面试是需要学会问问题

1、高品质文档面试是需要学会问问题 导语：面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。一般而言，面试分成上半场与下半场，上半场是面试官提问题，你只要负责答题即可，约占三分之二时间;等到面试官认为该问的都问了，他会很客气地问求职者：你有什么问题想要问我们的吗这就到了下半场，轮到应征者发球。不提问题，给人不够积极的印象不过，听到被这么一反问时，很多求职者的表情都是愣住，一副没想到自己竟然有提问的机会，也许上半场

2、侃侃而谈、信心满满，却到这一刻出现戏剧性的大转折，突然开始没自信，有人会语塞、有人会结巴，有人则过度谦让您刚介绍得非常清楚了，我没有什么问题要问了。面试官听到这句话，并没有被称赞的感受，而是失望，为什么呢面试时最后留下十分钟给你提问题，目的有两个：第一个目的是面试官想知道如果你进了这家公司，哪些事是你最关心重视的，而这些会影响到你对工作的投入、对公司的奉献;另一个目的是面试官想给你一个机会，用提问题突显你的专业或态度，让你有加分的可能。但是，三分之一的求职者放弃了这么大好的机会，一个问题也没提。请注意!完全不提问题，不是不加分而已，而是还会扣分，因为有的面试官会骤下结论，认为你不是那么想争取进

3、这家公司，或是对这个工作没有特别的想法，否则怎么连一个问题都不问呢结果惨输在面试官误以为你不够积极主动。别让面试官看穿你的小格局另外，有三分之一应征者提的问题很琐碎，也会让面试官傻眼，心里想：难道他只关心这些重点吗这样的人是不是格局太小进了公司会不会斤斤计较这些小鼻子小眼睛的问题包括：请问几点上班，几点下班请问中午可以蒸便当吗请问摩托车有停车格吗请问加班会有加班费吗请问对穿衣服有要求吗这些问题都和自己切身相关，没搞好时的确会造成不便利，但它们还不足以影响你决定要不要来这家公司上班，所以它们不是重要问题，应该等到问完与工作相关的问题之后再提出，而且问法也要特别讲究，一定要在问题之前加上一些自抬身

4、价的包装，让对方感到你不是问自己的权益，而是为工作着想，比如： 我习惯准时上班，所以想了解贵公司的上下班时间 我习惯中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而会带便当，请问你们有提供蒸便当吗 我骑机车上下班，但不喜欢乱停车，所以想请问你们有停车格吗 公司一定会常有临时性的任务需要配合，我可以配合加班，但请问有加班费吗 我很重视上班的形象，但有些公司比较自由，不知道贵公司在穿着上有什么特别要求请永远记得面试的第一个目的是为了赢得工作，不是在争取福利，也就是说，面试过程中的回答或提问都要以赢得录取为优先考虑，即使想问些和自身权益相关的问题，都要懂得适时贴切地带入自己的优势与特色，婉转低调却让人印象深刻。与工作相关的问题，最容易拿分最后的三分之一求职者，总算问对问题了!他们问的是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。这类问题不只是切题而已，还加强了面试官对你的以下印象：你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。这样的提问，最能发挥临门一脚的关键力量。一样的，在提问题时，别忘了适切地带入自己积极争取进公司的企图心，比如： 我很想