980服装企业对人才需求的调研报告

1、服装企业对人才需求的调研报告一调研目的 为了了解企业对高职毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高职人才培养机制进研究与分析，促成高职培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量 二、调研方法本次调研主要采用访谈企业负责人和部门一线主管、问卷调查以及实地走访等形式。三、调研内容与企业界人士就本大类专业的内涵、能力结构、课程改革、人才成长途径、一线工作人员的素质、规格及现状进行了探讨。四调研时间 调查集中在2011年12月、2012年2、3月，这3个月进行。五调研总结 （一）2012年中国服装人才供需状况 2012年，中国服装行业虽然没有继续沿袭前几年高歌猛进的发展态势

2、，但是作为我国“第二大消费热点”，服装行业的发展前景依然被大家一致看好，因此，在中前行的中国服装行业依然保持着持续向前发展的势头，“服装经济”作为一种深具发展潜力的经济形态仍被外界关注与认同。“第二大消费热点”需要大量优秀人才和“新鲜血液”的介入。回顾2011年，服装行业每月招聘不断，人才需求十分强劲，人才流动频繁，珠三角逐步向长三角会集。这是2011年服装人才市场最大的特点。招聘专业岗位依次为服装设计 、销售业务、技术人才 、经营管理 、工业工厂类服装人才占职位总数的74.43%。招聘主要集中在首席设计师、设计总监、女装/男装设计师、设计助理、制版师、样板师、质检、外贸人员、跟单员、销售主管

3、、区域经理、导购店长、营销总监、市场总监、市场督导、市场拓展、生产厂长、车间主任、采购主管、qc等岗位等岗位。招聘企业集中的区域省份分布：广东浙江江苏北京上海福建湖北山东辽宁招聘重点城市分布：上海广州深圳北京杭州苏州东莞中山温州宁波佛山 金华泉州以上省市地区所占人才招聘需求占65%以上，基本反映了服装产业的区域分布。 招聘职位所需学历要求为专科及专科以下占68.9%、本科占29.2%，本科以上占1.9%。（二）、广东服装行业对人才的需求 服装业已开始由“贴牌加工”逐步向“自主品牌”转变。随着企业自身品质的提高，对人才的需求也随之上升。在调查中发现，一些品牌服装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括

4、服装设计、制版师、面料采购、销售经理、生产管理、跟单员等。从职位需求看，需求最突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等职位。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。图一 用人单位招聘需求情况56455人次岗位类型需求数量所占比例招聘集中的省市区域服装设计类1020718.08%招聘企业集中省份分布：广东浙江江苏北京上海福建湖北山东辽宁 招聘重点城市分布：上海广州深圳北京杭州东莞中山温州宁波佛山金华泉州以上省市地区所占人才招聘需求占65%以上，基本反映了服装产业的区域分布。销售业务类1137620.15%技术人才类788613.97

5、%经营管理类593910.52%工业工厂类661011.71%数据提供：中国服装人才网（） 图二 各类人才择业需求排行 175540人次专业类型求职数量所占比例求职意向集中的省市区域服装设计师4564026%求职工作意向集中的省份：北京 上海 广东 浙江 天津 重庆 江苏 福建求职工作意向集中的城市：北京、广州、上海、深圳、杭州、东莞、苏州、泉州、宁波、南京、金华、无锡、温州。以上省市地区所占人才意向工作地点68%以上，基本反映所在地区的优越性和专业人才分布情况。跟单员100235.71%销售经理92165.25%制版师82684.71%外贸人员70924.04%生产经理43712.49%样板

6、师22821.30%质检人员18961.08%数据提供：中国服装人才网（）（三）、服装行业设计人才的要求 1.服装行业现状在中国，大部分生产服装的企业对懂设计、会操作的人才求贤若渴，服装人才的缺乏对企业的进一步发展壮大日渐形成桎梏。目前，服装企业的招聘频率比较密集，像招聘广告中，几乎每天都能看到一些服装企业在招聘各类人才。服装界的专家表示，目前国内服装企业数量虽多，但在世界知名的企业却不多，做大、做强成了服装企业一个迫切的目标，而人才的培养在此便起到了至关重要的作用。在众多服装类招聘职位中，服装设计师的需求量最大，同时也是市场供应最为不足的专业人才。“中国只有优秀的打版师，没有优秀的设计师”，

7、国外设计专家的评语，显示了中国服装业作为“世界工厂”的尴尬。“我们可以把最新款的名牌皮具模仿得如假包换，却设计不出富有灵感的原创作品，这在很大程度上制约了我国服装业的发展”。一位本土服装设计师对这种现状不无担忧。据悉，高级设计师的年薪一般在20万元到50万元之间，有的甚至达到百万元。调查表明，广东是全国第一大服装生产基地，是我国服装生产的主产区。市场竞争势头迅猛，服装企业的发展面临新的机遇，而全球化金融危机又给服装企业的发展带来新的挑战。目前，服装企业的生产呈现从单一型服装“来样来料加工”向品牌开发转型转变的趋势，依托现有品牌形象，立足国内市场，瞄准国际市场。因此，企业不仅需要大批具有较高专业

8、技能和专业知识的一线技术工人，而且越来越迫切地需求精通设计、制板和服装cad的复合型高级专业技术人才。2. 服装行业的人才现状及人才需求分析广东省的服装企业达几千家。其中，广州、佛山、虎门、东莞的纺织服装企业占据了半壁江山。这些服装企业分为两大类：一类为服装外贸公司（外贸加工），另一类为时装内贸品牌企业（以设计、制作为主），近年来，中高职、大专本科院校服装专业的学生以及社会短期培训的学生就业人群激增，企业对人才的需求也越来越精细，对服装专业人才提出了更高要求：（1）具有专业基本理论、基本技能。（2）掌握服饰设计的基本原理和正确方法，具有较高的绘画技能，专业服装设计能力和综合能力强。（3）具有服

9、装、服饰的审美能力、独立进行服装艺术设计实践的基本能力；具有依据社会需求和行业状况，把握消费市场快速灵活完成设计方案的能力；具有独立进行服装结构研究和实践的能力；具有独立加工服装、设计与指导服装工业生产工艺流程的能力。（4）掌握相应的行业规范、标准和业务管理的基本知识和相应的组织管理能力。（5）掌握计算机基本知识，具有较好的计算机文化素质，初步具有本专业及相关领域的计算机应用能力。（6）基本掌握一门外语，能阅读本专业的外文资料，并具有听、说、读、写的初步能力。（7）学过人文社会学科等方面的课程，具有较高的艺术、美学修养和思想道德素质，文化素质和心理素质。（8）了解国内外服装设计的发展动态，并具

10、有文献检索、资料查询的基本能力。（四）、 2012服装行业职业岗位需求一、服装设计师、制版师、陈列师等岗位仍然供不应求2011年，服装设计师、制版师、陈列师非常吃香。据中国服装人才网的招聘顾问说，虽然该网站服装人才简历遥居国内网站之首，但仍然有很多求职者一注册简历，特别是从事过服装业并且简历填写得很完善的，就马上有很多服装公司打电话邀请面试。在短期内，服装企业急需广大服装专才的加盟已是不争的事实。这种现象将在2012年仍然一时难以解决。 服装需求的岗位需求百分比服装生产、企业前道、流水线 45%服装生产、企业技术管理9%服装生产企业制作8%服装生产企业产品开发10%服装生产企业跟单检控20%服装贸易公司营销8%服装生产企业班组管理5%二、新职业越来越多、相关的资格认证将更完善。继（icad）资格认证体系颁布以来，随着市场的发展和成熟，不断涌现出很多新的职业，相关部门不断的酝酿相关的资格认证体系，以职业规范来带动行业规范。也表明了服装业不断在进步，亦有更多的规范和体系诞生。三、高端人才加盟服装行业