2021年终止劳动合同协议书

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年终止劳动合同协议书 劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动法其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。以下是我为大家预备了2021年终止劳动合同协议书五篇，欢送参阅。 终止劳动合同协议书一 你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。依据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按以下第条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)： 一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商全都，解除劳动合同(关系); 二、符合劳动合同法第三十八条款规定

2、，解除劳动合同(关系); 三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同(关系); 四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同(关系); 五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同(关系); 六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同(关系); 七、因其它缘由解除或终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期:年月日 甲方单位(章):劳动者(签名): 送达时间：年月日签收时间：年月日 注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。 附：劳动合同法条款规定： 第三十六条经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 第三十八条有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)

3、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违背用人单位规章制度的; (三)严峻渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的

4、工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

5、合同内容达成协议的。 第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者 职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)按照企业破产法规定进展重整的; (二)消费经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履 行的。 第四十四条有以下情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇

6、的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他缘由(如：辞职、辞退、开除等)。 终止劳动合同协议书二 甲方：_有限公司_分公司 乙方：_身份证号：_ 乙方原为甲方_(部门)，从事_岗位。本期劳动合同自20_年_月_日起至20_年_月_日止。现因_缘由_(主动/被动)离任。经双方协商全都解除劳动合同。 劳动合同终止日期：20_年_月_日。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等全部问题达成全

7、都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离任手续。 特此证明! _公司 _年_月_日 劳动者签字：_ _年_月_日 终止劳动合同协议书三 兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。 劳动合同期限为 _年 _月 _日 至 _年 _月 _日。 因_，依据劳动法第 _条 第_款第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_元人民币，工资发至_年_月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章)_ 年 _月 _日 附：劳动合同法条款规定： 第一条 经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 其次条 有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳

8、动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违背用人单位规章制度的; (三)严峻渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造

9、成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四条 有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协

10、议的。 第五条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)按照企业破产法规定进展重整的; (二)消费经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 第六条 有以下情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者

11、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他缘由(如：辞职、辞退、开除等)。 甲方：(盖章) 乙方：(签字) 法定代表人或托付代理人：(签字) 终止劳动合同协议书四 甲方： 乙方： 甲乙双方于_年_月_日x签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、 自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交

12、通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、 甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 5、 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。 7、 乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进展保密

13、，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金x元。 8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或受权托付人(签字或签章)： 年 月 日 年 月 日 终止劳动合同协议书五 甲方： 法定代表人： 经营地址： 乙方： 性别： 身份证号码： 家庭地址： 甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，现就以下问题达成如下

14、协议，供甲、乙双方共同遵守执行。 一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。 二、依据劳动合同书及双方合意商定，乙方不享受甲方年终奖金安排，甲方赐予乙方月的经济补偿金共计_元整。 三、劳动合同书终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包括乙方把握和用法的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清晰;同时,报销公司账目、结清欠款;交接经手过的工作事项。 四、详细程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书商定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主见任何权利或提出任何要求。 五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣扬、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间理解和把握的全部甲方