建筑工程安全教育培训制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版 可自由编辑！】安全教育培训制度为提高我公司的安全生产工作，完善我公司的安一生产管理制度，坚持“安全第一， 预防为主”的方针，加强管理人员的责任感，提高职工的自我保护意识，确保职工的 人身安全。各在建工程必须根据各自施工现场的实际情况，加强对职工的安全教育与 培训工作。具体规定如下：一、公司法人代表 分管安全生产的副经理 项目经理需经过再 培训，并不得少于30课时。安全管理人员不得少于40课时，特殊工 种 安一资料员不得少于30课时。二 各在建工程必须对新入场工人进行三级安全教育，经考核合 格方可上岗工作，每有上人未教育，罚项目经理、安

2、全员款50元，不懂安全操作技术每人罚项目经理 安全员30元，未记录 教育人 未签字罚安全员款10元。三变换工种必须对工人进行本工种安全技术操作规程教育，每人未经教育罚项目经理 安全员各50元，未记录 教育人未签字罚安全员款10元。四、各班组每天班前 班后必须对工人进行有关教育，有一人次 未教育，罚班组长10元，未记录一次罚款10元。黄河天成建筑工程有限公司2011年12月20日项目安全教育培训制度安全生产教育的目的和作用是使职工真正认识到安全生产的重 要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢树立安全第一的思想，学地遵守各项安全生产法令和规章制度。仁企业对新进场工人和调换工种的职工，必

3、须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，发给证书方准上岗。2、电工、焊工、架子工、机械操作工及起重工特殊工人除进行一般安全教育外，还要经不定期本工程的安全技术培训，经考核合格发证后， 方准独立操作；每二年还要进行一次复审。3、要定其轮训项目经理，并取得安一管理资格证书，凭证对 本 企业实施安全卫生管理。4、采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和亲朋岗位的安一培训，未经培训不得上岗操 作。5、新工人（包括合同工、外包工、临时工、学徒工）必须经过 公司、项目部、班组三级安一教育考试合格后，方能进入施工现场操 作。黄河天成建筑工程有限公司2011年12月20

4、日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！ !员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环 境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。、员工试用期规定仁 自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前 或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工 作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超

5、过3 天需报董事长批准。精品word文档值得下载值得拥有2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机 仓管）试用期员工还须须准备房产证明 户口本 直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相 关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是 入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中 要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括 会议室、停车场 洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期 员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单 介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4