两体系考核奖惩制度.doc_第1页
两体系考核奖惩制度.doc_第2页
两体系考核奖惩制度.doc_第3页
两体系考核奖惩制度.doc_第4页
两体系考核奖惩制度.doc_第5页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、双重预防体系考核奖惩制度批准：审核：编制：xxxxx 有限公司二一八年七月目录1、目的32、适用范围33、考核依据34、实施细则35 实施措施4附录 A 双重预防体系考核奖惩记录51、目的为了贯彻 “安全第一，预防为主，综合整理”的方针，根据“双重预防体系”建设强化管理， 充分落实“一岗双责”“管业务必须管安全”“管生产必须管安全”的要求，将风险分级管控与隐患排查治理贯穿安全管理的各个环节，预防事故的发生，确保安全生产，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的“双重预防体系” 建设考核奖惩管理。3、考核依据1、公司主要负责人定期进行“双重预防体系”建设绩效考核。2、执行公司

2、级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3、各部门负责各辖区内 “双重预防体系”建设工作的绩效考核，领导小组负责监督。4、实施细则4.1 一般规定公司年终总结时，由公司、各部门按照考核情况推荐，部门负责人按照制度进行审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。对“双重预防体系”建设及有特殊贡献者，由各部门推荐，公司“双重预防体系”领导小组审议，总经理批准给予奖励。所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳。坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。4.2 奖励认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定，在“双重预防体系”建设工作中做出显

3、著成绩，年终总结被评为优秀的部门、班组和个人，各奖励 800 元 500 元和 200 元。对“双重预防体系”建设工作提出合理化建议的部门、班组和个人，每半年进行一次汇总，经公司“双重预防体系”领导小组评估后，根据综合评审等级给予 50600 元奖励。为保证“双重预防体系”建设，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目， 实施后，经实践考核有效者， 奖励 50300元。4.3 处罚不认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定的部门、班组和个人，经考核处以 100600 元罚款。不履行“双重预防体系”建设职责的有关人员，处以100300 元罚款。5 实施措施所奖款项由奖励部门、班组或个人按公司有关规定到财务部门支取。所罚款项由被罚部门、班组或个人按公司有关规定到财务部门缴纳。xxxxxx 有限公司2018年 7月

人人文库> 全部分类> 行业资料

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论