下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、企业对员工的表扬信范文Model letter of praise for employees(表扬信)姓名:单位:日期:编号:YB-BH-069139条据书信 | Article Letter表扬信企业对员工的表扬信范文说明:在本类型的文档内,您可以找到适合使用的文档,本类型包含了各行各业的文档,可以在需要的时候使用。本内容可以放心修改调整或直接使用。致:烟台大学建设监理公司贵公司哲台裕弘物流厂区3#仓库工程项目监理部在本年度表现优秀,在日常监理工作中,监理团队能够积极履行自己职责,查验工作积极主动,各方面 工作控制合理得当。工程施工阶段,能够委派有经验的监理工程师进驻工地,工 程进度按建设
2、单位要求超额完成。望贵公司及项目监理部保持一贯良好的工作作 风,做好20xx年度的监理工作。总监代表朱志义在施工阶段表现突出,节假日加班加点,工作兢兢业业我公司工程管理咅網给予500元奖励。烟台裕弘物流有限公司工程S部20xx年12月25日企业对员工的表扬信范文自我司推出佳乐阳光新品以来,在我司总经理顾总的精心带领之下,我司销 售部经理任俊华先生、企划部余伟先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁 琐工作,同时也与各部门共同努力是分不开的,全司顺利地完成了总经理下达的 新品佳乐阳光销售淡季(7月、8月、9月)平均月销售量20XX台这项艰巨表扬信为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业,团结、积极、
3、为公司的发展做出 的努力,公司决定予以嘉奖,并通报表扬。此夕卜,负责销售帝康清华全新 代北大阳光的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好 的销量。运作部胡婉蓉的努力工作和突出表现,在员工中也起到了表率作用,有 良好的影响。号召全体员工以他们为榜样,不断地提升自己,为公司的长远发展 做出自己的贡献。XXX年月日企业对员工的表扬信范文今年以来,在营销系统全体员工的积极努力下,我公司销售形势呈逐月上升 的趋势,特别是进入三月份,各销售地区要求发货的定单接踵而至,形势喜人。 由于定单较集中并且发货量大,给生产技术部生产组织工作带来了很大的难度。面对困难和压力,生产技术部、质量管理部等全体员
4、工充分发挥了主人翁精 神,加班加点z连续奋战,按期保质保量完成了生产任务。全体外包员工为满足销售需求,发扬不怕吃苦,连续作战的精神,克服了家 里的各种困难,连续加班两个月,表现出高度的责任感,得到了大家的好评。生 产部的管理人员在生产车间任务紧,人员少的情况下,也主动、积极下到生产一 线,承担了福尔乐的包装工作。为配合生产加班具它部门的员工踊跃响应和参与公司支捋生产一线的活动 安排,在完成本职工作后主动到外包工序加班。其中商务服务部、财务部、人力 资源部、总裁办公室、工程部、审计部等部分员工,以及食堂和司机班的全体工 作人员等等,很多员工克服了个人困难,在几次加班劳动中始终坚持出勤,为按表扬信
5、期完成生产任务做出了积极的贡献。生产车间洁净区从四月七日以来,直轮流上大班,在上大班期间,有的员 工病了但仍然坚持在生产一线,制粒岗的柳潇、王凯,压片岗的徐永强、宦永行, 包衣岗的李长青、谢红光,内包岗的张宪富等人都连续几天上大班;内包岗的王 成莲克服身体不适的困难,积极配合车间的生产安排,坚持上大班;煮提岗的陈 银生,在上大班期间,在完成自己本职工作的同时,积极申请到其他工序帮忙, 每天坚持到晩上十点以后才下班;刚入职的新员工邓志宾、潘宏涛、李明等员工 在短时间内熟悉所在岗位的理论知识,掌握实际操作技能,在本所在岗位担负一 定重任;质量管理部作为公司的命脉,在时间紧、任务重、容易发生偏差的情况 下,严把质量关,确保了公司产品生产安全。尚建民是我公司的老员工,现在担 任对外加工、工程采购等对外联络事宜,在公司人手紧缺的情况下,自己搭乘公 交车外出采购,经常是很重的物料自己搬运,却从未抱怨,在完成本职工作的同 时还能积极主动的要求进入生产车间帮忙。象这样竞岗爰业,任劳任怨的好员工 不胜枚举。正是他们的辛勤工作,正是他们面对困难勇往直前的拼劲、主动承担 工作任务的干劲JE是他们的平凡和默默奉献,才使我们的生产链能够正常运转, 能够做好销售的后方保障工作员工积极主动表扬信百科公司对此次加班加点生产中辛勤工作的员工表示深深的谢意,并倡议公司各 部门和地区的其它人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度退学协议范文及模板下载3篇
- 2025年全球及中国45%及以上纯度六氟锆酸溶液行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025年全球及中国臭氧消毒系统行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025-2030全球水温机行业调研及趋势分析报告
- 2025-2030全球可溶性阀袋行业调研及趋势分析报告
- 2025-2030全球安全胡贝尔针行业调研及趋势分析报告
- 2025年全球及中国商业扬声器行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 二零二五版出租车车队承包经营协议3篇
- 二零二五年度糕点加工厂与销售商供销合同模板3篇
- 2025年度电信基础设施租赁合同(2025版新条款)3篇
- 光伏发电并网申办具体流程
- 基本药物制度政策培训课件
- 2025年中国华能集团限公司校园招聘高频重点提升(共500题)附带答案详解
- GB/T 45002-2024水泥胶砂保水率测定方法
- 广东省广州海珠区2023-2024学年八年级上学期期末数学试卷(含答案)
- 深蓝的故事(全3册)
- GB/T 42461-2023信息安全技术网络安全服务成本度量指南
- 职校开学第一课班会PPT
- 央国企信创白皮书 -基于信创体系的数字化转型
- GB/T 36964-2018软件工程软件开发成本度量规范
- 机加车间各岗位绩效考核方案
评论
0/150
提交评论