速递揽投人员薪酬绩效考核办法

1、黑龙江邮政速递物有公齐哈尔市分公文件齐速物发201021号齐齐哈尔速递揽投人员薪酬绩效考核办法（试行）为充分调动一线揽投人员的经营生产积极性，促进业务发 展，提高整体服务水平，根据速递业务特点，特制订邮政速递物 流局揽投人员的薪酬绩效考核办法。具体办法如下：一、指导思想逐步提高揽投人员收入水平，提高揽收能力和投递质量，确 保速递业务快速发展。二、分配原则按劳取酬，多劳多得，鼓励向多创造效益的职工倾斜。三、适用范围正式上岗的速递揽投人员四、实施步骤市公司揽投人员先行实施，逐步在县营业部实施。三、具体办法揽投人员的薪酬结构=底薪+保留津贴+计件+提成+话费补贴 +节假日加班+月绩效奖+质量考核（一

2、）底薪揽投人员每月完成本单位规定的工作量即可取得本岗位相 应标准的底薪，合同工的底薪为2008年薪酬套改后岗位工资，劳务工的底薪为1000元。揽投员工作量标准：机动车投递量每月1100件，揽收每月150 件；电动车投递量每月 800件，揽收150件。每户单日每频次投递件数超 5件的按批量客户计算，每4件折算标准件一件。未完成规定的工作量，按完成比例计提底薪，其中投递量占 底薪75%，（新员工投递量不足 800件的暂按800件计算底薪） 揽收量占底薪25%，但总额不得低于当地企业月最低工资标准。（二）保留津贴：指合同工历史形成的相关津贴。（三）计件+提成的项目分类及指导单价。揽投人员每月投递量超

3、过标准投递工作量部分执行计件绩 效，每月完成的揽收邮件全部参加业务提成。单位揽收计件单价（元/件）投递计件单价（元/件）收入提成标准项目标准类邮件经济类邮件普通邮件（不含代收货款类邮件和到付邮件）国内业务收入国际业务收入单价1.51.20.62%1%享受大客户优惠的标准类邮件单件奖励参照经济类邮件奖励 标准，收入奖励国内业务按1.5%提成，国际业务按 0.8%提成。（四）电话费补贴：由市公司按年统一缴纳。（五）其它：代收货款类邮件和到付邮件数量计算到基础工 作量，同时妥投一件奖励 2元。1. 新招揽投人员试用期工资：试用期为两个月，试用期工资每人每月1000兀。2. 因段道调整使揽投员收入下降

4、的，给予补贴。三个月后，其补贴取消。调整后的三个月保证揽投员的收入至少在调整前一 个月的收入的80%的水平。（考虑到每月工作天数各不相同，使用日均工资乘以实际工作天数之和计算补贴金额）。月度补贴金额=划出前 1个月的收入*80 %/工作天数*当月 实际工作天数一当月收入3. 揽投人员各类质量的考核根据速递揽投人员质量管理考核暂行办法执行，该办法另文下发。5、本办法解释权归综合部。6、本办法自发布之日起实行。黑龙江省邮政速递物流有限公司齐齐哈尔市分公司二0一 0年八月二十四日主题词： 速递揽投人员薪酬考核办法（试行）齐齐哈尔市邮政速递物流分公司综合部2010年8月24日-4 -3、所有苗木必须是

5、播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意，苗木供应合同书以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，用于渭政办发 2010205 号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：- 6 -苗木数量：二、苗木规格：胸径 15cm 以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、苗木价格：每株计人民币四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、付款方式：任务完成后， 10 日内一次付清。六、有关事项：1、土球规格：苗木所带土球直径 1.2 米以上，厚度 60cm 以上，卸车前完整不破裂。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度 40cm，缠冠高度2米。4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六