武汉市餐饮通用劳动合同

1、 编号： 劳 动 合 同 用人单位名称： 甲方 用人单位性质： 姓 名： 乙方 户 口 性 质： 武汉市劳动和社会保障局制说 明1、甲乙双方应本着平等自愿、协商一致的原则，严肃认真地签订劳动合同。2、劳动合同依法订立即具有法律的约束力。3、劳动合同应一式两份，双方各执一份。4、劳动合同书根据武汉市劳动和社会保障局文件印制。用人单位员工基本情况表用人单位员 工单位名称姓 名单位性质性 别民族单位地址出生年月所属行业身份证号法定代表人家庭住址联系电话联系电话劳 动 合 同 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省、市有关劳动法律、法规、行政规章、甲乙双方在平等自愿、协商一致的基

2、础上签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期限自 年 月 日至 年 月 日，为一年期合同。第二条 工作内容和工作地点甲方因生产(工作)需要，经考核后，同意招(聘)乙方为本单位员工。乙方同意在甲方安排岗位(工种)，承担相应工作任务，并努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标。甲方安排乙方工作具体上班地点在 第三条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、 甲方必须建立、健全劳动安全、劳动保护，职业安全卫生的规定和制度，严格执行国家劳动安全保护卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全保护卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、 劳动安全保护卫生设施必须符合国家规定的标准。3、 甲方必须为乙方提供符合

3、国家规定的劳动安全保护卫生条件和必要的劳动防护用品。4、 甲方对从事特种作业的员工必须进行专门培训并取得特种作业资格。5、 甲方对未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按照国家规定实行特殊劳动保护。6、 乙方在劳动过程中必须严格遵守所从事工作岗位的安全操作规程。7、 乙方应自觉接受劳动安全保护卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。8、 乙方对甲方管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行。第四条 劳动报酬和休息休假1、 甲方应当保证乙方平均每周休息一日，甲方在法定节假日期间应当根据运营情况安排乙方调休。2、 甲方支付乙方的工资不得低于本市

4、公布的最低工资标准。3、 甲方可视经营情况和乙方的技术熟练度、劳动效率，逐步提高乙方的工资收入。4、 甲方因生产(经营)特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动和社会保障行政部门批准，可以实行其它工作(经营)休息办法。第五条 劳动保险和福利待遇1、 乙方因工负伤、致残，甲方应积极协助治疗，治疗期间，乙方据实支付医疗费，按月支付全薪，伤愈后安排乙方从事力所能及的工作；如因员工不按甲方工作规章操作、私自操作等违规操作，甲方可拒绝以上保险福利。2、 甲方可根据(生产)经营状况及企业文化，为乙方提供其他福利。第六条 劳动合同变更、解除及终止的条件一、 下列情况，甲乙双方可以变更本劳动合同

5、相关内容1、 甲方转变或调整生产任务的；2、 甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3、 由于不可抗力致使本合同无法履行的；4、 双方约定的其他情况。二、 劳动合同解除的条件1、 甲乙双方经协商一致的，劳动合同可以解除。2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及员工手册的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合

6、同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，甲方可根据人员编制，安排解除劳动合同。5、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位规章制度违反法律的规定，损害劳动者权益的； （4）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其它情形。6、 甲方有下列情况，乙方不得解除劳动合同 由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满甲方相关规章中规定年限的。第七条 违约责任任何一方违反本劳动合同的有关规定，给对方造成经济损失的，应当根据