强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨 强化工会组织建立推动学校和谐进展讨论 武进星辰试验学校是20xx年创办的一所全日制九年一贯制寄宿民办学校。占地面积91.3亩，有同学4259人，教职工249人，教工入会率达100%。学校创办的当年，学校就组建了工会组织。近年来我校工会获得了肯定成果，先后被评为武进区“模范职工之家、常州市“先进教工之家，常州市职工读书活动先进集体、常州市学习型组织、“女职工工作先进集体。 一、健全良性进展机制，确保工会组织有位有为 1、组织建立求进展。搭建好学校工会班子是一项根底性工作。在组织建立上学校坚持做到两点。一是全员竞聘上岗

2、制。从工会主席到工会委员，我们都是通过公正、公开的民主程序直选产生的。二是加强工会班子建立，学校非常注重工会干部的培训，不断提升他们的指导力量和效劳意识。学校工会主席，就是党支部委员，参加党支部支委会和校务会，参加涉及教职工重要事务的讨论与决策，为从源头上维护职工权益供应了保障。 在组织建立中我们学校依据民办学校的性质特点，由工会牵头特地成立了民主调解委员会。调解委员会的职责详细而明确。他们可以调解教工与学校之间的纠纷，可以调解教工之间的冲突，还负责安排学校教工的住房，该组织近年来在调处教职工与学校之间的冲突与纠纷上发挥了重要作用。我们学校依据女教工比拟多的特点，按规定成立女职工委员会，因地制

3、宜开展各项活动，维护女教职工的特别权益。 2、制度建立求标准。健全标准的工会工作制度，促进我们民办学校的工会工作安康有序的进展，这是工会工作的根本大计。首先是工会工作列入学校党组织、行政议事日程，学校行政坚持把工会工作纳入学校进展的总体规划之中。其次建立健全工会工作管理制度，力求工会工作标准化。实行工会委员例会制，工会委员每月一次的例会，总结每月的工作状况，部署下一个月的主要工作，使我校的工会工作能正常有序地开展。实行委员工作责任制，我校工会委员分工详细明确，谁负责的工程，谁就是“第一责任人，从而充分调动委员的主动性。实行“会员评家全员制，我们坚持每年召开一次全体会员大会对我校工会开展的建家活

4、动和工会主席、副主席进展民主评议，评议结果准时向全体会员通报。 3、活动经费求保障。学校赐予工会工作充分的空间，其关键是工会的活动经费要能得到保障。学校行政依据工会法相关规定，定期将纳入预算的工会经费拨付到工会独立的账户上，此外学校还主动开拓工会经费其它来源渠道。就20xx年学校行政拨给工会的专项经费总额近80万元。工会也有特地的财务委员，并成立相关的经审委员会，每学期都要对学校工会的财务工作做检查，并准时向会员通报经费用法状况。 二、完善民主管理机制，增加教职工主人翁意识 建立和完善教职工民主参加、民主管理和民主监视的工作机制，进步广阔教职工的主人翁意识，增加在改革中维护教职工合法权益的责任

5、感，充分履行维护职能。 1、以教代会为重点，进步教职工参政议政力量。我们学校大局部教师都是从各地聘请来的，广阔老师在新的工作环境中一时很难找准自己的位置，并且有较多的后顾之忧。因此加强民主管理，增加教职工的参政议政意识就显得尤为迫切。而教代会是施行民主管理的最好的载体。在教代会建立上我们建立了一套完好的制度，坚持每学期召开一次，学校的重大问题必需通过教代会通过，对代表们提出的提案能做到急事急办，要事先办，一时难办的作好说明，等时机成熟再办。 在用人制度上，对岗位的设置，人才的选用标准，都是先广泛征请教代会代表的看法，制定详细的方案，在教代会上通过后公开、公正、公正的原那么上进展公开竞选产生的。

6、如星辰试验学校两个学部的副校长都是通过海选产生，中小学部的政教和教务主任、学科主任等重要岗位都是通过教代会产生，让真正有特长、有才华的教师能走上合适自己进展的岗位。 老师的工资待遇是大家感到敏感而冗杂的问题，学校坚持做到公正有序地开展这项工作。教代会，先后审议并通过了教职工工资发放方法、校长嘉奖基金的施行方法、老师安排方案的修订、五自行动方案的修改、毕业班老师嘉奖方法、星辰试验学校关于单元管理的施行方法、关于局部非老师岗位职员工的工作考核方法、关于局部非老师岗位职员工工资、奖金发放方法、教职工病事假经费发放方法等。这些与教职工切身利益相关的制度，真正表达了“多劳多得、优劳优得的原那么。 2、以

7、校务公开为支撑，调动教职工民主管理主动性。校务公开的程度是一个学校民主管理的重要表达。为了表达我校校务的透亮度，我校开做到三个渠道畅通：一是校务公开栏准时公开。二是行政或办公会议定期公开。每月定期召开行政会，定期召创办公会。会议重点讨论学校的重要工作并公开学校的重要决策。三是星韵网上时时公开。星韵网是一个对外公开的网站。学校 强化工会组织建立推动学校和谐进展讨论第2页 的一些重要工作都在上面准时地公布。正由于三个渠道畅通，教职工针对学校的工作可以准时提出良好的看法和建议，从而大大进步教职工参加参加学校民主管理、民主监视的主动性。 3、以“双评为打破，激发教职工的责任意识。民主评议校级指导是我校

8、施行民主管理的又一个重要举措。我校每年由工会组织开展一次民主评议校长和民主评议中层班子的“双评活动，组织全体教职工从德、能、勤、绩、廉五方面对校级和中层进展考评。 三、构建效劳平台，提升教职工综合素养 构建教职工自主进展的平台和创新机制，让教职工在星辰特有的文化气氛中享受自己的文化权益，提升教职工的综合素养，是我们孜孜以求的，我们工会自始至终把准自己的角色地位，在效劳上做奉献。 1、坚持开展评优评先活动，进步教职工的师德修养。多年来，工会始终把师德建立列为工作的重点。在开展师德建立中，我们始终注重典型示范作用。为此我们开展了争创学习型家庭、文明家庭、学习型班级等系列活动。每学年工会都要开展评选

9、“十佳师德标兵“十佳班主任活动。另外我们还开展了系列化的主题训练活动，进步教职工的师德修养。我们注重将责任心、事业心、进取心作为老师形象塑造的重点，在社会上形成了良好的影响力。 2、坚持开展岗位练兵活动，进步教职工的教学技能。学校工会长期开展“星韵杯教学技能竞赛活动。活动要求全体老师必需参加，利用扩大得奖面和综合考评的方法鼓励全体老师主动参加。在活动中，依据老师的年龄特点分三个层面来开展竞赛，为三年以内的新老师设置了“教学新秀奖，为四至八年的老师设置了“教学能手奖，为八年以上的老师设置了“教学能手奖。并在每年的庆贺老师节活动上给获奖者发奖。 3、坚持开展关爱活动，促进教职工身心安康进展。建立好教工之家，开展关爱活动，促进教职工全面进展是我们的不断追求。学校每年给教职工上交的“五金就达328万元。工会每两年开展一次远途休闲活动，每人享受20xx元的休闲补贴。每学期一次短途休闲活动，每人享受300元的休闲补贴。我们还成立了