5、单一的各种签到、签退、会议、活动、升降旗、业务学习、教研活动等，每次按0.5天旷工计算扣2.5分，凡是在当天请假的不再重复累计。本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、产假等特殊假按国家有关规定处理。 (三)工作过程(40分) 1、业务学习(2分)：认真学习幼儿训练规程和幼儿训练指导纲要等训练理论，钻研业务，生疏教材。乐观参与园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。每未完成一项次扣1分。 2、

4、方案总结(5分)：学期方案、总结每缺一次扣1分;周方案由周一早班老师填写并于上午之前上墙，每缺一次扣0.5分。 3、教案(一日活动方案)(10分)：要求字迹清楚、目标明确、过程具体、可操作性强，每缺一次扣0.5分。 4、上课(8分):按周方案认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发觉不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发觉一次扣1分。 5、教研活动(5分)：乐观完成教研课题或教研活动任务，每学期至少上1节公开示范课，认真听课、评课，互听互评不少于10节。未完成公开棵任务扣2分，听课每不足一次扣1分。 6、活动组织(5分)：乐观组织和参与园内各项活动，竞赛、集会等;乐观组织幼儿晨

5、间活动，开展丰富多彩的区角玩耍。态度认真，预备充分，辅导尽力，追求创新。每不按要求组织一次扣2分，不参与一次扣0.5分。 7、其他日常工作(5分)：每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖;不断收集废旧材料，制作增加幼儿玩具，每学期人手3件;每学期至少进行一次家长会和家长开放日活动;每月月底前上交家园联系记录本;每月认真填写各项表册，并随时接受检查。每未完成一项次扣1分。 幼儿园老师岗位考核制度 一、师德(1 0分) 1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。 2、对违反吉林市老师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，

6、同时当年不评优、不晋级。 3、违反学校十不准的发觉一次视情节扣12分。 4、老师在爱工作中没有履行自己工作职责的发觉一次视情节扣1一2分。 5、老师在训练教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣卜一2分。 6、不听从学校人事支配和工作支配的视情节扣卜一5分。 7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发觉一次扣2分。 8、政治、业务学习，(或无记录)学校会议及各种活动缺一次扣0。5分 二、考勤(1 0分) 1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣1o元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理) 2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5

7、.0 o元。 3、旷职一天，扣1 o分(事前不请假，事后又不准时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50%发放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。 4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。 5、老师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款2 o元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽搁工作的状况下可以休，不休者期末累记一天加0。5分。 6、月考核满勤加1分。 幼儿园老师岗位考核制度 为了促进本园健康、快速的进展，调动宽敞教职工的工作乐观性，强化管理，切实提高

8、保教保育质量，从我园实际状况动身，特制定如下细则： 一、师德师风 1、自觉自愿参与园内组织的各项集体活动每天加10分。进行集体活动留意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不听从支配者、无故不参与者、扣2-10分。 2、任何状况下，不得与家长发生争吵，否则依据情节酌情扣1-5分。 3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发觉一次扣5分。 4、严格使用一般话，发觉一次不说一般话扣2分。 5、不体罚、变相体罚幼儿，发觉一次扣2-5分。 6、对家长及有关人员来园询问，热忱主动赐予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。 7、分班之后，不能私自调动幼儿和相互调课，发觉一次扣5分。 8、不管任何缘由给家长

9、做工作劝幼儿退学者，发觉一次扣5分。 9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情嘉奖2-10分。 10、为本园进展献计献策或作出突出贡献的人员嘉奖2-10分。 二、政治业务 1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。 2、每周听课一节，听一次加2分，无记录、评议不加分，少听一节扣2分。 3、园内学习、教研一次加1分。 4、每月两篇教学随笔或训练笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3-5分，否则，扣3-5分。 三、保教工作 1、按时完成各项方案总结，每项加2分，缺一项扣2分。 2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有

10、教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。 3、观看记录、周方案以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加1分，迟交者各扣1分，不交者各扣2分。 4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。 5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分。 6、玩耍活动组织有创新、有意义，被推行、确定加1-5分。 7、依据一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿消极等待，老师不组织幼儿活动者扣2分。 8、上班时间干私活、谈天、串岗、当幼儿面吃零食，发觉一次扣3分。 9、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣2分。 10、上班时间洗衣服一次扣3分。 11、私

11、自调班一次扣2分。 12、户外活动聚众谈天、不照看幼儿，发觉一次扣2分。 13、班级每月无平安事故发生各加5分，如发生平安事故，属老师责任时，依据状况酌情扣1-10分。 14、幼儿屙尿裤子要准时处理，未发觉或未处理者主、配班老师各扣3分。 15、发觉幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发觉一人扣2分。 16、每天下午主班带领幼儿进行户外玩耍活动，不组织玩耍者扣2分;活动组织生动、好玩，幼儿乐观性高，效果较好者加2分。 17、午休留意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣2分。 18、冬天幼儿午休，必需脱掉外衣，否则发觉一人次扣1分。 四、考勤制度 1、周全勤奖2分，月全勤奖10分，期全勤奖50分。(不重复奖，按最高奖加分) 2、按时上下班，迟到、早退格外钟内扣1元，格外钟到三格外钟之间扣3元，三格外钟后按旷工半天处理。 3、请假一天扣10元，均分给搭班老师;旷工一天扣30元。超