中华大学讲座~敲进职涯的金钥匙

1、敲進職涯的金鑰匙敲進職涯的金鑰匙 主講人：主講人：21世紀企管顧問公司世紀企管顧問公司 / 1111高階獵頭高階獵頭 林一芬林一芬 協理協理 Carrie Lin 四道關卡四道關卡 你的競爭力在那兒 ? 職涯規劃 撰寫中英文履歷表之技巧 面談訣竅 2010年就業趨勢 Q 而結語也無需用 Thank! 2. 應以 敘述性 / 紀錄性 的書寫方式較好. 3. 注意自傳撰寫的目的, 及如何吸引閱讀者的興趣: 為了找工作, 學經歷方面所帶給你的意義與價值、工 作態度、以及強調自己能勝任新工作的信心等的敘 述; ? What are your strengths? . 4.多寫一些個人較正面積極的 pe

2、rsonality, 縱使在 人生中遇到一時的不如意, 你如何克服, 而事件帶給 你的意義為何? 一定要做最後的審視一定要做最後的審視 書寫英文履歷表注意重點書寫英文履歷表注意重點 一定要附上一定要附上Cover LetterCover Letter 原則上內容以兩張為標準原則上內容以兩張為標準 字跡工整字跡工整, ,絕對不可有錯別字絕對不可有錯別字 版面設計版面設計- -易懂易懂, ,流暢流暢 內容內容 順序及重點順序及重點 語意是否暢通語意是否暢通 Follow Up Letter No response after mailed out the resume Dear Mr.Lee, O

3、n April.1,I applied for the designer position which was posted in your official public recruiting website . I am very interested in this opening . Therefore I hope you will arrangement an interview for me at your earlier convenience . For your reference , I am enclosing another copy of my resume. I

4、look forward to hearing from you. After the interview Dear Mr.Lee, I write this mail to tell you how I was pleased to meet you last Friday . I was deeply impressed with your thoroughly introduction about the job and also the company. It made me anxious to work for your organization . Thank you for c

5、onsidering me for the position of designer . For any future interviews you may wish , I can arrange to meet you on any day that is convenience for you. Follow Up Letter Receive the offer letter Dear Mr.Lee, Thank you for offering me a job as a designer in your company. I am delighted to confirm my a

6、cceptance of the job . There will be no problem to get myself ready to join you by May as you have requested. Reject the offer letter Dear Mr.Lee, I regret to inform you that your offer came too late. Just a few days ago , I accepted a designer for another company.I was enjoyed the visit to your off

7、ice and was impressed by your introduction. Would you please kindly keep my profile in future needs. 面試訣竅面試訣竅 面試注意事項面試注意事項 前前5分鐘就決定一切分鐘就決定一切 注意面試基本禮儀注意面試基本禮儀 外表外表( (服裝服裝)+)+聲音聲音( (語調語調)+)+內容內容 自我介紹三分鐘自我介紹三分鐘- -推銷自己推銷自己 回答問題的技巧回答問題的技巧 懂得面試危機處理懂得面試危機處理 面談官關心的重點面談官關心的重點 人品人品 表達能力表達能力 -是否能簡單扼要且確實清楚表達自己的

8、想法是否能簡單扼要且確實清楚表達自己的想法 傾聽能力傾聽能力 是否能理解問題重點並確實回答是否能理解問題重點並確實回答 自我主見自我主見 是否能具體清楚說明或表達自己的想法是否能具體清楚說明或表達自己的想法 對於工作的熱忱對於工作的熱忱 工作上的進取心工作上的進取心 有無協調性有無協調性 適應力與隨機應變的能力適應力與隨機應變的能力 是否具備常識是否具備常識 面試十大必考題面試十大必考題 為什麼要到本公司應徵為什麼要到本公司應徵 喜歡這份工作的哪一點喜歡這份工作的哪一點 自己的優缺點為何自己的優缺點為何 對公司的了解有多少對公司的了解有多少 對工作的期望與目標對工作的期望與目標 上份工作為何要

9、離職上份工作為何要離職 選擇這份工作的原因選擇這份工作的原因 相關產業的發展為何相關產業的發展為何 你希望的待遇為多少你希望的待遇為多少 之前工作學習到什麼之前工作學習到什麼 2010 就業趨勢就業趨勢 威脅與機會 因經濟循環而來的產業結構改變，造成許多勞工無法以現有技術、知識適應新興產業， 難以重返職場困竟，從去年快速增長的結構性、中高齡失業人數就可看出端倪，也正 式宣告台灣社會必須面對高失業率與長期失業時代的來臨。 危機下的青年失業問題 台灣青年同樣面臨金融風暴的嚴重挑戰，但社會上卻存在著一種說法，認為青年人的 年齡優勢，求職相對容易，工作間的轉銜期間也會較短，所以無論在受關注的程度， 或

10、者政府資源的投入上，都不及其他身分類屬的失業者。然而，青年的失業問題卻比 想像的嚴重甚多，我們可從失業率、失業週數與長期失業的統計數據來 反駁了社會上的普遍看法。 首先，青年失業即意指15至24歲以及25至29歲的失業者，青年的失業率自 2007年分別為10.65與5.87，竄升到2009年12月的13.42和8.89，人數也從19 萬9千餘人，上升至27萬多人，高居各年齡組別之冠；其次，從平均失業週數來分 析，15至24歲與25至29歲兩組群體在2007年金融風暴前分別為17.72週和 24.82週，2009年12月已經拉長到23.63週以及29.56週，換句話說，每位青年恐得多花 一個月以上的時間才能找到工作。 其三，如果我們從長期失業的組成結構來分析，青年的長期失業人口在2007年為1 萬9千餘人，到目前已經將近4萬青年超過一年無法找到工作，佔青年總失業人口約15 ，都透露出青年失業問題惡化的趨勢。 政府對青年工作危機的漠視 青年無疑