卫生检查与奖惩等卫生管理制度

1、卫生检查与奖惩等卫生管理制度好的道德品质是一个人走向成功的阶梯，良好的风貌能使人获益 终身：爱护公共财物、言谈举止文明、诚实勤奋敬业、做品德高尚的 人。适用范围：全体员工。奖，是一种激励；罚，是一种促进。为实施有效的卫生管理，特制定 本奖惩制度：*说明：个人制1、评比总分为10分（周评月评均以10分计）；2、分别评出总分前三名和月总平均分；3、得分在8分以上者，操行评“良”；9分以上者，操行评“优”；8 分以下，操行评“中”以下；4、评选先进工作者、优秀员工、品德优秀等荣誉项目以此为参照；5、每周加减分超过5分者，即时在会议上通报情况；6、每周扣分超过10分者，请主管思想沟通教育。一、加分1、

2、连续两个星期不迟到者加1分；2、参加义务劳动者，加2分；3、卫生得满分，给每个参加者加2分；突击检查卫生满分，给每位参 加者加1分；4、连续一个月该日值日生卫生未扣分，该组成员每人加 2分（组长加 倍）；5、连续一个月整组未扣分，该组成员每人加 5分；6、连续两个星期无扣分记录者每人加2分；7、执行卫生制度起表率作用者（+5分）；8节约资金，节俭费用，利用废料有较大成果，事迹突出者（+5分）;9、在卫生监督量化分级管理量化标准所制定的各项卫生制度，成绩 卓著者（+5分）；10、积极给公司提意见、建议或提出合理、建设性的意见和建议被采 纳者，酌情加分；11、其他对公司作出贡献，有其他功绩，足为其

3、他员工楷模，老总或 总经理认为应当给予奖励的（+5分）。二、扣分第一类：小过失，违规一项扣罚2分。1、仪容仪表不符合卫生制度要求的；2、值日时间内擅离岗位者或无故早退、没值日；3、因过失以致发生工作错误情节轻微者（如有领导观临，不合格被 批评）；4、工作后，对地面、桌面、使用工具盒等不进行彻底清洁的；5、浪费公物情节轻微；6、卫生不按卫生管理制度执行的；7、门面、地面或走道有烟头、纸屑、杂物不捡走的；8抹布、清洁用具不干净或乱摆放的；9、检查或监督人员未认真履行职责；10、破坏环境卫生，乱仍垃圾的；第二类：小过失，违规一项扣罚3分。1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处

4、理不当；2、拒绝听从主管人员合理指挥监督；3、当月累计被扣2分项2次;4、各卫生区域卫生工作达不到规定卫生要求的（区域管理员负责）5、在禁烟区吸烟者；6、蓄意损坏公司或他人财物；第三类：小过失，违规一项，扣罚4分。1、因过失以致发生工作错误情节轻微者（如有领导观临，不合格被 批评）；2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3、携带危险物品入厂；4、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；5、违反劳动纪律、经常早退、消极怠工，没完成卫生工作任务的；6、下班后不关掉一切电器、开关的；7、办公室人员或卫生监督员不按要求值班监督卫生执行情况的；8区域负责人不按照卫生要求进行监督及执行，造成卫生达不到要 求的。第四类：大过失，违规一项扣罚6分。1、利用值日之便偷窃同事或公有财物;2、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为，不服从工作安排和 调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；3、蓄意损坏公司或他人财物；4、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济