工厂员工规章制度精选五篇

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！工厂员工规章制度精选五篇 为了爱护在工厂的工人们的生命平安，需要用法严格的管理制度管理员工。下面是我给大家带来的工厂员工规章制度，欢送大家阅读参考，我们一起来看看吧! 工厂员工规章制度(一) 总那么? (一)工厂为维护公共平安及避开人员物品之损害特订本制度。 (二)本制度所称平安管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。 (三)工厂平安管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。 (四)平安管理之指挥监视除身体损害由平常业务上的主管人员指挥监视外，应组织统一平安卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

2、 (五)领班以上的干部均应熟识有关平安管理的制度，并监视训练属下人员的确遵守。 (六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危急发生时，能沉着应付。 (七)代理人员务必熟识被代理人有关平安管理方面的职责。 (八)危急发生时，除实行必要行动外并应马上向上级人员报告。 火灾防护? (九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。 (十)工场门户应向外开，工作时间不得下锁。 (十一)易燃及爆炸等危急物品应放于平安地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。 (十二)仓库应指派专人看管，并标明严禁烟火字样，如系贮存挥发性易燃物，并应留意温度及通风。 (十三)灭火设备应

3、照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定期检查，应持续随时可用之状态，同时要娴熟用法方法。 (十四)电线不得接用过大保险丝，电力用法后，应的确关掉电源。 (十五)用法氧气乙炔焊接时，应留意附近有无易燃物品，用法易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。 (十六)电器设备应常常检查，台风、地震后更应立即检查有无损害。 其中工厂规章制度简介如下: 一、厂规厂纪 为了使企业的管理制度更加完善，进一步进步企业的整体素养，特制定以下规定: 1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。 2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司指导，服从工作安排。 3、进入厂区务必佩带厂牌，要精神饱满，衣冠干净，争

4、做礼貌员工。 4、疼惜公共财物，爱惜花草树木，持续公共卫生环境。 5、上班不干与工作无关的事，节省用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。 6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。 7、保守消费与业务隐秘，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。 8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作 9、平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，持续公司环境卫生清洁，为确保平安消费，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄

5、机停。 10、爱惜公物，留意用法公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物。 11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。 12、专心工作，仔细负责，确保本厂业务蒸蒸日上。 13、员工务必遵守如下考勤和辞职制度: 1)按时上班、下班，不得迟到、早退; 2)务必自己刷卡，不得托付别人刷卡或代替别人刷卡; 3)因公外出、漏刷等特别缘由未能刷卡的，务必经部门主管证明，交人事部签卡方能有效; 4)有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工; 5)请假务必事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或托付别人请假，上班后及早补办请假手续; 6)

6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; 7)员工因故辞职，应提早一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提早一周书面通知; 8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离任通知书办理移交手续。 二、工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的根底性工作，是涉及到员工身体安康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要根据。 1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。 2、公司实行每周5天，每一天8小时工作制(17:4511:45，13:4517:45;28:0012:00，14:0018:00)，8小时外(超出正常时

7、间15分钟计0、5小时)为加班，工资按正常工资的1、5倍计。 3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可依据实际工作情况进展调整，但务必保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。 4、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，假如加班工资按正常工资的3倍计算。 5、加班工作务必以员工自愿为根底，并根据国家劳动法要求，如因消费需要每一天可加班1小时，特别情况不行超过3小时，但每月加班不行超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)。 6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能

8、事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必补办相关手续。 7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。 8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。 9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。 工厂员工规章制度(二) 一、车间办公室工作人员，应办事公正，作风正派，说话和气，待人礼貌。 二、因事到小组办事，不得在消费区域闲逛，不得谈天，不给职工分布消极的东西。 三、每周召开一次车间治理人员，班组长参与的车间消费会议:检查消费进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工序连接是否合理)。发觉问题进展调查讨论，提出解决措施。 四、每月召开一

9、次质量分析会，分析人员思想、设备、技术情况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要缘由，准时提出方法和措施。 五、坚持每月对原辅材料用法情况的检查，分析超定额造成铺张的缘由，提出解决措施和方法，总结节省原辅材料的阅历，表彰好人好事。 六、坚持平安礼貌消费，做到每月定期检查两次，资料:(1)设备平安与卫生情况，(2)电器是否正常运转。(3)产品是否堆放干净。(4)环境是否清洁卫生。 七、搞好原始记录和日报工作，精确准时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的搜集整理，并利用资料分析消费活动的各种情况、指导消费，为总结进步打下良好根底带给牢靠资料。做好五帐一卡的完善和归档

10、工作(五帐:产量、质量、考勤、用料、平安消费帐;一卡工具治理卡)。支持班组统计员工作，不断进步他们的业务程度，帮助他们妥当保管小组的各种原始记录，以备存查。 车间礼貌消费制度 一、喜爱祖国，喜爱党，喜爱社会主义，喜爱本厂，喜爱本职工作。 二、遵纪遵守法律，维护正常消费秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。 不喝酒上班。果断抵抗精神污染，坚持为四化学政治、学文化、学科学、学技术，开展安康的文体活动。 三、在工作、消费场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持用法礼貌语言，不说脏话，更不得骂人。 四、坚持穿戴用法劳动爱护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿

11、工作拖鞋的务必穿者除外)以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车。爱护平安消费，防止人身伤亡事故。 五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西，严禁带与消费无关的器具、化学药品进入车间。 六、不准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间和在车间里会客;车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车，更不准上班时间擦车、打毛线、做私活，违者所误工时，按旷工处理。 七、搞好消费、工作场所的清洁卫生;坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备干净、无油污;门窗清洁、玻璃光明;白料、产品、工具柜堆放干净;地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。职责清洁区洁净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。 八、持续车间主要

12、通道畅通，通道一米五以内制止堆放产品、纸墩和拖纸车;白纸和产品堆放高度不得超过一米五。 九、严禁在消费岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点吸烟，车间办公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。 十、考核方法; 1、车间礼貌消费卫生检查，由车间工会组织检查评选公布。 2、每月总结评选几次，按月检查情况累计得分凹凸获得前三名获礼貌机台、班组和单项奖(具备方案另定)，对礼貌消费搞得差的班组或机台扣发月奖5、 对私拿产品的处理方法 为了加强车间治理，除了加强政治思想训练外，还务必在纪律上、经济上赏罚严明。对私拿产品，半成品、原辅材料的人，按如下方

13、法处理。 一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责。 二、凡消费岗位上的同志，私给别人产品原辅材料的，其职责由私给产品人负责。 三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者，作如下处理。 1、按产品商品价格2-5倍罚款，写出书面检查并张榜批判。 2、取消当月一切奖金。 3、重犯者除罚款加倍外，还依据情节轻重赐予行政处理。 4、对勇于揭露私拿产品者，经调查属实，依据功绩大小发给1-50元奖金。并爱护揭露人。 5、对串通骗取奖金，经查出后，加倍扣回所得奖金，(干部严加处理)并依据情节轻重进展行政处理。 以上方法由车间挺直处理，如遇重大大事，由车间报厂长审批后执行。 车间会议学习制度 一、全车间职工每周

14、务必按所布置的学习时间、学习资料，仔细参与政治、消费、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，争论时专心发言。 二、学习按时参与，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项资料。 三、车间召开小组长会(或组织学习)，事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。 车间劳动纪律和考勤制度 为加强劳动纪律，持续正常劳动消费秩序，按工人参与治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、帮助治理。 一、

15、考勤员应以负责精神天天精确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。(午后不准提早就餐，违者按早退处理，治理人员加重惩罚)。作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的根据。 二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，依据情节轻重赐予批判训练或处分。 三、消费、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。 四、职工不服从调度指挥而

16、不上班、不工，作旷工处理，除停发工资外，情节严峻的，赐予行政处理。 五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除赐予经济罚款处，还依据情节轻重赐予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。 六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由职责者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。 七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。 八、遵守操作规程，注重平安消费，爱惜工具设备，节省原辅材料，进步技术业务潜力，努力实现优质高产、低消耗。 工厂员工规章制度(三) 第一章：总那么 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作

17、体制，现以劳动签约及有订立本规章，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规章。 2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理参谋及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规章(本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3、本规章假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关说明、处理。 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提早一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方消费的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，那么发工资日期为下一个工作天。 其

18、次章：厂规守那么 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员务必仔细、耐烦教育其它员工 2、各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、进步产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或独特情况下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及别人名义经营与本厂一样的经营工程，不得利用职权之便谋取自己或别人之利，不行理解回扣及其它不法收入。 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自分开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7、

19、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，有意制造乱飞，将作严厉处理。全部改飞均要管理人员的签名。 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关指导领取放行证方可携带出厂。 9、员工上班时务必佩带岗位证进入车间。 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12、严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭) 13、全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用处不在此限) 14、机械设备务必每一天保养，假如出现故障，应马上切

20、断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。 15、持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一切财物和盗窃公司或别人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 18、遵纪遵守法律，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内用法电器和生火煮食;严禁留客住宿。 20、管理人员之间应相互帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越其它部门。(除临时调动支配下) 21、不得操作用法或练习不属于自己用法的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。 22、持续车台干净，每一天

21、开工以前务必先擦车台、试车才能正式消费。分开工作岗位时要关机。 23、 第三章：雇用、调动 1、公司新进员工须经挑选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用(一个月)，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。 1、订立劳动契约时隐瞒身体安康情况、工作经受、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做来源理。 2、未满十六岁者不贴合政府用工标准。 3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验以下资料: 4-1、人事资料卡。 4-2、习经受证件、居民身份证的复印件。 4、员工有以下情形之一者，本公司

22、得以民法有关规定诉讼赔偿。 5-1、侵占或亏欠款(物)者。 5-2、不法毁损公物者。 5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。 5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。 5、因营运需要及贴合原那么下，调发动工工作时不得回绝。 6、本公司有以下事情之一者得经预告，终止劳动契约。 7-1、歇业或转让时。 7-2、亏损或业务紧缩时。 7-3、业务性质变更有削减员要之必要，又无适当工作可供安置时。 7-4、从业人员对于所担当工作确不胜任时。 1、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离任手续。 第四章：工作时间及休息 1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许

23、不行擅自分开工作岗位。 2、工作时间:早上8:00到12:00 午后13:30到17:30 晚上18:00起至21:30(加班) 3、迟到 2-1、上班时间开头五分钟以内者为迟到。 2-2、上班时间开头后十五分钟以后迟到者工者，指导人员有口头警告。 3、早退 3-1、下班时间前五分钟以内提早下班者为早退。 3-2、下班时间二非常钟以前提早下班者。 4、请假 4-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会按照厂规惩罚。 第五章：工资 1、本规章所称工资，依(劳动契约)规定办理。 2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发给。 3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司

24、有权提早或顺延，但以不超过当月为准。 4、本厂员工之工资分为以下各项: 4-1、本薪或底薪(视学识、经受、技术、潜力及工作性质而定)。 4-2、津贴。 4-3、职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别赐予)。 4-4、全勤奖:(i)每月没有迟到或早退，全月没请假会发给*。-全勤奖(含公司规定加班时)。 (ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖那么按全勤奖总和。 4-5、工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准那么按每车位每月消费值，假设消费于$700-$1000者，将按工资10%提成，而消费值于$1000以上者，将按工资15%提成作嘉奖。 第六章：请假 1、婚假:员工本人合法报准结婚者

25、，并已在本厂效劳三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。 2、公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而赐予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期那么为住院时医疗期。 1、未住院者全年不得超过规定十日。 2、住院者不能超过政府规定的医疗期。 3、超过时效者:可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。 4、丧假:员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。 5、父母、配偶之丧赐予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧赐予丧假三日。 6、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可分开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7、

26、凡在本厂己有怀孕员工:本厂会带给90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金赐予生孕员工。 8、凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外，本厂会带给多10天假期给员工，薪金照发。 9、在加班赶货期间，员工假设须请假，务必经主管批准前方可离去，否那么会按不同情况下处分。 第七章：饭堂、宿舍守那么 1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节省用水用电，严禁长明灯、长流水现象。 2、每位员工床铺要持续干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。 3、由厂方后勤支配好

27、床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自挪动。晚上12:00准时作息，12:00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响别人休息的行为。 4、三楼宿舍务必2人一间房，不行1人独占一个房间。 1、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离任员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 2、各员工务必留意保管个人物品，由于个人不留意而被盗窃者工厂不会负职责。 3、留意平安，在厂区范围内严禁坐栏杆。 4、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。 工厂员工规章制度(四) 化装品工厂规章制度范本 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：30至12：00，

28、下午13：30至18：00。 2、上、下班时都务必打卡，如遇特别情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否那么扣罚￥10元。 4、上班时，务必各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否那么扣罚￥10元，严峻者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该回到工作岗位，不得提早到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否那么扣罚￥10元，严峻者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自分开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否那么视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。 6、加班时，不得无故

29、缺席，确有特别缘由，须提早申请由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提早下班或有事请假者，须提早书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂指导批准方可，否那么即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准分开时间，并有人事部确认才可，否那么其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂指导批准，确认其分开时间和处理好其交接

30、工作，否那么工资不予发放。 二、工作职责规定 1、各部门员工应互相协作，互相监视，不得借故推搪而影响消费，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之忽略而造成问题者，那么重重惩罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，假设对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。 4、在消费工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之职责。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配，否那么追究当事者之职责。 6、厂方之任何物品，未经厂指导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1

31、月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天(除夕至年初六)。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提早放假或提早回家的天数，那么不计算工资。 5、如厂方有特别情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都务必服从支配时间补回，不算加班。 6、星期天放假，如加班那么计算加班工资。 工厂员工规章制度(五) 一、车间办公室工作人员，应办事公正，作风正派，说话和气，待人礼貌。 二、因事到小组办事，不得在消费区域闲逛，不得谈天，不给职工分布消极的东西。 三、每周召开一次车间治理人员，班组长参与的车间消费会议：检查消费进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工序连接是否合理)。发觉问题进展调查讨论，提出解决措施。 四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术情况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要缘由，准时提出方法和措施。 五、坚持每月对原辅材料用法情况的检查，分析超定额造成铺张的缘由，提出解决措施和方法，总结节省原辅材料的阅历，表彰好人好事。 六、坚持平安礼貌消费，做到每月定期检查两次资料： (1)设备平安与卫生情况。 (2)电器是否正常运转。 (3)产品是否堆放干净。 (4)环境是否清洁卫生。 七、搞好原始记录和日报工作，精确准