学校规章制度之实验中学干部考核制度_第1页
学校规章制度之实验中学干部考核制度_第2页
学校规章制度之实验中学干部考核制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、学校规章制度之实验中学干部考核制度 为加强领导班子的思想作风建设，促进班子整体政治素质、思想素质的提高，促进干部队伍自觉接受党内外群众的监督，特制定本制度。一、考核活动每年度一次，放在每年12月份。结合目标管理、工作计划进行。二、考核的内容，主要围绕干部德、能、勤、绩情况进行总结、评价、考核。三、考核方法：自评、测评、领导考评。1、由上级领导组成的班子对校级领导干部进行考核评价并进行综合分析、反馈。2、校级领导干部在教代会代表范围进行述职。3、校级领导干部由教代会代表进行评议和测评。4、由校党、政、工领导组成的班子及教代会代表对中层干部进行考核评价并进行综合分析、反馈。5、中层干部在教代会代表

2、范围进行述职。6、中层干部由教代会代表进行评议和测评。四、在评议考核的基础上确定考核等级，并制定整改措施。五、考核措施（一）加强组织领导，落实领导责任落实领导责任，书记为绩效考核工作第一责任人，负总责，主管绩效考核工作；其他班子成员完成各自的工作任务。（二）建立公示制度，增强工作透明度建立单位绩效考核公示栏，将领导班子和班子成员的工作计划、工作业绩按月在公示栏和教育网上公示，广泛接受群众监督。（三）推行工作日志，如实记载绩效开展工作日志化管理。一是班子成员的工作开展情况由本人认真填写在工作日志上； 二是校长每季度对班子成员的工作日志进行点评，签署意见。（四）把握进度，按时上报按照县绩效考核办的统一部署，建立绩效考核工作台帐，按时收集班子及班子成员的月度工作计划和季度工作总结，并将工作进展情况如实上报县绩效考核办。（五）加强督查，及时整改校绩效考核办将统筹安排，加强督促检查，认真分析工作中存在的问题，有针对性地提出对策措施，使绩效考核真正成为促进各项工作的有效抓手。（六）加大宣传力度，运用典型引路加强舆论引导，充分运用报刊、广播、电视、网络等媒介，大力宣传

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论