项目工程管理人员考核办法.doc

1、002项目工程管理人员考核办法1制定本办法的目的为提高项目的运作效率，充分调动项目部工作人员的积极性，结合本公司实际情况，制定本办法。2本办法适用范围本办法适用于项目部工程系统管理人员，考核对象包括项目和个人（项目经理和项目部工作人员） 。3考核内容考核结果分为五个层次 （划分标准见表），其结果为奖金发放、 薪资调整、员工培训、岗位调整、人事变动等提供客观的依据。工作考核结果等级划分标准杰出优秀中等需提高差ABCDE85 分以下75 分以下85 分以上75 分65 分65 分以下50 分以下50 分根据员工考核的结果，可以发现员工与标准要求的差距，从而制订有针对性的员工发展计划和培训计划，提高

2、培训的有效性，使员工的素质得到提高，最终为企业管理水平的提高打下坚实的基础。项目经理工作考核表 ( 方案一 )考核人职务考核时间权重目标值得分主要指标20%按计划完成计划完成率20%在合同期内完成任务工期项目工程质量合格率100%，优良品率达到 85%以上，观感评分达到85 分以上工程质量30%15%控制在 100%范围以内费用控制率15%杜绝死亡，防止重伤，轻伤率控制在0.6%以下安全生产合计得分工程部经理工作考核表( 方案一 )考核人职务考核时间权重目标值得分主要指标20%按计划完成计划完成率20%在合同期内完成任务按制工期项目工程质量合格率100%，优良品率达到 85%以上，观感评分达到

3、85 分以上工程质量30%15%控制在 100%范围以内费用控制率15%杜绝死亡，防止重伤，轻伤率控制在0.6%以下安全生产合计得分综合评价：工程管理人员工作考核表( 方案一 )考核人职务考核时间考核指标权重关键事项记录得分工作计划完成率35%团队合作20%敬业精神15%工作态度15%工作能力15%合计总分意见、建议与综合评价：项目部工作考核表( 方案 2)考核人项目部名称考核时间主要指标计划完成率合同管理工程质量变更(签证)管理资料管理安全生产权重目标值得分10%幢号工期完成情况10%其他计划完成情况10%是否按公司合同管理流程签署工程合同10%工程款支付是符合合同要求15%项目工程质量合格

4、率 100%，7%优良品率达到85%以上，8%观感评分达到85 分以上5%是否按管理权限签证5%是否及时签证5%变更 ( 签证 ) 范围是否清晰、内容是否准确5%资料是否完整、分类是否清晰5%资料收发的时效性5%杜绝死亡，防止重伤，轻伤率控制在0.6%以下综合评价：考核人主要指标计划完成率合同管理工程质量变更(签证)管理资料管理安全生产合计得分项目部主管工作考核表(方案 2)职务考核时间权重目标值得分10%幢号工期完成情况10%其他计划完成情况10%是否按公司合同管理流程签署工程合同10%工程款支付是符合合同要求15%项目工程质量合格率100%，7%优良品率达到 85%以上，观感评分达到 85

5、 分以上8%5%变更 ( 签证 ) 是否按管理权限签证5%变更 ( 签证 ) 是否及时签证5%变更 ( 签证 ) 范围是否清晰、内容是否准确5%资料是否完整、分类是否清晰5%资料收发的时效性5%杜绝死亡，防止重伤，轻伤率控制在0.6%以下合计得分综合评价：工程管理人员工作考核表( 方案 2)考核人考核指标权重工作计划完成率25%10%10%变更( 签证 ) 管理10%10%团队合作15%敬业精神10%工作态度10%职务考核时间关键事项记录得分幢号 ( 分管、专业 ) 工期完成情况公司交办的其他工作完成情况变更 ( 签证 ) 办理的时效性变更 ( 签证 ) 质量 - 无具体处理意见每个变更 (签证 )扣 2 分越权签署签证每一次扣2 分合计总分意见、建议与综合评价：资料员工作考核表考核人职务考核时间考核指标权重关键事项记录得分工作计划完成率35%不能及时收、发每次扣2 分不分类编号