团队活动中的各种不“搭调”

1、团队活动中的各种不“搭调”有职场必有团队，有团队必有团队活动。很多企业会以团队活动的方式 来鼓励团 队成员，增加团队的凝聚力。然而组织策划团队活动是件辛苦的事情，绝对不是我们主观 上认为的找个饭店大吃一顿这么简单。前程无忧曾经就公司“团队活动”这一主题进行了在线调查，调查显示有41.2%的受访者非常肯定团 队活 动的作用，认为通过团队活动，能更好地认识同事，增强团队凝聚力，也有22.9%的受访 者觉得即便团队活动没有那么大的作用，但大家也能在吃吃喝喝中拉近距离放松心情，总 归是件好事。团队活动无疑就像春晚，不可或缺但众口难调。比如新员工就是一个特别的 人群。职场新人：最怕参加团队活动“小静，这

2、个周末和同事们一起去郊游吧！“算了，你们去吧，我不参加了职场上，有这么一批新人因为和老人不熟，羞于和老同事相处，只要有老同事安 排团队活动，这些新人就会以各种理由推脱，免于因各自的不熟而产生尴尬感。同样的， 其实在同一工作环境中待久了的老人们也不熟悉新人。并非人人天生都具有热情好客的性格，大家都在经历一个彼此试探的过程。作为在同一战线上的 同事，只有在相互了解或熟悉的前提下，才能更好地开展工作，毕竟在一个团队里工 作，闭门造车是不可取的。而团队活动就是一个能让新人和老人相互认识，相互了解的良好方式。所以，作为团队中的新人，应该主动加入同事或公司组织的活动中，把每一次团队活动 都视作是一次建立同

3、事间彼此信任，扩张人脉的好机会。如果你不想被同事孤立，那就 主动参与到公司的团队活动中去吧！为什么总有一部分团队活动可有可无呢？我们认为团队活动的策划、组织和执行 还需遵循在合适的时间，找到合适的人参与适合的活动这样的原则。职场老人：最怕变味的团队活动团队活动有诸多好处，但并非所有的团队活动都能产生积极的影响力如果遇到以 下两种情，你或许就没有参加团队活动的喜悦心情了。I、团队活动时谈工作Willa所在的团队上一季度的经济效益不是太好，一是因为整个行业的大环境不 好，二是因为前任领导辞职，团队进行重组，新同事之间的合作并不顺畅。也是为了提高 团队士气，以便在最后一个季度做年终冲刺，老板决定在周

4、末组织团队去农家乐。Willa原本想着借此机会欣赏一下自然1水，顺便和同事一起体验一下农家生 活，哪知道在游玩的过程中，老板总是“阴魂不散”地讨论工作事项。只见老板一会 儿拉着A同事谈下一季度的商家拓展，一会儿又找B同事谈缩减采购成本问题，到最后 搞得同事看到老板都躲得远远的，生怕自己又被他抓住不放，一谈就是一个小时。要说游玩的期间谈工作也就算了，更可恶的是老板在吃晚饭之前还要跟你谈工 作。大家都玩了一天了，到了晚上又累又饿，可开饭之前老板又开口了： “先不要着急吃 饭，我先跟大家说一下我们部门下一个季度的目标吧！ ”原本一次好好的团队活动，被 老板搞的乱七八糟，玩也没玩好，吃也没吃好，最后每

5、个人都闷闷不乐地散了。星期一 一上班，大家都一脸倦容，整个团队还是一如往前。U、团队活动变成了情侣、夫妻们的小团体项目Sandy,这次团队活动你又不去啊？哎，真不凑巧，我老同学结婚啊！这一次团队出游Sandy又随便找了一个理由搪塞过去，虽是单身，她也不愿意 浪费这大好的周末时光去参加部门的团队活动。Sandy来这家公司已经三年了，可每次团队出游都会让她觉得很郁闷。每逢部门活动，同事们都要成双结对地带 着家属、带着男女朋友。在游玩的过程中同事们都只顾着自己的小团体，两个人你侬我侬 的，已然忘记了这是一次部门活动。吃饭的时候，同事们都双双入座，Sandy总会被 安排一角，坐车的时候，为了让情侣、夫

6、妻们坐在一起，Sandy总是被不断地要求换座 位，没办法，都是同事，她也不好意思拒绝！Sandy常常安慰自己说：“就当自己是一个人跟团出游吧，人家成双成对也没有错啊！ ”可让 Sandy觉得无辜的是她总被同事固定在一个地方看行李，就是因为她是一个人，似乎为 了成全同事们的成双入对，她做出这样的牺牲就是理所应当。后来，Sandy对这样的团 队活动总是避而远之，她可不想跑到千里之外去做“电灯泡”和兼职保姆，大把时间被 浪费在给同事们看行李上。团队活动中四大不受欢迎的人团队成员性格各异，在一起参与活动难勉会出现 诸多不合谐的“音符” o前程无忧论坛日前尖于“团队活动中最不受欢迎的人”这一话题进行了调

7、查，结果显示 抱怨型的人最不受欢迎。表：团队中最不璽琨迎的四大粪人有娇气公主病的人軾乏团臥倉识的人HI10.71H21.43%经第敝鹄子的人357%不停植怨的人60,71 %武他诸补花2沁最不受欢迎的人：鸽子党不受欢迎星级： 病症：临到活动成行前，原本应允参加5因临时原因放大家鸽子“Lisa，周末的团队活动不要忘记了“保证准时到。”周末，“抱歉，我临时有点事没法去了”从小我们就被教育要做一个守信的人，但即便如此，我们也会有无法遵守约定的 时候，但凡事都是“过一过二不过三”，偶尔一两次的“临时有事”是可以让人理解的， 可一而再、再而三的“临时有事”就是一个过于明显的糟糕借口了，与此同时，你个人的

8、 信用指数在他人的心中也会因此从正值跌成负值，往后若是再有什么“好事”，不论是你的同事还是朋友都不会再想到你这个总是喜欢“放鸽 子”的人。为什么？因为“鸽子党”什么的，最讨厌了 ！最不受欢迎之有娇气公主病的人不受欢迎星级：病症：在团队活动中，总觉得别人都应该理所当然来帮TA凡事不自己担当，吃 不了一点苦。“我想要一个单人间，我不习惯和别人住一间房的哦“帅哥，至叩寸候能不能帮我背下我的行李，好重的哦！”团队活动还没开始，这些有“公主病”的人就开始散播其特有的娇气，有事没事 就对着同事发口爹，不分男女；团队活动里分配任务，总觉得这个任务难了，那个任务太麻 烦；活动中遇到有一点点小问题就找别人帮忙解

9、决，自己解决起来觉得困难又麻烦虽然说团队活动不具有严格意义上的工作性质，但是同事的身份并没有改变，你尽可以在家当你的公主，但走入社会，走进职场，在与同事相处 的时候，还是应把你的娇气公主的毛病收敛起来，否则，只会招来旁人的厌恶。当你自 诩为公主时，自然就视旁人只能是仆人，凭啥大家都要围着你团团转呢？最不受欢迎之缺乏团队意识的人不受欢迎星级：病症：在参与团队活动时，迟到早退呀，甚至中途不打呼就消失了，不 听从团队 安排和指挥，经常按个人意志行事。“不是说好五点在大门口集合的吗？现在都快六点了，让所有人都在等你一个 人！ ”“我自己也可以打车回去的，你们可以不用等我的呀对于这种缺乏团队意识的人，很

10、难意识到自己的行为会给别人带来的困扰，反而 觉得都是别人的错。团队活动，顾名思义要求所有参与者都要有团队意识，组织说往 东，个人绝不能往西。可偏偏有些人就要做一只“特立独行的猪”，貌似只有这样，才 能突显自己的个性独特。团队活动最大的价值和意义就在于培养团队精神，加强集体意 识，增进成员间感情，否则，团队成员各行其是，变成一个人的自由行，或者三五个人 小群体活动，如此团队活动也就失去了应有的意义。这些无视团队行程安排，不听组织 指挥领导的人，早晚也是会被团队所抛弃。最不受欢迎的人：抱怨党不受欢迎星级：病症：对团队活动中各方面不满意，活动从始至终总是一副谁欠了 TA五百万的 嘴脸，活动嘛，重在有一个好的心情!“这是什么鸟不生蛋的地方，还不如家里呢！”“这吃的都是什么呀！难吃死了 ！ ”“今天住的这是什么地方，又脏又破！早知道我不来了！”相对于不怎么讨人喜 的“鸽子党”，还有一种人却是不但讨人厌，并且还极度破坏心情。对，这种人就是“抱怨党”。这个世上并不存在所谓的完美，而人却是一种会在无意识中追求完美的生物，于 是，为了排解内心对这种不完美的情绪，我们就会抱怨。不过抱怨就抱怨吧，不管怎么样 那都是一种情绪上的宣泄，是个人都会有这种情绪。可是团队活动不比个人出行，团 队活动是整体活动，大家一起出行图的就是人多热闹