公司员工工资制度.doc

1、公司员工工资制度杭州首航实业有限公司员工工资制度( 试行方案 )一、总则1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。2 、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。二、工资结构3、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。4、基本工资为富阳市最低工资标准，每人1160 元。5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。6、员工技能工资根据员工技术水平和技术证书来确定。拥有岗位高级工证书的，每月享受 50 元技术工资 ; 拥有助理工程师证书的，每月享受100 元技

2、术工资 ;拥有中级工程师以上技术证书的，每月享受200 元技术工资。 7 、部门正职享受职务工资 200 元/ 月。 8 、员工工资扣除项目包括: 个人所得税、缺勤、扣款( 借款、罚款等 ) 、代扣社保费、餐费。9、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。三、工资分类10、公司员工工资分三类 :(1) 年薪制 享受人员为部门正职。年薪的 70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资 +职务工资发放。 30%在年底一次性发放。(2) 岗位工资制 享受人员为行政、生产管理人员、车间员工分为基本工资 +绩效工资发放。(3) 销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。四、工资计算公式11、工资计

3、算工式 :(1) 部门负责人应发工资 =基本工资 +绩效工资 +职务工资(2) 员工应发工资 =基本工资 +绩效工资(3) 技术员工应发工资 =基本工资 +绩效工资 +技术工资12、基本工资计算 : 员工当月基本工资 =1160 元?当月应出勤天数当月实际出勤天数13、绩效工资计算 : 员工当月绩效工资 =员工当月绩效工资当月绩效考核系数14、实发工资 =应发工资 +补杂项目 , 扣除项目五、工资标准15、员工工资标准岗位 / 职务 试用期工资 ( 月/ 元)合同工资 ( 月/ 元) 年薪标准副总经理 5000 80000,150000部门正职 3500 60000,120000技术人员 40

4、00 40000,100000出纳 1500 1800,2500前台 1300 1500,2200仓库保管员 1300 1800,2200采购主管 1600 2000,3000采购员 1400 1800,2200质量主管 1800 2000,3000质检员 1500 1800,2500驾驶员 1800 2000,2500车间主任 1800 2200,3000钣金操作工 1600 1800,3000电焊工 1600 1800,3000装配工 1500 1800,2200电工 1600 1800,3000食堂 1200 1500,1800门卫 1200 1500,2000销售内勤主管 1500 1

5、800,3000销售内勤 1300 1800,2500办公室内勤 1300 1800,2200总经办秘书 1600 2000,2500外贸专员 2000 2000,2500所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。六、绩效工资考核办法16、员工绩效工资考核内容:条款 考核内容扣除值 第 1 条 旷工 0.5 天以上 0.05,0.2第 2 条 病、事假每请一天 0.05,0.2第 3 条 月累计迟到 / 早退每满 5 次 0.05,0.2第 4 条 月累计迟到 / 早退时间每满 1 小时 0.05,0.2 第 5 条 上班时间酗酒 0.1,0.5第 6 条 上

6、班时间从事与工作无关的事项 0.1,0.3 第 7 条 违反质量管理制度 0.1,0.5第 8 条 违反岗位操作规程 0.1,0.5 第 9 条 违反安全管理制度 0.1,1第 10 条 没有完成本职工作任务0.05,0.3第 11 条 本职工作发生差错造成不良影响0.05,0.5第 12 条 工作不细心造成失误0.01,0.05第 13 条 考勤代打卡0.01,0.05第 14 条 工作区域内脏乱差0.01,0.05第15条不服从公司安排0.05,0.3第 16 条 泄露公司机密0.5,1第 17 条 争吵打架0.1,1第 18条工作中推诿扯皮 不协调配合0.05,0.2第 19 条 工作中

7、无理取闹, 影响工作秩序稳定第 20 第 损坏公司财物0.1,1第 21 条 未经允许公物私用0.3,1第22条主观原因造成产品报废0.1,1第 23 条 不按规定着装0.01,0.2第 24 条 不按规定佩戴胸卡0.01,0.0517、绩效工资考核系数的确定:(1) 依据公司周检查结果 ;(2) 依据公司月考评得分。七、公司职务工资岗位18、公司享受职务工资岗位为:(1) 副总经理(2) 财务部部长(3) 综合部部长(4) 销售部部长(5) 采购部部长(6) 生产部部长(7) 质检部部长(8) 技术部部长(9) 研发中心主任19、公司部门副职岗位(1) 仓库主管(2) 采购主管(3) 销售内

8、勤主管八、工龄工资20、员工工龄工资为每工作满1 年，每月享受 10 元，最高为 100 元/ 月。21、部门负责人工龄工资为每工作满1 年，每月享受 20 元，最高为 200 元/月。22、员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。23、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算。九、全勤奖24、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励 300 元。25、全年请假在 1 天以内 ( 含 1 天) 的，给予年终一次性奖励100 元。、十、其他注意事项。26、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;27、员工由公司委派

9、外出培训教育的，按出勤计算工资; 由个人自费培训的，按事假处理。28、年薪制人员加班、值班不计加班工资; 其他人员加班、值班的按基本工资计算加班工资。29、本办法自公布之日起试行。30、本办法的解释权属公司综合部。-欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢XXX个人简历个人资料姓 名 :xxxx婚姻状况 : 未婚出 生 :1987-06-24政治面貌 : 团员照片性别:男民族:汉学 位: 本科 移动电话 :专 业: 英语 电子邮件 :地 址 :教育背景2006.9-2010.6吉林工程技术师范学院 -外国语言文学系主修课程大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语

10、听力，英语写作，英语口本科阶段主修译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，日语，中外名胜。特长及兴趣爱好除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年,在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学社，参于了我系心韵杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。计算机能力能熟悉使用 Office工具以及 Photoshop、Flash 等软件。获国家计算机二级等级资格证书。外语水平通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。奖励情况 :2007-2008 优秀学生会干

11、部2008,07师生合唱比赛一等奖普通话水平测试等级证书英语专业四级证书自我评价XXX个人简历个人资料姓 名:婚姻状况 : 未婚出 生:政治面貌 : 团员性别:民族:汉学 位:移动电话 :专 业:电子邮件 :地 址 :教育背景2006.9-2010.6吉林工程技术师范学院 -外国语言文学系主修课程大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，日语，中外名胜。能力及特长这要写你明你有什么样的能力及经验，最重要就是告诉用人单位，你会做什么 , 计算机能力能熟悉使用 Office 工具以及 Photoshop、Flash 等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。外语水平通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。奖励情况2007-2008 优秀学生会干部2008,07师生合唱比赛一等奖普通话水平测试等级证书英语专业四级证书实习经验 ( 或实践经验或兼职经验 )这里写上你的实习经验或实践经验或兼职经验等信息吧，标题自己起一个贴切的。自我评价本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅