安全目标责任书五篇_2

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全目标责任书五篇 安全生产目标责任书 安全生产目标责任书 aq49 甲方： 总经理 乙方： 副总 为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第 一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。 一、安全生产目标 乙方是分管负责人，分管全公司安全，在2021年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任： 1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，负责组织对各类人员进行安全培训，全年累计不少于24学时，完善各类安全管理台账； 2、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准； 3、公司安全无死亡、重伤、火灾、危险化学品、压力容器和重

2、大设备事故； 4、外包及外来作业人员重伤及以上事故； 5、从业人员年/千人负伤率3； 6、一般事故隐患整改率100%。 二、考核办法 以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2021元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下： 1、目标第1款占总额10%； 2、目标第2款占总额20%； 3、目标第3款占总额30%； 4、目标第4款占总额20%； 5、目标第 5、6款占总额20%。 以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。 三、附则 1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。 2

3、、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。 甲方： 乙方： 日期：日期： 安全生产目标责任书 甲方： 总经理 乙方：生产部部长 为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第 一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。 一、安全生产目标 乙方是生产部安全生产第一负责人，在2021年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任： 1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并保留好安全档案； 2、特种作业人员持证上岗率100%； 3、生产过程中不发生人身伤亡事故，年/千人负伤率3； 4、不发生火灾事故及重大设备事故； 5、年度安全生产标准化自评

4、结果达到三级标准； 6、一般事故隐患整改率100%。 二、考核办法 以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2021元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下： 1、目标第1款占总额20%； 2、目标第2款占总额10%； 3、目标第3款占总额30%； 4、目标第4款占总额20%； 5、目标第 5、6款占总额20%。 以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。 三、附则 1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。 2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。 甲方： 乙方： 日期：日期

5、： 安全生产目标责任书 甲方： 总经理 乙方：办公室主任 为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第 一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。 一、安全生产目标 乙方是办公室安全生产第一负责人，在2021年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任： 1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐； 2、特种作业人员再培训率100%； 3、本部门安全无事故； 4、及时办理工伤理赔事宜； 5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准。 二、考核办法 以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪

6、酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2021元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下： 1、目标第1款占总额20%； 2、目标第2款占总额20%； 3、目标第3款占总额20%； 4、目标第4款占总额20%； 5、目标第5款占总额20%。 以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。 三、附则 1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。 2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。 甲方： 乙方： 日期：日期： 安全生产目标责任书 甲方： 总经理 乙方：供销部部长 为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第 一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁

7、负责”的原则进行目标责任管理。 一、安全生产目标 乙方是办公室安全生产第一负责人，在2021年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任： 1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐； 2、特种作业人员再培训率100%； 3、本部门安全无事故； 4、及时办理工伤理赔事宜； 5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准。 二、考核办法 以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2021元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下： 1、目标第1款占总额20%； 2、目标第2款占总额20%

8、； 3、目标第3款占总额20%； 4、目标第4款占总额20%； 5、目标第5款占总额20%。 以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。 三、附则 1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。 2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。 甲方： 乙方： 日期：日期： 安全生产目标责任书 甲方： 总经理乙方：财务部部长 为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第 一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。 一、安全生产目标 乙方是财务部安全生产第一负责人，在2021年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：

9、 1、工伤保险和安全生产责任保险金足额缴纳100%； 2、按规定提取安全费用，及时支付安全资金，完成率100%； 3、不发生违反财务有关规定的事故。 4、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准20%。 二、考核办法 以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2021元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下： 1、目标第1款占总额30%； 2、目标第2款占总额30%； 3、目标第3款占总额20%。 4、目标第4款占总额20%。 以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。 三、附则 1、签字

10、者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。 2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。 甲方： 乙方： 日期：日期： 安全生产目标责任书 甲方： 生产部部长 乙方： 铸造车间主任 为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第 一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。 一、安全生产目标 乙方是泥芯车间安全生产第一负责人，在2021年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任： 1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐； 2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时； 3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤

11、控制在0.5以下； 4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上的设备事故； 5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准； 6、一般事故隐患整改率100%。 二、考核办法 以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下： 1、目标第1款占总额20%； 2、目标第2款占总额10%； 3、目标第3款占总额30%； 4、目标第4款占总额20%； 5、目标第 5、6款占总额20%以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。 三、附则 1.签字者如果发生职务变动

12、，接任者为当然的责任人。 2.本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。 甲方： 乙方： 日期：日期： 安全生产目标责任书 甲方： 生产部部长 乙方： 金工车间主任 为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第 一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。 一、安全生产目标 乙方是冲天炉车间安全生产第一负责人，在2021年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任： 1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐； 2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时； 3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5以下

13、； 4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上的设备事故； 5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准； 6、一般事故隐患整改率100%。 二、考核办法 以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下： 1、目标第1款占总额20%； 2、目标第2款占总额10%； 3、目标第3款占总额30%； 4、目标第4款占总额20%； 5、目标第 5、6款占总额20%以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。 三、附则 1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的

14、责任人。 2.本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。 甲方： 乙方： 日期：日期： 安全生产目标责任书 甲方： 生产部部长 乙方： 注塑车间主任 为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第 一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。 一、安全生产目标 乙方是冲天炉车间安全生产第一负责人，在2021年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任： 1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐； 2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时； 3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5以下； 4、不发生火

15、灾和直接经济损失10万元以上的设备事故； 5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准； 6、一般事故隐患整改率100%。 二、考核办法 以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下： 1、目标第1款占总额20%； 2、目标第2款占总额10%； 3、目标第3款占总额30%； 4、目标第4款占总额20%； 5、目标第 5、6款占总额20%以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。 三、附则 1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。 2.本

16、责任书一式二份，甲方、乙方各一份。 甲方： 乙方： 日期：日期： 安全生产目标责任书 甲方： 铸造车间主任乙方： 班长 为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第 一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。 一、安全生产目标 乙方为一班组安全生产第一负责人，在2021年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任： 1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐； 2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时； 3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5以下； 4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上

17、的设备事故； 5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准； 6、一般事故隐患整改率100%。 二、考核办法 以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下： 1、目标第1款占总额20%； 2、目标第2款占总额10%； 3、目标第3款占总额30%； 4、目标第4款占总额20%； 5、目标第 5、6款占总额20%以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。 三、附则 1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。 2.本责任书一式二份，甲方、乙方各

18、一份。 甲方： 乙方： 日期：日期： 安全生产目标责任书 甲方： 金工车间主任乙方： 班长 为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第 一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。 一、安全生产目标 乙方为一班组安全生产第一负责人，在2021年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任： 1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐； 2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时； 3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5以下； 4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上的设备事故； 5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准； 6、一般事故隐患整改率100%。 二、考核办法 以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下： 1、目标第1款占总额20%； 2、目标第2款占总额10%； 3、目标第3款占总额30%； 4、目标第4款占总额20%； 5、目标第 5、6款占总额20%以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。 三、附则 1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。 2.本责任