工资计算方法

1、2011年工资计算方法各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）二250天季工作日：250天+ 4季二天/季月工作日：250天+ 12月二天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日

2、工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入+月计薪天数8小时）小时工资：月工资收入+ （月计薪天数X 月计薪天数二（365天104天）* 12月二天三、2000年3月17日劳动保障部发布的矢于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发2000J8号）同时废止。劳动和社会保障部二OO八年一月三日矢于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20008号各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，职工的日工资和小时 工

3、资按此进行折算。劳动和社会保障部-OOO年三月十七日解读：一、个人认为“新算法”最大的亮点是提岀了 “计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了天既是月均工作天数 又是计薪天数的历史。二、月均工作日根据11天法定节假日调整为天，迸一步明确了 “工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的岀勤要按照规 定计算加班工资。此概 念与考勤制度联系紧密。总计104天11天工作日休息日休假日1月22天8天元日1天2月18天8天春节3天3月21天10天4月21天8天清明1天5月21天9天劳动节1天6月20天9天端午1天7月23天8天8月21天10天9月21天

4、8天中秋1天10月20天8天国庆3天11月20天10天12月23天8天251天（08年2月份为29天）三、明确了 11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓 解。当然天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概 念与薪酬计算规则联系紧密。四、 综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计 薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。问题一：天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用天算？是不是只

5、有加班、法定假日工资按天算，其余的都按照天算呢？答：可以说天与计算工资没有直接矢系，但是天是计算岀勤天数的基准！新算法明确规定了是计薪日，所以天是用来计算日工资的基准！明确了 “岀勤天数”和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照天计薪日得岀的“日工资”来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照天计薪日得出的“日工资”来 计算工资。日工资的计算只有一种算法：月工资/天，很明确，再无其他。应岀勤的天数上图中已经列岀，是以月均天来衡量的的，也很明确，再无其他。另有HR同仁指出：是全年各月平均全勤天数，是全年各月评价计薪天数，在具体计算工资时，只 有参与计算，即，如果约定月工资标准为x，员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤，则得：月工资标准月工资标准/*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准严平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；如果，日工资标准二月工资标准/当月全勤天数的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。注：此次全年月平均工作时间和工资折算改动的矢键之处在于：1、原来天为月均工作天数，在实际操作中天既是工作天数