福利及津贴申请表

1、福利及津贴管理制度一、 目的为进一步规范公司福利管理，完善公司员工福利，提高员工满意度，结合公司实际情况，特制定本制度。二、 适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系的员工。三、 职责（一） 行政人力中心：负责员工福利及补贴政策的制定、定期调整、预算、实施，每月5日前编制报表上报财务。（二） 财务部：负责根据预算及报表发放福利及补贴。（三） 采购部：负责根据方案进行福利采购。四、 定义是指为了鼓励和激励员工，采用的间接报酬，是一种补充性的工资分配形式，不与技术业务水平及成果直接联系，福利及补贴有实物和货币津贴两种具体的支付形式。五、 福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。序福

2、利项目包含内容说明1法定福利社会保险高温津贴住房公积金法定休假国家和地方政府法律规定提供给员工的基本保障性福利2普惠福利新员工欢迎餐商业保险团队活动团队旅游健康体检生日祝贺新生儿祝贺员工大事慰问全勤奖是公司提供给全体员工的保障性福利和服务3特殊福利通讯津贴春节休假津贴住房津贴工龄津贴是公司基本职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利备注：借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定除外。六、 法定福利执行说明（一）社会保险及住房公积金1、根据国家规定并结合公司实际操作。原则上由公司和个人各承担应交的社会保险和住房公积金费用。2、一般情况下，员工的社会保险和住房公积金

3、关系应在公司所在地办理相应手续，如遇特殊情况经常务副总裁批准后进行特殊处理。3、新员工于当月15日前入职的，公司为期办理当月社会保险和住房公积金，当月15日后入职的，公司于次月开始办理。（二）法定休假每逢元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节日，员工均可享有规定的假期，由行政人力中心提前2周出方案，采购节日礼品。（三）高温津贴凡生产车间的一线员工，每年7、8、9月每人每月享受高温津贴30元/人，由行政人力中心制表报财务，财务部在发放相应月份工资时一并发放，行政人力中心同时准备夏季降温物资。七、 普惠福利执行说明（一） 新员工欢迎餐新员工入职当天，由部门负责人或行政人力中

4、心统一安排50元/人。（二） 商业保险楚门员工在入职前一天行政部为其投保商业保险，生效后，通知上班。（三） 团队活动公司每年3月、9月组织员工举行一次公司级活动，行政人力中心提前2周提报方案。部门可每月自行组织活动，以丰富员工业余生活。1、部门或部门联合组织活动费用标准活动范围部门内活动部门联合活动市内组织每人每次不得超过60元（含）每人每次不得超过80元（含）市外省内组织每人每次不得超过250元（含）每人每次不得超过300元（含）备注1、未超出限额标准的活动费用按发票实际金额报销；2、活动费用报销不受活动天数限制；3、所有费用当月使用有效，不进行累计；2、活动申请（1）部门或部门联合组织的活

5、动需提前申请，填写福利及津贴申请表见表（一），经中心领导审核，交常务副总裁批准后方可实施；同时将报备行政人力中心，年终，公司根据各部门报备的所有活动进行评比，对于热心公司文化活动组织并取得良好效果的活动提案个人，给予特别嘉奖，奖金为100-500元不等；（2）活动形式和员工工龄不受限制；（3）正常工作日内组织的活动不视为出勤；（4）部门或部门联合组织的活动一个月内不得超过一次。如当月内有部门联合组织的活动，则部门活动取消；（5）以部门为单位，部门或部门联合组织的活动，每个部门参加人数不得低于总人数80%（含）不足一人的四舍五入；特殊部门只有1-2人的，则必须全员参加。（6）活动结束后，活动组织

6、部门需提供活动的相关照片给行政人力中心，用于制作公司企业文化宣传资料。（7）公司组织的活动由公司承担活动费用，活动过程中个人的消费由个人承担；（8）部门或部门联合组织的活动，活动当月30日前由活动组织部门经办人OA填写报销申请单，附已经批准福利及津贴申请表和相关票据办理报销；（9）省外活动不给予报销任何费用，但公司组织的活动和特殊情况的除外；（10）员工个人组织的活动不给予报销任何费用。（四） 团队旅游公司每年在12月份组织员工进行一次公司级旅游，行政人力中心11月份提报方案，经常务副总裁审批后，开始组织实施。（五） 健康体检公司每年不定期组织员工分批进行体检，行政人力中心每年初提报体检方案，

7、经常务副总裁审批后，组织实施。（六） 生日祝贺员工过生日（以身份证号码为准），行政人力中心在员工生日当天，准备生日卡片及蛋糕。（七） 新生儿祝贺员工生育后，在新生儿出生二月内，行政人力中心准备200元的慰问礼品。（八） 员工大事慰问当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，根据假休管理规定给予职工一定的假期，并由行政人力中心申请给予员工礼金、慰问金300-1000元不等，送员工家里。（九） 全勤奖转正员工当月在公司规定上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖100元，以考勤记录为准。八、 特殊福利执行说明（一） 通讯津贴津贴标准序号员工级别标准(月)形式1副总级300元公司配手机及

8、号码或自备2总监/副总监200元公司配手机及号码或自备3经理/副经理100元公司配手机及号码或自备4职能部门主管、客服专员、采购员60元公司配手机及号码或自备5大区经理、区域经理、地推人员160元公司配手机及号码6以上人员外的其他员工出差期间5元/天公司配手机及号码或自备说明：1、凡使用公司配置手机及号码的，津贴每月公司统一充值；2、 自备手机的，津贴每月随工资发放。1、享受话费津贴的员工，需24小时保持手机畅通，备紧急联系。话费不足时需自行充值，一经发现关机、停机、无法接通等情况的，首次对责任人负激励50元/次，再次加倍，两个月内出现3次除予以负激励外同时取消津贴；给公司造成损失的，视具体情

9、况追究相应责任。2、若手机出现故障等原因造成暂时无法接通的，应于第一时间报备行政人力中心临时联系方式。3、享受话费津贴人员，印刷名片、对外宣传及内外工作沟通，须使用公司手机号。4、员工需妥善保管公司手机及号码，在职期间，出现质量问题，可到行政人力中心报修；若丢失或损坏，须按公司原配置24小时内补足，费用自行承担，手续自行办理。离职需归还公司，若出现丢失损坏需照价赔偿，或按原配置补足，欠费者需补足所欠金额。手续不办理者公司可以从工资中直接扣减。5、如遇费用不足以满足日常工作需要，凭连续两个月的通话明细附通讯津贴申请表，可予以相应额度调增。（二） 住房津贴1、根据职级给予补贴，按级别（按薪资管理制

10、度级职）具体如下：级别津贴标准备注楚门杭州副总监级以上（含）400元/月800元/月副经理级以上（含）300元/月600元/月主管级以上（含）200元/月400元/月连续工龄3年以上（非公司所在地户口员工）100元/月200元/月2、在公司连续工龄三年以上的非公司所在地户口员工。3、校园招聘员工转正前房租由公司承担，合同期内离职房补全额扣回。4、公司所在地户口员工不享受房补。5、常务副总裁特批的除外。6、行政人力中心每月制报审批后，报财务发放。（三） 工龄津贴公司根据连续在职工作时间计算，为各级人员设立工龄奖。连续工作满一年的，于满一年的次月开始发放工龄奖。往后每工作增加一年的，工龄奖每年递增

11、100元；五年封顶，超过五年按五年计算，行政人力中心每月制表审批后，报财务核发。序工龄工龄奖/月兑现方式11年100元在每月工资中体现22年200元33年300元44年400元55年（含）以上500元备注：无论何种原因离职重返公司者，工龄奖从返厂之日起重新计算。（四） 春节休假津贴春节前在公司规定的时间放假离厂及春节后在公司规定的时间返厂上班的，根据连续工龄的不同，休假津贴标准如下：序工龄享受春节津贴标准备注1六个月以下（含）300元/人2六个月以上一年以内500元/人3一年以上（含）700元/人1、 该津贴在春节上班，由行政人力中心根据考勤，统一编制报表，经审批后，报财务，于发放当月工资时一

12、并发放。2、 如员工在发放津贴之前离职的，则取消津贴发放；如发放津贴后6个月内因个人原因离职的，离职时将予以扣回。3、 春节放假期间，因工作需要对仍坚守岗位的员工，计时人员根据基本工资的2倍计算，另外给予每人100元/天的津贴，该津贴在发放当月工资时发放。九、解释权与执行（一） 本制度的修订、解释权归公司行政人力中心。（二） 本制度自下发之日起执行，原通讯管理制度住宿管理制度活动组织管理规定自行废止。十、相关文件（一）假期管理规定EPES-HR-GL-011十一、相关表单附表1员工福利及津贴申请表EPES-HR-TF-034员工福利及津贴申请表申请部门申请人申请日期申请类别公司统一申请 部门申请 个人申请福利性质社会保险 法定节日福利 高温津贴新员工欢迎餐 团队旅游 团队活动 新生儿祝贺 健康体检 生日祝贺（月） 员工大记事慰问（婚、育、大病、丧）通讯津贴 住房津贴 工龄津贴 春节休假津贴 其它：申请原因注：活动、旅游、体检需写明活动方案，物资福利需写明预算，（不够填写附清单）福利及津贴标准预算金额 元发放方式接收人直接上级审核意见分管总监/副总复核意见副总裁审批意见备注一、该申请表申请的福利主要用于以下用途：1、支付员工的年度意外保险和医疗保险费用。2、支付有关员工年度聚餐、员工联欢、出外