某某区工资集体协商工作情况汇报

1、某某区工资集体协商工作情况汇报（2010年11月）近年来，随着我区经济结构不断优化和非公经济的迅猛发展，劳动关系呈现多元化、复杂化的趋势，劳资矛盾不断显现，分配问题已成为劳资矛盾的核心问题。为了保持劳动关系和谐稳定，促进全区经济社会又好又快发展，我们按照省市统一要求和工作部署，抓住发展和谐劳动关系这一主线，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善了工资集体协商制度，对维护劳动者合法权益，促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我区开展工资集体协商工作情况汇报如下：一、基本情况我区的570个基层工会组织中，机关事业单位有106个，区属国有集体改制企业41个，民营企业423个。今年5月，我区对工资集体

2、协商工作进行了调研，区属国有改制企业职代会建制率、事务公开公开率、集体合同等签订率均达到100%，民营企业职代会建制率、厂务公开公开率分别达到60%、65%，全区各类企业的集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保护专项集体合同签订率分别达到了92.1%、62和80。二、具体做法1、加强领导。区委和区政府高度重视平等协商集体合同工作，要求各级党委政府部门齐心协力，齐抓共管，配合劳动部门和工会组织切实做好平等协商集体合同工作。区人社局加强了对企业工资协商工作的指导力度，多次研究部署此项工作，并要求区劳动监察大队在日常巡查和专项检查中把集体合同和工资集体协商协议的签订和履行情况作为监察的重要内容，重

3、点规范。明确了区劳动仲裁要依法受理企业、工会双方因履行集体协议发生的争议申请。区总工会牵头提出了某某区协调劳动关系三方会议制度（草案）及三方会议组成人员名单，经过四次上门协商，征求有关方面的意见，召开会议，研究通过了某某区协调劳动关系三方会议制度和三方会议组成人员名单，设立了办公室，明确了任务和工作原则，形成了由政府、工会、企业三方协调指导，以劳动关系自主协调为基础，以劳动合同和集体合同为基本形式，以宏观预警、劳动争议调处、劳动监察为保障的格局。2、精心指导。突出抓好教育培训。成立了工资集体协商指导员队伍，举办专题培训班，提高各企业单位党政工领导干部和职工代表的协商意识，为推行工资集体协商工作

4、奠定基础。今年7月份，区总工会举办了工资集体协商指导员培训班，全区42名工会干部、工资集体协商指导员参加了培训，学习了开展工资集体协商工作的意义、内容，制定协商要约、召开协商会议、签订区域性、行业性工资集体协议的程序和注意事项，提高了开展平等协商的集体合同工作的工作能力。区人社局在全年举办的各类法规政策培训班中，安排专人向用人单位讲解劳动法律法规，讲解工资集体协商工作的意义和工作程序。突出抓好平等协商过程。区总工会今年初安排开展了工资集体协商要约行动，督促基层工会向企业法人发出协商要约，指导劳资双方合法开展协商谈判，解决职工的实际问题。集团工会多年来坚持开展工资集体协商，连续签订工资集体协议，

5、不断提高了职工的工资收入，推动了集团持续发展壮大。突出抓好合同质量。抓住年初合同签订的集中期和劳动用工年检工作的有利时机对集体合同的内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除、终止及违反集体合同的法律责任等方面严把“三关”，即格式规范、内容合法、文字表达准确，确保了合同的质量。建会和工资协商捆绑进行。在工作中，我们采取新建工会与工资协商捆绑进行的方式，在建会的同时，指导开展集体协商，签订集体合同和工资集体协议，对不签订协议的，持续跟进，反复宣传，直到签订工资协议为止。建立考核激励机制。区总工会经过调研，下发了2010年工资集体协商工作考评办法，明确了量化考核标准，激励基层工会组织扎实推进工

6、资集体协商工作。加强监督，巩固成果。集体合同生效后，我们更加注重集体合同的履行，建立了劳动监察制约机制，劳动监察大队全程监督合同的履行过程，重点到企业检查职工加班，工资发放和职工参保等情况，同时面向社会公开监督电话，进一步巩固了协商成果。今年以来区劳动监察大队共深入企业检查400余次。责令企业整改违法行为上千条。3、推行民营小企业区域性职代会制度。针对某某区非公经济发展迅速，企业普遍规模偏小的现状，我们重点推行区域性职代会制度，扩大职工的参与度，切实维护职工的合法权益。广场南路步行街是由美容美发、餐饮、洗浴、医疗门诊等组成的一条较繁华的街道，有商业门店、公司等36家，从业人员68人。2008年

7、在广场南路步行街成立工会联合会后，又于今年9月召开了区域性职代会，分三个行业签订了集体合同、工资协议，维权力度进一步加强。区第一工业园也于9月份组织辖区21家企业召开了区域性职代会，制定了每月最低850元的工资标准，比我区最低工资标准提高170元，有效维护了职工的权益。下一步还将在区第二工业园推进区域性职代会工作，破解非公企业工资集体协商工作的瓶颈。三、存在问题工资集体协商工作目前存在一些问题：一是职工参与意识不强。我区现在推行的主要是区域性集体工资协议，由镇、街工委代表企业工会与企业法人协商签订合同协议，签订协议的覆盖面虽然看上去比较高，但是协议中维护职工权益水平和针对性较低，不能有效吸引职工热情参与。二是工资集体协商的长效机制还有待于进一步加强。随着我区社会经济的快速发展和全区人民物质文化生活需求的不断提高，必须建立和完善工资集体协商的长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。三是企业相关工作人员在新形势下开展工资集体协商工作的能力还需加强。四、建议1、进一步提高认识，明确目标，落实责任。继续把工资集体协商工作特别是行业性工资集体协商列为协调劳动关系三方单位的重要工作内容。2、进一步加大工资集体协商宣传力度。特别是加大对中小企业的宣传力度，让企业充分了解到工资分配要广泛征求职工代表和工会意见，职工工资不能由企业行政方说了算，从而进一步推动企