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文档简介

1、_新招学员培训学习管理制度新招学员培训学习管理制度（草案） 结合本公司实际，特制定本管理办法。 一、学员学习及服务年限 公司对招收的学员由公司安排专人进行帮带培养，学习期为3-6个月，学习期满或学习期未满但本人认为已熟练掌握作业技术可独立完成工作的，有本人提交申请，经公司考核合格后可转入实习期。对于考核不合格者将继续进行学习。 学员工在公司学习或实习，公司投入一定的人力、物力，对产品质量及生产效率会造成一定的影响，同时将造成一定浪费，因此学员期满后有义务为企业服务一定期限。学员学习期满、实习期后正式上班后必须为公司服务满三年，否则学员学习期间产生的学习培训费等费用由学员工自己承担； 二、待遇及

2、福利 学员工在学习期间的待遇为20元/天，学习期满转为实习期，按公司计件工资核算报酬；实习转正上岗满半年公司将办理养老保险等。 三、其它管理规定 1、公司对学员学习期给予生活补贴20元/天，暂发10元/月，其余学员实习期满正式上岗签劳动合同二年以上者，学习培训补贴可以合同续签后逐月全额发还，辞退者不予发还并向公司交纳每天40元的培训学习费。 2、若学员工在培训期内或实习期内提出退学退习的，培训补贴不予发放，并向公司交纳40元/天的培训学习费。 3、学员在学习期间迟到或早退累计10次以上、旷工累计3次或3天以上或有其他严重违反公司规章制度行为的，公司将解除与学员工的培训学习关系，并按照学员在培训

3、期内即提出解除培训学习规定。 4、为使学员尽快学习掌握所安排的技术工种工作，学员需积极配合师傅的教导，努力学习，顺利通过转正考核成为合格的正式员工。 5、公司给学员配备相应的劳保用品，指定学员的帮带师傅，公司专一为学员指定培训师傅或为帮带师傅发放帮带学员培训补贴费。不接受企业安排的帮带学员任务者或不认真履行帮带学员责任的，公司有权给于相应的处罚。 6、公司根据学员工的考核结果对学员师傅进行奖励。多次培养出优秀员工的师傅，公司优先考虑晋升和其他学习培训机会。 7、车间主任负责对学员工的安全、质量等的监督检查工作。 8、学员学习期应至少学会三种以上设备的操作使用，达到一职多能和一人多机操作能力。学习正式上班后公司保证员工每月收入不低于地方最低工资标准，但员工必须服从公司生产岗位、工作时

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