人事管理制度（参考）

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事管理制度（参考） 目的： 为加强公司人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，特制定如下制度： 一、本制度适用于公司全体员工，即公司聘用的所有从业人员。 二、招聘和录用 1、公司根据业务需要公开招聘人员，通过笔试、面试、培训择优录取。 2、各部门要招聘人员，须由部门经理上报总经理或董事长批准，然后交由人事部进行招聘和录用工作。 3、应聘者面试时须携带身份证、毕业证、本人简历等到人事部报名，并填写员工个人档案表。 4、应聘人员由部门经理，分管人事部笔试、面试或总经理批推后，由人事部负责办理有关手续，办妥报到手续者，即成为本公司员工。 5、试用人员报到时，应向人

2、事部缴验下列证件： 5.1有效身份证原件及复印件； 5.2正规医院的体检证明原件； 5.3近期登记照五张； 5.4学历证书原件及复印件； 5.5前任单位的离职证明原件； 5.6其它必要的证件（如资质证书，技能证书等）原件及复印件； 5.7养老保险手册、就业登记证原件； 5.8上述证件经查验属伪造或虚假的，本公司可随时解除员工的劳动合同； 三、试用期 1、试用的目的是让员工熟悉公司的工作环境、工作流程、业务要求、公司及部门的规章制度。 2、新进员工试用期最长为六个月，具体时间依劳动合同期限长短决定，具体见下表： 试用期与劳动合同期限的对应关系 劳动合同期限 试用期 不超过三个月的或完成一定任务的

3、 没有试用期 超过三个月不满一年的 不超过一个月 超过一年不超过三年 不超过两个月 三年以上的或无固定期限 不超过六个月 3、试用期间，由部门以及人事部评估员工的工作能力、表现及可信赖程度，以此决定该员工是否符合公司的录用条件。 四、劳动合同的变更 1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期。 2、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。 五、劳动合同的协商解除和自然终止 1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、有下列情形之

4、一的，劳动合同自然终止： 2.1劳动合同期满的； 2.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 2.3员工死亡，或者被人民法院等机关部门宣告失踪、宣告死亡的； 2.4公司解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的； 2.5其他法律法规规定的情形。 六、公司单方解除劳动合同 1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并书面告知员工理由： 1.1在试用期间被证明不符合公司公布的录用条件的； 1.2严重违反公司规章制度，按照公司规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的； 1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 1.4被依法追究刑事责任的。 1.5应聘时提供虚假信息的，如未满

5、16周岁的、假身份证学历证的； 1.6员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。 2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知员工本人： 2.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的； 共8页，当前第1页12345678s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;人事管理制度（参考）相关内容：企业规章制度制定程序企业规章制度制定程序鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中，由于国家法

6、律法规对此类问题一般缺乏十分详尽的规定，. 教学“五认真”规范细则为了全面贯彻教育方针，积极推进素质教育，加强教学管理，不断提高教学质量，特对我校教师提出教学五认真规范，要求每一位教师切实做到认真备课、认真上课、认真布置与批改作业、认真辅导和认真组织考试，自觉认真地抓好整个教学工作的五、. 心理咨询室值班人员工作制度【心理咨询室值班人员工作制度】1.值班人员在规定值班时间内必须到岗，耐心接听同学的来电，并做好面谈预约登记和当日的值班记录。 2.当日值班人员有特殊情况需要请假，必须以电话或当面请假的方式，向心理咨询室负责人提出请假申请，批准. 人事管理制度（参考）目的： 为加强公司人事管理，明确

7、人事管理权限及人事管理程序，特制定如下制度： 一、本制度适用于公司全体员工，即公司聘用的所有从业人员。 二、招聘和录用1、公司根据业务需要公开招聘人员，通过笔试、面试、培训择优录取。 首次公开发行股票并在创业板上市管理办法第一章总则第一条为了规范首次公开发行股票并在创业板上市的行为，促进自主创新企业及其他成长型创业企业的发展，保护投资者的合法权益，维护社会公共利益，根据证券法、公司法，制定本办法。 供销社信访谈话制度一、信访对象。对被信访举报反映的市联社科级以下（含科级）领导干部、市直属公司正副经理、直管基层社理监会正副主任，实行信访谈话制度。 二、信访谈话范围包括： （一）群众来信来访反映领导干部思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作. 精细化常规管理管理责任追究制度我校在新学期认真贯彻教育局精细化管理学校精神，结合我校实际制定出精细化常规管理工作督查制度。现再制定出与之相对应的精细化管理责