计时工资计算方法比较及修正

1、第六讲第六讲 计时工资计算方法比较及修正计时工资计算方法比较及修正 在月薪制下，企业应付职工的计时工资计算在月薪制下，企业应付职工的计时工资计算 方法，至今已使用了半个多世纪，似乎已经科学方法，至今已使用了半个多世纪，似乎已经科学 合理、完善无缺了，其实是不科学的，甚至说是合理、完善无缺了，其实是不科学的，甚至说是 错误的。笔者在上世纪错误的。笔者在上世纪8080年代就指出，计时工资年代就指出，计时工资 计算方法存在问题，必须改进计算方法存在问题，必须改进 。可惜没有引起人 。可惜没有引起人 们的重视，至今的教科书仍是依旧传承们的重视，至今的教科书仍是依旧传承 ，因此有 ，因此有 必要再次提出

2、改进意见。必要再次提出改进意见。 章道云：改进计时工资计算方法的探讨，益阳财会，章道云：改进计时工资计算方法的探讨，益阳财会，19861986年第年第5 5期；期； 冯冯 浩：成本会计理论与实务，清华大学出版社浩：成本会计理论与实务，清华大学出版社20072007年年1 1月，第月，第5252页；页； 一、现行计时工资计算方法及存在的问题一、现行计时工资计算方法及存在的问题 1.1.计时工资计算方法计时工资计算方法 在月新制下，实行计时工资制的单位，应付职工的在月新制下，实行计时工资制的单位，应付职工的 计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制

3、度计算的。 具体计算过程又因按月计算或按日计算而有所不同。具体计算过程又因按月计算或按日计算而有所不同。 按月计算（简称为缺勤扣除法）计时工资时，其计按月计算（简称为缺勤扣除法）计时工资时，其计 算公式为：算公式为： 应付计时工资月标准工资应扣缺勤工资应付计时工资月标准工资应扣缺勤工资 月标准工资（事假、矿工日数月标准工资（事假、矿工日数 日工资率日工资率+ +病假日数病假日数日工资率日工资率扣款比例）扣款比例） 按日计算（简称为出勤计算法）计时工资时，其计按日计算（简称为出勤计算法）计时工资时，其计 算公式为：算公式为： 应付计时工资月出勤日数应付计时工资月出勤日数日工资率日工资率+ +应发

4、缺勤工资应发缺勤工资 月出勤日数月出勤日数日工资率日工资率+ +（病假日数（病假日数 日工资率日工资率发放比例）发放比例） 以上两个计算公式中，规定：以上两个计算公式中，规定： （1 1）日工资率可按以下两种方法计算：）日工资率可按以下两种方法计算： 每月按固定日数每月按固定日数3030天计算。每月按固定天计算。每月按固定3030 天计算，是以全年日历日数天计算，是以全年日历日数365365天被天被1212月除所得月除所得 的商数，即：的商数，即：36536512=30.412=30.4（天），取整数为（天），取整数为3030 天。日工资率的计算公式如下：天。日工资率的计算公式如下： 日工资率

5、日工资率= =某职工月标准工资某职工月标准工资3030 按照这种方法计算日工资率，不论是大月或按照这种方法计算日工资率，不论是大月或 小月一律按小月一律按3030天计算。天计算。月份内的法定休息日和法月份内的法定休息日和法 定假日视为出勤，照付工资；而缺勤期间含有的定假日视为出勤，照付工资；而缺勤期间含有的 节假日也应算缺勤，照扣工资。节假日也应算缺勤，照扣工资。 每月按平均每月按平均20.833320.8333天计算。按劳动与社天计算。按劳动与社 会保障部的规定，全年平均每月标准工作日数为会保障部的规定，全年平均每月标准工作日数为 20.833320.8333天。它是用全年日历天数减去天。它

6、是用全年日历天数减去104104个法定个法定 休息日和休息日和1111个法定假日后，除以个法定假日后，除以1212个月所得的商个月所得的商 数，即数，即: :（3653651041041111）12=20.833312=20.8333（天）。（天）。 日工资率的计算公式如下：日工资率的计算公式如下： 日工资率日工资率= =某职工月标准工资某职工月标准工资20.833320.8333 按照这种方法计算日工资率，不论是大月或按照这种方法计算日工资率，不论是大月或 小月一律按小月一律按20.833320.8333天计算。月份内的法定休息天计算。月份内的法定休息 日和法定假日不付工资，因而缺勤期间含有

7、的节日和法定假日不付工资，因而缺勤期间含有的节 假日也不扣工资。假日也不扣工资。 （2 2）计算缺勤应扣工资时，应区别不同情）计算缺勤应扣工资时，应区别不同情 况，按照国家有关规定执行。如对事假和旷工缺况，按照国家有关规定执行。如对事假和旷工缺 勤，按勤，按100%100%的比例扣发工资；因工负伤、探亲假、的比例扣发工资；因工负伤、探亲假、 婚丧假、女工产假等缺勤期间应按婚丧假、女工产假等缺勤期间应按100%100%全部照发全部照发 工资；对病假或非因工负伤缺勤，应根据劳保条工资；对病假或非因工负伤缺勤，应根据劳保条 例的规定，按病假期限和其本人工龄长短扣发一例的规定，按病假期限和其本人工龄长

8、短扣发一 定比例的工资。其具体规定如下表：定比例的工资。其具体规定如下表： 半年以内病假（包括非因工负伤）工资扣发标准半年以内病假（包括非因工负伤）工资扣发标准 工龄工龄 不满不满2 2年年2-42-4年年4-64-6年年6-86-8年年8 8年以上年以上 扣发比例扣发比例(%)(%)40 30 20 10 040 30 20 10 0 半年以上病假（包括非因工负伤）工资扣发标准半年以上病假（包括非因工负伤）工资扣发标准 工龄工龄 不满不满1 11 13 3年年 3 3年以上年以上 扣发比例扣发比例(%) 60 50 40(%) 60 50 40 综上所述，现行计时工资计算方法实综上所述，现行

9、计时工资计算方法实 际上有四种：际上有四种： 2.2.现行计时工资计算方法存在的问题现行计时工资计算方法存在的问题 上述现行计时工资计算的四种方法，上述现行计时工资计算的四种方法， 都存在问题，甚至说都是错误的。为了便都存在问题，甚至说都是错误的。为了便 于比较、分析、说明，现举例如下：于比较、分析、说明，现举例如下： 某企业金工车间工人赵立新工龄某企业金工车间工人赵立新工龄5 5年，年， 月标准工资为月标准工资为12501250元。元。7 7月份出勤月份出勤1818天，星天，星 期休假期休假1010天，事假天，事假1 1天，病假天，病假2 2天。根据工天。根据工 龄其病假工资按日工资的龄其病

10、假工资按日工资的80%80%发给。发给。 按30天计算日工资率，按出勤计算法计算应付月工资： 日工资率12503041.6667（元） 应付月工资(18+10)41.6667+241.666780%1233.33(元) 按30天计算日工资率，按缺勤扣除法计算应付月工资： 应付月工资=1250-141.6667-241.666720%=1191.67（元） 按20.8333天计算日工资率，按出勤计算法计算应付月工资： 日工资率125020.833360.0001（元） 应付月工资=1860.0001+260.000180%=1176.00(元) 按20.8333天计算日工资率，按缺勤扣除法计算应

11、付月工资： 应付月工资=1250-160.0001-260.0000120%=1166.00（元） 对上例比较分析说明如下：对上例比较分析说明如下： （1 1）计算结果产生差异分析）计算结果产生差异分析 由上例计算结果可知，四种方法计算的应付月工由上例计算结果可知，四种方法计算的应付月工 资不等，产生差异的一般原因是：资不等，产生差异的一般原因是： 式与式相比，多式与式相比，多41.6641.66元，是因为本月元，是因为本月3131天，天， 比平均日历日数比平均日历日数3030天多天多1 1天，恰好多天，恰好多1 1天的工资；天的工资； 式与式相比，多式与式相比，多1010元，是因为本月实际制

12、度元，是因为本月实际制度 工作日为工作日为2121天，比平均制度工作日天，比平均制度工作日20.83320.833天多天多0.16670.1667 天，恰好多天，恰好多1010元工资；元工资； 式与式相比，多式与式相比，多57.3357.33元，是由出勤工资多元，是由出勤工资多 86.6686.66元、病假工资少元、病假工资少29.3329.33元的共同结果；元的共同结果； 式与式相比，多式与式相比，多25.6725.67元，是由缺勤少扣工元，是由缺勤少扣工 资资18.3318.33元、病假少扣工资元、病假少扣工资7.347.34元的共同结果。元的共同结果。 （2 2）对现行计时工资计算方法的

13、评价）对现行计时工资计算方法的评价 在原始资料同一情况下，四种方法计算的应付月工资不等，这在原始资料同一情况下，四种方法计算的应付月工资不等，这 本身就说明计算方法不科学。根据真理的唯一性决定，正确的计算本身就说明计算方法不科学。根据真理的唯一性决定，正确的计算 结果只有一个，起码说明有三种方法是错误的。那么，哪种方法正结果只有一个，起码说明有三种方法是错误的。那么，哪种方法正 确呢？至今没有答案。有人主张按式计算为好，确呢？至今没有答案。有人主张按式计算为好，“更能体现按劳更能体现按劳 分配的原则分配的原则”。实际上，这四种方法都存在着不合理现象。实际上，这四种方法都存在着不合理现象。 假设

14、上例赵立新假设上例赵立新7 7月份事假月份事假30.530.5天，出勤半天。应付月工资则有：天，出勤半天。应付月工资则有： 按式计算（按式计算（0.5+100.5+10）41.666741.6667437.50437.50（元）。显然，出勤半天拿（元）。显然，出勤半天拿 10.510.5天的工资不合理，与国家工资制度和政策相违背。天的工资不合理，与国家工资制度和政策相违背。 按式计算按式计算1250125030.530.541.666741.6667-20.83-20.83（元）。这就是说，该职工出（元）。这就是说，该职工出 勤半天不仅没有工资，反而还倒欠企业半天工资，显然不符合勤半天不仅没有

15、工资，反而还倒欠企业半天工资，显然不符合“按劳分配按劳分配”的要的要 求。求。 按式计算按式计算0.50.560.000160.000130.0030.00（元）。在此情况下，是合理的，也是（元）。在此情况下，是合理的，也是 主张采用此法的依据之一。其实，本计算方法，仍然存在不合理。假设该职工本主张采用此法的依据之一。其实，本计算方法，仍然存在不合理。假设该职工本 月没有病事假，出全勤月没有病事假，出全勤2121天，则应得计时工资为天，则应得计时工资为12601260元，比标准工资多元，比标准工资多1010元，这元，这 就与国家给职工定的月标准工资的实质相违了。就与国家给职工定的月标准工资的实

16、质相违了。 按式计算按式计算1250-20.51250-20.560.000160.000120.0020.00（元）。可见，亦不合理。（元）。可见，亦不合理。 综上所述，现行四种计算应付职工月综上所述，现行四种计算应付职工月 计时工资的方法，都存在不合理现象，与计时工资的方法，都存在不合理现象，与 “按劳分配按劳分配”原则和标准工资制度不相符。原则和标准工资制度不相符。 同时，四种方法计算出的不同结果，客观同时，四种方法计算出的不同结果，客观 上制造了职工与企业、职工与会计人员之上制造了职工与企业、职工与会计人员之 间的矛盾。虽然有学者建议，一个企业采间的矛盾。虽然有学者建议，一个企业采 用

17、的工资计算方法，一经选定，不得任意用的工资计算方法，一经选定，不得任意 变更，但是，还是不能解决根本问题。所变更，但是，还是不能解决根本问题。所 以，有必要改进，探讨新的科学的计时工以，有必要改进，探讨新的科学的计时工 资计算方法资计算方法。 二、计时工资计算方法改进意见二、计时工资计算方法改进意见 要从根本上解决现行计时工资计算方法中存在的问题，要从根本上解决现行计时工资计算方法中存在的问题， 关键应抓住两个问题：日工资率的计算和公休日的处关键应抓住两个问题：日工资率的计算和公休日的处 理。解决问题的目标是：日工资率要充分体现理。解决问题的目标是：日工资率要充分体现“按劳按劳 分配分配”原则

18、，按出勤计算法与按缺勤扣除法计算的应原则，按出勤计算法与按缺勤扣除法计算的应 付月工资额相等。付月工资额相等。 1.1.日工资率的计算日工资率的计算 日工资率的计算，要充分体现日工资率的计算，要充分体现“按劳分配按劳分配”原则。原则。 按劳分配的实质是：按劳动者提供的劳动数量和质量按劳分配的实质是：按劳动者提供的劳动数量和质量 分配给个人消费或个人消费资金，实行多劳多得、少分配给个人消费或个人消费资金，实行多劳多得、少 劳少得、不劳动者不得食。社会主义初级阶段，坚持劳少得、不劳动者不得食。社会主义初级阶段，坚持 以以“按劳分配按劳分配”为主的多元分配制度。按劳分配在国为主的多元分配制度。按劳分

19、配在国 有企业、事业单位中，主要是采取工资形式来实现的，有企业、事业单位中，主要是采取工资形式来实现的， 即工资是劳动者的劳动报酬。即工资是劳动者的劳动报酬。 我国各企业、事业单位支付给职工的计时工资，多数是我国各企业、事业单位支付给职工的计时工资，多数是 实行月薪制（少数有年薪制的）。实行月薪制（少数有年薪制的）。也就是说，无论各月份天也就是说，无论各月份天 数多少，支付给职工的月标准工资相等。数多少，支付给职工的月标准工资相等。 在计时工资制下，月标准工资是劳动者在月份内按出勤在计时工资制下，月标准工资是劳动者在月份内按出勤 的法定工作天数和完成规定工作质量后，所应得的劳动报酬。的法定工作

20、天数和完成规定工作质量后，所应得的劳动报酬。 如果职工每月都出全勤，则全年各月工资相同，这也是国家如果职工每月都出全勤，则全年各月工资相同，这也是国家 制定月标准工资的实质。由于全年各月份日历日数和法定工制定月标准工资的实质。由于全年各月份日历日数和法定工 作日数不等，客观上就存在各月份支付给职工的单位工作日作日数不等，客观上就存在各月份支付给职工的单位工作日 劳动报酬不等。为了真正体现月标准工资的实质和各月劳动劳动报酬不等。为了真正体现月标准工资的实质和各月劳动 报酬的真实涵义，在某月份应付职工单位劳动报酬（日工资报酬的真实涵义，在某月份应付职工单位劳动报酬（日工资 率）率）,只有按该月份实

21、际法定工作日数或日历日数计算，才能只有按该月份实际法定工作日数或日历日数计算，才能 充分体现支付给职工的工资为当月职工的劳动报酬。充分体现支付给职工的工资为当月职工的劳动报酬。 所以，日工资率的计算，应改为按各月日历日数或法定所以，日工资率的计算，应改为按各月日历日数或法定 工作日数（含法定假节日）计算。工作日数（含法定假节日）计算。 2. 2.法定假节日处理法定假节日处理 法定假节日是国家统一规定法定假节日是国家统一规定 的庆典、纪念、祥和的非工作日，的庆典、纪念、祥和的非工作日， 具有法律效力，全体公民都有享具有法律效力，全体公民都有享 受权利。所以，法定假节日一律受权利。所以，法定假节日

22、一律 视同出勤的工作日。视同出勤的工作日。 3. 3.公休日处理公休日处理 我国实行五天工作日制，劳动者在我国实行五天工作日制，劳动者在 劳动五天后，可享受两天休息。按出勤劳动五天后，可享受两天休息。按出勤 计算法计算应付月工资时，星期六和星计算法计算应付月工资时，星期六和星 期日算作出勤。但必须注意，劳动者只期日算作出勤。但必须注意，劳动者只 有劳动満五天后，才能休息两天，才能有劳动満五天后，才能休息两天，才能 享受两天公休工资的权利。所以，职工享受两天公休工资的权利。所以，职工 在月份内，应享有的公休日数，必须与在月份内，应享有的公休日数，必须与 出勤天数（含法定假节日）挂钩（即享出勤天数

23、（含法定假节日）挂钩（即享 受公休天数出勤天数受公休天数出勤天数5 52 2），不能），不能 将所有的公休日都算作出勤。将所有的公休日都算作出勤。 现就以上改进意见，举例说明现就以上改进意见，举例说明 计算应付职工月计时工资的方法如计算应付职工月计时工资的方法如 下：下： 某职工月标准工资某职工月标准工资16461646元。元。2 2月月 份出勤份出勤1515天，公休日天，公休日8 8天，春节休假天，春节休假 3 3天，事假天，事假1 1天，病假天，病假1 1天。根据该职天。根据该职 工工龄，病假工资按标准工资的工工龄，病假工资按标准工资的80%80% 发给。本月日历日数为发给。本月日历日数为

24、2828天，法定天，法定 工作日数为工作日数为2020天。现按四种方法计天。现按四种方法计 算应付月工资如下：算应付月工资如下： 按日历日数按日历日数2828天计算日工资率，按出勤计算法天计算日工资率，按出勤计算法 计算月工资：计算月工资： 日工资率日工资率16461646282858.785758.7857（元）（元） 出勤工资（出勤工资（15+315+3）58.785758.78571058.141058.14（元）（元） 公休工资公休工资= =（18185 52 2）58.7857=423.2658.7857=423.26（元）（元） 病假工资病假工资1 158.785758.78578

25、0%80%47.0347.03（元）（元） 应付月工资应付月工资=1058.14+423.26+47.03=1528.43=1058.14+423.26+47.03=1528.43（元）（元） 按日历日数按日历日数2828天计算日工资率，按缺勤扣除法天计算日工资率，按缺勤扣除法 计算月工资：计算月工资： 扣缺勤工资扣缺勤工资1 158.785758.785758.7958.79（元）（元） 扣公休工资扣公休工资47.0247.02（元）（元） 扣病假工资扣病假工资1 158.785758.785720%20%11.7611.76（元）（元） 应付月工资应付月工资164658.7947.0211

26、.76164658.7947.0211.761528.431528.43（元）（元） 按法定工作日数按法定工作日数2020天计算日工资率，按出勤计算法计算月工资：天计算日工资率，按出勤计算法计算月工资： 日工资率日工资率16461646202082.3082.30（元）（元） 出勤工资（出勤工资（15+315+3）82.3082.301481.401481.40（元）（元） 病假工资病假工资47.0347.03（元）（元） 应付月工资应付月工资1481.401481.4047.0347.031528.431528.43（元）（元） 按法定工作日数按法定工作日数2020天计算日工资率，按缺勤扣除法计算月工资：天计算日工资率，按缺勤扣除法计算月工资： 扣缺勤工资扣缺勤工