2021年关于饭店用工合同

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年关于饭店用工合同 饭店用工合同是饭店本身招工所订立的维护工人和门店利益的合同，一般正式的饭店都会订立这种合同，下面是我整理的饭店用工合同，欢送大家参阅。 饭店用工合同 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿，协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为一年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动酬劳 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放(预留第1月工资，在合同解除时结算)。 三、管理制度 1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要主动进取，爱

2、岗敬业，擅长学习，把握技能。 2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，标准用语，文明效劳，礼貌待客。 3、工作时间不准离岗，有事必需请假。 4、在工作之余发生意外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。 四、卫生制度 1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。 2、效劳员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，管理好餐厅的物品。 五、考勤制度 1、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。 2、每月公休两天，超过两天请假1天扣除100元，周六、周日请假每天扣200元，旷工1天扣除3日全额工资。 六、奖罚条例 1、上班迟到、早退(每次扣除10元)。

3、 2、对份内的工作出现拖延、不予理采、马虎大意，造成损失者(每次扣除20元)。 3、员工之间发生打架斗殴大事，每人扣除200元，后果自负。 4、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖。 5、上班时间不得玩手机，发觉一次扣工资50元。 6、签约半年奖金300元;签约1年奖金800元。 七、劳动合同的变更、解除和终止。 1、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提早30日通知另一方。 2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的一月工资。 八、其它事项 本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _

4、年_月_日 _年_月_日 饭店用工合同范文 甲方_ 经营地址_ 乙方_ 居民身份证号_ 出生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 依据劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 第一条 本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止. 其中试用期至_年_月_日止. 劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月. 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作. 乙

5、方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应准时向甲方报告,并即时脱离工作岗位. 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训. 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查. 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品. 第五条 甲方加强平安消费管理,建立,健全平安消费责任制度,完善平安消费经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格施行岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法. 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故. 乙方违背

6、效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进展处理. 第六条 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资: (一)月工资_元,试用期间月工资_,甲方每月_日前向乙方支付工资. (二)日工资_元,试用期间日工资_,甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 _元双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准. 第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于消费经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延长工作

7、时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 甲方因工作需要执行特别工时制度的,应事先报劳动行政部门批准. 甲方支配乙方加班或因为顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资. 第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险. 第九条 乙方违背效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任. 第十条 乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的; (三)严峻渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违背劳动纪律和甲方规章制度

8、,符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违背效劳标准,损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违背法律法规制止的食品饮料的; (七)违背法律法规规定,被惩罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的. 第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行支配工作的,可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金. 第十二条 乙方解除本合同,应当提早30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离任,应当担当对甲方造成的经济损失. 第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人渎职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任. 第十四

9、条 甲乙双方商定的其他事项_ 第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉. 第十六条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,根据有关规定执行. 第十七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份. 第十八条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力. 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 关于饭店用工合同范文 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿，协商全都，共

10、同签订并履行本合同全部条款。 一、劳动合同期限： 本合同固定期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 二、工资待遇： 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，其中试用期月工资为_元，次月_日发放(预留半月工资，在合同解除时结算;对于工作突出的员工，赐予嘉奖。) 三、工作时间和休息时间 ： 鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为_小时(包吃饭时间)，乙方每月休息_日。 四、劳动合同的变更、解除和终止： 1、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提早30日通知另一方。 2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。 五、劳动纪律 ： 乙方在合同期内应遵守甲方依法制定的各项规章