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文档简介

1、凯泉酒店员工离职调查问卷编号：亲爱的同仁：感谢您这些日子以来对凯泉酒店的努力、付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使酒店以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展！一、选择题（可多选）1. 您离职的主要原因是？个人或家庭原因 寻求更大的发展空间 寻求更高的薪资待遇对直接主管不满 对公司制度不满 对工作不满其他_2. 您离职的其他因素？工作量大 / 经常加班 工作环境差 / 工作压力大 对工作不感兴趣工资低、福利差 伙食不好 / 住宿环境差 管理不规范工作地点因素 所学有限 / 学非所用调薪 / 奖金不公

2、平 健康因素公司文化不适应 同事相处 / 人际关系不佳 办公室气氛不佳 / 士气低落没有升迁机 会企业形象 / 产品不佳 个人价值观和企业文化不匹配其他_3. 如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在酒店工作？提高薪资 / 福利待遇 制定个人职业发展规划 提供升迁机会调换部门 / 主管领导 提供更多培训和学习机会其他_4. 请问是否考虑在未来重新加入本酒店？是 否5. 您离职后的打算？马上找新工作 先休息一段时间再做打算 继续深造或接受短期培训自主创业 不确定6. 请问您所在岗位为 ，您觉得您岗位薪资为 元合理。7. 您是否考虑本酒店其他职位 ？ 是 否 （ 岗位）8. 您认为，在任职期间，酒店在哪些方面对你有一定的帮助？第 1 页 共 3 页凯泉酒店员工离职调查问卷编号：二、开放性问题1、您觉得酒店做出怎样的安排或改善，您可能会改变主意，愿意再留在酒店？2、您认为您所在部门做得最好的在哪里，或 您对酒店是否还有其他建议，如果有，请您写下来。3、您认为目前的酒店需要改善哪些方面？ 不要客气，请尽量告诉我

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