在职员工培训管理办法.doc

1、在职员工培训管理办法第一条目的为提高本公司员工的素质，充实专业知识与技能，提高工作质量及效率，特制定本办法。第二条 适用范围凡经批准的、与本职工作相关的、本公司员工的在职教育培训均依本办法执行。第三条培训分类一、内部培训：新聘人员培训、岗前培训、转岗培训二、外部培训：学历学位证、执业资格证、上岗证、继续教育、其他中短期适应性培训。第四条 总则除公司指定选送培训外，本公司员工不得参加脱产培训，所有相关培训均利用业余时间学习，并不得影响本职工作。第五条实施细则一、内部培训：1. 新聘人员培训：新聘录用的员工在上岗前必须统一接受公司组织的新员工入职培训，培训内容包括：企业文化、员工手册、规章制度、管

2、理模式、安全教育、素质教育等。2. 岗前培训：新聘人员所在试用部门负责对新员工进行岗前培训，培训内容包括：部门职能、岗位描述、工作流程和程序、业务规范以及专业技能等。3. 转岗培训：由转岗人员拟转部门负责对其进行岗前培训，培训内容包括：部门职能、岗位描述、工作流程和程序、业务规范以及专业技能等。二、外部培训在不影响本职工作的前提下，公司鼓励员工利用多种途径进行各种专业知识的学习，以掌握更多的技能，更好地将所学知识应用于工作实践，服务于公司。（一）培训前申请：1. 拟参加培训人员领取培训申请表 ，写明参加培训的科目、时间、费用、将获得何种证书资格等。 报本部门经理、主管副总审批。 报名申请表如需

3、加盖公章，按公司用章制度办理。2. 待考试合格后，将原部门经理、主管副总审批后的培训申请表、考试合格证明及学费发票交回后报销。3. 公司指定选送培训的人员统一办理。（二）培训费用管理细则：非公司指定选送培训的人员参训费用先由个人垫付，待考试通过后，凭培训机构核发的相应证书及学费凭证（国家税务局监制的统一专用发票）办理报销事宜，具体报销审批权限及流程详见财务报账管理规定。培训费用承担及奖励规则如下：1. 取得执业资格证并在公司完成注册，报名费全额报销（不含书本费），考前辅导费依据权威培训机构当年收费标准报销。2. 凡由公司推荐参加继续教育、上岗证培训及其他中短期适应性培训的，费用由公司全额报销。

4、3. 报考相关专业本科学历业余学习的在职人员须在公司工作满一年。对取得本科学历并经中心人事处认证后，以参加学习员工所支付学费（不含报名费、体检费、考前辅导费、书本费、实习费、论文指导费、申请学位费）的 50%为标准，发放一次性奖励。4. 报考相关专业硕士研究生以上学历的在职人员须在公司工作满两年，对取得研究生学历并经中心人事处认证后，以参加学习员工所支付学费（不含报名费、体检费、考前辅导费、书本费、实习费、论文指导费、申请学位费）的60%为标准，发放一次性奖励。5. 未经审批的，费用自理。（三）培训证书管理：培训结束后，参训人员应将取得的资格证、合格证、成绩单等相关资料送总工办归档保管，其参训成绩由公司人事主管人员录入个人档案。员工参训成绩及资历可提供公司作为年度考核、晋升之参考。（四）培训费用追缴说明：1. 接受公司资助参加培训的员工在履行劳动合同期间自己提出离职的，公司将根据本人取得证书后服务年限追缴员工适当比例培训费用。自培训证书签发之日起：1）不满一年追缴报销金额的100%；2）满一年不满两年追缴报销金额的80%；3）满两年不满三年追缴报销金额的70%；4）满三年不满五年追缴报销金额的60%；5）满五年以上不再追缴。2. 接受公司资助参加培训的员工，在履行劳动合同期间因违反国家法律、公司规章制度造成公司经济、声誉等损失的，经总经理办公会核准，该员工应