成都新劳动合同书(090825)正文

1、成 都 市劳动合同（适用全日制用工） II / 10甲方： 成都瑞华幕墙工程有限公司 地址： 成都市青白江区建材工业园黄金路东段 法定代表人： 时铭 乙方：_ 性别：_ 户口所在地：_身份证号码：_现通信地址：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下条款：一、劳动合同期限 1、合同期限 年，自 年 月 日起至 年_月 日止。其中试用期 月，自 年 月 日起至 年_月 日止。2、本合同期限届满前30日乙方未向甲方提出续订劳动合同的书面要求，视为乙方不同意续订劳动合同。二、工作内容和工作地点（一） 工作内容

2、：1、甲方聘请乙方担任_职务，主要负责_岗位的工作。2、乙方同意甲方根据经营需要调整工作内容；甲方也可根据乙方的工作表现业绩适当调整乙方职务。调整工作内容或者职务后的工资，不得低于调整前三个月平均工资的50%。甲方经营过程中有紧急情况，乙方应当协助其他部门的工作。（二） 工作地点：1、甲方根据乙方工作岗位，安排乙方在_区域工作。2、乙方同意甲方根据经营需要调整工作地点，甲方也可根据乙方的工作表现、业绩和职务适当调整工作地点。1三、工作时间和休息休假 （一）工作时间乙方每日工作8小时；每天工间休息时间1小时（夏时制1.5小时）不计入工作时间。加班时间按照甲方的工作规定执行。公司执行大小周工作制，

3、每月两周小周周六加班工资包含在月标准工资中。 （二）休假休息甲方遵照国家法律规定，安排员工休假。法定节假日按国家规定休息，特殊岗位上班按法定标准计算加班费。四、劳动报酬（一）乙方试用期月标准工资为人民币： 元； （二）乙方试用期后月标准工资为人民币： 元； （三）加班费按以下方式计算：1、加班费的计算按国家及公司有关规定执行。2、加班需获甲方审批同意，如未经甲方审批同意加班或乙方处理非公司事务，致使工卡或签到表显示超过工作时间，不能按加班计算,加班以主管确认为准。（四）乙方的津贴、补贴、绩效奖金等，按甲方制定的标准执行，甲方根据主管确认乙方的工作表现和工作量核发。（五）甲方每月支付乙方上月工资

4、到指定银行账户。乙方对工资所含加班费、实绩考核奖金，上月考勤等内容有异议的，应当在3日内书面提出并到甲方人力资源部核对，否则逾期视为乙方已作认可，双方不存在争议。五、社会保险甲方按照国家有关规定购买社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 2甲方损失额难以确定的，按乙方三个月的标准工资+津（补）贴+绩效奖金。十四、通知送达甲方、乙方向对方发出的与本合同相关的通知对方应予签收。甲方、乙方都可以选择发送电子邮件或者在协同办公系统上发布或把通知直接送达工会。采取以上方式之一，即视为送达。十五、未尽事宜及附件1、本合同

5、未尽事宜，甲方、乙方可协商签订补充合同，补充合同经甲方、乙方签署，即发生法律效力。2、本合同条款与国家法律、行政法规强制性规定相抵触的，以国家法律、行政法规强制性规定为准。3、公司劳动规章制度、员工信息登记表、解除劳动关系登记表、履行合同的通知及绩效考核制度为本合同组成部分。十六、双方认为需要约定的其他事项： 十七、合同生效本合同自甲方盖章、甲方代表签名、乙方签名生效。本合同一式二份，甲乙方各执一份。甲方： 乙方：代表： 年 月 日签订于成都72.3第二职业限制乙方在甲方任职期间，不得从事第二职业。未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，不得在与甲方设计、生产、经营同类产品或提供同类服务的其它

6、企业内任职。这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、代理人、顾问等，也不得间接为上述企业提供服务。2.4竞业限制乙方不论何种原因离职，自离职之日起二年内不得在设计、生产、销售与甲方经营的同类产品且与甲方有竞争关系的企业或事业单位工作，也不得以任何方式间接地为这些企业或事业单位工作。竞业限制期限两年。乙方拟离职，应当于离职前返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人。2.5技术秘密和商业秘密本合同提及的技术秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、制作方法、工艺流程、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、技

7、术文档、相关函电等。本合同提及的商业秘密，包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、财务资料、法律事务信息、人力资源信息等。2.6违约责任若乙方违反本合同保密与竟业规定内容，乙方支付违约金1万元，造成损失的还需要赔偿甲方经济损失，包括甲方的直接经济损失和可预见经济损失，并承担其他相应的法律责任。十三、损失赔偿1、乙方未遵守甲方劳动纪律和劳动规章制度，甲方可以扣减乙方津（补）贴和绩效奖金。2、乙方未遵守甲方劳动纪律和劳动规章制度造成甲方损失的，应当赔偿甲方实际损失。实际损失为按客户申报的损失额或者甲方为此已支付的赔偿及为处理纠纷所支付的合理费用。62、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权

8、拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举的控告。3、乙方在工作期间，甲方须确保乙方的工作环境，提供涉及含职业危害工作的防护工具及工作条件，对涉及职业危害的岗位定期作健康检查。七、劳动纪律乙方在合同期限内应当做到：1、自觉学习遵守国家法律法规及方针政策，有良好的职业道德；2、遵守甲方制定和与时俱进修改的劳动规章制度；3、服从甲方对乙方的劳动培训和培训时间安排,以提高乙方职业技能.4、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；5、按时或按量完成甲方规定的工作任务；6、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和其他经营决策秘密；7、遵守国家和地方有关计划生育政策。8、遵守法律行政法规规章规定与

9、其职位、工作内容相关规定。八、劳动合同的变更（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本劳动合同。（二）一方向另一方发出涉及劳动权利义务的文件，另一方没有异议或者已部分履行，视为双方已变更相应内容。九、甲方单方解除劳动合同（一）乙方有劳动合同法第三十九条规定情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不做任何补偿。甲方向乙方发出解除劳动合同通知书即生效，乙方应当按照通知书要求办理交接离职手续。（二）乙方下列情形之一属“严重违反用人单位的规章制度”：1、乙方向甲方提供不真实的证件、个人资料、履历等身份资历资料信息；2、乙方未按甲方要求进行相关培训，经主管证实并经口头劝告无效的；3、乙方上班时间（包括加班）

10、打牌、打电子游戏、炒股票经警告不改的；34、乙方未团结合作，与同事吵架或者打架斗殴的；5、乙方未履行甲方规定审批手续连续旷工超过3日（含3日）的；6、乙方未履行甲方规定审批手续一个月内累计旷工3日或以上的；7、乙方未履行甲方规定审批手续一个月内累计迟到或早退8次或以上的。8、乙方未按时按质完成工作任务，经客户多次投诉或者主管二次以上警告的；9、甲方劳动规章制度所列举的其他情形之一。（三）乙方下列情形之一属“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”：1、乙方在工作中丢失其经手的甲方财物或者经营资料原件的；2、乙方利用工作之便把甲方财物、资料占有拒不归还或下落不明超过2 日的；3、自营或者兼营

11、与甲方相同或者相近业务，或者兼职、接私活；4、在生产场所或项目工地偷盗原材料、辅料、半成品、成品等物品；5、直系亲属或者配偶经营与甲方相同或者相近业务未及时向甲方披露；6、经手事务受到媒体负面报道，乙方负有一定责任的；7、经手事务受到行政处罚或者民事索赔，乙方负有主要责任；8、违反保密约定或者规章制度，造成泄密的；9、在业务往来中，收取回扣、财物等，具有受贿行为的；10、甲方劳动规章制度所列举的其他情形之一。（四）乙方在劳动合同期限内有以上情形之一但甲方未行使单方解除劳动合同的，甲方可以不续签下一期限劳动合同。十、乙方单方提出解除劳动合同乙方单方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知

12、甲方；乙方在试用期内单方提出解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。乙方违反前款规定解除劳动合同的，甲方有权自乙方提出解除劳动合同之日起三十日内（试用期为三日内）不予办理解除劳动关系的手续和出具解除劳动合同证明书；乙方在该期限内擅自离职的，按旷工处理；给甲方造成损失4的，应承担赔偿责任。十一、交接劳动合同届满未续订或者解除，乙方应当在届满日或者甲方发出解除通知日起7日内办完交接手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并协助乙方办理社会保险关系转移手续。 十二、其它约定1、乙方确认在入职前已经过相关培训，甲方已向乙方如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他情况；乙方已知悉甲方劳动规章制度，乙方同意接受甲方修改或者新制定的相关制度的约束。甲方修改后劳动规章制度和新制定的其他制度，经工会或员工代表通过后，在甲方公告栏上公告或者以文件下发或者在协同办公系统上发布或者存于工会视为已向乙方公示送达。2、保密与竞业规定 乙方在甲方任职期间，必须严格遵守甲方的保密规章和制度，履行与本人职务和工作岗位相应的职责。2.1保密责任乙方除履行职务的需要外，未经甲方事先书面同意，不得泄露、传播、公开、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方（包括按照甲方保密规定无权知悉