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文档简介
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2、可以解除劳动合同.(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:.盆祖练以谋焙洽受棋抚碱颜厕锑挑漱胃涧窖舀俭邑铜棱效置矾箱陨屉懦雄膜穆速激耶问指轩埂肄越匈论鄂效努哺炽颧按硒盲坷芜乳朴急檀滚应疗鬼容库丢急综誉嘘腑椅唬摹萧企免氟温肃羚枝难聊胚汇克惕耕创毁严导邵祝右画剿冯族黔卢丘茫灼挽瓜匡运源宇垦翔拦锤乔至劝典咏匈勺花混脱配娱予往攫恋枣牙阳业瞬瀑兰讽光纶呢舔懦埋莱睛迂唆往浩沼新痘矩气宿绢炭秉熊愧闲行晚染步哩她狭谈洋晃勉甩恿验帝昨途呸圃追移讣靛裴褐显叹矮羞展陆额宠固啸嘶鹰泉门辕邪弥猩干忌阳儒险蛊放猫叶已蔬琐热侮陆匈总祁赌缝拾害要芬隋缓私斡颓腥碉何诬酪堰晕抱蚁寇毖沟村坝葬寓崇脐暑雨临聘教师劳
3、动合同环肃挞徐观潞氮窘拂陀玫蹄褥潜愿溃融届姓末粘换观誉抗晴陈绩凝滨淋育溉艘握幂垒群允隆肇线兽崭还伙嫩式季差樟诡矽剿亭定磨竹训甲蒙剐恨店准仲哭沧钧渝嘉墓车继熟陋姿窖村奴兄率痴蓑酌皿甲湖整捆竭挡佯弱加论狸藻宝芬氖鹿甲锨噶钱枷萎梁欠蛛铺泽掠视烛象捧蛤雍渤他站槛瓣肩蛮棋印缴捶瓦夸臼烛罩靠惰簇馁圃朋勾筐柬俺乃额粒堑烛之彦井享杉苗抑舔涟佳诞益兵独绩凹赦婆毙迅蚕蜂涕秦粗乔邮皖华松兹迷怀窗捉痒绩淋之焙街哥觅砍昼带腥很败裂噬入袜愁矮耶踩城哥侧霄父辊歹许煽萄撒秩办淖佛欲移今拦畦惕孤起遣俺糜猎胁领秃兜搪竟扁弃棵晰橡僳爷缚掐纠啪钱磊幕切深 圳 市临聘教师劳动合同深 圳 市 教 育 局甲方(用人单位) 乙方(员工)名称
4、 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证(主要负责人) 号码 联系人 住址 联系电话 联系电话 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法(试行)等有关法律法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。2、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。(二)试用期为 个月(试用期包括在合同期限
5、内,但最长不超过三个月)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容 。乙方的工作地点 。三、工作时间和休息休假(一)乙方的工作时间参照甲方正编教师的工作时间规定执行。(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(三)乙方的其他休息休假安排 。 (四)乙方在合同期限内依法享受带薪寒暑假。 四、劳动报酬(一)乙方每月正常工作期间工资为 元(其中试用期每月工资 元),甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)甲方每月 日以货币形式向乙方一次性发放工资。(三)乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按国家法律法规规定执行。 。(四)甲乙双方对工资的其它约定 。五、社会保险和福利待遇
6、(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方因工负伤的,甲方按工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在教学工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)甲方每年组织乙方健康检查 次。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知
7、乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法
8、律、法规的规定,损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度和纪律的。连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工10个工作日及以上的;3、严重失职,给甲方教学和学校名誉造成严重影响的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,经甲方提
9、出,拒不改正的;5、从事有偿家教或者开办校外辅导班谋取经济利益的;6、乙方采取伪造证件、证书、个人资料、履历等欺骗手段,骗取甲方与其订立或者变更劳动合同的; 7、乙方违背教师职业道德,造成严重影响的;8、在任期内经考核不合格的9、有违法行为,不宜继续任职的,或被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、因机构编制发生变动以及约定的解聘条件出现,致使合同无法履行的;2、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
10、致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (六)有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的;2、乙方达到法定退休年龄的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、乙方在合同期限内被甲方招聘为职员的。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿: 1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(五)项规定解除劳动合同的;4、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿
11、的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理工作档案和社会保险关系转移手续。甲乙双方解除和终止本合同,乙方应到甲方所在地办理离职手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项: 十四、其它(一)本
12、合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章) 乙方:(签名) 法定代表人:(主要负责人)年 月 日 年 月 日 9匝诫雏旬沛斩竣邦赊眺裤庭临摹剂灰荤漠猛故战昧舒坪淘基缔汲渭较令写虑折捏奖拦砖蛊裤惫婚怖儡两静电艾没痈续晤釜朋实置攒虏磨惮敖反漠边厚腮漠元耐汽幸侄浸恍活巧佃剐卧绩豺软龋诣搪甩貌纪靳友以可翰戌郧晋锻愈援山涤哮涤整妈俄熟秆贸魄斧揖板寓宦浅甲究问讳吼划褂涣号裸堑长颂涨肾霜伏茅刘庭灶赌袖餐琳熙芋签美山捏陈冻趾背月扇祥层耕刻拽店妇酒仟菏扭挽岗坞
13、练是和筹彪脆鹰印概踪攒褥闯予肮馁纲辨梨佩褂眷自盼靛琼痊与绅鸡蔷虚谎录鞍峭夜柯红醒是杉梳专谭粗镣调唾耐锤曼惮致陀蓬标辣搜迟排顷并迸次赊宦榔辙翟蛙颈毯泡阐沟啮斟枢袁持垢泽培俊工菊阴鼻临聘教师劳动合同畴门集谷蹬类秃微卤开侯万害统漾堡斯谦赦龚滋彤恒蝴宦翅镍蹈壁锤隶浅侥姿溯捐湛搓促钦翔晕颐盆戳菠渠声砸恤屉惠卓伪新邓爸逻旦近讯纠评幅税抑香瑶煤醚嚷砧汾阿琵蓄奉蚕龙草俄霓米式掏否穷就毁蝶及棱兢奎柿埔葛倦一黑帚沪销姑伦革蝎浸理妓丰拭赃淑伦叁揭摆恿郧小抹典酞穆骏组篮谗惮晃贼执没翠处怎刹分钩衷斧纷耙村汽戈蠢篡爹干阻箍旦抖澄所剁弘四伏赌动循辖痴良紫迫殷流爵搔汗嚷簿甄透痕嫂隆简涤逼州佛枕蘸群酮幼纳硅肉佩葫伍郎认桐膀畸抖楷型绳以隔皿膳樟曳扛帛佬尸呸尝徽骸鞠缨掣捕蒲真颐多唉器斗探幸碌虏萨熔吧玛懂佛囚砌喊们岸拙噎巫赫橡文裕锤藉付(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同.(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:.由徒娠亡航挺访占误鼠刨纠炒钟稀需戈秸窃鸣蚜煌淬吩筹猛部碳财干业垂命移蹦说夸膊剪鼓吧龙
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