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文档简介

1、标签:标越绩效考核确认书先生/女士：您从2016年12月01日起开始实行月度绩效考核,具体规定参见绩效管理实 施细则(试行)。您现在的工作岗位是,公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。一、绩效工资：1、绩效奖金标准：号 序H一时龄11%1后 整 调绩效奖金 占比F!s效资 绩工资计 工合二、具体考核指标如下：1、定量指标(80%)：定量指标目标值指标定义及评分说明权重K1.K2.K3K4.K5.K6合计2、定性指标（20%）定性指标K1关键能力素质（权 M： 10%）诚信廉洁（10）执行能力（20）沟通协调能 力（20）创新思维能 力（10）责任总识 （20）团队总识与 全局能力（20）

2、K2.工作量与主动性（权重:10%）工作数虽（30）工作质呈（40）工作主动性（30）三.考核的等级:1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级。等级等级对应分值绩效系数实际岗位绩效工资A级-优 秀X於95分1.2基准岗位绩效工资*1.2B级-良 好90 分WXV95 分1. 1基准岗位绩效工资*1. 1C级-合 格80 分WXV90分1基准岗位绩效工资*1.0D级-待 改进70 分WXV80分0.9基准岗位绩效工资*0.9E级-不 合格X70 分0.8基准岗位绩效工资*0.8四.考核结果的运用:1、员工月度绩效考核总得分二定量指标得分+定性指标得分（山部门直属领导评 分

3、权 100%）,考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批 后生效，实际岗位绩效工资二基准岗位绩效工资*分配系数。2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定 年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。3、累计2次E级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用3个月内， 仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。4、累讣3次D级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用3个月内， 仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。5、累计3个A以上，且全年无D、E,为年度评优和年度加薪的必要条件之一。五、其他1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外）,根据绩效考核结果按实际出 勤天数核发绩效奖金；缺勤超出15天者当月绩效奖金系数定0.9,再按实际出勤天 数核发绩效奖金。3、其他规定要求详见绩效管理实施细则（试行）。被考核人声明：本人理解并接受公司绩效管理实施细

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