企业阿米巴整体实施方案(陈一拙).doc

1、.企业阿米巴整体实施方案总企划部2015年12月20日.目录1、前言（哲学理念、目标）2、阿米巴组织结构图3、单位时间核算效益4、经营会计5、考核、激励体系6、经营会议.策划人： 陈一拙 MBA学历、世界 500 强、中国 500 强职业经理人，民营企业竞争活力创始人、 新媒体微文案例研究创始人， 咨询式营销和人力资源管理专家、 中华培训讲师网全国高级讲师。 曾先后供职并担任某世界 500 强（台资企业）人力资源高级经理，总经理助理；某世界 500 强（日资企业）市场经理、品牌经理；国内某企业500 强人力资源总监、管理学院院长；大中专院校营销和人力资源专业讲师。精通跨国企业管理、 文化以及工

2、匠精神。 擅长企业变革改善、 战略执行、文化体系、品牌体系、客服服务、精益创新、营销团队打造、民营企业竞争活力、精益管理等咨询培训工作。 ）一、前言结合稻盛先生的经营哲学和经营会计， 本公司导入阿米巴经营模式在于五大方面的突破和再造， 实现全员参与， 以核算作为衡量员工贡献的重要指标，实现高度透明的经营，培养经营性人才。特别是在企业文化哲学层面，塑造“构筑五行均衡、营造和谐企业、成就百年基业”之愿景；创造“优化人类生存环境、营造舒适生活空间、构筑美好和谐未来”之经营理念；建立“三品三创、四正九精、五信五加强、 七定八化”之工作指导原则以及“十二条经营大智慧” 。整体提

3、升经营哲学与会计的有效结合。最终改善经营体制，突破组织瓶颈，创造高收益。二、阿米巴组织结构图.总企划部总裁办公室行企物财政管资务人信采会事息购计巴巴巴巴三、单位时间效益核算3.1 总定义及说明3.1.1为了提高全员的成本、目标意识，改善工作效率，消除工作中的浪费，根据公司经营实际情况，特采用分级、分类、分部门方式制定公司阿米巴经营模式会计核算细则，以及时、准确的反映公司各级阿米巴的经营业绩及单位时间效率。3.1.2根据公司经营实际情况，将公司阿米巴分为营利类和间接营利类，营利类包括以生产制造和销售直接相关的并直接为公司产生利润的阿米巴，间接营利类包括行政人事、企管、采购、财务相关的间接为公司产

4、生利润的阿米巴。3.1.3本阿米巴核算细则根据阿米巴组织结构为构建原则，以总行政部各职能部门为一级阿米巴。.3.1.4每职能部设巴长一人，负责阿米巴数据的分析、整合、检查和报送工作。3.1.5阿米巴的会计年度为公历年度， 为每年 1 月 1 日起 12 月31 日止，会计期间为年度每月的自然时间。3.2 阿米巴会计准则（定义与说明）3.2.1收入核算原则：阿米巴单元为总行政各职能部门收到客户银行回款、银行及商业承兑汇票等货币资金。总行政部的产品收入佣金主要来自于为公司、营销体系、生产体系所提供的服务、咨询项目和管理职能工作，如招聘优化佣金、企业培训咨询佣金、薪酬体系设计方案佣金、人力资源整体解

5、决方案佣金、网络维护、设备保养、信息化建设佣金、财务分析咨询佣金、投融资管理佣金、税收策划佣金、大宗物品采购咨询佣金、信用催款佣金、企业各类经济纠纷处理佣金、企业报刊采编、报刊发行佣金等。3.2.2支出核算原则：支出包含本部门中一级阿米巴中的所有费用，包含员工薪酬、福利，社保、奖金、以及开展业务过程中需要添置的办公设备、办公用品、办公室租金等。 对于一级阿米巴之间的公共费用分摊方式可由各一级阿米巴巴长之间协商， 若没有达成一致意见， 统一按人数占比分摊。对于水电费及其他没有明确归属的公共费用也按以上原则处理。3.2.3 时间核算原则：以本阿米巴当月工资表人数作为基数，正常上班的小时数统一按.8

6、 小时计算，多余时间计入加班小时数。 3.2.4 阿米巴经营体概况表阿米巴经营体概况（ 1）经营体名称行政人事巴经营体编号XZ 01经营体负责人经营体成员数8 人经营体注册日2015年 11月 11 日经营体运营日2015年 11月 11 日人力资源战略设计、组织设计、 人力资源政策及流程、任职资格体系、 人力提供商品：资源规划、培训体系设计、员工招聘、绩效薪酬体系、员工关系管理、干部队伍梯队建设、文化体系设计、企业法务风险防控、信用回款等服务客户：公司、总营销部、总生产部提供咨询、 服务、 方案设计和管理职能，参考市场价格，收取佣金或采用合商业模式：同制包干。（根据阿米巴之间的协议来收取费用

7、）总收入 - 费用 - 成本 =效益，效益 / 总时间 =单位时间效益单位时间效益核效益 / 人员数 =人均效益算（每周）（具体格式见附件）阿米巴成员办公环境经营性租赁、振升铝材四楼集体办公室（200 平米），自购办公设备和耗材经营体名称经营体负责人经营体注册日提供商品服务客户商业模式阿米巴经营体概况（ 2）企管信息巴经营体编号XZ 02经营体成员数7 人2015年 11月 11 日经营体运营日2015年 11月 11 日公司各类制度规范、 流程建设， 经营计划书、 绩效体系设计、 战略实施与监督、企业信息化建设、网络运营与维护、硬件、办公设备维护与保养、经营会议组织与实施等公司、总营销部、总

8、生产部提供咨询、 服务、 方案设计和管理职能， 参考市场价格， 收取佣金或采用合同制包干。（根据阿米巴之间的协议来收取费用）.总收入 - 费用 - 成本 =效益，效益 / 总时间 =单位时间效益单位时间效益核效益 / 人员数 =人均效益算（每周）（具体格式见附件）阿米巴成员办公环境经营性租赁、振升铝材四楼集体办公室（200 平米），自购办公设备和耗材。阿米巴经营体概况（ 3）经营体名称物资采购巴经营体编号XZ 03经营体负责人经营体成员数2 人经营体注册日2015年 11月 11 日经营体运营日2015年 11月 11 日提供商品供应商选择与评价、合格供应商管理、 采购计划管理、 采购仓储管理

9、、 呆滞料处理、采购货款管理、采购成本管控等服务客户公司、总营销部、总生产部商业模式提供咨询、 服务、 方案设计和管理职能， 参考市场价格， 收取佣金或采用合同制包干。（根据阿米巴之间的协议来收取费用）总收入 - 费用 - 成本 =效益，效益 / 总时间 =单位时间效益单位时间效益核效益 / 人员数 =人均效益算（每周）（具体格式见附件）阿米巴成员办公环境经营性租赁、振升铝材四楼集体办公室（200 平米），自购办公设备和耗材阿米巴经营体概况（ 4）经营体名称财务会计处巴经营体编号XZ 04经营体负责人经营体成员数11 人经营体注册日2015年 11月 11 日经营体运营日2015年 11月 1

10、1 日.预算管理、资金管理、财务分析、财务核算体系、纳税筹划、投融资管理体提供商品系等服务客户公司、总营销部、总生产部提供咨询、 服务、 方案设计和管理职能，参考市场价格， 收取佣金或采用合商业模式同制包干。（根据阿米巴之间的协议来收取费用）总收入 - 费用 - 成本 =效益，效益 / 总时间 =单位时间效益单位时间效益核效益 / 人员数 =人均效益算（每周）（具体格式见附件）阿米巴成员办公环境经营性租赁、振升铝材三楼集体办公室（200 平米），自购办公设备和耗材3.2.5阿米巴内部价值链贸易图.3.2.6 阿米巴单位时间效益核算表（行政人事巴）项目单位金额计算公式其他名称实际含义备注全部生产

11、值元5万总出货本阿米巴单元的总产（每周）值对外出货元0 万B对公司外部的市场次销售C设计两套绩效薪酬方案（营销和生公司内销合计元5 万对公司下游的的销售产），收取方案费。但聘请了一位内部财务专家公司内购合计元1万D对公司上游工序的采购净生产额元4 万生产实绩，本阿米巴单元对产品总生产的增值部分扣除额元0.2万F本阿米巴单元内部成本原材料费元0万外协加工费元0.1万包装、打印、几易其稿等其他扣除（明细）元0.1万加餐、的士、零食、水电、办公租金等附加价值元3.8万销售扣除本阿米巴单元创造的8 个人，用了 38效益小时总时间元38 小时H员工的投入单位时间效益元0.1万员工投入产出效率工资总额元2

12、 万利润元1.8万效益本单元为公司产生的利润.4、经营会计项目收益核算4.1 （附件 1）序阿米巴号组织行政人1事巴阿米巴管理职能收益工作内容清单内部佣金内部客户人力资源战略与规划公司预算费用（见下表）公司( 组织架构、职能、人员、岗位分析)人力资源制度、流程管理公司预算费用（见下表）公司人员招聘与培训公司预算费用（见下表）公司绩效考核与薪酬管理公司预算费用（见下表）公司人力资源成本管理、信息化管理公司预算费用（见下表）公司劳动关系处理公司预算费用（见下表）公司企业文化建设（报刊、杂志）公司预算费用（见下表）公司经营会议记录公司预算费用（见下表）公司社保、合同、考勤管理公司预算费用（见下表）公

13、司办公物品领用、管理公司预算费用（见下表）公司与中介机构做好股权重组及资产整合为资本上市创造前期有利条件。（如：工公司预算费用（见下表）公司商登记事项）债务回款、清收公司预算费用（见下表）公司组织编汇与评审 2015 年度经营计划公司预算费用（见下表）公司组织实施 ERP项目培训与实操公司预算费用（见下表）公司阿米巴核算方式1、（管理佣金收入-成本 -费用） / 总时间，2、（管理佣金收入-成本 -费用） / 总人数，3、（管理佣金收入-成本 -费用） / 总时间 / 总人数1、（管理佣金收入-成本- 费用） /备注核算每日进行，每周总结，每月进行同比、环比，横向比较。核算每日进行，每周总结，

14、.2企管信息巴物资采3购巴财务会4计巴.全面推动 ERP基础数据收集导入及有序公司预算费用（见下表）公司全模块推动及上线工作OA系统优化，提高办公效率公司预算费用（见下表）公司建立绩效管理体系及考核机制公司预算费用（见下表）公司编制制度、强化制度标准的执行力及检公司预算费用（见下表）公司查与考核加强对各体系、各部门月度计划完成情公司预算费用（见下表）公司况检查与考核做好岗位说明书、办事细则、工作流程公司预算费用（见下表）公司完成情况评比与执行考核长沙、岳阳、汨罗基地进、销、存仓储公司预算费用（见下表）公司管理及结算、划价实施并网管控可视化平台整改与完善公司预算费用（见下表）公司各类会议的组织、

15、实施与考核公司预算费用（见下表）公司战略实施物资归类，着力推进集中、集权采公司预算费用（见下表）公司购工作。大力推行招投标、比价采购招管理公司预算费用（见下表）公司推进依托 OA、ERP系统实施采购工作。公司预算费用（见下表）公司依 ISO9000 管理体系实施供应商管理公司预算费用（见下表）公司采购合同管理公司预算费用（见下表）公司采购计划管理公司预算费用（见下表）公司采购货款管理公司预算费用（见下表）公司呆滞料管理公司预算费用（见下表）公司财务体系人才队伍建设公司预算费用（见下表）公司企业资产管理公司预算费用（见下表）公司资金管理公司预算费用（见下表）公司成本管控公司预算费用（见下表）公司

16、会计核算（阿米巴核算）公司预算费用（见下表）公司总时间，2、（管理佣金收入-成本- 费用） /总人数，3、（管理佣金收入-成本- 费用） /总时间 / 总人数1、（管理佣金收入-成本- 费用） /总时间，2、（管理佣金收入-成本- 费用） /总人数，3、（管理佣金收入-成本- 费用） /总时间 / 总人数1、（管理佣金收入-成本- 费用） /总时间，2、（管理佣金收入-成本- 费用） /每月进行同比、环比，横向比较。核算每日进行，每周总结，每月进行同比、环比，横向比较。核算每日进行，每周总结，每月进行同比、环比，横向比较。.财务分析与风险管控公司预算费用（见下表）公司总人数，税务筹划管理公司预

17、算费用（见下表）公司3、（管理佣金收财务信息化管理公司预算费用（见下表）公司入-成本- 费用） /企业投融资管理公司预算费用（见下表）公司总时间 / 总人数4.2 （附件 2）序阿米巴阿米巴服务收益号组织提供产品（服务项目）内部交易价内部客户1、员工 1 人，工作三月以上，佣金 300 元；招聘外包2 、中高层、高级技术基地、营销、总行政部人员工作三月以上， 佣金1000 元。第 1 种方案：课程授课：管理、营销、生产，5 千/ 天，外请 1.5-2 万 / 天 ,1行政人年度计划、 课程实施、 评培训咨询与服务基地、营销、总行政部事巴3-4估、课件制作总计万/ 年；第 2 种方案：培训包干1

18、5-20 万 / 年，后期效果。薪酬体系设计2-3 万/ 个基地、营销、总行政部文化体系设计包干 15-20 万 / 年，文化战略、策略、细则：公司（报刊、杂志出版、发行）VI/MI/BI ，后期效果。阿米巴核算备注1、（服务佣金收入-成本-费用） /总时间，核算每日进2、（服务佣金收入-行，每周总成本 - 费用） / 总人结，每月进数，行同比、环3、（服务佣金收入 - 比，横向比成本-费用） / 总时 较。间/ 总人数.人才体系设计2-3 万/ 个公司合同纠纷整体解决方案根据合同难度、涉及金基地、营销、总行政部额，提取 5-10%佣金。信用回款解决方案根据现有绩效考核提取总营销部佣金人力资源

19、整体打包解决方案（人力资源战略设计、 组织架构设计、80-100 万 / 年公司系统设计等）企业信息化管理最优方案20 万 / 年（包干）公司考核体系设计方案3-4 万/ 个公司网络维护服务费用8-10 万/ 年 , 包干制公司、职能总部企管信2息处硬件设备维护及更换费用6-8 万 / 年，采用包干制公司、职能总部3物资采3-4 万 / 年（包干）基地、营销大宗物品采购咨询佣金购巴1、（服务佣金收入-成本-费用） /总时间，核算每日进2、（服务佣金收入-行，每周总成本 - 费用） / 总人结，每月进数，行同比、环3、（服务佣金收入 - 比，横向比成本-费用） / 总时 较。间/ 总人数1、（服

20、务佣金收入-成本-费用） /总时核算每日进间，行，每周总2、（服务佣金收入-结，每月进成本-费用） /总人行同比、环数，比，横向比3、（服务佣金收入-较。成本-费用） /总时间/ 总人数.企业最优预算管理设计5-8 万 / 年，采用包干公司1、（服务佣金收入 -企业最优资金管理方案5-8 万 / 年，采用包干公司成本-费用） /总时核算每日进企业财务分析与风险防控方案10-15万 / 年，包干公司间，行，每周总投融资管理打包方案2、（服务佣金收入 -财务会30-50万，整体打包公司结，每月进4（上市、兼并、融资等）成本-费用） /总人计巴行同比、环企业纳税筹划设计10-15万 / 年，打包公司

21、数，比，横向比3、（服务佣金收入 -较。财务整体打包方案100-120 万公司成本-费用） / 总时间/ 总人数.4.3 阿米巴预算表（ 2014 年为标准）4.3.1 行政人事处费用控制表单位：元序号费用项目2014 年实际2015 年预算备注/说明1工资135142115614212市交费7372100003差旅费365060004办公费755390005 折旧费6 修理费7 物料消耗8 低值易耗品摊销9 工会经费10职工教育经费43883120000营销培训11劳动保险费91078104739上浮 15%12通讯费111041200013 会议会费14咨询费15723916000015

22、税金16 劳动保护费17业务招待费210100018 租赁费19 存货盘盈盘亏20 运输费21 技术开发费22汽车杂费305844000023其他973922000含报刊印刷费用24福利费613987000025住房公积金1020010200合计178,4310212,3600.4.3.2 企管信息处费用预算表序号费用项目2014 年实际2015 年预算备注/说明1工资780138870138增加 ERP工程师岗位2市交费26342265003差旅费21376210004办公费（ ERP）4497104400005 折旧费6 修理费7物料消耗3894008 低值易耗品摊销9 工会经费10 职工

23、教育经费11劳动保险费3227935000增加 ERP工程师岗位12通讯费4606460013 会议会费14咨询费4700470015 税金16 劳动保护费17业务招待费208452000018 租赁费19 存货盘盈盘亏20 运输费21 技术开发费22汽车杂费93501200023其他1440150024福利费207102000025住房公积金50005000合计137， 8850150,4380.4.3.3 物资采购处费用预算表序号费用项目2014 年实际2015 年预算备注/说明1工 资2039020390工资增加变化2市交费1830084003差旅费828025000新形势下工作范围及内

24、容加大4办公费840730005 折旧费6 修理费7物料消耗5005008 低值易耗品摊销9 工会经费10 职工教育经费11劳动保险费2050520505（以实际为准）保险基数提高12通讯费21414720013 会议会费14 咨询费15 税 金16 劳动保护费17业务招待费4167400018 租赁费19 存货盘盈盘亏20 运输费21技术开发费200022汽车杂费4648935000业务范围加大23其他1440144024福利费218864000福利增加变化25住房公积金64006400合计17,817813,7185.4.3.4 财务会计处费用预算表序号费用项目2014 年实际2015 年

25、预算备注/说明1工资5347945300002市交费33052330003差旅费14594办公费43270430005 折旧费6 修理费7物料消耗2398 低值易耗品摊销9 工会经费10职工教育经费1080108011劳动保险费10959311000012通讯费364253700013会议会费249014咨询费34003400财务软件维护费每年3000 元等15税金86760885000016劳动保护费11817业务招待费22963422800018租赁费5000500019 存货盘盈盘亏20 运输费21 技术开发费22汽车杂费770377000023其他7000700024福利费561215

26、612125住房公积金80008000合计201， 6321198， 1601含财务总监所有费用.5、考核激励体系5.1为实现阿米巴内部的经营成果，充分保证单位时间效益的核算，实现经营下移，创造与员工共享的合作平台，让每一个微小经营体切实提高经济效益。5.2公司采用立体化考核和激励方式，对推行阿米巴管理模式实行分级、分类考核。5.3公司对一级阿米巴实行每周、月度、半年度、年度考核。 （见附件 1）5.4公司按同级同类阿米巴分别设改善奖、贡献奖、推进奖，每类分设一等奖和二等奖。一等奖积 2 分、二等奖积 1 分。半年度、年度考核，一级阿米巴积分 =覆盖的所有阿米巴的积分。（附件 2）5.5 阿米巴管理模式考核由审计师负责组织，财务会计处协助。附件 1：序号模式组成立体考核内容权重考核周期1周、月计比学赶帮超周、月计划行动落10%每周划考核地卡2KPI 考核关键绩效指标30%每季度3定性考核组织建设、战略推进、文化建10%每月设、流程优化、计划管控4述职考核沟通 培训 考核及20%年度人生成功配方述职表5年度科对核心职责、文化语录、管理10%年度举考核知识、产品知识等学习、考试6激励体系绩效激励方案20%半年度备注详见附件1（本方案略）详见附件2（本方案略）详见绩效方案详见附件3（本方案略）激励包含， 佣金、奖励、晋升、培训、轮岗、换岗、降职等.10