关于工会维权的思考3篇

1、关于工会维权的思考3篇 关于工会维权的思考第1篇 工会是党领导下的群众组织，维护职工合法权益是工会组织参与社会管理的基本要务，也是工会的立身之本和基本职责。应当肯定的是各级工会组织在党的领导下积极履行职责，一定程度上维护了职工的合法权益，维护了改革发展稳定大局。但是应当看到，工会的维权存在不少困难和问题，离党和政府的要求和职工群众的期望还有不少差距和不足。不少工会干部谈起维权面有难色，颇感困惑，也引发我对这一工作的思考。 一是关于维权的认识问题。对维权普遍存在几种认识误区：主要表现在维权而无钱、维权而无权、维权而畏权、维权而无能等。这些认识误区的存在表面上看有其自然性，但与工会的性质、作用格格

2、不入。其一是工会是职工自愿结合的群众组织，这一性质决定了工会必须为职工服务，为职工说话，为职工谋利益；其二是工会法明确规定维权是工会的基本职责，既是一种责任，就必然是一种作为的行为，不作为就是失职，就要承担相应的责任；其三是以人为本是科学发展观的核心内容，工会干部要以科学发展观为指导，树立以职工为本的社会主义工会维权观，情系职工，为职工服务。 二是关于维权的框架问题。职工的权益涉及方方面面，包括经济权益、政治权益、劳动安全权益等，要维护好这些权益，必须树立大维权观念，搭建好维权框架，这样才不至于单打一，顾此失彼，此消彼长。其一是从维权实施的主体来看，工会是职工利益的维护者和代表者，但是工会不能

3、包打天下，必须充分发挥社会各方面的力量，形成合力维权；其二是从维权的内容来看，要要做到两个维护的统一，既要维护职工的具体利益和眼前利益，又要维护职工的根本利益和长远利益，既要维护职工利益，又要维护国家和整体利益；其三是从维权的框架来看，既要加强源头参与，从源头上和根本性让职工得到更多的实惠，防止或减少侵犯职工合法权益的行为，又要在具体工作中切实保障合法权益，如：落实职代会和厂务公开、劳动关系三方协商机制、劳动安全监督检查、困难帮扶等，当前特别要推进工资集体协商工作，坚定不移地维护职工经济利益。 三是关于维权的政策机制问题。工会组织作为一个群团组织，客观上说是有责无权，人微言轻，要落实好工会维权

4、，必须要有政策上的支持，如企业改制方案经职代会通过后要报上级工会备案，这样有利于发挥工会的监督作用，工会干部的任免要征求上级工会的意见，这样有利于工会干部主动大胆工作，还有就是县委政府出台事关职工利益的文件，要征求工会的意见等。工会法规定维权是工会的基本职责，应当建立工会不作为责任追究制度，这样可以强化工会干部维权意识和责任意识，同时建立维权监督机制，对职工群众反应强烈、社会关注度高的案件要一级监督一级，同时向社会公开，接受社会监督。 关于工会维权的思考第2篇 一、当前工会维权工作存在的问题和矛盾 近年来，格尔木农垦企业基层工会组织，通过职工代表大会等形式，组织职工参与民主决策、民主管理和民主

5、监督，有效实现了关心职工生活，帮助职工解决困难，为职工服务的履职功能。但也有些基层工会组织在维权职责的过程中，存在一些不尽人意的地方。 （1）维权主体异位。工会法是工会组织的基本大法，也是工会履行维护基本职责的法律依据。但工会法中规定了该法的执法主体是政府或有关部门，工会维权主要通过采取与企业行政部门协商的方式进行，维权效果更多地取决于企业行政的干预力度，工会在维权过程中处于被动地位，难以产生强有力的制衡作用。 （2）政策刚性不够。当前工会维权难的现状，既有工会自身的原因，但工会法等法律法规的刚性不够、惩罚力度偏弱也是制约工会维权的重要因素。特别是对于少数企业阻碍工会组建、严重侵犯职工合法权益

6、等行为缺乏有效的制约手段，使工会在维护职工权益时处处掣肘，在客观上导致了有法难依、有权难维的现状。 （3）维权层面狭窄。随着国企改革逐步深入，以及私营企业、外资企业的迅猛发展，一方面造成原国有企业工会组织地位弱化甚至被撤销，工会会员大量流失。另一方面，私营企业、外资企业工会组建困难，大量职工游离于工会之外。而这些职工恰恰属于权益易受侵犯、维权需求最为强烈的群体。 （4）维权能力不足。由于部分工会干部的思想观念、能力素质与新的形势、新的任务不相适应，习惯于以传统的工作模式解决新的矛盾，严重滞碍了工会维权工作的理论创新、机制创新和工作创新，导致工会的维权理念和工作方式滞后于形势发展的需要，维权能力

7、不足，维护手段单一，难以有效满足职工群众的维权需求。 二、新形势下做好工会维权的重要意义 工会是党领导下的职工合法权益的表达者和维护者。党的十八大强调，要在改善民生和创新管理中加强社会建设，必须以保障和改善民生为重点，提高人民物质文化生活水平。因此，做好工会维权工作具有重要的现实意义。 （1）做好维权工作是促进企业和谐发展的基础。俗话说职工的心、企业的根。企业的发展依靠广大职工，企业效益的好坏离不开职工的广泛参与与共同努力。因此，只有始终坚持把维权工作搞好了，职工的各项利益得到有效保障，才会不断激发他们工作的积极性与主动型，才会为企业创造更好的效益，企业才能得以长治久安。 （2）做好维权工作是

8、保障职工利益的根本保证。当前，受国有企业改革改制和产业结构调整等因素的影响，侵犯职工合法权益的现象还时有发生，因此，工会维权工作是一项势在必行的重要任务。各级工会都要充分认识做好维权帮扶工作的重要性和必要性，健全维权帮扶机制，创新维权帮扶形式，努力把工会维权工作提高到新水平。 （3）做好维权工作是工会自身发展的核心要求。维护职工合法权益是工会的基本职责，是新形势下对工会工作的迫切要求，是职工群众对工会组织工作热切期盼。当前，职工的民主意识和法律意识越来越强，维护自己合法权益的愿望也越来越强烈。维权工作已成为摆在各级工会组织面前的一项重点工作。因此，工会组织要赢得职工的拥护与爱戴，就必须把突出维

9、权当作工会工作职能的重点工作来抓，不断增强工会组织的凝聚力与向心力，组织的生命力和活力才会持久。 三、不断创新发展工会维权工作的对策建议 维护职工合法权益是一项长期的系统工程，是工会组织开展各项工作的核心，用什么方法，通过哪些途径维权，是应当重点研究的问题，它涉及维权的实际效果。当前，我们可以通过以下途径进一步加强和改进工会维权工作。 （1）要坚持强化整体维权的工作理念，努力提升维权工作的社会性。一是要积极争取党委支持，在协调好工会与企业的关系中找到着力点。维护职工权益必须依靠企业党政等多方面的积极支持与参与，尤其是要与企业领导者协调好关系，要让党政领导在维护职工权益中争取主动。要积极为领导创

10、造与职工直接对话的机会，让领导在职工面前做出承诺，推动维权工作。要使党委在高层参与、工作决策、政策制定、组织领导等方面充分听取工会的意见，考虑职工的诉求，确保工会的工作主张上升为党的政策，为工会维权营造有利的工作环境。二是要高度重视与行政各有关部门的密切联络配合，整合资源优势，实现资源互补，构筑联权联动、互相支撑的维权互动平台，要通过加强工作汇报，达成沟通理解，使工会维权跳出独家经营的小圈子，形成工会与行政的维权良性互动，为工会维权工作提供良好的支撑平台。三是要与社会各界加强接触和交往，广泛争取他们对工会工作的关注支持，多方吸纳社会资源，工会组织要积极反馈有关信息，通过巡视调研等活动，在维权中

11、把握大局，协调指挥，共同参与维权工作，为工会履行维护职责创造良好的社会环境和舆论支持。 （2）要坚持强化需求维护的工作理念，不断提高工会维权的针对性。所谓需求维护，就是适应职工阶层分化的实际，根据不同时期、不同对象的不同利益需求，实行有针对性的维护，实现维护企业利益与维护职工利益相统一，维护职工政治权益与维护职工经济、文化权益相统一，维护弱势群体利益与维护其他阶层，包括管理阶层、知识阶层的合法权益相统一。因此，工会要适应不同群体的利益需求，调节不同层次之间的利益关系，需要树立需求维护的理念。一是要做好改革、改制过程中的维权工作，在利益调整中不能忽视职工群众的正当利益。二是要做好困难帮扶工作，做

12、好困难群体的帮扶工作是工会组织义不容辞的职责。目前，农垦企业还存在不少困难职工，这部分职工往往经济底子差、负担重，急需经济援助，这种现象的存在也不会在短期内消失，工会要通过多种途径筹集资金，提供再就业指导，让他们尽快找到合适的工作，做好雪中送炭的工作。三是要做好精神帮扶工作。困难职工不仅面临经济困难，还面临着由此而带来的巨大精神压力，工会要倾注更多的精力关注、关心这一群体，使他们能尽早走出精神压力的困境。 （3）坚持强化机制维权的工作理念，切实提高工会维权的实效性。在新的形势下，工会面临着复杂而艰巨的维权任务，传统的维权手段，覆盖层面过于狭窄，方式过于单一，已经远远不能适应形势发展的需要。当前

13、要深化维权工作，从实践来看，建立一套规范而长效的运作机制至关重要。因此，工会组织必须把探索建立一套适应维权需求的长效工作机制，作为当前乃至今后一段时期的工作重点。通过在完善程序化、规范化的运作机制中产生制衡力量，增强工会维权工作的约束力和实效性，从而更加充分地发挥工会维权机制的作用和效能。一是要健全和完善职工代表大会制度，不断推动职代会制度建设与现代企业制度建立的结合，这是职工行使民主权利，参与民主管理的主要渠道，只有不断加大职工民主参与，民主管理民主监督的力度，才能确保职工的民主权利正常行使。二是要建立健全集体合同制度，进一步协调好劳动关系，集体合同覆盖了绝大多数职工的劳动权益、劳动报酬和保

14、险福利等基本内容，是工会维权的重要依据，因此，工会组织既要联系企业改革与发展的实际，建立、完善对集体合同的履行责任制和监督检查制度，维护职工合法权益，健全科学管理制度，从而有效推动企业和谐发展。 关于工会维权的思考第3篇 维护职工合法权益是工会的基本职责，这是党中央在全局中对工会职能的定位，是工会法赋予工会的义务，是市场经济发展对工会工作的要求。 一、用科学的发展观指导工会工作，树立正确的维权观 要把树立正确的维权观和贯彻落实科学的发展观统一起来，提高对工会维护职能的理性认识。 要把工会工作放到大局中去把握。从全局来认识问题，研究和开展工作，积极主动地为大局服务。在维护改革发展稳定大局、维护人

15、民总体利益的前提下，切实维护好职工的具体利益，解决好职工切身利益中的突出问题。 要形成与时俱进的维护理念。工会工作与社会经济矛盾、劳动关系矛盾密切相关，社会经济不断发展、劳动关系的新的变化，使工会维护工作的领域、重点、对象、方法也要随之变化，要履行维护的基本职责，必须注意研究经济关系和劳动关系的发展变化，形成与时俱进的维护理念，不断创新和丰富多元的维护手段，开拓实现维护的新的领域。 推进职工素质提升工程。把提高劳动者素质，增强职工的自我维护能力，保持职工群众在发展生产力中的先进地位，确立为工会维护职能价值的最高追求。这是工会对职工集体利益以的最本质最实际的维护。这种维护改变了职工群众在工会维护

16、职能中的定位，把职工从客体转变为主体，从被动转变为主动，大大激发了职工群众的智慧和才能，以自身优良的素质和高超的劳动技能赢的优势的竞争力。 二、充分运用法律武器，维护职工法定权益。 工会组织要善于依法办事，提高用法水平，通过法律来解决各种维权问题。 要掌握工会维权的法律依据，认真学习与职工利益密切相关的法律、法规和政策，特别是要在精通法条上下功夫，要不断提高工会干部队伍的素质，努力推动法律、法规和政策有具体规定的职工权益落实到位。 加大对劳动法、工会法、安全生产法等法律法规的宣传力度，营造依法办事的氛围，提高职工自我保护意识。 通过人大执法检查，促进工会法的实施。 发挥工会法律监督作用，工会要

17、积极参与劳动、安全监察等部门的联合检查，监督落实劳动合同的签订、履行，加强安全生产和防治职业危害的监督检查工作。 要充分利用各种源头参与的渠道，做好源头维护工作。发挥工作组织在我国政治体制中参与面广参与线长的优势，选好参与的角度，选好参与的层面，充分利用各种参与的渠道，从工会的立场、角度提出 合理的主张和要求。参与法律法规和政策的制定，通过与党政部门的联系会议重点解决阶段性突出问题等。 要抓住重点，找准切入点，把握时机，解决突出问题，抓出成效，提高维权的实效。不同企业、不同行业、维护的重点是不尽相同的。如私营企业维权的重点是工资是否合理、是否按时发放，是否交社会保险等。要切实解决为职工群众所普

18、遍关注的实际问题，取得令职工群众更加满意的效果。把处于相对弱势的职工群体，如进城务工人员和特困职工，作为重点维护对象，正确处理好他们的劳动关系，维护好他们的具体利益，从而创新和丰富多元的维护手段。 三、建立健全各项维权机制，促进劳动关系和谐稳定。 关于工会维权的两个重要机制职工代表大会和平等协商、集体合同制度，劳动法、工会法等法律法规都有明确规定。 如何有针对性地探索创新维护手段，不断赋予职工代表大会制度和平等协商集体合同制度新的生命力，以适应劳动关系的新变化？ 不断提高集体协商和集体合同建制质量，促进劳动关系双方在劳动关系运行中充分合作，更好地维护职工合法权益。把集体协商作为协调劳动关系的动态性机制来建设，使集体协商经常化、动态化和制度化，并突出开展专项集体协商，以适应日趋复杂的劳动关系；不断创新集体合同建制形式，实现集体合同的广覆盖，使尽可能多的职工，能受到集体合同的保护；建立健全集体合同履约保证机制，保证集体合同的严肃性和权威性；认真研究和应对sa8000社会责任认证，推动企业通过集体合同更好地承担起对职工的道德责任。 创新职工代表大会制度，推进非工企业民主管理工作。针对面广量大的小型非公企业单独