2021年网络科技股份公司考勤与请休假管理制度(试行)

1、制度2021年网络科技股份公司考勤与请休假管理制度(试行)单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年网络科技股份公司考勤与请休假管理制度(试行)XX网络科技股份公司考勤与请休假管理制度(试行)第一章总则第一条 为维护员工合法权益，保障陕西XX网络科技股份有限公司(简称XX科技)正常工作秩序，规范考勤管理，根据国家劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本制度。第二条 工作时间内的工作纪律和行为规范以公司相关规章制度为准。第二章 标准工作时间第三条 XX科技每周的标准工作时间为周一至周五。第四条 XX科技工作时间为上午9：00 至12：30，下午13：30 至18

2、：00。作息时间如有变动，以公司通知为准。特殊岗位可申请弹性工作制，经部门负责人、行政人力部负责人、分管领导及总经理签字同意并在行政人力部备案后方可实行。弹性工作制的日平均工时不得少于8 小时，按月度进行统计。第五条 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节及其他法定休假节日，依照国家全国年节及纪念日放假办法有关规定执行。第三章 考勤管理第六条 出勤(一)员工依据XX科技制度按时坚守本职岗位并履行岗位职责视为出勤，依每日指纹打卡记录为实际出勤依据。员工上班9：00 前、下班18：00 后打卡，每天第一次刷卡和最后一次刷卡时间作为当日上下班考勤时间。(二)如下情况可按出勤处理：1.经公

3、司批准，脱产参加与本专业有关的培训活动;2.经公司批准的其他情况;3.履行法律、法规规定义务的各种情况。第七条加班(一)员工如因工作需要加班，需提前提交加班申请，经部门负责人及分管领导审批，并报行政人力部存档备案后可确认为加班。休息日和法定节假日期间，员工如因突发工作任务需要，经部门负责人申报、分管领导审批，报行政人力部的加班申请可确认为加班。由于工作进度、个人因素等产生的工作时间以外非指令性工作不计加班。(二)经批准备案为加班情况的员工，需按时刷卡，不可出现刷卡后不在岗或伪造加班时长等情况，一旦发现此类舞弊情况，属个人诚信问题，公司将从严处理，决不姑息。(三)加班需提前申请，如有特殊紧急情况

4、，需在两个工作日内补齐手续，每月考勤截止日期过后，不再接受加班审批，下月不再进行核算。(四)所有经批准备案的加班应首先安排换休。如不能安排换休的，将按照国家相关法律规定发放加班工资。法定节日期间，员工因工作需要加班的，按照国家相关法律规定发放加班工资。第八条 迟到与早退员工迟到、早退三十分钟以内，每次扣50 元;大于30分钟小于等于1 小时，扣100 元/次;大于一小时小于等于三小时扣半天日工资。三小时以上的，依据实际情况按照请假或旷工处理。第九条 旷工(一)员工如遇以下情况按旷工处理：1.员工未履行请假手续或请假未获批准擅自离开本职岗位者;2.事先不请假、事后补假，且无正当理由者;3.请假期

5、满逾期不归且未续假者;4.不服从工作安排未按时到工作岗位报到者。(二)处罚措施1. 旷工半天，予以通报批评，扣发全日工资;2. 旷工一天，予以警告处分，扣发3 日工资;3. 在职期间连续旷工2 天或近一年内累计旷工3 天者，视为自动辞职并停止发薪，公司有权视情况给予调岗、降职、降薪或解除劳动关系。第十条 公出(一)上班期间外出联系业务或处理公务者视为公出。(二)员工公出，应前提前半小时向部门负责人说明公出事由，经部门负责人批准后方可公出，部门负责人公出必须经总经理批准，归岗后的第一个工作日内登陆OA系统补办公出手续。(三)对于遇有特殊情况时，经说明原因，得到本部门负责人批准后可按公出处理。第十

6、一条 出差员工因工作需要出差，需登陆个人OA 系统提前申请,凭经批准的业务会签单到考勤管理人员处备案。员工出差时间与前期计划不符的，应及时与各环节相应审批人口头报备，回来后应在2 个工作日内补办相关手续。员工出差时间与前期计划不符，并未履行相应的提前报备程序的，相应审批人有权拒绝补办相关手续，无业务会签单的出差按照无考勤处理。第十二条 考勤的日常管理(一)员工忘记刷卡，应登陆本人OA 办公系统，进行提报审批，考勤结果依据审批结果核算。员工每月忘记刷卡次数不得超过2 次(含2 次)，超过2 次者将处以每超过一次50 元的罚款，罚款在其当月工资中扣除。(二)特殊考勤因参加公司组织在外的集体活动会议

7、、设备因故障及损坏、停电、极端天气或不可抗力而无法刷卡时，由考勤管理员按实际情况统一处理。(三)考勤管理员无特殊原因或突发工作的情况下，每半个月进行考勤统计，并进行异常考勤公示及提交截点时间，当月最后一周进行全月总考勤统计，并公示全月异常考勤汇总及提交截点时间，超过截点时间，未提交的异常考勤将不再受理并严格按照考勤管理制度处理，以此造成的考勤扣款将不在下月进行补款。(四)考勤管理员的考勤数据处理应真实、准确、及时。经检查发现有故意虚报之处，视情节轻重影响考勤员绩效结果。第十三条 员工请假实行事前逐级申请、逐级审批的请休假制度，填写OA 系统，经批准后方可休假。第四章 请休假第十四条 准假权限(

8、一)员工：1-2 天(含2 天)：部门负责人审批;3天(含3 天)以上：由部门负责人、分管副总经理及总经理审批。(二)部门负责人：由分管副总经理、总经理审批。(三)员工因特殊情况无法填写OA请假单，需于上班前半小时向部门负责人进行电话请假并详细说明请假事由，经批准后方可休假，请假期满归岗的第一个工作日内登陆OA 系统进行补假。第十五条 病事假(一)病假1.员工因病不能正常出勤，需要治疗或休息的，须持二甲以上医院开具的证明，经审批后方可休假。遇紧急情况不能及时请假者，应先电话向部门负责人请病假，归岗后第一个工作日内登陆OA 系统进行补假。病假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日。2.员工因病

9、住院,需持二级甲等医院的住院通知到行政人力部办理病休手续。员工因健康原因超过应享受的医疗期继续请休病假的，公司有权与其解除劳动合同。医疗期满病愈后恢复工作的员工，必须持有定点医院出具的康复证明，经总办会审议批准后方可上班，因身体原因不能从事原工作的，公司有权对期进行调岗、调薪处理。3.员工1 年内累计病假满1 日至7 (含7)个自然日以内的，按工作日天数扣发日绩效工资;累计病假满7日至15(含15)个自然日，按工作日天数扣发日绩效工资、各类补贴，只发放基本工资;累计病假超过15 个自然日至医疗期满，只发放基本工资的50%，同时不低于当年社会最低工资标准，其他各项福利暂停发放。(二)事假1. 员

10、工有事可以请事假，事假按工作日扣除全额工资。2. 事假优先冲抵年假，当年年假冲抵完后，有调休假的，可冲抵调休假。(三)一年内病事假累计超过三十天者，影响年度绩效并影响相应激励。第十六条 工伤假(一)员工上班期间内负伤，经相关部门认定符合为工伤条件的，经二甲以上医院出具医疗休息证明可休工伤假，工伤假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日。(二)工伤医疗期及工伤期间薪资发放标准参照国家工伤保险条件执行。第十七条 婚假(一)员工入司以后结婚，且符合法定结婚年龄(女20周岁，男22 周岁)的，可享受3 天婚假。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10

11、天。(二)婚假申请有效期为结婚登记一年内，婚假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日，原则上不能分割使用。如因工作安排等特殊情况，经批准可分割为两次使用。(三)婚假期间各项薪资福利补贴全额发放。第十八条 丧假(一)员工父母/配偶/配偶父母/子女去世，可以请丧假，假期5 天;员工祖父母/外祖父母/兄弟姐妹去世，假期2 天。丧假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日。(二)丧假不可分隔使用，期间各项薪资福利补贴全额发放。第十九条 产假、陪产假(一)女员工产假为98 天，其中产前假15 天，产后假83 天，产前假不足15 天的与产后假合并使用。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60

12、天。女职工参加孕前检查的，在法定基础上增加产假10 天(需持相关孕前检查证明)。(二)女职工难产增加产假15 天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15 天。(三)怀孕未满4 个月流产者，享受15 天产假;怀孕满4 个月流产者，享受42 天产假。(四)配偶生产，男员工可享受15 天陪产假，需持出生证明或其他相关证明。(五)产假与陪产假均按自然日计算，假期期间含公休日及法定节假日，不可分割使用。女员工产假期间发放基本工资;男员工陪产假期间各项薪资福利补贴全额发放。第二十条 产检假(一)怀孕1-7 个月，每月可享受1 天的产检假;怀孕8 个月以上，每月可享受2 天的产检假。提交产检假申请需附二级

13、甲等医院产检证明。(二)产检假期间各项薪资福利补贴全额发放。第二十一条 哺乳假(一)有不满一周岁婴儿的女员工，每天在工作时间内给予两次哺乳时间，每次30 分钟，两次哺乳时间可合并使用。(二)哺乳假期间各项薪资福利补贴全额发放。第二十二条 年休假(一)凡连续工作12 个月的员工，均可享受年休假。累计工龄满1 年不满10 年，年休假5 天;累计工龄满10年(含)不满20 年，年休假10 天;满20 年(含)以上的，年休假15 天。(二)有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 当年招聘至公司的新员工。2. 当年累计事假/病假达到三十天以上者，不再享受年休假。3. 旷工1 天以上的。4. 一年内脱

14、产参加各类学习培训累计达1 个月以上的。(三)年休假原则上不跨年享受，在当年内休完。当年已享受年假后发生上述情况的，将取消次年的年休假资格。(四)年休假按工作日计，休假的最小单位为1 小时，假期期间各项薪资福利补贴全额发放，如已休完年假中途离职的则按实际在职天数扣除相应薪资。第二十三条 换休假员工加班的，可以在不影响工作的前提下申请换休假，换休假按工作日计，假期期间各项薪资福利补贴全额发放。第二十四条 带薪事假根据入职年限，员工转正并符合以下条件的，可享受一定时间的带薪事假：(一)入职公司自然年满1 年的员工，奖励带薪事假1天;入职公司自然年满2 年的员工，奖励带薪事假2 天;入职公司自然年满

15、3 年及以上的员工，奖励带薪事假3 天。(二)带薪事假需在当年年休假与换休假均申请完毕后方可申请，当年未申请的，视同放弃，次年不予补休或累计。(三)带薪事假按工作日计，假期期间各项薪资福利补贴全额发放。第二十五条 对请假理由不实或弄虚作假者，属个人诚信问题，一经查出，公司做除名处理，解除劳动合同。第二十六条 公司高管考勤管理根据陕文投集团考勤、请休假及因公出差管理办法相关规定执行。第五章 附则第二十七条 本办法由陕西XX网络科技股份有限公司行政人力部负责解释和修订。第二十八条 本办法自2021 年1 月1 日起施行。 篇2：物业行政管理作业指导书：考勤制度大厦物业管理有限公司行政管理作业指导书

16、 考勤制度A版0次修改一、 考勤打卡1、 员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下 班， 共四次。2、 严禁代(托)人打卡。3、 员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写未打卡说明单说明情况，经部门经理签批后送办公室办理;若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。二、 迟到和早退1、 超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。2、 未到下班时间下班者，即为早退。三、 旷工1、 因公未能打卡，又未填写未打卡说明单予以说明者，一律按旷工处理。2、 未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。3、 未按正常程序请假而休假者，即为旷工。4、 超过

17、国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。四、 病假1、 员工请病假，除了填写请假条，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。2、 每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。3、 如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。五、 事假1、 请事假必须提前一天递交请假条，得到批准后方可休假。2、 每次请假3天以内(不包

18、括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。3、 如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。4、 上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。篇3：仁和物业行政管理规章制度：考勤制度仁和物业行政管理规章制度：考勤制度七、岗位考勤制度第一条 各部门应严格掌握员工的出勤情况，指定专人负责考勤，逐日进行考勤登记，月末将考勤结果由部门负责人核准签字后送行政人事部。第二条 正常班员工必须按总公司规定的作息时间提前十五分钟到达工作岗位，不得迟到、早退。具体时间：上午：8：0012：00，下午：14：3