2019年劳务派遣项目采购需求书-深圳残疾人联合会

1、服务类（劳务派遣）申报书项目名称劳务派遣人员服务采购类型服务类采购方名称深圳市特殊需要儿童早期干预中心采购方式自行采购财政预算限额（元）416.4万兀项目背景1、本项目是按照广东省“省一级残疾儿童康复机构的规范化建设”中有关师资配备的要求实施的，目前我中心听障教学部为广东省听力语言残疾儿童康复一级机构，智 障教学部也在按广东省智力障碍儿童康复一级机构要求配备师资力量，深圳市视障 儿童康复教育基地也已于2017年10月我中心开班成立。2、遵照省级机构规范化建设要求，我中心2019年度共需特殊教育康复专业技术服务人员40人。投 标 方 资 质 要 求注意：提供明确、具体的资格要求（设置的投标方资格

2、要求必须提交有法律法规依据，且不具备倾向性）1、投标方必须是在中华人民共和国境内注册的独立法人。2、 投标方必须是在深圳市政府米购中心注册的政府米购供应商，必须是本市2016-2018年劳务派遣 服务预选供应商。投标方须在投标文件中提供深圳市政府采购供应商注册卡扫描件，原件备查。3、近三年内无行贿犯罪记录（由采购中心定期向市人民检察院申请对政府采购供应商库中注册有效的供应商进行集中查询，投标文件中无需提供证明材料）；4、本项目不接受联合体投标，不允许转包分包。具 体 技 术 要 求注意：提供服务总体要求、服务标的（如人员、车辆、检测对象、管理对象）数量情况、详细具体的服务 需求内容及工作量情况

3、（以能给供应商准确的报价依据，使不同供应商的项目报价不至于差距过大作为判 断需求“详细具体”的标准）以下是我们对这次招标的专业技术人员的具体要求：1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的康复教育事业，遵守国家法规，遵守中心制度，热爱残障儿童康复 教育工作，具有高尚的职业道德，政治素养好；2、具有较高的专业基础知识和教学康复能力，具备岗位所需的专业知识、技能和资格条件，作风正派， 敬业乐业，能较好的履行岗位职责，教书育人，为人师表；3、身体健康，具有履行岗位职责的身体素质；4、特殊教育康复专业服务人员岗位必须具备行业主管部门颁发的国家认可的教师资格证、康复治疗师（士）证或者中心发展所需的岗位证书，从事

4、残障儿童康复教育工作一年或以上，大专及以上学历；商 务 需 求注意：提供项目服务期限（完成期限）、项目进度安排、付款方式、验收要求、培训要求、售后服务要求1、本项目服务期限为一年（从2019年1月1日至2019年12月31日）。2、合同签订后，采购方依照合同要求向投标方支付款项。3、验收必须依据国家、省、市及行业有关法规、章程实施，同时要遵照米购方、投标方招标文件要求。4、 投标方必须严格按照采购方的要求支付员工工资福利、五险一金、工会基金、体检费及相关培训费用，务必做到专款专用。必须把项目总费用的96.8% （或以上）作为员工工资、福利、培训或其他符合采购方要求的方式支岀，投标方的年管理服务

5、费用不得高于本年度项目总费用的3.2%。5、投标方必须按照政府相关法律要求为员工购买五险一金，切实保障好员工的利益及权利。6、 投标方应该按照市特殊需要儿童早期干预中心核准的工资标准制作工资表，并在每月10日前向全体劳 务派遣员工发放工资和其他福利。未经市特殊需要儿童早期干预中心通知，不得擅自扣发员工工资和其他福利，不得缩减或变更员工的社会保险缴付金额和险种。否则，市特殊需要儿童早期干预中心有 权从投标方的管理服务费中扣除相应的金额，扣除不足，市特殊需要儿童早期干预中心将通过法律途 径进行追索。7、 采购方遇有特殊情况（如资金未到位），需投标方暂时垫付员工工资时，投标方应同意垫资（无需支付 相

6、关利息）并按时支付员工工资。要求投标方在签订合冋时签订承诺书并加盖公章交采购方。8、投标方在服务期限内必须无条件录用本中心现有在岗及通过中心面试的员工。新聘员工试用期为一个月。如岀现人员空缺，投标方必须在5个工作日内对空缺岗位的人员进行补齐（特殊情况除外）。9、以采购方考核评价方式来规范年度劳务派遣服务工作。除考勤、考核由采购方自定以外，投标方还要 以周报、月报、季报等形式向采购方通报员工基本情况、资金使用情况。10、要求投标方具备与政府机关事业单位服务的业绩证明和满意度评价表，并能提供证书原件及扫描件 （原件备查）。评 标 信 息序号评分项权重1价格302技术部分30序号评分因素权重评分 方

7、式评分准则1服务实施方 案与管理制 度12专家打分项目整体设想及规划，管理目标是否符合项目要求。管理措施制度、管理方式、工作计划是否合理，是否具有 可操作性，符合本项目要求。根据招标文件的需求和投 标文件响应情况进行横向比较，分档评分：评价为优得8-10分；评价为良得 6-8分；评价为中得 3-6分；2人员费用发 放承诺5专家打分1、投标方必须严格按照采购方的劳务派遣人员工资标 准设计执行，并能在采购方资金周转困难时能垫付员工 工资，要求提供承诺函并加盖公章。能执行得5分，否则得0分。3项目组织管理承诺8专家打分1、投标方负责员工的劳资纠纷及意外伤害的处理，如 因处理不当或对采购方带来不良影响

8、的，承担经济和法律责任。2、如出现人员空缺，投标方必须在3个工作日内对空缺岗位的人员进行补充。3、落实文明管理服务措施，定期对员工进行相关培训，督促其做到热爱本职、热情服务，坚守岗位，切实履行市特殊需要儿童早 期干预中心员工工作职责，提供文明、优质服务。4、未征得米购方允许， 投标方不得借故解雇员工；但对不遵守工作纪律，未达到用工单位要求的员工，采购方可要求终止相关聘用合同，并另行招聘。5、承诺承担服务期间派遣员工（非）工伤、疾病死亡所产生的经济赔 偿责任。承诺满足以上 5项要求得8分数，4项得6分， 3项得4分，不足3项不得分。4投标方提供 的劳务人员 管理软件系 统情况5专家打分考察投标方

9、提供的劳务人员软件管理系统情况：（1）具有劳务人员软件管理系统且有三方平台（采购方、供应商、员工方）的，得 5分；（2）具有劳务人员软件管理 系统，但没有三方系统平台的，得2.5分；（3）没有劳务人员软件管理系统的，得0分。要求提供系统开发或 购买的合同及系统的截屏作为评分依据，少一项不得 分；评分中岀现无证明资料或无法凭所提供资料判断是 否得分的情况，一律作不得分处理。3综合实力部分35序号评分因素权重评分 方式评分准则1投标方业绩 情况8专家 打分考察投标方近 3年（2015年10月1日至本项目开标之 日，以项目验收或履约评价时间为准） 的深圳市范围内 所中标的承接政府职能转移或劳务派遣务

10、的业绩情况：中标9次（或以上）得 8分，中标6-8次得5分，中标 3-5次得2分。要求同时提供中标通知书与合同关键信 息。（通过合同关键信息无法判断是否得分的，也可以 提供能证明得分的其它证明资料，如合同甲方岀具的证明文件等）、项目履约（验收）评价（证明）文件（均 要求提供扫描件，原件备查）作为得分依据。评分中出现无证明资料或无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。2投标方荣誉情况5专家打分查看投标方2015年以来获得市级或以上荣誉情况（以 上级主管部门为主，行业协会的仅作参考），多得多分， 采取横向比较法。要求提供奖项（荣誉、表彰）证书（扫 描件，原件备查）作为得分依据。评分中

11、岀现无证明资 料的或无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。3项目人员配备情况12专家打分有28-31人具备教师资格证或康复师证得4分；有32-35人具备教师资格证或康复师证得6分；有36-40人（或以上）具备教师资格证或康复师证得8分。要求提供教师资格证书或康复师证原件及扫描件（原件备查）。评分中岀现无证明材料或无法凭所提供材料判断是否得 分的情况，一律作不得分处理。4支持残疾人 就业5专家打分考察投标方公司招录残疾人员工情况，有残疾人员工且在10个或以上得4分，在7-9个得3分，在5-6个得 2分，在1-4个得1分，无招录残疾人得0分。必须提供三个月以上的社保单、残疾人证明。（扫描件，原件备查）5诚信情况5专家打分考察投标方诚信情况：按照深财购201327号文通知要求，存在通知中第一条规定情形但超出法定追诉时 效，或情节轻微未给予禁止参与政府采购的行政处罚 的，本项得0分，不存在上述情形的， 本项得5分。（注： 提供诚信承诺书，加盖公章。投标方对提供的诚 信承诺书负责。未提供，不得分）4服务部分5序号评分因素权重评分方式评分准则1用户满意度5专家打分考察投标方近 3年（2015年10