业务员业务提成方案范本.doc

1、整体解决方案系列业务员业务提成方案（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-44802业务员业务提成方案Salesman business commission plan说明：为明确各负责人职责， 充分调用工作积极性， 使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化，特此制定每一个行业，每一个公司中，对于业务员的提成都有不同的提成方案和底薪，以下整理的业务员提成方案的资料，可供参考。第一条目的建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪 =底薪 +费用提成标准月薪 =发

2、放月薪 +社保 +业务提成第三条底薪设定底薪实行任务底薪，业绩任务额度为50000 元/ 月，底薪1500 元/ 月第2页/共 5页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第四条底薪发放底薪发放， 发放日期为每月20 号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第五条提成设定1. 提成分费用提成与业务提成2. 费用提成设定为 0.5-2%3. 业务提成设定为 4%4. 业务员超额完成任务 : 任务部分费用提成 1%，业务提成 0%;超额部分费用提成 2%，业务提成 4%5. 业务员未完成任务额 : 没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制0.5-1% 。 0-20000元费用提成0

3、%;20000-40000 费用提成0.5%;40000-50000元费用提成1%。第六条提成发放1. 费用提成随底薪一起发放， 发放日期为每月 20 号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。2. 业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。第七条管理人员享受0.3-0.5% 的总业绩提成第3页/共 5页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第八条本规则自 _年_月 _日起开始实施。经营界连接 : 附加案例个人销售业绩 ( 万 / 月 ) 跟单员对应业绩之每月工资( 元 /月) 经理对应业绩之每月工资 ( 元/ 月)101000151200

4、20150015002520002000302500250040350035005050005000二、经销提成方案 :经销经理提成点跟单员提成点个人新开发客户 (3 个月内 )0.5% 个人新开发客户 (3个月内)0.5%个人新开发工程单( 价高于 4 折非投标 )1%个人新开发工程单 ( 价高于 4 折非投标 )1%除个人单外其它经销额0.25%个人另外跟单额0.25%第4页/共 5页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE注 : 经销经理之提成年度一次性发放，跟单员提成按月发放。三、经销费用标准规定 :1、每月总销售费用按每月总销售额的0.8%提取，超出部分由开支人自行承担。2、此销售费用包含: . 开发市场的长途车费( 汽车、火车硬卧凭票在总销售费用内报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销) . 住宿费、餐费 ( 经理的标准250 元 /天包干，跟单员 150 元 / 天包干 ) . 经销经理手机话费300 元/ 月 . 招待费