学生联合会干部干事考核方案

1、 学生联合会湖南工程学院校学生联合会干部干事考核方案一、 考核目的 通过绩效考核，树立学生干部形象，提高学生干部的整体素质，传递组织价值观和目标，引导出学生干部工作绩效导向的行为，拓展个人素质，为走入社会打下良好基础；反馈学生干部表现，科学、公正地评价学生干部的绩效和技能，为干部选拔调整及奖励提供依据；为干部队伍的绩效改进、人力资源开发和职业规划发展及用人单位提供参照。二、 考核原则1、 公正原则。以客观事实为依据，公正地评价学生干部的表现。2、 分层考核原则。建立全体干部分层考核体系。3、 全方位考核原则。多渠道反馈、多侧面展示学生干部的表现。4、 业绩考核结果与学生干部所在团队绩效同向变动

2、（暂定三个团队：团委、学生会、社联）。5、 考核要面向未来原则。以拓展学生干部素质、提高学生就业竞争实力为追求目标。三、 考核范围全体校学生联合会干部干事。四、 考核内容学生干部考核的基本内容包括思想道德、工作态度、工作业绩、工作能力和表扬批评五大方面：1、 思想道德考核是对学生干部的基本考核，具有良好的思想道德素质是对学生干部的基本要求。2、 工作态度考核是对学生干部在工作行为中表现出来的积极性、团队合作精神、责任感及纪律性等进行评价。3、 工作业绩考核是对学生干部工作业绩的评价，主要从工作的最终结果方面来考查，对学生干部的实际贡献进行衡量和排序。4、 能力考核是对学生干部的个人知识、能力进

3、行分析、评估，考评学生干部的自身能力是否达到了职位任职要求，以及个人的发展潜能。5、 表扬和批评是针对工作中已直接体现出的团队或个人表现情况进行数据统计化，加入总的考核评定。五、 考核形式1、自我评定对照学校的规章制度、工作计划目标、考核方案及考核表上各要点细则评写自评表。2、上级评定在考核评定过程中，按照由上至下的程序逐级进行。直接上级（部长级人员考核本部门干事，主席和分管副主席考核所辖部门部长级人员）参考被考核者的自我评定以及办公室记录的工作任务完成情况，按照考核量表（附表一）逐项打分，部长级人员评写部长级评分表，主席团成员评写主席评分表。3、 考核小组评定考核小组根据日常记录对各干部干事

4、进行评分，部分项目由考核部门负责填写。4、 计算结果根据自我评定、上级评定及考核小组评定按评分表上的比例计算出最终得分。5、 复核确认考核结果有考核小组复核统计后，交由主席团审定，签字确认后生效。6、 考核小组由各办公室和组织部构成7、 对考核评定具体情况考核小组有监察权六、 保密与申诉1、 保密制度考核结果只有被考核者本人、主席团和考核小组成员了解，对其他学生保密。2、 申诉程序被考核者对考核结果持不同意见时，有权向考核小组或团委主管老师申诉，填写学生干部考核申诉表；遇有学生干部申诉的，考核小组需在24小时内上报主席团，再征求有关方面意见，在一星期内提出处理意见。此意见为最终裁定，被考核者须

5、服从最终裁定结论。七、 归档备案考核记录送校学生联合会办公室归档备案。备注：考核结果以个人及部门为单位，按5个等级进行评定，以考核小组最终计算结果为准：s（优秀）、a（良好）、b（及格）、c（较差）、d（差）。考核者必须在考核中拉开分数档次，区分出不同级别。其中：s（优秀）-在本部门业绩出色的前提下，被考核者实际表现全面超过了指标要求。a（良好）-在本部门业绩良好的前提下，被考核者很多方面超过了指标要求。b（及格）-实际表现全面达到了指标要求，能胜任工作。c（较差）-实际表现大部分达到指标要求。但仍需加以改进和提高。d（差） -实际表现没有达到指标要求。最终按评分结果，每个部门推荐一个优秀干事

6、，最终团委、学生会、社联各评出两名优秀干事，一名优秀干部。结果以主席团审核通过后生效。本考核方案最终解释权归校学生联合会办公室附表一：湖南工程学院校学生联合会干部干事考核量表考核内容考核项目考核要点区间分值考核类别考核细则思想道德思想道德基本分热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，努力学习马克思列宁主义，有奉献精神。品质高尚，注重品德修养10特殊加分1、拾金不昧或参与希望工程等社会公益组织活动者加分32、参加青年志愿者，社会公益劳动者视表现加分33、为保护公共财产、他人生命而奋不顾身、见义勇为者本项目为满分工作态度积极性基本分1、对上级分配的工作积极接受32、积极了解本部门

7、工作相关情况2特殊加分1、工作主动性，即主动协助其他部门工作者加分32、工作中遇到问题，积极询问并解决者加分2协作性基本分1、与本部门同事相处融洽22、与接口部门同事相处融洽2特殊加分平和接受他人意见并及时改进者加分2责任心基本分1、勇于承担责任22、工作善始善终4纪律性基本分1、遵守学院及学生联合会各项规章制度32、遵守本部门相关制度23、值班情况（1）出勤：到/迟到/早退/请假/未到6（2）纪律4、会议情况（1）出勤：到/迟到/早退/请假/未到4（2）纪律5、周签到：到/请假/未到46、早签到：到/请假/未到67、证件佩戴2工作业绩工作质量基本分1、本部门工作完成情况42、部门资料上交情况

8、2特殊加分老师、主席安排工作或协助其他部门工作视情况累计加分10工作回馈基本分1、工作安排及时回复22、工作参与人员情况23、工作进展汇报2工作能力业务能力基本分掌握胜任本职工作所需的各方面知识技能程度3理解判断基本分 工作中对上级指示的悟性，对事情的判断力，工作预见性，对新事物的把握能力2计划能力基本分明确、合理、可行的的工作计划及实施计划能力2沟通能力基本分清晰明确合理解释本职工作及相关制度，说服他人与自己协调配合，与周围人关系2创新能力特殊加分提出合理的创新性意见或采用先进工作方法者加分2语言能力特殊加分会议中积极发言者加分2表扬与批评表扬特殊加分1、老师、主席在会议等场合提出表扬者加分

9、32、其他部门部长提出表扬者加分2批评特殊扣分1、老师、主席在会议等场合提出批评者减分-32、其他部门部长提出批评者减分-2注：区间分值为当项满分，评分时按等级评定；满分为100；表扬与批评为独立的特殊加分，在前面项目的总分基础上加减。附录：湖南工程学院校学生联合会干部干事考核量表说明书一 思想道德1. 基本分：无处分或较大过失者，此项为满分。2. 特殊加分：1）有此项活动参与记录者加分，由个人通报办公室，办公室统一记录 2）此项由青年志愿者中心负责日常记录，定期统计交办公室 3）由个人提供证明，交办公室二工作态度一）积极性1. 基本分：此项由直接上级根据日常工作情况进行评分2. 特殊加分：1

10、）此项由办公室人员进行日常记录，定期统计 2）此项可由各部长级人员给予加分二）协作性1. 基本分：1）此项由直接上级根据日常工作情况进行评分 2）此项由办公室人员根据日常工作情况进行评分2. 特殊加分：此项可由其他同事给予加分三）责任心此项由直接上级根据日常工作情况进行评分，办公室人员协助督察四）纪律性1. 无较严重过失者，此项为满分2. 此项由直接上级根据日常工作情况进行评分3. 此项由办公室人员进行日常记录，定期统计4. 此项由办公室和组织部人员进行日常记录，定期统计5. 此项由办公室人员进行日常记录，定期统计6. 此项由组织部人员进行日常记录，定期统计7. 此项由办公室人员进行日常记录，

11、定期统计三工作业绩一）工作质量1. 基本分：1）此项由直接上级根据日常工作情况进行评分 2）此项由办公室人员进行日常记录，定期统计1. 特殊加分：此项由办公室人员进行日常记录，定期统计二）工作回馈此项视具体情况，整体绩效由办公室人员进行日常记录，定期统计，各部门内部绩效由各部长进行日常记录，定期统计四工作能力一）业务能力 二）理解能力 三）计划能力 四）沟通能力 五）创新能力此五项由直接上级根据日常工作情况进行评分六）语言能力此项由办公室人员进行日常记录，定期统计；各部门内部会议由各部长进行日常记录，定期统计五表扬与批评1. 此项由办公室人员进行日常记录，定期统计2. 此项由各部长进行日常记录

12、，定期统计湖南工程学院校学生联合会干部干事考核评分表(自评表)部门姓名考核内容考核项目考核类别区间分值各项得分思想道德思想道德16分基本分10特殊加分3此项可加分者，向办公室通报后，由办公室统一加分3此项由个人填写，最后根据办公室或青年志愿者中心签到记录核实加分工作态度积极性10分基本分32特殊加分32协作性6分基本分22特殊加分2责任心6分基本分24纪律性27分基本分326此项由办公室人员根据日常记录打分4全体大会由办公室人员根据日常记录打分，部门会议由直接上级打分4此项由办公室人员根据日常记录打分6此项由组织部人员根据日常记录打分2此项由办公室人员及直接上级根据日常记录打分工作业绩工作质量

13、16分基本分42此项由办公室人员及直接上级根据日常记录打分特殊加分10此项由办公室人员根据日常记录加分工作回馈6分基本分2此项由办公室人员及直接上级根据日常记录打分2此项由办公室人员及直接上级根据日常记录打分2此项由办公室人员及直接上级根据日常记录打分工作能力业务能力基本分3理解判断基本分2计划能力基本分2沟通能力基本分2创新能力特殊加分2语言能力特殊加分2此项由办公室人员及直接上级根据日常记录加分表扬与批评表扬特殊加分3此项由办公室人员及直接上级根据日常记录加分2此项由办公室人员及直接上级根据日常记录加分批评特殊扣分-3此项由办公室人员及直接上级根据日常记录扣分-2此项由办公室人员及直接上级

14、根据日常记录扣分总分注：此表由各干部干事自我审核后评分湖南工程学院校学生联合会干部干事考核评分表(部长级评分表)部门姓名考核内容考核项目考核类别区间分值各项得分思想道德思想道德16分基本分10特殊加分3此项可加分者，向办公室通报后，由办公室统一加分3此项根据部长记录填写，最后根据办公室或青年志愿者中心签到记录核实加分工作态度积极性10分基本分32特殊加分32协作性6分基本分22特殊加分2责任心6分基本分24纪律性27分基本分326此项由办公室人员根据日常记录打分4全体大会由办公室人员根据日常记录打分，部门会议由各部长打分4此项由办公室人员根据日常记录打分6此项由组织部人员根据日常记录打分2此项

15、由办公室人员及直接上级根据日常记录打分工作业绩工作质量16分基本分42此项由办公室人员及各部长根据日常记录打分特殊加分10此项由办公室人员根据日常记录加分工作回馈6分基本分2此项由办公室人员及各部长根据日常记录打分2此项由办公室人员及各部长根据日常记录打分2此项由办公室人员及各部长根据日常记录打分工作能力业务能力基本分3理解判断基本分2计划能力基本分2沟通能力基本分2创新能力特殊加分2语言能力特殊加分2此项由办公室人员及各部长根据日常记录加分表扬与批评表扬特殊加分3此项由办公室人员及各部长根据日常记录加分2此项由办公室人员及各部长根据日常记录加分批评特殊扣分-3此项由办公室人员及各部长根据日常

16、记录扣分-2此项由办公室人员及各部长根据日常记录扣分总分注：1.此表为各部长评写的干事考核表2.无文字说明的明细项目为非特殊项3.非特殊项得分=考核部门评分*40%+部长平均评分*40% +自评分*20%4.有文字说明的特殊项得分=考核部门评分*50%+部长评分*50%湖南工程学院校学生联合会干部干事考核评分表(主席团评分表)部门姓名考核内容考核项目考核类别区间分值各项得分思想道德思想道德16分基本分10特殊加分3此项可加分者，向办公室通报后，由办公室统一加分3此项根据办公室或青年志愿者中心签到记录核实加分工作态度积极性10分基本分32特殊加分32协作性6分基本分22特殊加分2责任心6分基本分

17、24纪律性27分基本分326此项由办公室人员根据日常记录打分4此项由办公室人员根据日常记录打分4此项由办公室人员根据日常记录打分6此项由组织部人员根据日常记录打分2此项由办公室人员根据日常记录打分工作业绩工作质量16分基本分42此项由主席团及办公室人员根据日常记录打分特殊加分10此项由主席团及办公室人员根据日常记录打分工作回馈6分基本分2此项由主席团及办公室人员根据日常记录打分2此项由主席团及办公室人员根据日常记录打分2此项由主席团及办公室人员根据日常记录打分工作能力业务能力基本分3理解判断基本分2计划能力基本分2沟通能力基本分2创新能力特殊加分2语言能力特殊加分2此项由主席团及办公室人员根据

18、日常记录加分表扬与批评表扬特殊加分3此项由主席团及办公室人员根据日常记录加分2此项由主席团及办公室人员根据日常记录加分批评特殊扣分-3此项由主席团及办公室人员根据日常记录扣分-2此项由主席团及办公室人员根据日常记录扣分总分注：1.此表为主席及分管主席评写的干部考核表2.无文字说明的明细项目为非特殊项3.非特殊项得分=主席评分*25%+分管主席评分*25%+考核部门评分*25%+自评分*25%4.有文字说明的特殊项得分=主席评分*30%+分管主席评分*30%+考核部门评分*40%湖南工程学院校学生联合会干部干事考核评分表(考核部门评分表)部门姓名考核内容考核项目考核类别区间分值各项得分思想道德思想道德16分基本分10特殊加分33工作态度积极性10分基本分32特殊加分32协作性6分基本分22特殊加分2责任心6分基本分24纪律性27分基本分3264462工作业绩工作质量16分基本分42特殊加分10工作回馈6分基本分222工作能力业务能力基本分3理解判断基本分2计划能力基本分2沟通能力基本分2创新能力特殊加分2语言能力特殊加分2表扬与批评表扬特殊加分32批评特殊扣分-3-2总分注：此表由考